{"id":53483,"date":"2023-02-20T09:59:34","date_gmt":"2023-02-20T09:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/ato-de-verificacao-de-empregadores-alemaes\/"},"modified":"2023-02-20T09:59:34","modified_gmt":"2023-02-20T09:59:34","slug":"ato-de-verificacao-de-empregadores-alemaes","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/ato-de-verificacao-de-empregadores-alemaes\/","title":{"rendered":"Empregadores na Alemanha e a Lei de Verifica\u00e7\u00e3o Atualizada"},"content":{"rendered":"<p>O sistema jur\u00eddico da Alemanha \u00e9 conhecido por ser bastante rigoroso. As empresas que optam por se expandir devem cumprir as exig\u00eancias trabalhistas de forma r\u00e1pida e correta ou enfrentar as consequ\u00eancias. As principais atualiza\u00e7\u00f5es para a Lei de Verifica\u00e7\u00e3o na Alemanha <strong>entraram em vigor a partir de 1\u00ba de agosto de 2022.<\/strong> Essas novas mudan\u00e7as na Lei de Verifica\u00e7\u00e3o incluem novas condi\u00e7\u00f5es de emprego, prazos de implementa\u00e7\u00e3o e penalidades por n\u00e3o cumprimento.<\/p>\n<p>Permanecer em conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es de contrato de trabalho \u00e9 essencial para qualquer empresa, e isso se torna ainda mais importante ao operar em um pa\u00eds estrangeiro. N\u00e3o cumprir as leis trabalhistas pode acarretar em multas e penalidades caras para uma empresa.<\/p>\n<p>Neste artigo, destacamos todos os detalhes dessa atualiza\u00e7\u00e3o para que voc\u00ea possa se manter legalmente seguro em todos os aspectos.<\/p>\n<h2>Quais S\u00e3o as Mudan\u00e7as na Lei de Verifica\u00e7\u00e3o a partir de 2022?<\/h2>\n<p>A Lei de Verifica\u00e7\u00e3o alem\u00e3 (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nachweisgesetz<\/a>) de 1995 estabelece as condi\u00e7\u00f5es contratuais que um empregador deve fornecer a um funcion\u00e1rio. A partir de 1\u00ba de agosto de 2022, a lei agora proporciona mais transpar\u00eancia, melhora as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e cria um processo de emprego padronizado.<\/p>\n<p>As novas exig\u00eancias significam que os empregadores devem declarar claramente o seguinte nos contratos de trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li>A dura\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de experi\u00eancia<\/li>\n<li>Todas as condi\u00e7\u00f5es e valores de remunera\u00e7\u00e3o para horas extras<\/li>\n<li>A dura\u00e7\u00e3o das horas de trabalho e dos intervalos de descanso ou per\u00edodos de descanso<\/li>\n<li>O local de trabalho e quaisquer condi\u00e7\u00f5es em que o funcion\u00e1rio possa solicitar uma mudan\u00e7a de local de trabalho<\/li>\n<li>Uma programa\u00e7\u00e3o clara para o trabalho em turnos, incluindo poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es de turno e como solicitar<\/li>\n<li>Qualquer direito a treinamento fornecido pelo empregador<\/li>\n<li>Quaisquer acordos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva ou acordos de servi\u00e7o que possam se aplicar<\/li>\n<li>Todo o processo de demiss\u00e3o, incluindo prazos de aviso pr\u00e9vio, formul\u00e1rios escritos e o prazo para o funcion\u00e1rio recorrer de uma demiss\u00e3o<\/li>\n<li>Se a empresa oferece um plano de pens\u00e3o, o nome e endere\u00e7o do provedor de pens\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os empregadores tamb\u00e9m devem detalhar fisicamente todas as informa\u00e7\u00f5es acima por escrito. Em seguida, devem fornecer isso ao funcion\u00e1rio no primeiro dia de trabalho.<\/p>\n<p>Assinaturas e contratos eletr\u00f4nicos n\u00e3o s\u00e3o mais v\u00e1lidos. Eles podem ser usados em conjunto com o acordo impresso, mas n\u00e3o podem substitu\u00ed-lo.<\/p>\n<h2>O que Acontece se Voc\u00ea n\u00e3o Respeiar as Mudan\u00e7as?<\/h2>\n<p>Anteriormente, a Lei de Verifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o especificava penalidades para o n\u00e3o cumprimento.