{"id":89406,"date":"2022-03-29T03:15:02","date_gmt":"2022-03-29T03:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/terceirizacao-de-processos-de-recrutamento-de-rpo\/"},"modified":"2022-03-29T03:15:02","modified_gmt":"2022-03-29T03:15:02","slug":"terceirizacao-de-processos-de-recrutamento-de-rpo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/terceirizacao-de-processos-de-recrutamento-de-rpo\/","title":{"rendered":"RPO: O que \u00e9 Terceiriza\u00e7\u00e3o do Processo de Recrutamento?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

A Terceiriza\u00e7\u00e3o do Processo de Recrutamento (RPO) \u00e9 um servi\u00e7o oferecido por uma empresa que atua como a sua equipe ou departamento de recrutamento, cuidando de todo o processo desde o mapeamento de candidatos at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o (onboarding) \u2014 em seu nome.<\/strong><\/p>\n

Algumas empresas podem n\u00e3o ter or\u00e7amento ou espa\u00e7o<\/strong> suficiente para manter uma equipe de recrutamento adequada. Outras podem n\u00e3o dispor das redes de contato e dos recursos necess\u00e1rios para encontrar os melhores candidatos. Muitas organiza\u00e7\u00f5es, ao procurarem contratar no exterior,<\/a> n\u00e3o possuem o conhecimento local<\/strong> necess\u00e1rio para contratar talentos de forma segura e eficaz no mercado-alvo.<\/p>\n

Como funciona o RPO?<\/strong><\/h2>\n

O recrutamento exige tempo e esfor\u00e7o para garantir qualidade, independentemente do porte da empresa ou das suas necessidades de contrata\u00e7\u00e3o. Atividades como busca, mapeamento, triagem, entrevistas, negocia\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o podem levar de horas a semanas<\/strong> para serem conclu\u00eddas, desviando a aten\u00e7\u00e3o da sua equipe de outras tarefas essenciais.<\/p>\n

O RPO assume esse processo e terceiriza as etapas mais demoradas ou desafiadoras.<\/p>\n

Normalmente, um acordo de RPO come\u00e7a com uma reuni\u00e3o com os especialistas em recrutamento do fornecedor para discutir suas necessidades. Um bom parceiro de RPO investe tempo nesta fase inicial para entender melhor a situa\u00e7\u00e3o e os objetivos da sua empresa. Isso permite refinar a busca e apresentar candidatos que realmente se alinhem \u00e0 cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do RPO para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

Redu\u00e7\u00e3o da Rotatividade de Funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n


De acordo com estudos<\/a> do grupo de pesquisa Aberdeen, a cada aumento de 1% nos investimentos em RPO, havia uma chance de 47% de redu\u00e7\u00e3o nas taxas de rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/strong> Esse \u00e9 um benef\u00edcio significativo para empresas que desejam reter talentos a longo prazo e contar com colaboradores experientes e leais.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Escalabilidade do RPO<\/strong><\/p>\n

A terceiriza\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de recrutamento permite contratar quantos colaboradores forem necess\u00e1rios de forma flex\u00edvel, sem precisar expandir a sua equipe interna ou arcar com sal\u00e1rios redundantes durante per\u00edodos de baixa contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Especializa\u00e7\u00e3o Profissional<\/strong>
Segundo a RPO Association,<\/a> 35% dos gestores de contrata\u00e7\u00e3o entrevistados estavam insatisfeitos com seus processos de recrutamento atuais.<\/strong> Os fornecedores de RPO oferecem acesso a uma ampla gama de especialistas, desde consultores de mobilidade global at\u00e9 equipes jur\u00eddicas, aumentando a efici\u00eancia de todo o processo.<\/p>\n

Maior Alcance de Candidatos Potenciais<\/strong>
Um bom fornecedor de RPO utiliza diversas fontes que, muitas vezes, n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis para empresas comuns. Redes espec\u00edficas do setor e ferramentas especializadas permitem filtrar rapidamente um grande volume de candidatos e criar uma shortlist com os melhores talentos.<\/p>\n

Custo do RPO<\/strong>
Ao trabalhar com um fornecedor de RPO, voc\u00ea paga uma taxa \u00fanica com base na contrata\u00e7\u00e3o bem-sucedida,<\/strong> em vez de manter uma equipe interna de RH ou recrutamento com sal\u00e1rios fixos cont\u00ednuos.<\/p>\n

