{"id":94105,"date":"2025-06-29T07:29:02","date_gmt":"2025-06-29T07:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/eor-para-a-africa-francofona\/"},"modified":"2025-09-08T07:36:54","modified_gmt":"2025-09-08T07:36:54","slug":"eor-para-a-africa-francofona","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/eor-para-a-africa-francofona\/","title":{"rendered":"Os Desafios do EOR para a \u00c1frica Franc\u00f3fona em 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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A \u00c1frica Franc\u00f3fona oferece um potencial significativo tanto para aquisi\u00e7\u00e3o de talentos quanto para planos de desenvolvimento de neg\u00f3cios.<\/p>\n

Os servi\u00e7os de EOR podem ser essenciais para garantir a conformidade com as leis trabalhistas na \u00c1frica,<\/strong> especialmente na aus\u00eancia de expertise local em legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e jur\u00eddica, e principalmente em pa\u00edses com sistemas legais complexos ou em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Compreender os riscos pol\u00edticos e econ\u00f4micos da regi\u00e3o<\/strong> aumenta as preocupa\u00e7\u00f5es de muitas empresas, tornando o planejamento de longo prazo mais dif\u00edcil.<\/p>\n

Desafios do EOR na \u00c1frica Franc\u00f3fona<\/strong><\/h2>\n

Atualmente, a \u00c1frica Franc\u00f3fona geralmente ocupa posi\u00e7\u00f5es de destaque em rankings de pa\u00edses com forte potencial de neg\u00f3cios no continente africano. Cinco dos dez pa\u00edses no Top 10 do relat\u00f3rio World Bank Business Ready 2024 s\u00e3o franc\u00f3fonos ou de hist\u00f3rico franc\u00f3fono.<\/a><\/strong> No entanto, para quem deseja entrar no mercado e contratar localmente, o cen\u00e1rio de emprego nessa regi\u00e3o est\u00e1 longe de ser simples. Felizmente, um Employer of Record (EOR) na \u00c1frica Franc\u00f3fona oferece uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para empresas que querem contratar e gerir colaboradores em novos pa\u00edses sem a necessidade de criar uma entidade legal.<\/strong><\/p>\n

Apesar de ser uma solu\u00e7\u00e3o robusta de longo prazo, o modelo EOR tamb\u00e9m apresenta desafios pr\u00f3prios e \u00fanicos. Por isso, este artigo explora as dificuldades que algumas empresas internacionais podem encontrar ao implementar solu\u00e7\u00f5es EOR na \u00c1frica Franc\u00f3fona, al\u00e9m de apresentar estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para super\u00e1-las.<\/strong><\/p>\n

Vis\u00e3o geral dos servi\u00e7os de Employer of Record (EOR)<\/a><\/strong><\/h2>\n

Um Employer of Record \u00e9 um parceiro terceirizado que assume a responsabilidade legal de empregar trabalhadores em pa\u00edses da \u00c1frica Franc\u00f3fona e outros, em nome de outra empresa.<\/strong> Os servi\u00e7os oferecidos podem variar, mas geralmente incluem gest\u00e3o de folha de pagamento, impostos, conformidade com leis trabalhistas locais, benef\u00edcios, suporte de RH,<\/a><\/strong> al\u00e9m de processos de recrutamento, integra\u00e7\u00e3o e reloca\u00e7\u00e3o quando necess\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

Para empresas que est\u00e3o entrando em mercados emergentes, os servi\u00e7os de EOR podem ser um passo fundamental, pois reduzem riscos e simplificam opera\u00e7\u00f5es ao cuidar de obriga\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada pa\u00eds, utilizando ferramentas e conhecimento profissional localizados.<\/p>\n

Import\u00e2ncia do EOR na \u00c1frica Franc\u00f3fona: Gerenciando o crescimento incerto<\/strong><\/h3>\n

A \u00c1frica Franc\u00f3fona \u00e9 composta por mais de 20 pa\u00edses, localizados principalmente no Noroeste do continente, muitos dos quais apresentam hoje r\u00e1pido desenvolvimento econ\u00f4mico, mesmo em meio a incertezas geopol\u00edticas e geoecon\u00f4micas mais amplas.<\/strong> Segundo o FMI, a regi\u00e3o subsaariana \u2014 onde est\u00e1 a maior parte dos pa\u00edses franc\u00f3fonos \u2014 est\u00e1 atualmente em forte crescimento regional, embora haja grande varia\u00e7\u00e3o de pa\u00eds para pa\u00eds.<\/a><\/p>\n

