Rescindir um contrato de trabalho nem sempre \u00e9 uma tarefa simples. Requer o cumprimento de regulamenta\u00e7\u00f5es estritas relacionadas a demiss\u00f5es e per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio, e se voc\u00ea n\u00e3o seguir as leis trabalhistas locais em quest\u00f5es como pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja, poder\u00e1 se encontrar enfrentando um processo por demiss\u00e3o injusta e tendo que pagar taxas e multas caras.<\/p>\n
Neste artigo, explicamos o processo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho de um funcion\u00e1rio no Camboja. Tamb\u00e9m destacamos a diferen\u00e7a entre o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no final de um contrato a termo e no caso de demiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio. Compreender como rescindir corretamente o contrato de trabalho de um funcion\u00e1rio pode economizar tempo e dinheiro e permitir que voc\u00ea trabalhe sem problemas no Camboja.<\/p>\n
Para demitir legalmente um funcion\u00e1rio antes da data de t\u00e9rmino natural de seu contrato, a situa\u00e7\u00e3o deve se enquadrar em uma das seguintes categorias:<\/p>\n
Esse caso se aplica a situa\u00e7\u00f5es em que o empregado cometeu fraude ou roubo, teve comportamento inadequado em rela\u00e7\u00e3o a outros funcion\u00e1rios, violou regulamentos de sa\u00fade ou seguran\u00e7a, etc. Esse tipo de demiss\u00e3o pode acontecer simplesmente se o empregado tiver um desempenho ruim, sem m\u00faltiplos avisos e provas de que a empresa fez todos os esfor\u00e7os para se reunir com o empregado e fornecer treinamento adicional.<\/p>\n
Todos os detalhes sobre a conduta proibida dos funcion\u00e1rios devem ser claramente estabelecidos no contrato de trabalho para que possam ser aplicados em demiss\u00f5es por justa causa. No caso de demiss\u00e3o por justa causa, os trabalhadores n\u00e3o t\u00eam direito a pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja.<\/p>\n
Ao contr\u00e1rio de outros pa\u00edses, os sindicatos trabalhistas e de funcion\u00e1rios no Camboja n\u00e3o est\u00e3o conectados em n\u00edvel nacional ou da ind\u00fastria, e pode haver v\u00e1rios sindicatos operando simultaneamente em um \u00fanico neg\u00f3cio.<\/p>\n
Antes de realizar demiss\u00f5es em massa, \u00e9 essencial informar todos os sindicatos trabalhistas relevantes por escrito<\/strong> e receber o aconselhamento deles sobre como conduzir as demiss\u00f5es de maneira que minimize os danos aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n A demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 uma decis\u00e3o s\u00e9ria e n\u00e3o deve ser tomada de forma leviana. Considere os motivos da demiss\u00e3o primeiro e certifique-se de poder fornecer corretamente per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio e pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja a todos os funcion\u00e1rios afetados.<\/p>\n Ap\u00f3s decidir rescindir o contrato de um funcion\u00e1rio, voc\u00ea deve entrar em contato com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Forma\u00e7\u00e3o Profissional (MLVT) dentro de 15 dias ap\u00f3s a sa\u00edda do funcion\u00e1rio. Isso \u00e9 para registrar a demiss\u00e3o em caso de disputa. A demiss\u00e3o tamb\u00e9m deve ser registrada na carteira de trabalho do funcion\u00e1rio.<\/p>\n Se o funcion\u00e1rio for um cidad\u00e3o estrangeiro, o MLVT deve ser notificado sobre a demiss\u00e3o para fins de cancelamento ou transfer\u00eancia do visto.<\/p>\n O n\u00e3o cumprimento dessas etapas resultar\u00e1 em multas de at\u00e9 1,2 milh\u00e3o de KHR.<\/p>\n O principal ponto de contato, tanto para o empregador quanto para o empregado, em caso de disputa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o do contrato, \u00e9 a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho local. Um Inspetor do Trabalho pode simplificar o processo de disputa antes que ele seja levado ao tribunal. Isso pode envolver a negocia\u00e7\u00e3o de uma concilia\u00e7\u00e3o inicial que seria legalmente vinculativa.<\/p>\n Se isso n\u00e3o funcionar, qualquer uma das partes tem 2 meses a partir da data da rescis\u00e3o para entrar com uma a\u00e7\u00e3o no tribunal ou no Conselho de Arbitragem (CA).<\/p>\n Desde 2021, o CA cambojano tem poderes legais ampliados para resolver disputas individuais e coletivas de trabalho, incluindo o poder de julgar casos de demiss\u00e3o injusta e conceder compensa\u00e7\u00e3o, incluindo danos e pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja.<\/p>\n Como esses poderes s\u00e3o relativamente novos, os procedimentos exatos ap\u00f3s a resolu\u00e7\u00e3o de uma disputa ainda est\u00e3o em revis\u00e3o.<\/p>\n Para demiss\u00f5es coletivas, as a\u00e7\u00f5es iniciais necess\u00e1rias permanecem em grande parte as mesmas. No entanto, geralmente h\u00e1 um prazo menor entre a entrada da disputa e a audi\u00eancia pelo CA. Al\u00e9m disso, espera-se que os sindicatos representantes dos membros do sindicato estejam presentes se a demiss\u00e3o n\u00e3o estiver coberta por um acordo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n No Camboja, os per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio s\u00e3o diferentes para contratos de dura\u00e7\u00e3o determinada (CDD) e contratos de dura\u00e7\u00e3o indeterminada (CDI).<\/p>\n Os contratos de dura\u00e7\u00e3o determinada podem durar no m\u00e1ximo 2 anos. Se o contrato fixo for superior a 6 meses, o empregado deve ser informado 10 dias antes da demiss\u00e3o. Se o contrato for superior a 1 ano, o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio se estende para 15 dias.