{"id":54018,"date":"2023-08-10T11:06:38","date_gmt":"2023-08-10T11:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/recrutamento-no-exterior\/"},"modified":"2024-11-16T12:51:57","modified_gmt":"2024-11-16T12:51:57","slug":"recrutamento-no-exterior","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/recrutamento-no-exterior\/","title":{"rendered":"Recrutamento Internacional para Empresas dos EUA: Contrate os Melhores em Mais de 100 Pa\u00edses"},"content":{"rendered":"<p><strong>Uma empresa dos EUA pode ter sucesso com o recrutamento internacional e, se sim, como?<\/strong> Certamente existem benef\u00edcios, como o custo geralmente menor da m\u00e3o de obra. Na verdade, as empresas dos EUA podem <strong>economizar at\u00e9 60% no custo de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/strong> com o recrutamento internacional. No entanto, <strong>os riscos de diferen\u00e7as legais,<\/strong> falta de clareza sobre como diferentes sistemas fiscais e de pagamento interagem, e os problemas de usar adequadamente membros da equipe espalhados por v\u00e1rios pa\u00edses s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es reais para muitos.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que a INS Global elaborou este guia sobre <strong>recrutamento internacional para empresas dos EUA.<\/strong> Aqui, apresentaremos os pr\u00f3s e contras, al\u00e9m de examinar algumas das melhores op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para empresas dos EUA que contratam no exterior.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as Op\u00e7\u00f5es de Recrutamento Internacional para Empresas dos EUA Contratando no Exterior?<\/h2>\n<p>Empresas dos EUA t\u00eam v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis ao considerar a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores internacionais. No entanto, \u00e9 importante observar que as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o internacional podem variar significativamente entre os pa\u00edses. Este guia fornecer\u00e1 informa\u00e7\u00f5es gerais, mas \u00e9 <strong>essencial consultar especialistas legais e autoridades relevantes sempre que poss\u00edvel<\/strong> para garantir a conformidade em mercados espec\u00edficos.<\/p>\n<p>As op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para a contrata\u00e7\u00e3o no exterior incluem:<\/p>\n<h3>Contrata\u00e7\u00f5es Locais por meio de uma Filial Estrangeira<\/h3>\n<p>A op\u00e7\u00e3o mais simples e tradicionalmente adotada \u00e9 contratar funcion\u00e1rios diretamente no pa\u00eds-alvo, criando uma empresa local.<\/p>\n<p>Contratar funcion\u00e1rios locais diretamente significa ter <strong>controle total sobre todos os aspectos do emprego.<\/strong> No entanto, a responsabilidade que isso implica significa seguir as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas desse pa\u00eds, incluindo termos de contrato, impostos e padr\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<p>Embora tradicionalmente tenha sido a op\u00e7\u00e3o padr\u00e3o para empresas dos EUA considerando o recrutamento internacional, nem sempre \u00e9 a melhor ideia. Aumento da responsabilidade e a necessidade de passar por v\u00e1rias etapas de configura\u00e7\u00e3o da empresa antes de adaptar as fun\u00e7\u00f5es de RH ao mercado local podem tornar essa op\u00e7\u00e3o <strong>mais cara do que vale a pena.<\/strong><\/p>\n<h3>Prestadores de Servi\u00e7o Independentes ou Freelancers<\/h3>\n<p>Dependendo da natureza do trabalho ou projeto, \u00e9 poss\u00edvel para uma empresa dos EUA contratar prestadores de servi\u00e7o independentes ou freelancers para realizar uma variedade de tarefas. Geralmente, as empresas procuram prestadores de servi\u00e7o por suas <strong>habilidades ou conhecimentos especializados.<\/strong> No entanto, com um pre\u00e7o geralmente alto por seus servi\u00e7os, \u00e9 improv\u00e1vel que sejam uma op\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica a longo prazo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>classificar erroneamente funcion\u00e1rios como prestadores de servi\u00e7o independentes pode levar a s\u00e9rios problemas legais na maioria dos pa\u00edses,<\/strong> ent\u00e3o \u00e9 essencial entender a distin\u00e7\u00e3o entre os dois. Um prestador de servi\u00e7o ou freelancer n\u00e3o pode trabalhar da mesma forma que um funcion\u00e1rio, o que potencialmente causa problemas quando uma empresa est\u00e1 enfrentando prazos ou quest\u00f5es de gerenciamento.