Al\u00e9m disso, os ambientes regulat\u00f3rios, sistemas tribut\u00e1rios e pol\u00edticas trabalhistas na \u00c1frica Franc\u00f3fona variam bastante entre fronteiras,<\/strong> apesar da influ\u00eancia hist\u00f3rica do sistema jur\u00eddico franc\u00eas. Por isso, os servi\u00e7os de EOR v\u00eam sendo cada vez mais utilizados por empresas globais em busca de apoio na regi\u00e3o, oferecendo um caminho vi\u00e1vel para a contrata\u00e7\u00e3o transfronteiri\u00e7a na \u00c1frica<\/strong>. As solu\u00e7\u00f5es EOR tamb\u00e9m ajudam a evitar os altos custos e riscos de criar entidades legais em m\u00faltiplas jurisdi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Compreendendo a \u00c1frica Franc\u00f3fona<\/strong><\/h2>\n

Principais caracter\u00edsticas econ\u00f4micas e trabalhistas<\/strong><\/h3>\n


A \u00c1frica Franc\u00f3fona \u00e9 economicamente diversa<\/strong>: pa\u00edses como Costa do Marfim,<\/a> Senegal e Camar\u00f5es<\/a> apresentam crescimento consistente e despontam como mercados mais desenvolvidos, enquanto outros ainda enfrentam instabilidade e permanecem subdesenvolvidos.<\/p>\n

Os mercados de trabalho na regi\u00e3o s\u00e3o frequentemente informais ou contam com grandes setores informais,<\/strong> com altas taxas de desemprego juvenil e acesso limitado a sistemas formais de seguridade social. Nos \u00faltimos 10 anos, alguns sistemas de direito trabalhista na regi\u00e3o passaram por mudan\u00e7as significativas nessas estat\u00edsticas, e hoje sal\u00e1rio m\u00ednimo,<\/a> jornada de trabalho e regras de rescis\u00e3o variam bastante de um pa\u00eds para outro, exigindo um entendimento detalhado das regulamenta\u00e7\u00f5es locais<\/strong> para ter sucesso em cada mercado.<\/p>\n

Diversidade entre os pa\u00edses da \u00c1frica Franc\u00f3fona<\/strong><\/h2>\n

Varia\u00e7\u00e3o em tributa\u00e7\u00e3o e leis trabalhistas<\/strong><\/h3>\n


Cada pa\u00eds da \u00c1frica Franc\u00f3fona possui seu pr\u00f3prio c\u00f3digo tribut\u00e1rio e estrutura trabalhista. Essa varia\u00e7\u00e3o regional representa um desafio at\u00e9 mesmo para empresas africanas \u2014 como demonstrado pelo recente caso do Jumia Group, que precisou recuar em v\u00e1rios mercados franc\u00f3fonos devido \u00e0 concorr\u00eancia<\/a> e \u00e0 complexidade regulat\u00f3ria, entre outros fatores.<\/p>\n

Por exemplo, as obriga\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o de impostos no Mali s\u00e3o muito diferentes das do Benin ou do Gab\u00e3o, por isso compreender e se adaptar a essas diferen\u00e7as deve ser prioridade tanto para provedores de EOR quanto para empregadores estrangeiros que desejam operar na regi\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Nuances culturais e lingu\u00edsticas<\/strong><\/h3>\n


Embora o franc\u00eas seja a l\u00edngua oficial em muitos pa\u00edses da regi\u00e3o, as pr\u00e1ticas culturais,<\/strong> a etiqueta nos neg\u00f3cios e at\u00e9 as l\u00ednguas e dialetos locais variam consideravelmente de um pa\u00eds para outro.<\/p>\n

Oportunidades e desafios econ\u00f4micos<\/strong><\/h3>\n


Nos \u00faltimos anos, o investimento estrangeiro na \u00c1frica atingiu patamares hist\u00f3ricos, crescendo 75% de 2023 para 2024,<\/a> com o investimento substituindo ou superando a ajuda externa em quase todo o continente.<\/strong> Hoje, a \u00c1frica Franc\u00f3fona oferece in\u00fameras oportunidades de neg\u00f3cios em setores como energia, telecomunica\u00e7\u00f5es, agricultura e fintech.<\/p>\n

No entanto, o crescimento das oportunidades ainda \u00e9 contrabalan\u00e7ado por defici\u00eancias de infraestrutura, incertezas regulat\u00f3rias e exposi\u00e7\u00e3o a choques externos,<\/strong> como flutua\u00e7\u00f5es nos pre\u00e7os das commodities e conflitos regionais.<\/p>\n

