{"id":53488,"date":"2023-01-19T09:57:34","date_gmt":"2023-01-19T09:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/sistema-de-informacao-de-recursos-humanos-hris\/"},"modified":"2024-11-16T15:48:21","modified_gmt":"2024-11-16T15:48:21","slug":"sistema-de-informacao-de-recursos-humanos-hris","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/sistema-de-informacao-de-recursos-humanos-hris\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos (HRIS)?"},"content":{"rendered":"<p>Um sistema HRIS pode ser a ferramenta perfeita para <strong>aumentar a produtividade do seu setor de recursos humanos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas tanto no pa\u00eds quanto no exterior.<\/strong> Os m\u00e9todos tradicionais de RH envolvem v\u00e1rias pessoas e podem consumir uma grande quantidade de tempo dos seus funcion\u00e1rios para manter os servi\u00e7os com precis\u00e3o. Em contraste, o HRIS permite que voc\u00ea exporte a maioria das tarefas do dia a dia para a plataforma, para que voc\u00ea possa se <strong>concentrar no que \u00e9 mais importante<\/strong> para o crescimento do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Cada vez mais visto como um elemento-chave nas melhores pr\u00e1ticas de gerenciamento de dados, pode ser a escolha certa para voc\u00ea. Aqui, apresentamos a <strong>defini\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios do HRIS<\/strong> como a maneira perfeita de garantir o uso adequado dos seus ativos de dados. Tamb\u00e9m exploramos como voc\u00ea pode usar essa ferramenta para expandir suas opera\u00e7\u00f5es globalmente.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 uma Plataforma HRIS e quais s\u00e3o as Fun\u00e7\u00f5es mais Geralmente Associadas a ela?<\/h2>\n<p>Um HRIS, ou <strong>Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos,<\/strong> \u00e9 um software que gerencia e otimiza as tarefas de RH tanto para gestores quanto para funcion\u00e1rios. \u00c9 apenas uma das muitas formas de Gest\u00e3o de Capital Humano (HCM) dispon\u00edveis para empresas internacionais. Frequentemente visto como uma &#8220;plataforma de RH tudo-em-um&#8221;, um HRIS oferece uma maneira f\u00e1cil de cuidar de muitas das fun\u00e7\u00f5es de RH mais problem\u00e1ticas com rapidez e efic\u00e1cia.<\/p>\n<p>Essas plataformas combinam aprendizado de m\u00e1quina moderno e o trabalho de cientistas de dados para fornecer um <strong>sistema de gerenciamento simplificado para dados e equipe.<\/strong> O objetivo \u00e9 centralizar informa\u00e7\u00f5es que possam ser usadas de forma independente por RH, empregadores e funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Existem muitas op\u00e7\u00f5es de HRIS dispon\u00edveis, algumas s\u00e3o simplesmente formas de organizar dados, enquanto outras s\u00e3o sistemas mais completos de an\u00e1lise e integra\u00e7\u00e3o de dados. Diferentes plataformas oferecer\u00e3o um suporte maior ou menor \u00e0s opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Geralmente, um HRIS gerenciar\u00e1 algumas ou todas das seguintes tarefas:<\/p>\n<ul>\n<li>Escalonamento de hor\u00e1rios<\/li>\n<li>Timesheets<\/li>\n<li>Gerenciamento de dados<\/li>\n<li>Armazenamento de dados<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios e an\u00e1lises<\/li>\n<li>Gerenciamento de licen\u00e7as e afastamentos<\/li>\n<li>Gerenciamento de benef\u00edcios<\/li>\n<li>Folha de pagamento<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de impostos e contribui\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m pode incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Elementos de acompanhamento de desempenho<\/li>\n<li>Modelagem de dados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como muitas dessas tarefas se sobrep\u00f5em \u00e0s tarefas di\u00e1rias de gerenciamento, um HRIS<strong> beneficia v\u00e1rias \u00e1reas do fluxo de trabalho da empresa.<\/strong> Da mesma forma, os funcion\u00e1rios podem se beneficiar da <strong>seguran\u00e7a e efici\u00eancia dos sistemas automatizados<\/strong> ao lidar com diversas solicita\u00e7\u00f5es ou requisitos.