<\/p>\n<h3>Trabalho Remoto Internacional<\/h3>\n<p>Gra\u00e7as \u00e0s op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto, muitas empresas dos EUA contratam funcion\u00e1rios que trabalham inteiramente a partir de seu pa\u00eds de origem. Isso \u00e9 poss\u00edvel em alguns pa\u00edses onde as leis trabalhistas e impostos do local de trabalho remoto permitem.<\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 crucial para empresas dos EUA considerar fatores como <strong>implica\u00e7\u00f5es fiscais, leis trabalhistas, diferen\u00e7as culturais, direitos de propriedade intelectual e regulamenta\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o de dados<\/strong> ao contratar para trabalhos remotos. As regulamenta\u00e7\u00f5es sobre esses assuntos e a forma como interagem est\u00e3o em constante mudan\u00e7a, e at\u00e9 mesmo erros simples podem ter grandes consequ\u00eancias.<\/p>\n<p>Buscar expertise legal e de RH, seja de especialistas internos ou consultores externos com conhecimento em assuntos legais locais e internacionais, \u00e9 altamente recomendado para navegar com sucesso pelas complexidades da contrata\u00e7\u00e3o internacional.<\/p>\n<h3>Servi\u00e7os de PEO (Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores) ou <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/global-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EOR (Employer of Record)<\/a><\/h3>\n<p>Cada vez mais empresas dos EUA est\u00e3o optando por terceirizar tarefas ou projetos espec\u00edficos para empresas ou provedores de servi\u00e7os internacionais. Normalmente, esses provedores de servi\u00e7os t\u00eam os <strong>recursos, expertise ou pessoal necess\u00e1rios para facilitar a contrata\u00e7\u00e3o no exterior para empresas dos EUA.<\/strong> Essa abordagem \u00e9 tanto econ\u00f4mica quanto eficiente, e como um b\u00f4nus, pode at\u00e9 reduzir ou eliminar a responsabilidade da empresa ao lidar com sistemas legais desconhecidos.<\/p>\n<p>Uma PEO \u00e9 um <strong>provedor de servi\u00e7os terceirizado que atua como o Employer of Record (EOR) legal para os funcion\u00e1rios que voc\u00ea contrata ou transfere para um pa\u00eds estrangeiro.<\/strong> Depois de firmar um contrato com uma empresa PEO ou EOR, eles cuidar\u00e3o dos servi\u00e7os de folha de pagamento internacional, benef\u00edcios e conformidade com as leis locais de emprego por uma taxa mensal m\u00ednima.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica ben\u00e9fica para empresas que desejam contratar funcion\u00e1rios rapidamente <strong>sem precisar estabelecer uma pessoa jur\u00eddica no exterior.<\/strong> Na verdade, porque essas op\u00e7\u00f5es n\u00e3o exigem que voc\u00ea abra uma estrutura estrangeira, elas permitem que as empresas dos EUA contratem no exterior em <strong>apenas alguns dias e por uma fra\u00e7\u00e3o do custo<\/strong> necess\u00e1rio para estabelecer novos sistemas de gest\u00e3o de folha de pagamento.<\/p>\n<h2>Os Trabalhadores Remotos no Exterior Pagam Impostos nos EUA?<\/h2>\n<p>Quando uma empresa dos EUA contrata no exterior, saber quando e como pagar impostos \u00e9 essencial. O local onde um funcion\u00e1rio deve pagar impostos depende de v\u00e1rias circunst\u00e2ncias:<\/p>\n<ul>\n<li>Normalmente, os funcion\u00e1rios declaram impostos federais dos EUA onde trabalham, n\u00e3o onde suas empresas est\u00e3o sediadas.<\/li>\n<li>Quando trabalhadores dos EUA v\u00e3o para o exterior, eles pagam impostos no pa\u00eds onde est\u00e3o trabalhando, al\u00e9m dos EUA. Informa\u00e7\u00f5es sobre o processo de declara\u00e7\u00e3o de impostos no exterior e como isentar um valor fixo da tributa\u00e7\u00e3o nos EUA a cada ano est\u00e3o dispon\u00edveis no site da <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/individuals\/international-taxpayers\/us-citizens-and-resident-aliens-abroad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Receita Federal dos EUA (IRS)<\/a>.