{"id":54197,"date":"2023-12-07T07:49:18","date_gmt":"2023-12-07T07:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/beneficios-para-funcionarios-na-malasia\/"},"modified":"2024-07-22T02:16:34","modified_gmt":"2024-07-22T02:16:34","slug":"beneficios-para-funcionarios-na-malasia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/beneficios-para-funcionarios-na-malasia\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia &#8211; O Melhor Guia de 2024"},"content":{"rendered":"<p>Os funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia t\u00eam uma variedade de benef\u00edcios obrigat\u00f3rios, os quais voc\u00ea, como empregador, deve entender e garantir. <strong>Os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia<\/strong> s\u00e3o fundamentais para uma <strong>cultura empresarial e ambiente de trabalho felizes e saud\u00e1veis<\/strong>. Portanto, saber quando e como oferecer mais benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia pode ser a melhor maneira de atrair \u00f3timos colaboradores.<\/p>\n<p>Aqui, fornecemos uma vis\u00e3o geral do sistema de benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia e o que voc\u00ea pode fazer para <strong>garantir a conformidade com os requisitos locais de trabalho.<\/strong> Voc\u00ea tamb\u00e9m ver\u00e1 como pode oferecer benef\u00edcios de alta qualidade na Mal\u00e1sia por meio de um provedor de servi\u00e7os profissional de expans\u00e3o.<\/p>\n<h2>Quem Tem Direito a Benef\u00edcios de Emprego na Mal\u00e1sia?<\/h2>\n<p>Os benef\u00edcios de emprego na Mal\u00e1sia dependem do status de trabalho. A <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/docs\/WEBTEXT\/48055\/66265\/E55mys01.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei do Emprego da Mal\u00e1sia, de 1955<\/a> (alterada pela \u00faltima vez em 2023), garante benef\u00edcios legais a todos os trabalhadores com contrato de trabalho. Isso se aplica \u00e0queles que trabalharam para uma empresa <strong>por mais de 2 meses<\/strong>. Isso tamb\u00e9m inclui todos os funcion\u00e1rios em tempo integral, meio per\u00edodo e prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos.<\/p>\n<p>Os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia n\u00e3o se aplicam a nenhum prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomos freelancer, consultor ou trabalhador aut\u00f4nomo.<\/p>\n<p>Para ter todos esses benef\u00edcios, <strong>os funcion\u00e1rios estrangeiros devem possuir um visto de trabalho ou permiss\u00e3o de trabalho atual concedida pelo governo.<\/strong><\/p>\n<p>Benef\u00edcios espec\u00edficos podem variar dependendo da natureza do emprego e da ind\u00fastria em que se trabalha. Por exemplo, os funcion\u00e1rios podem ter que trabalhar por mais de 1 ano antes de se tornarem eleg\u00edveis para todos os seus benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, alguns benef\u00edcios s\u00e3o legalmente exigidos para todos os funcion\u00e1rios eleg\u00edveis, enquanto outros benef\u00edcios geralmente s\u00e3o oferecidos pelos empregadores a seu crit\u00e9rio.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os Benef\u00edcios Estatut\u00e1rios dos Funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia?<\/h2>\n<p>As empresas devem garantir que os funcion\u00e1rios eleg\u00edveis na Mal\u00e1sia tenham os seguintes benef\u00edcios:<\/p>\n<p><strong><em>Fundo de Provid\u00eancia dos Funcion\u00e1rios (EPF):<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Tanto o empregador quanto o funcion\u00e1rio contribuem com o equivalente a <strong>11-12% do sal\u00e1rio mensal do funcion\u00e1rio para o EPF.<\/strong> Uma parte desse pagamento \u00e9 destinada ao fundo de poupan\u00e7a para a aposentadoria do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h3><strong><em>Organiza\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social (SOCSO):<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Os empregadores devem registrar todos os funcion\u00e1rios no SOCSO para cobrir <strong>les\u00f5es relacionadas ao trabalho, incapacidades e benef\u00edcios por morte.