{"id":79679,"date":"2024-10-14T12:56:09","date_gmt":"2024-10-14T12:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/pessoa-coletiva-nas-filipinas\/"},"modified":"2024-12-02T11:40:30","modified_gmt":"2024-12-02T11:40:30","slug":"pessoa-coletiva-nas-filipinas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/pessoa-coletiva-nas-filipinas\/","title":{"rendered":"Empregar Sem Uma Entidade Legal nas Filipinas em 2025"},"content":{"rendered":"

Por que contratar nas Filipinas? Com uma economia em crescimento, uma grande popula\u00e7\u00e3o de l\u00edngua inglesa e uma for\u00e7a de trabalho din\u00e2mica com idade m\u00e9dia em torno de 25 anos<\/a><\/strong>, as Filipinas s\u00e3o um local atraente para expans\u00e3o empresarial. No entanto, estabelecer uma entidade legal nas Filipinas pode ser um processo complexo e demorado. Felizmente, as empresas podem superar esse desafio empregando sem uma entidade legal<\/strong> no pa\u00eds.<\/p>\n

4 M\u00e9todos para Empregar Sem uma Entidade Legal nas Filipinas<\/h2>\n

Contratados Independentes<\/strong><\/h3>\n

Contratar trabalhadores independentes permite acessar o mercado filipino sem uma entidade legal. Embora essa seja uma solu\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e econ\u00f4mica,<\/strong> ela n\u00e3o se aplica a todos os casos. Os contratados independentes, ou freelancers, n\u00e3o s\u00e3o empregados legais da sua empresa, mas trabalham atrav\u00e9s de acordos comerciais e cuidam de seus pr\u00f3prios impostos e benef\u00edcios. No entanto, riscos de classifica\u00e7\u00e3o incorreta e quest\u00f5es de conformidade podem surgir se esses contratados exercerem fun\u00e7\u00f5es equivalentes \u00e0s de um empregado.<\/strong><\/p>\n

Ao contratar freelancers, \u00e9 essencial garantir que o contrato atenda aos crit\u00e9rios legais de trabalho independente. Lembre-se de considerar fatores como o controle do freelancer sobre seu hor\u00e1rio de trabalho, o uso de seu pr\u00f3prio equipamento e a liberdade de aceitar outros clientes.<\/p>\n

Ag\u00eancias de Recrutamento<\/strong><\/h3>\n

Essas ag\u00eancias podem contratar funcion\u00e1rios e ced\u00ea-los para a sua empresa.<\/strong> Esse m\u00e9todo permite rapidamente aumentar a for\u00e7a de trabalho, especialmente em fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel b\u00e1sico, sem uma entidade legal. Contudo, pode ser mais caro e menos alinhado com a cultura e os objetivos de longo prazo da sua empresa.<\/strong><\/p>\n

Servi\u00e7os de Empregador de Registro (Employer of Record – EOR)<\/strong><\/h3>\n

Um EOR nas Filipinas<\/a> pode contratar legalmente funcion\u00e1rios em nome da sua empresa, gerenciando contratos de trabalho, folha de pagamento<\/strong>, impostos e contribui\u00e7\u00f5es de seguridade social. Esse m\u00e9todo garante total conformidade com as leis trabalhistas locais, sem que voc\u00ea precise lidar diretamente com essas quest\u00f5es.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o de Empregador Profissional (Professional Employer Organization – PEO)<\/strong><\/h3>\n

Um PEO nas Filipinas<\/a> oferece servi\u00e7os de coemprego semelhantes aos do EOR, mas geralmente requer que a empresa cliente compartilhe parte da responsabilidade e do passivo trabalhista.<\/strong><\/p>\n

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Quanto Custa um EOR nas Filipinas?<\/h2>\n

O custo de utilizar um EOR (Employer of Record) nas Filipinas varia com base em v\u00e1rios fatores, incluindo o n\u00famero de funcion\u00e1rios, a complexidade dos acordos de emprego e os servi\u00e7os espec\u00edficos envolvidos.<\/strong> Em geral, os EORs cobram uma porcentagem do sal\u00e1rio bruto do empregado, geralmente entre 10% e 20%.<\/p>\n

Esse valor normalmente cobre:<\/p>\n