<\/li>\n<li>Trabalhadores remotos que n\u00e3o s\u00e3o residentes fiscais nos EUA e trabalham para uma empresa dos EUA a partir de seu pa\u00eds de origem geralmente n\u00e3o precisam pagar impostos nos EUA. No entanto, isso pode variar dependendo dos tratados fiscais entre o pa\u00eds de origem do trabalhador e os EUA.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como Pagar Funcion\u00e1rios no Exterior para Empresas dos EUA<\/h2>\n<h3>Transfer\u00eancias Banc\u00e1rias Internacionais<\/h3>\n<p>As transfer\u00eancias banc\u00e1rias internacionais s\u00e3o um m\u00e9todo comum para pagar funcion\u00e1rios que trabalham no exterior, embora outros m\u00e9todos tenham se tornado mais eficientes. Empresas com sede nos EUA podem transferir dinheiro diretamente para a conta banc\u00e1ria de um funcion\u00e1rio a partir de uma conta nos EUA.<\/p>\n<p>Embora esse m\u00e9todo seja simples, ele pode ser caro em<strong> termos de taxas de transfer\u00eancia e c\u00e2mbio, <\/strong>e requer um planejamento cuidadoso ao realizar transfer\u00eancias para alguns pa\u00edses.<\/p>\n<h3>Sistemas de Pagamento Digital<\/h3>\n<p>Sistemas internacionais de pagamento online, como PayPal e Revolut, oferecem solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e acess\u00edveis ao transferir dinheiro para o exterior.<\/p>\n<p>Como vantagem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s transfer\u00eancias banc\u00e1rias tradicionais, essas plataformas frequentemente oferecem taxas de c\u00e2mbio mais baratas e taxas menores. Algumas plataformas tamb\u00e9m oferecem a capacidade de trabalhar com dinheiro em v\u00e1rias moedas ao mesmo tempo, o que \u00e9 especialmente \u00fatil para empresas com opera\u00e7\u00f5es ou equipe em v\u00e1rios pa\u00edses.<\/p>\n<p>No entanto, como as <strong>leis internacionais est\u00e3o em fluxo em rela\u00e7\u00e3o a esses bancos mais recentes,<\/strong> \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre quaisquer mudan\u00e7as.<\/p>\n<h3>Provedores de Servi\u00e7o de Folha de Pagamento Locais<\/h3>\n<p>Contratar um provedor de folha de pagamento local em um pa\u00eds estrangeiro pode simplificar o processo de pagamento de funcion\u00e1rios. Esses provedores lidam com o <strong>processamento de folha de pagamento, reten\u00e7\u00f5es fiscais e conformidade com as leis trabalhistas locais,<\/strong> geralmente por meio de uma estrutura de servi\u00e7o PEO ou EOR global.<\/p>\n<p>Um provedor de folha de pagamento profissional pode converter fundos para moedas locais usando seu tamanho ou especializa\u00e7\u00e3o para obter as <strong>melhores taxas de c\u00e2mbio poss\u00edveis<\/strong> e, em seguida, distribuir os sal\u00e1rios aos funcion\u00e1rios adequadamente.<\/p>\n<h3>Software de Folha de Pagamento Internacional<\/h3>\n<p>Algumas empresas dos EUA utilizam software de <strong>folha de pagamento multi-pa\u00eds que<\/strong> integra bancos locais em v\u00e1rios pa\u00edses em uma \u00fanica plataforma internacional. Essa solu\u00e7\u00e3o global de folha de pagamento cumpre v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es fiscais em v\u00e1rias regi\u00f5es. Geralmente, essas plataformas est\u00e3o dispon\u00edveis para compra ou por meio de um provedor de servi\u00e7os que pode ajudar a executar e otimizar o uso.<\/p>\n<p>Plataformas de folha de pagamento multi-pa\u00eds aumentam a <strong>efici\u00eancia geral do processamento de folha de pagamento, gerenciamento de convers\u00f5es de moeda e frequentemente oferecem recursos como c\u00e1lculos autom\u00e1ticos de impostos e dep\u00f3sitos diretos<\/strong> nas contas banc\u00e1rias dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O m\u00e9todo de pagamento certo para voc\u00ea deve <strong>considerar todos os fatores<\/strong>, incluindo taxas de transfer\u00eancia, taxas de c\u00e2mbio, velocidade da transa\u00e7\u00e3o e conveni\u00eancia. O mais importante \u00e9 garantir que o m\u00e9todo escolhido esteja em conformidade com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es do pa\u00eds onde seus funcion\u00e1rios trabalham, bem como nos EUA.