<\/strong><\/p>\n<h3><em><strong>F\u00e9rias<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>A Lei do Emprego prev\u00ea um direito m\u00ednimo de f\u00e9rias a todos os funcion\u00e1rios ap\u00f3s o primeiro ano de servi\u00e7o. Os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a uma quantidade de f\u00e9rias, dependendo do tempo de servi\u00e7o. A Mal\u00e1sia calcula a f\u00e9rias da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>8 dias de folga para funcion\u00e1rios com 1-2 anos de servi\u00e7o <\/strong><\/li>\n<li><strong>12 dias para 2-5 anos <\/strong><\/li>\n<li><strong>16 dias para mais de 5 anos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><em>Licen\u00e7a por Doen\u00e7a<\/em><\/h3>\n<p>Os funcion\u00e1rios podem tirar uma quantidade m\u00ednima de licen\u00e7a remunerada por doen\u00e7a, mediante certifica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, conforme especificado na Lei do Emprego. A quantidade exata dispon\u00edvel tamb\u00e9m depende do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A licen\u00e7a por doen\u00e7a dispon\u00edvel \u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>14 dias para 1-2 anos de servi\u00e7o <\/strong><\/li>\n<li><strong>18 dias para 2-5 anos de servi\u00e7o <\/strong><\/li>\n<li><strong>22 dias para mais de 5 anos de servi\u00e7o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>H\u00e1 um m\u00e1ximo de 60 dias em um ano civil dispon\u00edveis para um funcion\u00e1rio que necessita de cuidados hospitalares. Em cada caso, o empregador cobre o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio durante esse per\u00edodo.<\/p>\n<h3><em>Licen\u00e7a Maternidade<\/em><\/h3>\n<p>De acordo com a Lei do Emprego, as funcion\u00e1rias t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a maternidade, que prev\u00ea licen\u00e7a remunerada para o parto e a recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-parto.<\/p>\n<p>Desde 2022, essa licen\u00e7a totaliza <strong>98 dias para o nascimento de um filho.<\/strong> Normalmente, os empregadores fornecem uma ajuda de custo equivalente ao sal\u00e1rio m\u00e9dio di\u00e1rio antes de os funcion\u00e1rios tirarem sua licen\u00e7a.<\/p>\n<h3><em>Feriados P\u00fablicos<\/em><\/h3>\n<p>Todos os funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia t\u00eam acesso a <strong>11 feriados p\u00fablicos nacionais<\/strong> declarados pelo governo. No entanto, pode haver mais feriados dispon\u00edveis em n\u00edvel local ou regional. Esses dias s\u00e3o folgas remuneradas se ca\u00edrem em um dia de trabalho t\u00edpico.<\/p>\n<h3><em>Prote\u00e7\u00e3o em Caso de Demiss\u00e3o<\/em><\/h3>\n<p>A Lei do Emprego estabelece requisitos espec\u00edficos para benef\u00edcios de demiss\u00e3o e demiss\u00e3o, como per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio e indeniza\u00e7\u00e3o, dependendo do tempo de servi\u00e7o do funcion\u00e1rio. Funcion\u00e1rios demitidos sem justa causa t\u00eam direito a 1 m\u00eas de sal\u00e1rio por ano de emprego.<\/p>\n<h3><em>Seguro de Compensa\u00e7\u00e3o aos Trabalhadores<\/em><\/h3>\n<p>Os empregadores devem compensar os funcion\u00e1rios com les\u00f5es ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho de acordo com a <strong>Lei de Compensa\u00e7\u00e3o aos Trabalhadores de 1952.<\/strong><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios Adicionais Comuns para Funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia<\/h2>\n<p>Lembre-se de que funcion\u00e1rios felizes tendem a ser mais produtivos. \u00c9 por isso que muitas empresas escolhem oferecer benef\u00edcios n\u00e3o obrigat\u00f3rios na Mal\u00e1sia, al\u00e9m dos exigidos por lei.<\/p>\n<p>Vale a pena considerar benef\u00edcios adicionais para os funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia que construam uma <strong>cultura de trabalho positiva e uma Proposta de Valor ao Empregador (EVP).