Desafios do EOR na \u00c1frica Franc\u00f3fona<\/strong><\/h2>\n

Complexidades regulat\u00f3rias e legais<\/strong><\/p>\n

Lidando com diferentes leis trabalhistas locais em v\u00e1rios pa\u00edses:<\/strong> Cada pa\u00eds tem seu pr\u00f3prio arcabou\u00e7o legal, exigindo uma estrat\u00e9gia de EOR personalizada para cada realidade. Falhas no cumprimento das leis trabalhistas podem resultar em penalidades legais, danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo na perda de licen\u00e7as de opera\u00e7\u00e3o, tornando a cautela essencial para o sucesso a longo prazo.<\/p>\n

Atendendo a exig\u00eancias rigorosas de compliance fiscal:<\/strong> Muitos pa\u00edses da \u00c1frica Franc\u00f3fona v\u00eam endurecendo as regras fiscais, exigindo hoje declara\u00e7\u00f5es mensais, pagamentos retidos e relat\u00f3rios anuais detalhados. As autoridades locais tendem a n\u00e3o tolerar erros administrativos \u2014 mesmo quando cometidos por empresas estrangeiras sem familiaridade ou expertise local.<\/p>\n

Desafios relacionados a sindicatos e disputas trabalhistas<\/strong>
Sindicatos em pa\u00edses como Burkina Faso ou Rep\u00fablica Democr\u00e1tica do Congo exercem forte influ\u00eancia em diversos setores estrat\u00e9gicos, especialmente em \u00e1reas como minera\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os p\u00fablicos. Lidar com disputas exige n\u00e3o apenas conhecimento jur\u00eddico local, mas tamb\u00e9m compet\u00eancias culturais e lingu\u00edsticas para negociar diretamente com representantes sindicais.<\/p>\n

Gest\u00e3o tribut\u00e1ria e de folha de pagamento<\/strong><\/h3>\n

Sistemas fiscais complexos e multilayered<\/strong>
Provedores de EOR ajudam a navegar por sistemas fiscais de m\u00faltiplas camadas, que podem incluir imposto de renda nacional, contribui\u00e7\u00f5es para a seguridade social, tributos locais e at\u00e9 taxas espec\u00edficas de determinados setores. Para quem n\u00e3o est\u00e1 familiarizado com essas exig\u00eancias, os sistemas s\u00e3o suscet\u00edveis a mudan\u00e7as repentinas, o que complica ainda mais a opera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/p>\n

Regras fiscais variadas entre os pa\u00edses franc\u00f3fonos<\/strong>
Para empresas que pensam em expandir para mais de um pa\u00eds franc\u00f3fono, diferen\u00e7as nas defini\u00e7\u00f5es de renda tribut\u00e1vel, regras para expatriados e pol\u00edticas de IVA (imposto sobre valor agregado) criam desafios adicionais ao gerenciar equipes em m\u00faltiplas jurisdi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Flutua\u00e7\u00f5es cambiais e riscos de c\u00e2mbio<\/strong>
V\u00e1rios pa\u00edses da regi\u00e3o utilizam o franco CFA da \u00c1frica Ocidental ou Central, ambos atrelados ao euro. Por\u00e9m, ainda assim existem riscos cambiais, principalmente quando h\u00e1 movimenta\u00e7\u00e3o de recursos para ou a partir de pa\u00edses com controles de capital ou press\u00f5es inflacion\u00e1rias.<\/p>\n

Instabilidade pol\u00edtica e econ\u00f4mica<\/strong><\/h3>\n

Impacto das mudan\u00e7as pol\u00edticas nas pol\u00edticas trabalhistas<\/strong>
Em alguns pa\u00edses, uma mudan\u00e7a de lideran\u00e7a pode resultar em reformas r\u00e1pidas e profundas nas leis trabalhistas e\/ou c\u00f3digos tribut\u00e1rios. Provedores de EOR podem ajudar a monitorar essas mudan\u00e7as e manter a conformidade ao longo do tempo.<\/p>\n

Volatilidade econ\u00f4mica e seus efeitos no emprego<\/strong>
Apesar do recente crescimento da regi\u00e3o, mudan\u00e7as econ\u00f4micas s\u00fabitas podem gerar altera\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas nos custos de emprego, nas expectativas dos colaboradores e na disponibilidade de m\u00e3o de obra.<\/p>\n

Barreiras culturais e lingu\u00edsticas<\/strong><\/h3>\n

Navegando pelas pr\u00e1ticas empresariais franc\u00f3fonas<\/strong>
A cultura de neg\u00f3cios na \u00c1frica Franc\u00f3fona pode ser mais formal e hier\u00e1rquica do que em outras regi\u00f5es, exigindo mais do que simplesmente funcion\u00e1rios que falem franc\u00eas. Saber quando e como envolver as partes interessadas e entender as pr\u00e1ticas comerciais locais \u00e9 fundamental para construir confian\u00e7a e minimizar conflitos.<\/p>\n

