{"id":56631,"date":"2022-08-18T08:00:30","date_gmt":"2022-08-18T08:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/gerenciar-funcionarios-remotos\/"},"modified":"2024-07-17T06:09:33","modified_gmt":"2024-07-17T06:09:33","slug":"gerenciar-funcionarios-remotos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/gerenciar-funcionarios-remotos\/","title":{"rendered":"Como Gerenciar Funcion\u00e1rios Remotos de Forma Eficaz"},"content":{"rendered":"

O impacto da COVID-19 no trabalho remoto e na gest\u00e3o de funcion\u00e1rios remotos foi significativo. O trabalho remoto permitiu que as empresas permanecessem produtivas durante o fechamento global ou ampliou as oportunidades dispon\u00edveis para o emprego internacional.<\/strong><\/p>\n

Empregadores e funcion\u00e1rios se beneficiaram de uma maior flexibilidade e mobilidade global de colaboradores<\/strong> internacionais. Ter funcion\u00e1rios fora do local de trabalho, seja constituindo toda a equipe ou uma porcentagem espec\u00edfica, traz benef\u00edcios de v\u00e1rias maneiras.<\/p>\n

Os l\u00edderes de neg\u00f3cios est\u00e3o profundamente divididos sobre a durabilidade do trabalho remoto a longo prazo. Alguns (talvez desejando isso) acreditam que j\u00e1 est\u00e1 em decl\u00ednio<\/a>, enquanto outros o veem como um futuro inevit\u00e1vel<\/a> para a maioria.<\/p>\n

No entanto, gerenciar funcion\u00e1rios remotos tamb\u00e9m pode ser desafiador. Sem ter contato direto e pessoal com seus funcion\u00e1rios,<\/strong> pode ser dif\u00edcil estabelecer um relacionamento eficaz com eles.<\/p>\n

Neste artigo, oferecemos orienta\u00e7\u00f5es e dicas sobre como obter sucesso na gest\u00e3o de trabalhadores remotos. Entendemos que a satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 crucial para o sucesso da sua empresa<\/strong> e queremos garantir que seu ambiente de trabalho seja acolhedor e eficaz para todos, tanto no escrit\u00f3rio quanto em casa.<\/p>\n

Quatro Pr\u00e1ticas Essenciais para o Trabalho Remoto<\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Fa\u00e7a um Esfor\u00e7o para Comunicar Regularmente<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Normalmente, quando n\u00e3o estamos em proximidade f\u00edsica com os outros, podemos nos sentir exclu\u00eddos de conversas. Funcion\u00e1rios que n\u00e3o t\u00eam contato pessoal com voc\u00ea podem se sentir ignorados ou que suas contribui\u00e7\u00f5es t\u00eam menos valor.<\/p>\n

    Voc\u00ea pode dissipar essas d\u00favidas garantindo contato regular com sua equipe remota,<\/strong> tanto em grupos por meio de reuni\u00f5es virtuais quanto em chamadas individuais. Deixe-os saber que suas necessidades s\u00e3o ouvidas e tratadas da mesma forma que as de seus colegas no escrit\u00f3rio.<\/p>\n

    Dica: A comunica\u00e7\u00e3o com sua equipe remota est\u00e1 mais sujeita a dificuldades t\u00e9cnicas,<\/strong> como problemas de internet ou desconex\u00e3o de chamadas. Quando h\u00e1 problemas, pode parecer mais f\u00e1cil desistir e enviar um e-mail, mas persistir<\/strong> mostra que voc\u00ea leva a intera\u00e7\u00e3o cara a cara a s\u00e9rio.<\/p>\n

    Dedique tempo antes de uma reuni\u00e3o para garantir que o aplicativo ou programa escolhido para chamadas funcione para todos.<\/strong> Ofere\u00e7a suporte t\u00e9cnico para aqueles com dificuldades de conex\u00e3o ou fa\u00e7a um teste antes de reuni\u00f5es importantes. Dessa forma, h\u00e1 menos risco de interrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Construa uma Cultura de Trabalho Virtual<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Um ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas onde as pessoas v\u00e3o trabalhar; \u00e9 um ambiente social que cultiva amizade, camaradagem e relacionamentos de trabalho essenciais.<\/strong><\/p>\n

      Intera\u00e7\u00f5es sociais, como conversas de escrit\u00f3rio ou eventos de \u00a0team-building, s\u00e3o t\u00e3o cruciais para construir uma equipe bem-sucedida quanto as horas de trabalho. Portanto, reserve um tempo para conquistar a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios e incluir todos os membros da equipe em celebra\u00e7\u00f5es, como se estivessem no escrit\u00f3rio com voc\u00ea.<\/strong><\/p>\n

      Dica: Pode ser f\u00e1cil esquecer datas importantes, como anivers\u00e1rios de funcion\u00e1rios e conquistas, quando voc\u00ea n\u00e3o os v\u00ea pessoalmente. Organize um calend\u00e1rio com servi\u00e7os de RH que lembre voc\u00ea dessas datas e planeje celebrar e homenagear seus funcion\u00e1rios remotos nesses momentos.<\/strong><\/p>\n

      Quando suas contribui\u00e7\u00f5es para a empresa s\u00e3o igualmente valorizadas e apreciadas, eles saber\u00e3o que pertencem \u00e0 sua empresa a longo prazo.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Demonstre Disposi\u00e7\u00e3o para se Adaptar<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Se voc\u00ea espera que sua equipe remota opere da mesma maneira que sua equipe no escrit\u00f3rio, ficar\u00e1 frustrado. Os dois modos de trabalho s\u00e3o fundamentalmente diferentes,<\/strong> e isso n\u00e3o \u00e9 necessariamente ruim.<\/p>\n