<\/strong> Benef\u00edcios t\u00edpicos que as empresas na Mal\u00e1sia podem escolher oferecer incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro Odontol\u00f3gico e M\u00e9dico Adicional<\/li>\n<li>Seguro de Vida<\/li>\n<li>Ajuda de Custo para Transporte<\/li>\n<li>Treinamento e Desenvolvimento Profissional<\/li>\n<li>Incentivos Baseados em Desempenho<\/li>\n<li>Acordos Trabalho Flex\u00edveis (como op\u00e7\u00f5es de Trabalho Remoto)<\/li>\n<li>Programas de Assist\u00eancia ao Empregado (EAPs) para Sa\u00fade<\/li>\n<li>Associa\u00e7\u00f5es em Academias e Programas de Bem-Estar<\/li>\n<li>Apoio para Cuidados Infantis<\/li>\n<li>Eventos e Celebra\u00e7\u00f5es da Empresa<\/li>\n<li>Descontos para Funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Compreendendo a Import\u00e2ncia dos Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia e Mais Al\u00e9m<\/h2>\n<h3><em>Atraindo e Retendo Talentos Atrav\u00e9s de uma Cultura Empresarial Positiva<\/em><\/h3>\n<p>Oferecer benef\u00edcios abrangentes aos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia e em outros lugares pode ser uma <strong>\u00f3tima ferramenta para atrair talentos de alto n\u00edvel<\/strong> para o seu neg\u00f3cio. No mercado de trabalho competitivo de hoje, os candidatos s\u00e3o mais propensos a considerar os pacotes de benef\u00edcios como um fator decisivo ao comparar oportunidades de emprego.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, benef\u00edcios atrativos para os funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia <strong>podem melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, reduzindo a rotatividade e os custos associados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<h3><em>Satisfa\u00e7\u00e3o no Trabalho e Motiva\u00e7\u00e3o<\/em><\/h3>\n<p>Os benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia contribuem para n\u00edveis mais elevados de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho entre os colaboradores. Funcion\u00e1rios que se sentem valorizados e apoiados por meio de benef\u00edcios est\u00e3o mais motivados e engajados em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Caso contr\u00e1rio, os funcion\u00e1rios podem procurar outras empresas que ofere\u00e7am os benef\u00edcios certos para proporcionar seguran\u00e7a ou equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/p>\n<h3><strong><em>Bem-Estar e Sa\u00fade do Funcion\u00e1rio<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Benef\u00edcios como seguro de sa\u00fade, programas de bem-estar e cuidados preventivos podem impactar significativamente o bem-estar f\u00edsico e mental dos funcion\u00e1rios. O acesso a recursos de sa\u00fade e suporte promove uma for\u00e7a de trabalho mais saud\u00e1vel e reduz as aus\u00eancias relacionadas a doen\u00e7as.<\/p>\n<h3><em>Equil\u00edbrio entre Trabalho e Vida Pessoal e Estabilidade de Longo Prazo<\/em><\/h3>\n<p>Os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia, como hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, licen\u00e7a parental e folgas remuneradas, contribuem para uma melhor qualidade de vida dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Esse equil\u00edbrio \u00e9 essencial para reduzir o estresse e o esgotamento, levando a maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e aumento da produtividade a longo prazo.<\/p>\n<h2>Garantindo Conformidade e Tratamento Justo para os Funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia<\/h2>\n<p>A expans\u00e3o global \u00e9 repleta de riscos. Como uma empresa que est\u00e1 se expandindo lida com requisitos empresariais desconhecidos, h\u00e1 uma <strong>chance maior de erros legais custosos.<\/strong><\/p>\n<p>Os empregadores devem cumprir as leis trabalhistas da Mal\u00e1sia fornecendo aos funcion\u00e1rios todos os benef\u00edcios estatut\u00e1rios. A falta de cumprimento pode levar a investiga\u00e7\u00f5es ou disputas no local de trabalho, onde os funcion\u00e1rios podem recorrer a um tribunal trabalhista. Empresas que n\u00e3o cumprem seus deveres como empregadores enfrentam s\u00e9rias consequ\u00eancias financeiras ou criminais.<\/p>\n<p>Por isso, implementar pol\u00edticas transparentes e canais de comunica\u00e7\u00e3o <strong>ajuda a manter a confian\u00e7a e o respeito m\u00fatuo entre voc\u00ea e seus trabalhadores.