{"id":53489,"date":"2022-12-29T16:34:29","date_gmt":"2022-12-29T16:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/aug-licencas-na-alemanha\/"},"modified":"2024-07-18T03:13:11","modified_gmt":"2024-07-18T03:13:11","slug":"aug-licencas-na-alemanha","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/aug-licencas-na-alemanha\/","title":{"rendered":"Um Guia Completo para Licen\u00e7as de AUG (Autoriza\u00e7\u00e3o para o Uso Tempor\u00e1rio) na Alemanha para Empregadores"},"content":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea tem um neg\u00f3cio na Alemanha ou est\u00e1 planejando expandir para o mercado alem\u00e3o, pode <strong>considerar a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou de prestadores de servi\u00e7os para um projeto espec\u00edfico.<\/strong> A licen\u00e7a AUG, ou Lei de Loca\u00e7\u00e3o de Trabalho, \u00e9 a regulamenta\u00e7\u00e3o mais importante na Alemanha para empresas com essa necessidade. Ela permite que uma ag\u00eancia <strong>alugue trabalhadores em car\u00e1ter tempor\u00e1rio ou por prazo determinado.<\/strong><\/p>\n<p>Este artigo ir\u00e1 orient\u00e1-lo sobre o b\u00e1sico da licen\u00e7a AUG e como ela se aplica aos prestadores de servi\u00e7os na Alemanha. Aqui, tamb\u00e9m discutiremos a <strong>melhor maneira de contratar trabalhadores de forma r\u00e1pida e em plena conformidade legal.<\/strong><\/p>\n<h2>Licen\u00e7a AUG: O que \u00e9?<\/h2>\n<p>Uma licen\u00e7a AUG (Arbeitnehmer\u00fcberlassung, traduzido livremente como &#8220;Lei de Loca\u00e7\u00e3o de Trabalho&#8221;) na Alemanha envolve <strong>tr\u00eas partes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>uma empresa limitada baseada na Alemanha que deseja contratar um prestador de servi\u00e7os ou trabalhador tempor\u00e1rio<\/li>\n<li>uma ag\u00eancia ou entidade de trabalho tempor\u00e1rio que emprega legalmente os trabalhadores na Alemanha em nome da empresa original<\/li>\n<li>um prestador de servi\u00e7os ou trabalhador tempor\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabalhadores tempor\u00e1rios muitas vezes n\u00e3o possuem as mesmas regulamenta\u00e7\u00f5es que funcion\u00e1rios em tempo integral em rela\u00e7\u00e3o a f\u00e9rias anuais, remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, despesas de neg\u00f3cios, indeniza\u00e7\u00e3o, etc.<\/strong> A AUG foi criada inicialmente para que trabalhadores tempor\u00e1rios e prestadores de servi\u00e7os recebam muitos dos mesmos direitos fundamentais.<\/p>\n<p>Ao contratar prestadores de servi\u00e7os na Alemanha, <strong>diferentemente de muitos pa\u00edses, \u00e9 necess\u00e1rio ter um acordo com uma entidade ou ag\u00eancia detentora de licen\u00e7a AUG.<\/strong><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os Requisitos de um Acordo de Licenciamento AUG?<\/h2>\n<p>Prestadores de servi\u00e7os e trabalhadores contratados por meio de um contrato AUG s\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/ifpdial\/information-resources\/national-labour-law-profiles\/WCMS_158899\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empregados legalmente<\/a> <strong>pela ag\u00eancia ou empresa intermedi\u00e1ria<\/strong>. Eles n\u00e3o s\u00e3o empregados pela empresa para a qual trabalham no dia a dia. A ag\u00eancia tamb\u00e9m <strong>cuidar\u00e1 de todos os aspectos da folha de pagamento do trabalhador, contribui\u00e7\u00f5es sociais, seguro de sa\u00fade, etc.<\/strong><\/p>\n<p>A partir de 2017, <strong>um contrato AUG pode ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 18 meses.<\/strong> Se o trabalhador contratado continuar trabalhando para a empresa contratante al\u00e9m desse per\u00edodo, <strong>a empresa original se torna automaticamente o empregador. Todas as leis trabalhistas e regras relevantes para essa rela\u00e7\u00e3o passam a ser efetivas imediatamente.<\/strong><\/p>\n<p>Um trabalhador contratado tamb\u00e9m pode fazer uma declara\u00e7\u00e3o por escrito afirmando que deseja continuar empregado pela ag\u00eancia ou empresa intermedi\u00e1ria.<\/p>\n<h2>Os Benef\u00edcios de Usar um Parceiro com Licen\u00e7a AUG<\/h2>\n<p>Com um parceiro com licen\u00e7a AUG, voc\u00ea pode:<\/p>\n<h3>Contratar Trabalhadores para Atender a Necessidades Tempor\u00e1rias<\/h3>\n<p>Em vez de treinar um funcion\u00e1rio em tempo integral ou parcial para necessidades ou projetos espec\u00edficos, voc\u00ea pode contar com as habilidades profissionais de um trabalhador tempor\u00e1rio para atender a essas demandas de forma tranquila e eficiente.