        Se voc\u00ea demonstrar falta de confian\u00e7a no novo sistema,<\/strong> por que seus funcion\u00e1rios sentiriam diferente? Gerencie os funcion\u00e1rios remotos dando o exemplo. Dedique tempo para se adaptar e construir confian\u00e7a, pois essa ser\u00e1 a melhor maneira de integrar essas novas ideias.<\/p>\n

        Voc\u00ea pode precisar usar novos sistemas tecnol\u00f3gicos para acompanhar o trabalho e o progresso da sua equipe remota. \u00c0s vezes, isso pode levar tempo e energia para ser configurado e organizado adequadamente.<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Seja Paciente<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho se tiver dificuldades em gerenciar sua equipe remota. A transi\u00e7\u00e3o tem sido dif\u00edcil para muitas empresas em diversas ind\u00fastrias, enquanto os empregadores buscam maneiras de otimizar novas fun\u00e7\u00f5es. No entanto, isso tem dado certo no final para muitas empresas.<\/p>\n

          Seja flex\u00edvel se houver problemas iniciais ou reuni\u00f5es perdidas. Seus funcion\u00e1rios responder\u00e3o com o mesmo comprometimento e cren\u00e7a no sucesso que voc\u00ea demonstrar a eles.<\/p>\n

          Dica: Para aqueles que gerenciam funcion\u00e1rios remotos em diferentes pa\u00edses, a diferen\u00e7a de fuso hor\u00e1rio pode ser problem\u00e1tica. Uma maneira simples de evitar problemas \u00e9 incorporar dispositivos que mostrem os fusos hor\u00e1rios de toda a sua equipe.<\/strong><\/p>\n

          Dessa forma, voc\u00ea pode garantir que n\u00e3o perca ou se confunda com os hor\u00e1rios de reuni\u00e3o agendados. Isso tamb\u00e9m facilita a reorganiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es se algo causar um atraso.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Ofere\u00e7a Apoio Emocional e Compreens\u00e3o<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            O isolamento \u00e9 uma das maiores desvantagens do trabalho remoto para os funcion\u00e1rios. Esse sentimento foi um fator decisivo na insatisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios durante a pandemia.<\/p>\n

            Ao oferecer tempo e apoio \u00e0 sua equipe remota<\/strong> e proporcionar a eles um espa\u00e7o seguro para expressar como se sentem e o que est\u00e3o vivenciando, voc\u00ea fortalece a confian\u00e7a entre empregador e empregado.<\/p>\n

            Mostre que voc\u00ea compreende o impacto que as lutas de sa\u00fade mental e a ansiedade t\u00eam na produ\u00e7\u00e3o de trabalho. Dessa forma, \u00e9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea aumente a satisfa\u00e7\u00e3o, a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

            \n
            \n
            \n
            \n
            \n
            \n
            \n
            \n

            Dica: Demonstre para sua equipe remota que voc\u00ea prioriza o bem-estar dela enviando newsletters de bem-estar ou oferecendo acesso a conselheiros ou terapeutas online para aqueles que precisam.<\/p>\n

            Mesmo o trabalhador mais talentoso \u00e9 ineficaz se sofrer de esgotamento. Voc\u00ea n\u00e3o pode negligenciar a sa\u00fade mental de seus funcion\u00e1rios remotos<\/strong> se deseja ter uma equipe vencedora.<\/p>\n

            Gerencie sua Equipe Remota com a INS Global<\/h2>\n

            Ser um empregador ou gerente de equipe n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e lidar com a quantidade de mudan\u00e7as ocorrendo nos neg\u00f3cios hoje em dia pode facilmente parecer esmagador. Ajustar-se e adaptar-se \u00e0s tarefas adicionais de gerenciar uma equipe remota ou funcion\u00e1rios remotos pode parecer um peso extra para uma carga de trabalho j\u00e1 cheia.<\/p>\n

            No entanto, com a ajuda de uma PEO (Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores) internacional<\/a> especializada ou servi\u00e7os globais de Employer of Record (EOR), suas necessidades de RH e folha de pagamento para a equipe remota podem ser atendidas de forma tranquila e sem estresse. Ao aproveitar ao m\u00e1ximo essas solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea tamb\u00e9m pode expandir sem a necessidade de uma entidade local em seu mercado-alvo, enquanto ainda oferece suporte \u00e0 sua equipe no exterior.<\/p>\n

            Nossos servi\u00e7os de PEO e especialistas em EOR podem maximizar seu tempo para tarefas essenciais de gerenciamento. Podemos lidar com impostos sobre o emprego, requisitos locais para pessoas jur\u00eddicas, folha de pagamento para uma equipe global e quaisquer outros processos de expans\u00e3o global em seu nome.<\/p>\n

            Temos experi\u00eancia em trabalhar com empresas globais em mais de 80 pa\u00edses. Nossa expertise local pode garantir que voc\u00ea esteja construindo confian\u00e7a no ambiente de trabalho ao compreender as sensibilidades relevantes<\/strong> dos novos funcion\u00e1rios remotos.<\/p>\n

            N\u00f3s somos seu parceiro local e global para quando voc\u00ea precisa alcan\u00e7ar o sucesso, n\u00e3o importa onde sua equipe esteja localizada. As oportunidades de trabalho remoto podem impulsionar significativamente qualquer empresa, e estamos aqui para tornar isso realidade.<\/p>\n

            Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossa variedade de servi\u00e7os globais de emprego.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Neste artigo, oferecemos orienta\u00e7\u00f5es e dicas sobre como voc\u00ea pode obter sucesso com seus funcion\u00e1rios remotos. Entendemos que a satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 crucial para o sucesso da sua empresa, e queremos garantir que seu ambiente de trabalho seja acolhedor e eficaz para todos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69130,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-56631","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights","news-categories-remoto"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/56631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/56631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}