<\/p>\n<p>Isso pode significar buscar orienta\u00e7\u00e3o de especialistas financeiros e profissionais jur\u00eddicos com experi\u00eancia em pagamentos internacionais.<\/p>\n<h2>Pr\u00f3s e Contras para uma Empresa dos EUA Contratar um Funcion\u00e1rio Estrangeiro<\/h2>\n<h3>Pr\u00f3s<\/h3>\n<p>Diversidade de Habilidades e Perspectivas<\/p>\n<p>Compreens\u00e3o do Mercado Global<\/p>\n<p>Habilidades Lingu\u00edsticas<\/p>\n<p>Custos de M\u00e3o de Obra Menores<\/p>\n<p>Preenchimento de Lacunas de Habilidades<\/p>\n<p>Vantagem Competitiva<\/p>\n<h3>Contras<\/h3>\n<p>Desafios de Visto e Imigra\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Diferen\u00e7as de Fuso Hor\u00e1rio e Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Diferen\u00e7as Culturais<\/p>\n<p>Complexidades Legais e Tribut\u00e1rias<\/p>\n<p>Carga Administrativa Adicional<\/p>\n<p>Depend\u00eancia de Visto<\/p>\n<h2>Contrate sem Medo em Mais de 100 Pa\u00edses em Todo o Mundo com as Solu\u00e7\u00f5es de Recrutamento Internacional da INS Global<\/h2>\n<p>A INS Global possui <strong>quase 20 anos de experi\u00eancia em ajudar for\u00e7as de trabalho globais a alcan\u00e7ar seus objetivos de expans\u00e3o,<\/strong> seja por meio da realoca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios no exterior ou pela contrata\u00e7\u00e3o do melhor talento local em novos mercados-alvo.<\/p>\n<p>Com a tecnologia de hoje promovendo e simplificando o processo de trabalho remoto, agora \u00e9 o momento perfeito para pensar em novos horizontes em termos de recrutamento internacional. No entanto, os riscos da contrata\u00e7\u00e3o global ainda existem, e <strong>ter o suporte adequado pode ser o fator decisivo entre atrasos na expans\u00e3o e o sucesso.<\/strong><\/p>\n<p>Com a INS Global, voc\u00ea pode se beneficiar dos servi\u00e7os locais e internacionais de RH e do conhecimento jur\u00eddico de uma equipe inteira de especialistas em contrata\u00e7\u00e3o internacional. Se voc\u00ea \u00e9 uma empresa dos EUA contratando no exterior, nossos servi\u00e7os de ag\u00eancia de recrutamento podem ajud\u00e1-lo a contratar <strong>rapidamente, com seguran\u00e7a e efici\u00eancia<\/strong>, utilizando as melhores pr\u00e1ticas e refer\u00eancias locais. Al\u00e9m disso, tudo isso acontece por meio de uma abordagem baseada em tecnologia que pode realizar contrata\u00e7\u00f5es no exterior, quer voc\u00ea tenha ou n\u00e3o uma entidade local nesse novo mercado.<\/p>\n<p><strong>Converse com um dos nossos consultores de expans\u00e3o da INS Global hoje mesmo para uma consulta gratuita e saiba mais sobre nossas solu\u00e7\u00f5es de recrutamento internacional.<\/strong><\/p>\n<h2>Perguntas Frequentes<\/h2>\n<p>P: Uma empresa dos EUA pode contratar funcion\u00e1rios em outros pa\u00edses legalmente?<\/p>\n<p>R: Sim, \u00e9 poss\u00edvel fazer recrutamento internacional para empresas dos EUA, mas o processo exige conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamenta\u00e7\u00f5es fiscais e outros desafios legais.<\/p>\n<p>P: Eu preciso estabelecer uma pessoa jur\u00eddica no exterior para contratar funcion\u00e1rios?<\/p>\n<p>R: Uma pessoa jur\u00eddica, assim como uma filial estrangeira, oferece n\u00edveis mais altos de controle, juntamente com responsabilidade total como empregador. No entanto, as empresas tamb\u00e9m podem explorar op\u00e7\u00f5es de recrutamento internacional, como usar uma PEO, servi\u00e7os de EOR ou contratar prestadores de servi\u00e7os independentes para evitar criar uma nova entidade.<\/p>\n<p>P: Quais s\u00e3o os requisitos de visto e autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho para contrata\u00e7\u00f5es no exterior?<\/p>\n<p>R: Os requisitos de visto e autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho dependem do pa\u00eds e da natureza do trabalho. \u00c9 melhor consultar especialistas em imigra\u00e7\u00e3o sobre seu caso exato para determinar a maneira apropriada de garantir a conformidade.<\/p>\n<p>P: Eu preciso seguir as leis trabalhistas dos EUA ou as leis trabalhistas locais ao contratar por meio de recrutamento internacional?