<\/p>\n<h2>Como um HRIS Pode Ajudar Sua Empresa a Gerenciar Funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>Estudos recentes sugerem que mais da <a href=\"https:\/\/www.academia.edu\/80866684\/_A_STUDY_ON_HUMAN_RESOURCE_INFORMATION_SYSTEMS_USAGE_IN_CORPORATE_ORGANISATIONS_?f_ri=89947\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metade das empresas<\/a> agora utiliza algum tipo de sistema digital de gest\u00e3o de RH. Essas plataformas digitais oferecem muitas vantagens para as empresas que desejam melhorar a forma como gerenciam as necessidades e o desempenho de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Um HRIS <strong>integra dados coletados por meio das estruturas existentes da empresa, otimiza processos e oferece novas formas de apoiar os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>A plataforma tamb\u00e9m pode ajudar a rastrear o crescimento dos funcion\u00e1rios, fornecendo aos gerentes uma ideia clara dos funcion\u00e1rios certos para promover ou orientar em seu papel na empresa.<\/p>\n<h2>Sistema HRIS vs. Software HRIS vs. HRMS vs. HCM: Uma Variedade de Termos<\/h2>\n<p>Al\u00e9m do HRIS, esse tipo de solu\u00e7\u00e3o de gerenciamento de dados pode ser conhecido por v\u00e1rios outros nomes. No entanto, esses outros nomes sugerem focos ligeiramente diferentes.<\/p>\n<p><strong>HRMS se refere a um sistema de gest\u00e3o de recursos humanos.<\/strong> Esse termo \u00e9 frequentemente usado em conjunto com HRIS, mas se refere a um sistema que fornece suporte mais significativo em rela\u00e7\u00e3o ao talento dos funcion\u00e1rios e gest\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p>Outra variante comumente vista \u00e9 o <strong>HCM, ou sistema de Gest\u00e3o de Capital Humano.<\/strong> Esses sistemas normalmente oferecem uma maior profundidade de servi\u00e7os e est\u00e3o focados no suporte de RH e seu papel em uma estrat\u00e9gia de longo prazo. Dentro de um sistema HCM, todos os aspectos do trabalho e desempenho de um funcion\u00e1rio s\u00e3o abordados desde o primeiro dia at\u00e9 a aposentadoria e al\u00e9m.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as Vantagens e Desvantagens de um HRIS?<\/h2>\n<h3>As vantagens<\/h3>\n<p>Um HRIS&#8230;<\/p>\n<p><em>Aumenta a produtividade<\/em><\/p>\n<p>Quando n\u00e3o est\u00e3o limitados por tarefas repetitivas do dia a dia, sua equipe pode crescer e mostrar resultados em um prazo muito mais curto. Ao aumentar a independ\u00eancia de sua equipe em geral, voc\u00ea tamb\u00e9m libera o tempo do RH para trabalhar proativamente na resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p><em>Reduz a necessidade de papelada<\/em><\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de um sistema otimizado, seus funcion\u00e1rios ficam menos sobrecarregados com menos obst\u00e1culos administrativos. Tarefas simples, como solicita\u00e7\u00f5es de licen\u00e7a ou despesas, podem ser tratadas diretamente na fonte, reduzindo as chances de complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><em>Melhora a independ\u00eancia dos trabalhadores<\/em><\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios podem desempenhar um papel maior no funcionamento das necessidades administrativas, trazendo tarefas simples de RH para o pr\u00f3prio fluxo de trabalho.<\/p>\n<p><em>Melhora a conformidade e seguran\u00e7a<\/em><\/p>\n<p>Com todos os dados necess\u00e1rios dos funcion\u00e1rios mantidos em um \u00fanico espa\u00e7o digital, \u00e9 mais f\u00e1cil e r\u00e1pido garantir que voc\u00ea atenda a todos os requisitos trabalhistas relevantes, locais e globais.<\/p>\n<p>O melhor software de HRIS ou HCM levar\u00e1 em considera\u00e7\u00e3o todas as leis relevantes de governan\u00e7a de dados, onde quer que voc\u00ea esteja trabalhando.<\/p>\n<p><em>Fornece gerenciamento de dados a longo prazo<\/em><\/p>\n<p>Com a elimina\u00e7\u00e3o da necessidade de documentos em papel complicados, sua empresa pode armazenar dados pelo tempo que for necess\u00e1rio. Isso proporciona a voc\u00ea todas as c\u00f3pias de seguran\u00e7a necess\u00e1rias em caso de auditorias ou disputas trabalhistas.<\/p>\n<h3>As desvantagens<\/h3>\n<p>No entanto, um HRIS tamb\u00e9m pode&#8230;<\/p>\n<p><em>Aumentar os custos da empresa<\/em><\/p>\n<p>Um HRIS ou sistema relacionado gerenciado profissionalmente pode ser caro, ent\u00e3o voc\u00ea deve adequar qualquer sistema \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n<p><em>N\u00e3o eliminar a possibilidade de erros humanos<\/em><\/p>\n<p>A entrada e o gerenciamento de dados ainda exigir\u00e3o intera\u00e7\u00e3o humana, ent\u00e3o voc\u00ea ter\u00e1 que ficar de olho em como eles s\u00e3o utilizados.