<\/strong><\/p>\n<p>Revisar regularmente os esquemas de benef\u00edcios e as mudan\u00e7as legais garante a conformidade e melhoria cont\u00ednua. Com o suporte legal adequado ou orienta\u00e7\u00e3o sobre as responsabilidades do empregador da Mal\u00e1sia, que est\u00e3o em constante mudan\u00e7a, garantir um ambiente de trabalho legalmente s\u00f3lido para todos os funcion\u00e1rios se torna muito mais f\u00e1cil.<\/p>\n<h2>Garantia de Conformidade e Benef\u00edcios para Funcion\u00e1rios na <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/countries\/malaysia\/peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mal\u00e1sia e Al\u00e9m<\/a>: Obtenha o Suporte e Conselhos de Especialistas em RH com a INS Global<\/h2>\n<p>Ao considerar a expans\u00e3o, pense <strong>nas complexidades de garantir a conformidade com v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es e leis locais.<\/strong> A INS Global entende como essas dificuldades podem afetar suas chances de sucesso. Por isso, oferecemos <strong>suporte e orienta\u00e7\u00e3o legal e de RH garantidos em todo o mundo.<\/strong><\/p>\n<p>Constru\u00edmos nossos servi\u00e7os para proporcionar a tranquilidade de que voc\u00ea precisa para focar em seus objetivos de expans\u00e3o.<\/p>\n<p>A Mal\u00e1sia atualizou sua Lei do Emprego em 2023, causando problemas para qualquer empresa despreparada para as mudan\u00e7as resultantes nas responsabilidades do empregador. Como as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas podem mudar ao longo do tempo, empregadores e funcion\u00e1rios devem sempre se manter atualizados sobre as \u00faltimas leis trabalhistas.<\/p>\n<p>Usar <strong>um <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/global-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">provedor de servi\u00e7os de Employer of Record (EOR)<\/a> para oferecer benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios com conformidade assegurada na Mal\u00e1sia pode tornar sua expans\u00e3o para o mercado local mais segura e eficiente.<\/strong><\/p>\n<p>O EOR da INS Global na Mal\u00e1sia oferece:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Expertise local e conformidade<\/strong> por meio do conhecimento das leis trabalhistas locais, regulamenta\u00e7\u00f5es fiscais e pr\u00e1ticas de emprego.<\/li>\n<li><strong>Administra\u00e7\u00e3o simplificada de folha de pagamento e benef\u00edcios,<\/strong> cuidando das tarefas relacionadas a RH em seu nome.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidade e op\u00e7\u00f5es de escala,<\/strong> seja para contratar alguns funcion\u00e1rios ou estabelecer uma equipe grande na Mal\u00e1sia.<\/li>\n<li><strong>Maior velocidade para entrar no mercado<\/strong> por meio da estrutura de EOR da INS Global ao estabelecer benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia.<\/li>\n<li><strong>Mitiga\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong> assumindo certas responsabilidades do empregador, reduzindo a exposi\u00e7\u00e3o da empresa contratante a riscos legais e financeiros.<\/li>\n<li><strong>Acesso a todos os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios aos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia,<\/strong> al\u00e9m de oferecer taxas reduzidas em benef\u00edcios opcionais para melhorar sua Proposta de Valor ao Empregador (EVP).<\/li>\n<li><strong>Suporte para trabalhadores estrangeiros,<\/strong> auxiliando com as permiss\u00f5es de trabalho necess\u00e1rias, vistos e outros requisitos de imigra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao se associar a um provedor de EOR como a INS Global, as empresas podem oferecer com confian\u00e7a benef\u00edcios competitivos e em conformidade na Mal\u00e1sia. Isso \u00e9 adicionado \u00e0 simplifica\u00e7\u00e3o dos processos de RH e foco em seus objetivos principais de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Escolher um EOR respeit\u00e1vel e experiente com um hist\u00f3rico comprovado na Mal\u00e1sia \u00e9 essencial para garantir um arranjo de emprego bem-sucedido e legalmente conforme. Por isso, a INS Global contrata os melhores assessores de conformidade legal e especialistas locais para manter suas opera\u00e7\u00f5es seguras.