<\/p>\n<h3>Reduzir Custos de Contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ter uma ag\u00eancia ou empresa intermedi\u00e1ria contratando e gerenciando seus trabalhadores tempor\u00e1rios significa que voc\u00ea n\u00e3o precisa gastar tempo e recursos com recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n<h3>Testar o Mercado de Forma Econ\u00f4mica<\/h3>\n<p>Contratar novos funcion\u00e1rios pode ser um investimento significativo de tempo e energia, especialmente em um novo mercado.<\/p>\n<p>Ao trabalhar por meio de uma empresa intermedi\u00e1ria, voc\u00ea pode contar com trabalhadores talentosos que podem come\u00e7ar a trabalhar imediatamente. Ao mesmo tempo, voc\u00ea se concentra em determinar se este \u00e9 um mercado adequado para sua empresa.<\/p>\n<h3>Estar em Conformidade Legal em Todos os Aspectos<\/h3>\n<p>As leis trabalhistas da Alemanha s\u00e3o complexas e quaisquer erros cometidos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ou \u00e0 tributa\u00e7\u00e3o podem ser prejudiciais aos planos de expans\u00e3o de sua empresa.<\/p>\n<p>Permitir que uma ag\u00eancia de recrutamento terceirizada contrate trabalhadores para voc\u00ea confia a seguran\u00e7a de seus trabalhadores a especialistas locais bem versados na legisla\u00e7\u00e3o. Isso tamb\u00e9m reduz significativamente a margem de erro.<\/p>\n<h3>Adquirir o Novo Talento Adequado<\/h3>\n<p>Quando voc\u00ea n\u00e3o tem certeza sobre o talento necess\u00e1rio para a sua equipe, contratar trabalhadores tempor\u00e1rios permite que voc\u00ea veja quais tipos de trabalhadores se encaixam melhor.<\/p>\n<p>A natureza de curto prazo do contrato facilita a mudan\u00e7a de dire\u00e7\u00e3o, conforme necess\u00e1rio, e encontrar um conjunto de habilidades diferente. Da mesma forma, se a contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio se encaixar perfeitamente em suas necessidades, isso permite que voc\u00ea fa\u00e7a um contrato de emprego com total confian\u00e7a em suas habilidades.<\/p>\n<h2>Contrata\u00e7\u00e3o na Alemanha: Escolha a INS Global para Ajud\u00e1-lo<\/h2>\n<p>A Alemanha \u00e9 a quarta maior economia do mundo, e seu pool de talentos \u00e9 vasto e atrativo. No entanto, a contrata\u00e7\u00e3o na Alemanha pode ser complicada.<\/p>\n<p><strong>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista alem\u00e3 segue os padr\u00f5es da Uni\u00e3o Europeia<\/strong> e requer uma boa quantidade de papelada. A Ag\u00eancia Federal de Emprego monitora cuidadosamente as ag\u00eancias detentoras de licen\u00e7as AUG, visando proteger os direitos dos funcion\u00e1rios o tempo todo.<\/p>\n<p>Uma equipe jur\u00eddica e uma vasta experi\u00eancia como a da INS Global significam que voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 se preocupar em violar os requisitos locais. Nossos consultores jur\u00eddicos <strong>podem fornecer orienta\u00e7\u00e3o personalizada de acordo com suas necessidades e situa\u00e7\u00e3o.<\/strong> Ao mesmo tempo, nossos especialistas em mobilidade global tamb\u00e9m podem garantir que voc\u00ea atenda \u00e0s suas necessidades de prestadores de servi\u00e7os de forma segura e eficiente.<\/p>\n<p>Com nossas <strong>op\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/global-peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EOR (Employer of Record) ou PEO (Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores)<\/a> com licen\u00e7a AUG na Alemanha,<\/strong> voc\u00ea pode <strong>contratar, integrar e pagar<\/strong> legalmente prestadores de servi\u00e7os independentes ou funcion\u00e1rios regulares sem nenhum risco de armadilhas legais.<\/p>\n<p>Nossa equipe ajuda voc\u00ea a encontrar os melhores trabalhadores qualificados para que voc\u00ea possa ter sucesso no mercado alem\u00e3o.<\/p>\n<p>Portanto, entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este artigo vai orient\u00e1-lo sobre os conceitos b\u00e1sicos da licen\u00e7a AUG (Autoriza\u00e7\u00e3o para o Uso Tempor\u00e1rio) e como ela se aplica \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de prestadores de servi\u00e7os na Alemanha, de forma r\u00e1pida e em conformidade legal completa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69360,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53489","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br","news-categories-employer-of-record-pt-br"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}