Superando lacunas de comunica\u00e7\u00e3o entre equipes globais e trabalhadores locais<\/strong>
Falhas na comunica\u00e7\u00e3o podem gerar erros de compliance ou insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Profissionais de RH locais desempenham um papel essencial ao alinhar padr\u00f5es globais com as expectativas regionais.<\/p>\n

Limita\u00e7\u00f5es de infraestrutura e tecnologia<\/strong><\/h3>\n

Acesso limitado a sistemas avan\u00e7ados de folha de pagamento e RH<\/strong>
Em v\u00e1rios pa\u00edses, a infraestrutura digital ainda \u00e9 subdesenvolvida, dificultando ou encarecendo a opera\u00e7\u00e3o de sistemas de RH em nuvem ou o acesso a registros centralizados.<\/p>\n

Problemas de conectividade em determinadas regi\u00f5es<\/strong>
\u00c1reas rurais ou zonas de conflito podem sofrer quedas frequentes de internet, dificultando processos como onboarding, processamento de folha de pagamento e exigindo op\u00e7\u00f5es de backup mais onerosas.<\/p>\n

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Privacidade e Seguran\u00e7a de Dados<\/strong><\/h3>\n

Conformidade com regulamenta\u00e7\u00f5es regionais e globais de prote\u00e7\u00e3o de dados<\/strong>
A seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 um problema cada vez mais relevante em toda a \u00c1frica, especialmente com o aumento de ataques cibern\u00e9ticos e incidentes envolvendo prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/a> \u00c0 medida que mais pa\u00edses africanos adotam leis de prote\u00e7\u00e3o de dados, garantir a conformidade com normas locais e padr\u00f5es internacionais, como o GDPR, torna-se fundamental para operar sem atrasos ou interrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Protegendo dados de funcion\u00e1rios em opera\u00e7\u00f5es transfronteiri\u00e7as<\/strong>
Provedores de EOR devem ser capazes de implementar criptografia, armazenamento seguro e protocolos rigorosos de acesso em todas as transa\u00e7\u00f5es de dados, assegurando a integridade das informa\u00e7\u00f5es e evitando viola\u00e7\u00f5es de dados entre pa\u00edses.<\/p>\n

Superando desafios do EOR na \u00c1frica Franc\u00f3fona: aproveitando a expertise local<\/strong><\/h2>\n

Parceria com EORs que tenham experi\u00eancia regional<\/strong>
Um parceiro EOR verdadeiramente local ou com forte experi\u00eancia regional entende as nuances dos sistemas tribut\u00e1rios locais, das pr\u00e1ticas de emprego e das exig\u00eancias legais.<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o de especialistas locais em RH para garantir compliance<\/strong>
Profissionais que conseguem equilibrar necessidades internacionais com as refer\u00eancias e expectativas locais administram melhor o relacionamento com funcion\u00e1rios, interpretam legisla\u00e7\u00f5es em constante mudan\u00e7a e lidam com diferen\u00e7as culturais de forma mais eficaz do que aqueles sem presen\u00e7a local real.<\/p>\n

Personalizando os servi\u00e7os de EOR para as necessidades locais<\/strong><\/h3>\n

Oferecer pacotes de benef\u00edcios alinhados aos padr\u00f5es locais \u2014 como aux\u00edlio-transporte ou subs\u00eddio de sa\u00fade<\/strong> \u2014 e tamb\u00e9m considerando necessidades espec\u00edficas da regi\u00e3o pode aumentar significativamente a satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/strong> Ajustar pol\u00edticas para pr\u00e1ticas culturais locais, como feriados religiosos ou estruturas de trabalho comunit\u00e1rio, tamb\u00e9m garante uma integra\u00e7\u00e3o mais natural da equipe local.<\/strong><\/p>\n

Aprimorando a integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n

Provedores de EOR devem investir em solu\u00e7\u00f5es que considerem as limita\u00e7\u00f5es de infraestrutura local, como restri\u00e7\u00f5es de banda larga, e que ofere\u00e7am suporte multil\u00edngue e multimoeda.<\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es baseadas em nuvem permite opera\u00e7\u00f5es integradas,<\/strong> centraliza\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, acompanhamento facilitado de compliance e desempenho consistente em diferentes regi\u00f5es.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias de mitiga\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\n