<\/p>\n<p>Por que n\u00e3o entrar em contato com um consultor de expans\u00e3o da INS Global hoje para uma consulta gratuita sobre como <strong>expandir rapidamente, eficientemente e sem medo?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Perguntas Frequentes (FAQ)<\/strong><\/p>\n<h3>O que \u00e9 o Fundo de Provid\u00eancia dos Funcion\u00e1rios (EPF) na Mal\u00e1sia e como funciona?<\/h3>\n<p>O EPF \u00e9 um fundo obrigat\u00f3rio de poupan\u00e7a para aposentadoria dos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia. Empregadores e funcion\u00e1rios contribuem com o equivalente a um percentual do sal\u00e1rio mensal do funcion\u00e1rio para o EPF. Essas contribui\u00e7\u00f5es proporcionam seguran\u00e7a financeira aos funcion\u00e1rios na aposentadoria.<\/p>\n<h3>O que \u00e9 o SOCSO e quem ele abrange?<\/h3>\n<p>O SOCSO, ou Organiza\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social, oferece cobertura para les\u00f5es relacionadas ao trabalho, incapacidades e benef\u00edcios por morte na Mal\u00e1sia.<\/p>\n<h3>Quantos dias de f\u00e9rias os funcion\u00e1rios t\u00eam direito na Mal\u00e1sia?<\/h3>\n<p>De acordo com a Lei do Emprego, os funcion\u00e1rios t\u00eam um m\u00ednimo de oito dias de f\u00e9rias paga nos primeiros dois anos de servi\u00e7o. A quantidade de f\u00e9rias dispon\u00edvel aumenta ao longo do tempo de servi\u00e7o do funcion\u00e1rio em uma empresa.<\/p>\n<h3>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de licen\u00e7a maternidade para as funcion\u00e1rias na Mal\u00e1sia?<\/h3>\n<p>Todas as funcion\u00e1rias t\u00eam direito a um m\u00ednimo de 98 dias de licen\u00e7a maternidade de acordo com a Lei do Emprego. Isso inclui um per\u00edodo antes e depois do parto.<\/p>\n<h3>Os empregadores na Mal\u00e1sia s\u00e3o obrigados a fornecer licen\u00e7a por doen\u00e7a?<\/h3>\n<p>Sim, os empregadores devem fornecer licen\u00e7a por doen\u00e7a remunerada para funcion\u00e1rios certificados por um m\u00e9dico registrado. Isso \u00e9 uma parte obrigat\u00f3ria dos benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia. A dura\u00e7\u00e3o exata da licen\u00e7a por doen\u00e7a depende do tempo de servi\u00e7o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Quantos feriados p\u00fablicos as empresas da Mal\u00e1sia t\u00eam?<\/h3>\n<p>A Mal\u00e1sia t\u00eam cerca de 11 feriados p\u00fablicos anuais, incluindo feriados religiosos como Eid, Ano Novo Chin\u00eas e Deepavali.<\/p>\n<h3>Os funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia recebem compensa\u00e7\u00e3o por les\u00f5es ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho?<\/h3>\n<p>Os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a compensa\u00e7\u00e3o por les\u00f5es ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho de acordo com a Lei de Compensa\u00e7\u00e3o aos Trabalhadores de 1952.<\/p>\n<h3>Existem benef\u00edcios de rescis\u00e3o para funcion\u00e1rios demitidos na Mal\u00e1sia?<\/h3>\n<p>Sim, as leis da Mal\u00e1sia especificam direitos para funcion\u00e1rios demitidos com base em seu tempo de servi\u00e7o. Isso inclui per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio garantidos e indeniza\u00e7\u00e3o por rescis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao considerar a expans\u00e3o, pense nas complexidades de garantir a conformidade com v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es e leis locais relacionadas aos benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios na Mal\u00e1sia.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":70073,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-54197","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-pt-br","news-categories-terceirizacao-de-folha-de-pagamento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/54197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/54197\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}