{"id":62366,"date":"2023-12-29T16:26:14","date_gmt":"2023-12-29T16:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/contratacao-de-mestre-em-wisconsin\/"},"modified":"2024-07-22T02:51:04","modified_gmt":"2024-07-22T02:51:04","slug":"contratacao-de-mestre-em-wisconsin","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/contratacao-de-mestre-em-wisconsin\/","title":{"rendered":"Como Dominar a Contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin em 2024"},"content":{"rendered":"

Expandingir suas opera\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios para Wisconsin em 2024 apresenta uma grande variedade de oportunidades, mas o sucesso de sua empreitada depende de compreender e navegar pelas nuances da contrata\u00e7\u00e3o neste estado vibrante.<\/strong> Neste guia abrangente, exploraremos os elementos-chave que podem ajud\u00e1-lo a dominar a arte da contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin.<\/p>\n

C\u00f3digos Legais de Wisconsin<\/h2>\n

Os empregadores devem primeiro se familiarizar com os c\u00f3digos legais do estado para construir uma base s\u00f3lida para a contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin. O estado pratica um sistema misto de c\u00f3digos legais relacionados ao emprego, onde os empregadores devem estar familiarizados tanto com as regras estaduais quanto federais.<\/strong><\/p>\n

Em alguns casos, leis estaduais ou federais de emprego podem se aplicar em casos em que uma empresa possui um certo n\u00famero de funcion\u00e1rios. Um exemplo disso pode ser as leis estaduais de discrimina\u00e7\u00e3o no emprego, que se aplicam a empresas com qualquer n\u00famero de funcion\u00e1rios. Em contraste, as leis federais de discrimina\u00e7\u00e3o se aplicam apenas a empresas com mais de 15 trabalhadores.<\/p>\n

O Departamento de Desenvolvimento da For\u00e7a de Trabalho de Wisconsin (DWD)<\/a> \u00e9 seu recurso principal para regulamentos relacionados a sal\u00e1rios, horas e padr\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

A falta de conformidade com os c\u00f3digos legais relacionados ao emprego em Wisconsin pode resultar em penalidades financeiras graves ou at\u00e9 criminais<\/strong>. Atrasos causados pela garantia de conformidade s\u00e3o evit\u00e1veis; no entanto, destacam a necessidade de um entendimento completo das leis de emprego de Wisconsin.<\/p>\n

Requisitos de Recrutamento e Contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin<\/h2>\n

Um recrutamento eficiente \u00e9 a pedra angular da contrata\u00e7\u00e3o bem-sucedida. Personalizar sua abordagem para a contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin para alinhar-se com o mercado de trabalho local envolve o uso de quadros de empregos locais, participa\u00e7\u00e3o em eventos do setor e colabora\u00e7\u00e3o com ag\u00eancias de recrutamento sediadas em Wisconsin.<\/p>\n

Quando estiver pronto para contratar, \u00e9 melhor garantir que voc\u00ea siga todas as leis estaduais e federais relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin, al\u00e9m dos aspectos b\u00e1sicos do que voc\u00ea pode oferecer, como horas de trabalho e sal\u00e1rio m\u00ednimo. No entanto, Wisconsin oferece uma quantidade razo\u00e1vel de flexibilidade no processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, como nem exigir nem proibir testes de drogas. No entanto, outros tipos de testes podem ser proibidos, e a discrimina\u00e7\u00e3o com base em caracter\u00edsticas pessoais n\u00e3o \u00e9 permitida por lei.<\/p>\n

Leis Atuais de Sal\u00e1rio e Horas em Wisconsin<\/h2>\n

A conformidade com as leis de sal\u00e1rio e horas n\u00e3o \u00e9 apenas uma boa pr\u00e1tica comercial; \u00e9 uma necessidade legal ao contratar em Wisconsin e mais adiante.<\/p>\n

Wisconsin atualmente segue o sal\u00e1rio m\u00ednimo federal de US$ 7,25<\/strong> por hora para funcion\u00e1rios n\u00e3o isentos. Os empregadores precisam ficar vigilantes quanto a quaisquer mudan\u00e7as legislativas.<\/p>\n

Incidentes reais de penalidades por pr\u00e1ticas de emprego incorretas podem ser prejudiciais ao crescimento. Exemplos disso em 2023<\/a> viram propriet\u00e1rios de empresas sendo obrigados a pagar milhares em sal\u00e1rios retroativos e multas financeiras por imprecis\u00f5es salariais, enfatizando a import\u00e2ncia de manter uma estrita garantia de conformidade.<\/p>\n

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Garantir a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Local de Trabalho em Wisconsin<\/h2>\n

Priorizar a sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho \u00e9 um compromisso que vai al\u00e9m da \u00e9tica. A menos que estejam cobertas por regras espec\u00edficas do local de trabalho ou da ind\u00fastria, as empresas que est\u00e3o contratando em Wisconsin est\u00e3o sujeitas \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es federais da Administra\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional (OSHA)<\/strong> e s\u00e3o respons\u00e1veis pela seguran\u00e7a no local de trabalho.<\/p>\n