<\/p>\n<p>As novas atualiza\u00e7\u00f5es incluem san\u00e7\u00f5es que penalizam aqueles que n\u00e3o cumprem.<\/p>\n<p>A n\u00e3o implementa\u00e7\u00e3o da Lei de Verifica\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada uma infra\u00e7\u00e3o administrativa.<\/p>\n<p>Os empregadores que n\u00e3o implementarem essas mudan\u00e7as podem enfrentar <strong>multas de at\u00e9 2.000 euros.<\/strong><\/p>\n<h2>O que Acontece com os Contratos de Funcion\u00e1rios Existentes?<\/h2>\n<p><strong>Todos os funcion\u00e1rios atuais t\u00eam o direito de exigir uma c\u00f3pia f\u00edsica de seu contrato.<\/strong> O contrato deve incluir os elementos essenciais de todas as altera\u00e7\u00f5es exigidas, como dias de trabalho especificados e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na verdade, o empregador tem apenas <strong>sete dias<\/strong>, a partir do momento em que a solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 feita, para fornec\u00ea-lo ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>A falha em fornecer aos funcion\u00e1rios um contrato atualizado dentro dos prazos estabelecidos na se\u00e7\u00e3o abaixo pode resultar em penalidades para o empregador.<\/p>\n<h2>Quais S\u00e3o os Prazos para os Requisitos do Contrato?<\/h2>\n<p>Existem diferentes prazos para diferentes aspectos do contrato, conforme descrito abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>No <strong>primeiro dia de trabalho<\/strong>, ambas as partes devem fornecer informa\u00e7\u00f5es de contato e confirmar as horas de trabalho e sal\u00e1rios por escrito.<\/li>\n<li>A data de in\u00edcio do contrato, a data final (se for por prazo determinado), o local de trabalho, o per\u00edodo de experi\u00eancia e a descri\u00e7\u00e3o do trabalho devem ser assinados por escrito at\u00e9 o <strong>s\u00e9timo dia calend\u00e1rio do contrato.<\/strong><\/li>\n<li>Por fim, todas as outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho e detalhes do contrato devem ser assinados por escrito em <strong>at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o in\u00edcio do emprego.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Terceirize as Necessidades de Recursos Humanos de Forma Simples com a INS Global<\/h2>\n<p>Manter-se atualizado com as regras de folha de pagamento e contratos de emprego \u00e9 uma responsabilidade cont\u00ednua para qualquer empresa. O governo introduz novas regulamenta\u00e7\u00f5es e diretrizes o tempo todo. Al\u00e9m disso, uma equipe global complica ainda mais o processo. Por isso, seus funcion\u00e1rios precisam de contratos precisos e precisos. Quando voc\u00ea comete erros ou n\u00e3o cumpre os padr\u00f5es, isso n\u00e3o afetar\u00e1 apenas os resultados de contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m pode custar \u00e0 empresa em taxas e multas.<\/p>\n<p>Terceirizar suas necessidades de RH para um parceiro terceirizado como a INS Global reduz despesas e tempo desnecess\u00e1rios. Isso simplifica o processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo em que garante que todos os seus contratos e funcion\u00e1rios estejam seguros.<\/p>\n<p>Por fim, a INS Global \u00e9 um provedor experiente com <strong>mais de 15 anos de experi\u00eancia ajudando empresas a expandirem pelo mundo.<\/strong> Temos servi\u00e7os de PEO e EOR em mais de 100 pa\u00edses, e nossa equipe de profissionais utiliza solu\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias inovadoras para atender \u00e0s suas necessidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>A INS Global ajuda a tornar seus sonhos de expans\u00e3o global uma realidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o cumprir as leis trabalhistas, como a Lei de Verifica\u00e7\u00e3o Atualizada, pode resultar em multas e penalidades caras para os empregadores na Alemanha.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":63849,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53483","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}