Monitoramento das tend\u00eancias pol\u00edticas e econ\u00f4micas<\/strong>
Manter-se informado sobre o cen\u00e1rio regional, seja com equipes internas de compliance ou atrav\u00e9s de um EOR com presen\u00e7a local, permite que as empresas reajam rapidamente para proteger investimentos e colaboradores.<\/p>\n

Fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o: como criar novas equipes locais de forma natural<\/strong>
Promover treinamentos regulares para aproximar equipes locais e globais ajuda a reduzir mal-entendidos e cria um ambiente colaborativo e respeitoso. Estabelecer metas compartilhadas e realizar check-ins frequentes mant\u00e9m todos alinhados, do escrit\u00f3rio central at\u00e9 as filiais locais.<\/p>\n

Implementa\u00e7\u00e3o de protocolos robustos de seguran\u00e7a de dados<\/strong><\/h3>\n


A seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o deve ser uma prioridade estrat\u00e9gica j\u00e1 na fase de implanta\u00e7\u00e3o, com sistemas em m\u00faltiplas camadas para detectar, prevenir e responder a incidentes. Investir tempo para auditar e corrigir vulnerabilidades antes de iniciar as opera\u00e7\u00f5es pode evitar problemas e custos no futuro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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3 Melhores Pr\u00e1ticas para Trabalhar com EORs na \u00c1frica Franc\u00f3fona<\/strong><\/h2>\n

Estabele\u00e7a frameworks claros de compliance<\/strong>
Crie pol\u00edticas em conjunto com o seu provedor de EOR que considerem as diferen\u00e7as nacionais e realize auditorias frequentes para identificar poss\u00edveis lacunas no cumprimento das leis trabalhistas na \u00c1frica.<\/p>\n

Priorize o relacionamento com stakeholders locais<\/strong>
Trabalhe com parceiros que tenham boas rela\u00e7\u00f5es com governos, autoridades fiscais e sindicatos locais, facilitando a navega\u00e7\u00e3o por desafios complexos de forma mais eficiente.<\/p>\n

Crie planos de conting\u00eancia para riscos pol\u00edticos e econ\u00f4micos<\/strong>
Antecipe poss\u00edveis interrup\u00e7\u00f5es identificando mercados ou situa\u00e7\u00f5es de alto risco, diversificando opera\u00e7\u00f5es e desenvolvendo estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de crises.<\/p>\n

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Considera\u00e7\u00f5es finais: aproveitando o suporte global para superar obst\u00e1culos locais<\/strong><\/h2>\n

Em 2024, l\u00edderes de toda a \u00c1frica Franc\u00f3fona se reuniram em Camar\u00f5es para discutir os perigos da instabilidade regional e poss\u00edveis caminhos para coopera\u00e7\u00e3o e crescimento.<\/a> A influ\u00eancia estrangeira e a interfer\u00eancia foram temas centrais, ressaltando o novo interesse em planos s\u00f3lidos para o futuro da \u00c1frica, com uma postura mais equilibrada e c\u00e9tica quanto ao envolvimento externo.<\/strong> Isso, inevitavelmente, exigir\u00e1 que empresas que buscam oportunidades na \u00c1frica passem a se envolver com o mercado local de maneiras mais \u00e1geis e estejam preparadas para responder rapidamente a mudan\u00e7as.<\/p>\n

Apesar do enorme potencial da \u00c1frica Franc\u00f3fona para neg\u00f3cios internacionais, a complexidade de atuar na regi\u00e3o em meio a um cen\u00e1rio de r\u00e1pidas transforma\u00e7\u00f5es n\u00e3o pode ser subestimada. Por isso, contar com um EOR em mercados emergentes pode proporcionar conhecimento local aprofundado, flexibilidade tecnol\u00f3gica e uma abordagem culturalmente sens\u00edvel.<\/strong><\/p>\n

Desde superar desafios fiscais at\u00e9 apoiar a contrata\u00e7\u00e3o transfronteiri\u00e7a, o parceiro EOR certo<\/a> pode transformar obst\u00e1culos em oportunidades de crescimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n

Na INS Global, somos especialistas em ajudar empresas a navegar as demandas \u00fanicas da \u00c1frica Franc\u00f3fona.<\/strong><\/p>\n

Fale hoje mesmo com nossos consultores de expans\u00e3o para saber mais sobre o nosso compromisso com o seu sucesso.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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Superando os desafios do EOR na \u00c1frica Franc\u00f3fona: Aproveitando a expertise local e estrat\u00e9gias de mitiga\u00e7\u00e3o de riscos para otimizar o potencial regional<\/p>\n","protected":false},"featured_media":101533,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-94105","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br","news-categories-employer-of-record-pt-br"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/94105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/94105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101543,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/94105\/revisions\/101543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}