Familiarize-se com as diretrizes da OSHA<\/a> para criar um ambiente de trabalho seguro. A n\u00e3o conformidade pode levar a penalidades graves e colocar em risco o bem-estar de sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os Benef\u00edcios e Licen\u00e7as Essenciais para os Funcion\u00e1rios em Wisconsin?<\/h2>\n

Compreender as licen\u00e7as e benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios \u00e9 fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Wisconsin adere \u00e0 maioria das diretrizes federais relacionadas \u00e0 licen\u00e7a, incluindo a Lei de Licen\u00e7a Familiar e M\u00e9dica (FMLA)<\/strong>. Os empregadores precisam estar bem familiarizados com essas regulamenta\u00e7\u00f5es para elaborar pol\u00edticas abrangentes que estejam alinhadas com as leis estaduais e federais.<\/p>\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio m\u00ednimo, os funcion\u00e1rios em Wisconsin podem receber os seguintes benef\u00edcios b\u00e1sicos:<\/p>\n

Sal\u00e1rios<\/h3>\n

Para trabalho al\u00e9m de 40 horas por semana, os funcion\u00e1rios devem receber 1,5 vezes o sal\u00e1rio padr\u00e3o.<\/strong> Certos tipos de funcion\u00e1rios, como executivos ou trabalhadores de n\u00edvel gerencial, geralmente n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis para pagamento de horas extras.<\/p>\n

Intervalos<\/h3>\n

Em Wisconsin, os intervalos e per\u00edodos de descanso n\u00e3o s\u00e3o exigidos por lei,<\/strong> exceto para funcion\u00e1rios com 18 anos ou menos. Os empregadores s\u00e3o livres para oferecer intervalos conforme necess\u00e1rio para atrair funcion\u00e1rios ou gerenciar a produtividade no local de trabalho.<\/p>\n

Licen\u00e7a<\/h3>\n

As f\u00e9rias remuneradas n\u00e3o s\u00e3o um requisito em Wisconsin. No entanto, oferecer algum tipo de licen\u00e7a de f\u00e9rias \u00e9 uma maneira comum de atrair funcion\u00e1rios de qualidade ao contratar em Wisconsin.<\/p>\n

Se um funcion\u00e1rio precisar se ausentar do trabalho por um per\u00edodo prolongado para lidar com um assunto pessoal, a Lei Federal de Licen\u00e7a M\u00e9dica e Familiar (FMLA) geralmente protege os funcion\u00e1rios que trabalham para o mesmo empregador h\u00e1 mais de 12 meses.<\/strong> Isso permite at\u00e9 12 semanas de licen\u00e7a n\u00e3o remunerada em casos de emerg\u00eancias m\u00e9dicas. Essas emerg\u00eancias m\u00e9dicas podem cobrir tanto o funcion\u00e1rio quanto seus dependentes.<\/p>\n

Leis semelhantes tamb\u00e9m protegem trabalhadores que se ausentam por outros motivos, como recupera\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade ou cumprimento de responsabilidades c\u00edvicas, como servi\u00e7o de j\u00fari. No entanto, al\u00e9m da licen\u00e7a para defici\u00eancia, os empregadores em Wisconsin n\u00e3o s\u00e3o obrigados a fornecer licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada ou n\u00e3o remunerada.<\/p>\n

Maternidade<\/h3>\n

Funcion\u00e1rias gr\u00e1vidas s\u00e3o protegidas por leis de licen\u00e7a m\u00e9dica e leis antidiscrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> contra demiss\u00e3o. Al\u00e9m disso, se um funcion\u00e1rio for eleg\u00edvel tanto para o FMLA federal quanto para o de Wisconsin, ele pode tirar at\u00e9 12 semanas de licen\u00e7a combinada.<\/p>\n

Seguro de Sa\u00fade<\/h3>\n

O seguro de sa\u00fade para funcion\u00e1rios em Wisconsin geralmente \u00e9 oferecido na forma de uma ap\u00f3lice de seguro de sa\u00fade privado oferecido pelo empregador ou pelo Affordable Care Act (ACA). Em Wisconsin, os empregadores com 50 ou mais funcion\u00e1rios devem oferecer algum tipo de seguro de sa\u00fade acess\u00edvel que atenda aos requisitos federais.<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a lei estadual oferece a certos funcion\u00e1rios (geralmente aqueles empregados por pequenas empresas) o direito de continuar sua cobertura de seguro de sa\u00fade ap\u00f3s sa\u00edrem. Essa continua\u00e7\u00e3o pode durar de 18 a 36 meses.<\/p>\n

Aposentadoria<\/h3>\n

Embora n\u00e3o sejam exigidos fundos de aposentadoria pela lei estadual, muitos empregadores oferecem aos seus funcion\u00e1rios um plano 401k ou IRA.<\/p>\n

C\u00e1lculo de Impostos e Contribui\u00e7\u00f5es para a Previd\u00eancia Social em Wisconsin<\/h3>\n