<\/p>\n<p><em>Colocar dados de funcion\u00e1rios ou da empresa em risco<\/em><\/p>\n<p>No mundo atual de ataques cibern\u00e9ticos, os dados digitais exigem tanto, se n\u00e3o mais, prote\u00e7\u00e3o do que o armazenamento tradicional em papel.<\/p>\n<p><em>Aumentar os requisitos de pessoal especializado<\/em><\/p>\n<p>Ter a equipe certa para executar um HRIS internamente pode significar contratar especialistas em RH caros.<\/p>\n<p><em>Requerer tempo de integra\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n<p>Um HRIS exige que voc\u00ea dedique tempo para integrar seus sistemas atuais para que funcionem de maneira mais eficiente.<\/p>\n<p>Como outro processo de gerenciamento de dados, isso pode significar treinamento mais longo se voc\u00ea optar por execut\u00e1-lo internamente.<\/p>\n<h2>Quando \u00e9 o Momento Certo para Obter um HRIS para Sua Empresa?<\/h2>\n<p>Uma vez que voc\u00ea tenha respondido \u00e0 pergunta de como aproveitar ao m\u00e1ximo um HRIS, sistemas como esses podem <strong>ser dif\u00edceis de implementar se n\u00e3o forem feitos corretamente ou no momento certo.<\/strong> Esses tipos de sistemas s\u00e3o mais adequados para empresas com funcion\u00e1rios suficientes para que a gest\u00e3o das tarefas di\u00e1rias de cada um deles se torne onerosa.<\/p>\n<p>Para empresas com funcion\u00e1rios no exterior ou que desejam expandir, ter orienta\u00e7\u00e3o profissional e<strong> garantia de conformidade<\/strong> pode ser a maneira perfeita de crescer com seguran\u00e7a. Esses profissionais cuidam das<strong> regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas necess\u00e1rias que afetam os diferentes pa\u00edses em que voc\u00ea opera.<\/strong> Ao combinar isso com uma solu\u00e7\u00e3o baseada em tecnologia, como uma plataforma HRIS, voc\u00ea proporciona benef\u00edcios \u00e0 sua empresa de maneira f\u00e1cil e econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, terceirizar as necessidades de RH para uma empresa terceirizada que oferece servi\u00e7os HRIS pode ajudar a reduzir a necessidade de ter uma equipe especializada para manter os dados em seguran\u00e7a. Assim, esse tipo de plataforma de gerenciamento de dados se torna mais econ\u00f4mica para empresas menores.<\/p>\n<h2>Como um HRIS Pode Ajudar Sua Empresa Agora<\/h2>\n<p>A INS Global oferece servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o de HRIS em todo o mundo. Nossa plataforma de RH \u00e9 projetada para impulsionar a forma como voc\u00ea opera, onde quer que esteja e quaisquer que sejam suas necessidades. H\u00e1 <strong>mais de 15 anos,<\/strong> temos ajudado empresas a alcan\u00e7ar seu potencial global. Isso \u00e9 feito por meio de nossa variedade de expans\u00e3o inovadora e nossos servi\u00e7os de mobilidade global.<\/p>\n<p>Nosso sistema de gerenciamento de dados HRIS exclusivo \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/global-peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apenas uma das maneiras<\/a> pelas quais podemos ajud\u00e1-lo a crescer.<\/strong> Com a INS Global como sua parceira de expans\u00e3o, todos os aspectos de suas necessidades de RH ser\u00e3o cuidados por uma equipe de profissionais experientes que possuem d\u00e9cadas de experi\u00eancia em requisitos trabalhistas locais em todo o mundo.<\/p>\n<p>Deixe-nos cuidar de suas necessidades de RH em todo o mundo, permitindo que voc\u00ea tome decis\u00f5es empresariais e expanda <strong>rapidamente, de maneira eficiente e sem medo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqui, apresentamos a defini\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios do HRIS como uma forma de garantir o uso adequado dos seus ativos de dados e como voc\u00ea pode expandir globalmente de forma mais eficiente.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":63940,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53488","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53488\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}