Recrutar para uma Organiza\u00e7\u00e3o sem Fins Lucrativos (NPO) apresenta seu pr\u00f3prio conjunto \u00fanico de desafios, especialmente na \u00e1rea de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o. Trabalhar para uma NPO \u00e9 diferente de trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o com fins lucrativos, e \u00e9 importante ser transparente com os candidatos em potencial sobre isso. Neste artigo, aconselhamos sobre a melhor forma de contratar funcion\u00e1rios para sua organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/p>\n
H\u00e1 uma lista mais extensa de riscos potenciais associados \u00e0s NPOs internacionais, que devem ser considerados ao contratar para que voc\u00ea possa expandir sua equipe com seguran\u00e7a. Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa garantir que est\u00e1 contratando de acordo com as diretrizes de prote\u00e7\u00e3o e tributa\u00e7\u00e3o locais.<\/p>\n
Contratar funcion\u00e1rios para uma NPO n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Voc\u00ea deseja encontrar trabalhadores que n\u00e3o apenas tenham habilidades, mas tamb\u00e9m sejam apaixonados e comprometidos com a vis\u00e3o e os objetivos de sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Aqui est\u00e3o algumas coisas a serem consideradas ao contratar novos funcion\u00e1rios para sua NPO:<\/p>\n Com uma NPO, seu foco principal \u00e9 atingir pessoas e comunidades com necessidades espec\u00edficas. Atender a esse tipo de necessidade pode exigir treinamento custoso se voc\u00ea precisar come\u00e7ar do zero.<\/p>\n Algu\u00e9m que j\u00e1 tenha trabalhado na mesma \u00e1rea antes, ou talvez tenha sido volunt\u00e1rio em uma NPO ou ONG (Organiza\u00e7\u00e3o N\u00e3o Governamental) no passado, provavelmente est\u00e1 familiarizado com o funcionamento de uma NPO e se encaixar\u00e1 melhor em sua equipe. Embora ter conjuntos de habilidades qualificados seja indiscutivelmente essencial, a experi\u00eancia pode ser um melhor indicador de quais candidatos ter\u00e3o a flexibilidade e a disposi\u00e7\u00e3o para trabalhar com sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Grande parte do trabalho de uma NPO requer comunica\u00e7\u00e3o, seja com patrocinadores, divulga\u00e7\u00e3o ou outras atividades. Candidatos que demonstram uma habilidade s\u00f3lida de se comunicar bem verbalmente ou por escrito s\u00e3o mais propensos a serem ativos de longo prazo para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A trajet\u00f3ria de uma NPO nem sempre \u00e9 tranquila. O financiamento pode ser reduzido drasticamente ou cortado, os hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios podem ser agitados, ou podem ocorrer eventos no mundo que exigem que voc\u00ea redirecione rapidamente os objetivos de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Um funcion\u00e1rio que consegue se adaptar rapidamente e n\u00e3o fica chateado com mudan\u00e7as \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o para sua NPO. Durante a etapa de entrevistas, discuta as experi\u00eancias passadas dos candidatos e veja se o funcion\u00e1rio mostra resili\u00eancia diante de contratempos ou mudan\u00e7as turbulentas.<\/p>\n Este \u00e9 talvez o fator mais crucial ao contratar para uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos. Uma NPO geralmente oferece menos benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o do que uma empresa com fins lucrativos, ent\u00e3o ter paix\u00e3o pelo trabalho \u00e9 fundamental.<\/p>\n Certifique-se de mencionar a miss\u00e3o de sua NPO em qualquer an\u00fancio de emprego e discuta seus valores com os candidatos para ver como eles sentem que podem contribuir.