Al\u00e9m dos impostos federais, os funcion\u00e1rios em Wisconsin estar\u00e3o sujeitos a uma al\u00edquota progressiva de imposto de renda estadual de 3,54% a 7,65%<\/strong>. Os empregadores que contratam em Wisconsin s\u00e3o respons\u00e1veis por deduzir isso do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio e gerenciar os pagamentos de impostos necess\u00e1rios.<\/p>\n

Empregadores em Wisconsin devem contribuir para o seguro-desemprego<\/strong> (entre 3,05% e 3,25%) com base no total da folha de pagamento mais um imposto federal de desemprego de at\u00e9 US$ 370 por funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Tanto o empregador quanto o empregado tamb\u00e9m ter\u00e3o que pagar cerca de 6,2% de sua renda para o FICA (Lei de Contribui\u00e7\u00f5es de Seguro Federal)<\/strong> e 1,45% para o Medicare.<\/strong><\/p>\n

Entender as contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social \u00e9 igualmente importante para manter a conformidade com os regulamentos de emprego e evitar penalidades.<\/p>\n

O que voc\u00ea precisa saber sobre o t\u00e9rmino do emprego em Wisconsin<\/h2>\n

Os relacionamentos de emprego em Wisconsin s\u00e3o de livre contrato,<\/strong> o que significa que tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar o relacionamento a qualquer momento sem precisar de um motivo.<\/p>\n

Os empregadores devem fornecer pelo menos 60 dias de aviso pr\u00e9vio ao demitir funcion\u00e1rios. Em qualquer outra situa\u00e7\u00e3o, nenhum aviso \u00e9 exigido por lei do empregador ou do empregado.<\/p>\n

5 Dicas para Empregadores Contratando em Wisconsin<\/h2>\n

Localize Sua Abordagem<\/strong>: Adapte suas estrat\u00e9gias de recrutamento e atitude para contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin \u00e0s din\u00e2micas profissionais \u00fanicas do estado por meio de uma combina\u00e7\u00e3o de plataformas de contrata\u00e7\u00e3o online e offline.<\/p>\n

Mantenha-se Informado:<\/strong> Verifique regularmente as atualiza\u00e7\u00f5es nos c\u00f3digos legais e regulamentos de emprego para garantir conformidade cont\u00ednua.<\/p>\n

Priorize a Seguran\u00e7a no Local de Trabalho<\/strong>: Sempre tente praticar protocolos de seguran\u00e7a robustos para proteger seus funcion\u00e1rios e reduzir os riscos legais.<\/p>\n

Elabore Pol\u00edticas Abrangentes:<\/strong> Embora o estado n\u00e3o exija muitos benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios, desenvolva pol\u00edticas de licen\u00e7a e benef\u00edcios para atrair os melhores talentos locais.<\/p>\n

Busque Orienta\u00e7\u00e3o Profissional:<\/strong> Parceria com um prestador de servi\u00e7os de RH respeit\u00e1vel como a INS Global para suporte especializado pode ser uma maneira simples de garantir conformidade enquanto impulsiona a otimiza\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n

Contratando em Wisconsin com a INS Global: Suporte Global e Local para Todos os Desafios<\/h2>\n

Os empregadores precisam ter o conhecimento e o compromisso certos para navegar pelo complexo conjunto de regras de emprego em Wisconsin. Trabalhar com um Employer of Record (EOR)<\/a> em Wisconsin como a INS Global<\/strong> \u00e9 uma maneira mais r\u00e1pida e f\u00e1cil de crescer, independentemente de estar expandindo de outro estado ou do exterior.<\/p>\n

Uma estrat\u00e9gia de recrutamento personalizada de uma ag\u00eancia de recrutamento local em Wisconsin garante que voc\u00ea se conecte com os candidatos certos, tornando a contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin mais eficaz. Em seguida, com a ajuda de um Employer of Record em Wisconsin, voc\u00ea pode come\u00e7ar a fazer neg\u00f3cios, navegar por obst\u00e1culos regulat\u00f3rios e contratar e gerenciar funcion\u00e1rios legalmente sem a necessidade de uma nova entidade corporativa.<\/p>\n

O EOR da INS Global em Wisconsin pode atuar como o empregador legal de seus funcion\u00e1rios nos Estados Unidos e gerenciar todas as tarefas necess\u00e1rias de RH e direito do trabalho em seu nome ao contratar em Wisconsin e al\u00e9m.<\/strong><\/p>\n

Desde o conhecimento jur\u00eddico durante desafios incomuns at\u00e9 o suporte di\u00e1rio, a INS Global est\u00e1 dedicada a garantir que sua empresa prospere no din\u00e2mico cen\u00e1rio de emprego de Wisconsin.<\/p>\n

Entre em contato com nossa equipe de consultores de expans\u00e3o especializados hoje para ver como voc\u00ea pode ter sucesso na contrata\u00e7\u00e3o em Wisconsin e gerenciar as necessidades dos funcion\u00e1rios al\u00e9m disso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os empregadores que est\u00e3o contratando em Wisconsin devem ter o conhecimento correto e o comprometimento necess\u00e1rio para navegar na complexa rede de regras de emprego de Wisconsin.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":70136,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-62366","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-america-do-norte","news-categories-terceirizacao-de-folha-de-pagamento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/62366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/62366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}