<\/p>\n Se o empregador n\u00e3o der aviso no t\u00e9rmino natural de um CDD, o contrato ser\u00e1 automaticamente prorrogado por um per\u00edodo igual \u00e0 dura\u00e7\u00e3o inicial ou se tornar\u00e1 um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n Os per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio para contratos por prazo indeterminado s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n O pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja \u00e9 calculado de forma diferente, dependendo se o contrato \u00e9 de dura\u00e7\u00e3o determinada ou indeterminada.<\/p>\n Para funcion\u00e1rios com contrato de dura\u00e7\u00e3o determinada (CDD), a compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 5% do sal\u00e1rio total recebido pelo funcion\u00e1rio durante o per\u00edodo do contrato.<\/strong><\/p>\n Para funcion\u00e1rios com contrato de dura\u00e7\u00e3o indeterminada (CDI), a compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 7 dias de sal\u00e1rio se o contrato durou entre 6 meses e 1 ano, e 15 dias de sal\u00e1rio para cada ano de servi\u00e7o, uma vez que o funcion\u00e1rio tenha trabalhado por mais de 12 meses.<\/strong> Essa medida \u00e9 limitada a um m\u00e1ximo de 6 meses de sal\u00e1rio.<\/p>\n Tanto nos contratos de CDD quanto nos de CDI, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m tem direito a receber uma compensa\u00e7\u00e3o financeira pelos dias de f\u00e9rias n\u00e3o utilizados, juntamente com o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja, como parte do seu \u00faltimo holerite.<\/p>\n Os funcion\u00e1rios demitidos por justa causa n\u00e3o recebem pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja.<\/p>\n Os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a receber um valor equivalente a 15 dias de sal\u00e1rio mais benef\u00edcios a cada ano que s\u00e3o empregados em uma empresa. Esse benef\u00edcio funciona de forma semelhante a um d\u00e9cimo-terceiro sal\u00e1rio em outros pa\u00edses, mas \u00e9 dividido em 2 pagamentos, em junho e dezembro.<\/p>\n Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido ou fica em situa\u00e7\u00e3o de redund\u00e2ncia, o empregador deve pagar a ele 7 dias de sal\u00e1rio, al\u00e9m de qualquer outra compensa\u00e7\u00e3o e pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja, se o funcion\u00e1rio n\u00e3o tiver recebido um pagamento de antiguidade nos \u00faltimos 1 m\u00eas.<\/p>\n Cometer erros em um novo mercado n\u00e3o apenas \u00e9 caro, mas tamb\u00e9m pode prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa. Como empregador, \u00e9 necess\u00e1rio ter certeza das regulamenta\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o do contrato e ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja e em todos os pa\u00edses nos quais voc\u00ea opera.<\/p>\n Com a INS Global, voc\u00ea n\u00e3o precisa gastar dinheiro e tempo em longos processos judiciais ou erros legais.<\/strong> Nossa equipe de especialistas est\u00e1 familiarizada com as leis trabalhistas locais em seu mercado-alvo e pode fornecer solu\u00e7\u00f5es para quaisquer desafios que voc\u00ea possa enfrentar durante a expans\u00e3o global.<\/p>\n Nosso objetivo \u00e9 permitir que voc\u00ea e qualquer empresa que queira expandir para novos horizontes entrem em novos mercados de forma r\u00e1pida, confiante e tranquila. Com mais de 15 anos de experi\u00eancia e servi\u00e7os de PEO e EOR dispon\u00edveis em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo,<\/strong> a INS Global pode ajudar a concretizar sua estrat\u00e9gia de expans\u00e3o global.<\/p>\n Podemos auxili\u00e1-lo na cria\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es locais, contrata\u00e7\u00e3o de talentos locais, assim como no processo de integra\u00e7\u00e3o, conformidade com folha de pagamento e impostos, servi\u00e7os de RH, rescis\u00e3o de contrato de trabalho de funcion\u00e1rios e muito mais.<\/p>\n Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a demiss\u00e3o e o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja e em mais de 100 pa\u00edses ao redor do mundo, por meio de uma consultoria gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como empregador, \u00e9 necess\u00e1rio ter certeza das regulamenta\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o e pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja e em todos os pa\u00edses nos quais voc\u00ea opera.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69743,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53463","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-pt-br","news-categories-indenizacao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53463\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Requisitos Adicionais para a Demiss\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/h3>\n
Disputas em torno de Demiss\u00f5es no Camboja<\/h2>\n
Per\u00edodos de Aviso Pr\u00e9vio no Camboja<\/h2>\n
Per\u00edodos de Aviso Pr\u00e9vio para CDD<\/h3>\n
Per\u00edodos de Aviso Pr\u00e9vio para CDI<\/h3>\n
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Como Calcular o Pagamento de Indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja<\/h2>\n
Pagamento de Antiguidade como parte do Pagamento de Indeniza\u00e7\u00e3o no Camboja<\/h3>\n
Mantenha a Conformidade em Todos os Aspectos Durante os Procedimentos de Demiss\u00e3o de Funcion\u00e1rios com a INS Global<\/h2>\n