<\/p>\n Como uma NPO, ter uma equipe diversificada pode beneficiar seu trabalho com pessoas e comunidades vulner\u00e1veis. No entanto, contratar internacionalmente pode ser arriscado e apresentar desafios. Aqui est\u00e3o alguns fatores a serem considerados:<\/p>\n Ao contratar um trabalhador do exterior, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que voc\u00ea siga as regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas do pa\u00eds onde o funcion\u00e1rio estar\u00e1 baseado. Al\u00e9m das sensibilidades culturais no exterior, voc\u00ea tamb\u00e9m deve cumprir as diretrizes relacionadas a funcion\u00e1rios internacionais em seu pr\u00f3prio pa\u00eds.<\/p>\n Reten\u00e7\u00e3o de impostos incorreta, erros contratuais ou equ\u00edvocos na folha de pagamento resultar\u00e3o em pagamentos de taxas e multas caras.<\/p>\n Embora ter trabalhadores em todo o mundo possa tornar seu cronograma de trabalho mais eficaz e dispon\u00edvel, voc\u00ea tamb\u00e9m pode encontrar problemas na comunica\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios devido \u00e0s diferen\u00e7as de fuso hor\u00e1rio. As barreiras lingu\u00edsticas s\u00e3o outro problema; voc\u00ea pode precisar contratar tradutores para se comunicar claramente com suas contrata\u00e7\u00f5es internacionais.<\/p>\n Apesar desses desafios, tamb\u00e9m existem vantagens em ter funcion\u00e1rios internacionais em uma NPO. Ter uma equipe global pode:<\/p>\n Como uma NPO, voc\u00ea provavelmente trabalha com comunidades vulner\u00e1veis em todo o mundo, fornecendo assist\u00eancia, apoio, cuidados m\u00e9dicos, etc. Ter funcion\u00e1rios locais que possam compreender as diferen\u00e7as culturais em cada pa\u00eds e aconselh\u00e1-lo sobre a melhor maneira de ajudar a comunidade pode evitar erros e permitir que voc\u00ea contribua da melhor maneira poss\u00edvel para a comunidade.<\/p>\n Contratar trabalhadores de diferentes partes do mundo significa que voc\u00ea estar\u00e1 contratando de pa\u00edses com custos trabalhistas mais baixos ou requisitos m\u00ednimos de remunera\u00e7\u00e3o. Aumentar sua equipe com contrata\u00e7\u00f5es remotas tamb\u00e9m economiza despesas com a configura\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o de trabalho, aquisi\u00e7\u00e3o de materiais de escrit\u00f3rio, etc.<\/p>\n Com uma equipe multinacional, voc\u00ea pode superar obst\u00e1culos rapidamente e sem precisar contratar especialistas externos. Suas contrata\u00e7\u00f5es internacionais podem auxiliar na tradu\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o local, atividades no local, recrutamento de volunt\u00e1rios locais e muito mais.<\/p>\n Com riscos adicionais para os trabalhadores de uma NPO, voc\u00ea precisa garantir que a folha de pagamento seja executada e que os funcion\u00e1rios internacionais sejam pagos em plena conformidade com os pa\u00edses nos quais ambos trabalham.<\/p>\n Lidar com a folha de pagamento multinacional pode ser um processo longo e \u00e1rduo. Se voc\u00ea optar por fazer transfer\u00eancias internacionais de dinheiro, as taxas de transfer\u00eancia e as taxas de c\u00e2mbio podem tornar o processo mais caro do que o necess\u00e1rio a cada per\u00edodo de pagamento.<\/p>\nQuanto Mais Experi\u00eancia, Melhor<\/h3>\n
Habilidades de Comunica\u00e7\u00e3o S\u00f3lidas<\/h3>\n
Flexibilidade e Adaptabilidade<\/h3>\n
Paix\u00e3o<\/h3>\n
Os Riscos e Benef\u00edcios de Contratar Internacionalmente<\/h2>\n
Complica\u00e7\u00f5es de N\u00e3o Conformidade<\/h3>\n
Diferen\u00e7as de Tempo e Idioma<\/h3>\n
Melhorar os Resultados do Seu Trabalho de Assist\u00eancia<\/h3>\n
Economizar Tempo e Custos<\/h3>\n
Diversificar sua Equipe<\/h3>\n
Utilizando um Servi\u00e7o de Folha de Pagamento Multinacional para Simplificar as Necessidades Administrativas<\/h2>\n