<\/p>\n<p>R: Normalmente, as empresas devem seguir as leis trabalhistas dos EUA e locais no exterior para evitar problemas legais. Conformidade com as leis locais \u00e9 essencial para evitar problemas legais e proteger os direitos dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>P: Como posso pagar funcion\u00e1rios no exterior em diferentes pa\u00edses?<\/p>\n<p>R: Empresas dos EUA podem usar diversos m\u00e9todos, como transfer\u00eancias banc\u00e1rias internacionais, plataformas de pagamento globais, provedores locais de folha de pagamento ou software de folha de pagamento internacional. Quando uma empresa dos EUA contrata no exterior, \u00e9 necess\u00e1rio considerar fatores como:<\/p>\n<ul>\n<li>taxas de transfer\u00eancia<\/li>\n<li>taxas de c\u00e2mbio<\/li>\n<li>leis fiscais<\/li>\n<\/ul>\n<p>P: Quais s\u00e3o as implica\u00e7\u00f5es fiscais para uma empresa dos EUA considerando recrutamento internacional?<\/p>\n<p>R: A responsabilidade fiscal depende da resid\u00eancia fiscal do funcion\u00e1rio, de quaisquer tratados fiscais entre pa\u00edses e do tipo de renda recebida. \u00c9 sempre melhor consultar especialistas qualificados para entender e cumprir obriga\u00e7\u00f5es antes de considerar o recrutamento internacional.<\/p>\n<p>P: O recrutamento internacional pode trazer funcion\u00e1rios que trabalham remotamente para uma empresa dos EUA sem requisitos adicionais?<\/p>\n<p>P: A: Sim, funcion\u00e1rios do exterior podem trabalhar remotamente para uma empresa dos EUA. No entanto, a conformidade com as leis locais de emprego e regulamenta\u00e7\u00f5es fiscais ainda \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>P: Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do recrutamento internacional para empresas dos EUA?<\/p>\n<p>A: O recrutamento internacional pode trazer diversos conjuntos de habilidades, compreens\u00e3o do mercado global e custos de m\u00e3o de obra mais baixos. Tamb\u00e9m pode melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa como uma organiza\u00e7\u00e3o diversa e globalmente orientada.<\/p>\n<p>P: Quais s\u00e3o os desafios do recrutamento internacional para empresas dos EUA?<\/p>\n<p>A: Junto com os benef\u00edcios, os desafios t\u00edpicos do recrutamento internacional incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>dificuldades com vistos e imigra\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>diferen\u00e7as culturais<\/li>\n<li>gest\u00e3o do sistema de folha de pagamento<\/li>\n<li>conformidade legal e tribut\u00e1ria<\/li>\n<li>administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios<\/li>\n<li>cargas administrativas adicionais<\/li>\n<\/ul>\n<p>P: Como posso lidar com os desafios de fuso hor\u00e1rio e comunica\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios internacionais?<\/p>\n<p>A: Embora as necessidades de cada empresa sejam \u00fanicas, voc\u00ea pode construir uma boa comunica\u00e7\u00e3o com:<\/p>\n<ul>\n<li>ferramentas colaborativas,<\/li>\n<li>agendamento de reuni\u00f5es virtuais regulares<\/li>\n<li>canais de comunica\u00e7\u00e3o claros para superar as diferen\u00e7as de fuso hor\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n<p>P: Os trabalhadores remotos precisam de um visto para os EUA se forem contratados por meio de recrutamento internacional?<\/p>\n<p>A: Em geral, os trabalhadores remotos que n\u00e3o est\u00e3o fisicamente nos EUA, mas trabalham remotamente, n\u00e3o precisam de um visto de trabalho nos EUA. No entanto, se um trabalhador remoto pretende viajar para os EUA para fins de neg\u00f3cios, ainda ser\u00e1 necess\u00e1rio um visto dos EUA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas dos EUA podem contratar por meio de recrutamento internacional, mas o processo requer o cumprimento das leis trabalhistas locais, regulamenta\u00e7\u00f5es fiscais e outros desafios legais.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69842,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-54018","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutamento","news-categories-terceirizacao-de-folha-de-pagamento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/54018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/54018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}