Consist\u00eancia<\/strong>
O RPO j\u00e1 possui a experi\u00eancia e os sistemas que levariam anos para serem desenvolvidos internamente \u2014 especialmente no caso de contrata\u00e7\u00f5es no exterior. Al\u00e9m disso, os fornecedores de RPO utilizam ferramentas de rastreamento global e adaptam-se \u00e0s tend\u00eancias do mercado ao longo do tempo.<\/p>\n

Velocidade do RPO<\/strong>
Como o fornecedor de RPO dedica-se exclusivamente ao processo de recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar resultados at\u00e9 40% mais r\u00e1pidos.<\/strong> J\u00e1 os processos internos ficam limitados pelo tempo dispon\u00edvel dos seus colaboradores, que muitas vezes t\u00eam outras tarefas priorit\u00e1rias.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as principais diferen\u00e7as entre o RPO e uma ag\u00eancia de recrutamento tradicional?<\/h2>\n

Consist\u00eancia<\/strong>
A principal diferen\u00e7a \u00e9 que o RPO pode tornar-se, na pr\u00e1tica, o seu departamento de RH ou recrutamento. Em vez de apenas enviar uma lista de curr\u00edculos, o RPO realiza fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas como entrevistas, elabora\u00e7\u00e3o de contratos e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n

Planejamento Estrat\u00e9gico Personalizado<\/strong>
O RPO desenvolve e executa uma estrat\u00e9gia de recrutamento completa em nome da sua empresa, oferecendo um servi\u00e7o altamente adaptado \u00e0s suas necessidades espec\u00edficas.<\/p>\n

\n

Garantia de Conformidade Legal<\/strong>
Assumindo tamb\u00e9m fun\u00e7\u00f5es de apoio ao recrutamento, o RPO fornece um n\u00edvel superior de conhecimento legal e cumprimento regulat\u00f3rio, o que \u00e9 uma grande vantagem para empresas que contratam no exterior, em mercados com legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas diferentes.<\/p>\n

Garantia de Qualidade<\/strong>
Os contratos de RPO geralmente visam rela\u00e7\u00f5es de longo prazo e mais profundas. Ao contr\u00e1rio de muitas ag\u00eancias tradicionais que priorizam velocidade, o RPO dedica tempo \u00e0 triagem e valida\u00e7\u00e3o de candidatos para garantir contrata\u00e7\u00f5es duradouras e alinhadas com a empresa.<\/p>\n

Economia<\/strong>
Os servi\u00e7os de RPO podem gerar uma economia de at\u00e9 65\u201370% em rela\u00e7\u00e3o ao custo final de uma ag\u00eancia de recrutamento tradicional.<\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Os Diferentes Tipos de Contrato de RPO<\/strong><\/h2>\n

RPO Sob Demanda<\/strong>
Esse tipo de RPO acontece em um curto per\u00edodo. Quando uma empresa precisa preencher uma vaga pontual, ela firma um acordo com um fornecedor de RPO para atender a essa necessidade espec\u00edfica.<\/p>\n

RPO Funcional<\/strong>
Utilizado, geralmente, por empresas ou departamentos com exig\u00eancias espec\u00edficas devido ao setor de atua\u00e7\u00e3o ou ao perfil dos candidatos. Nesse caso, todo o processo de recrutamento de uma equipe ou departamento espec\u00edfico \u00e9 terceirizado para um fornecedor de RPO com experi\u00eancia ou conhecimento especializado naquela \u00e1rea.<\/p>\n

RPO por Projeto<\/strong>
Esse modelo \u00e9 voltado para necessidades de m\u00e9dio a longo prazo, de acordo com a dura\u00e7\u00e3o de um projeto. O fornecedor de RPO atua para garantir que um projeto \u2014 seja uma expans\u00e3o internacional ou o lan\u00e7amento de um novo produto \u2014 tenha sempre a equipe necess\u00e1ria do in\u00edcio ao fim.<\/p>\n

RPO de Ponta a Ponta (End-to-End)<\/strong>
Neste modelo, todo o processo de recrutamento \u2014 desde o mapeamento de candidatos at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o (onboarding) \u2014 \u00e9 gerido pelo fornecedor de RPO. \u00c9 ideal para empresas que desejam economizar com contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de equipes internas de recrutamento.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, esses modelos de RPO podem envolver diferentes formas de pagamento.<\/strong> As mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n