{"id":53085,"date":"2023-03-20T22:24:23","date_gmt":"2023-03-20T22:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/employer-of-record-riscos-funcionarios\/"},"modified":"2024-07-18T07:48:28","modified_gmt":"2024-07-18T07:48:28","slug":"employer-of-record-riscos-funcionarios","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/employer-of-record-riscos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Principais Pontos Sobre os Riscos do Employer of Record para os Funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Utilizar um Employer of Record (EOR, na sigla em ingl\u00eas) para recrutar e gerenciar funcion\u00e1rios \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o eficaz e segura para empresas de qualquer tamanho. Um EOR permite que voc\u00ea expanda para novos mercados sem precisar de uma pessoa jur\u00eddica<\/strong>. Isso facilita e agiliza a oferta de benef\u00edcios e o pagamento de sal\u00e1rios pontuais para toda a equipe. No entanto, seus funcion\u00e1rios devem entender como funciona um relacionamento com um EOR e quais s\u00e3o os poss\u00edveis riscos do Employer of Record, para que possam ficar tranquilos.<\/p>\n

Este artigo aborda preocupa\u00e7\u00f5es comuns que um funcion\u00e1rio pode ter ao estar em um acordo de EOR<\/strong>. Tamb\u00e9m explica como funciona o processo, inclusive como os empregados contemplados recebem sua folha de pagamento e benef\u00edcios.<\/p>\n

EOR para Funcion\u00e1rios: O que s\u00e3o os Servi\u00e7os de Employer of Record International?<\/h2>\n

Um Employer of Record (EOR) \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o terceirizada que gerencia as necessidades administrativas, legais e de recursos humanos dos funcion\u00e1rios de outras empresas<\/strong>.<\/p>\n

Nesse caso, o funcion\u00e1rio concorda com um contrato de trabalho legal direto com o provedor de EOR.<\/p>\n

Uma empresa pode optar por um acordo de EOR por muitas raz\u00f5es diferentes. Por exemplo, a empresa pode querer expandir para um novo mercado sem as complica\u00e7\u00f5es dos m\u00e9todos tradicionais. Ao mesmo tempo, eles podem querer contratar novos funcion\u00e1rios de forma r\u00e1pida e em conformidade com a lei.<\/p>\n

Um EOR internacional tamb\u00e9m lida com tarefas administrativas associadas e pouco familiares, como gest\u00e3o de contratos, servi\u00e7os de recursos humanos e folha de pagamento em v\u00e1rios pa\u00edses.<\/strong> Dessa forma, a empresa pode cuidar de todos os seus funcion\u00e1rios globais da melhor maneira poss\u00edvel para todos os envolvidos.<\/p>\n

Como um Contrato de Employer of Record me Beneficia Como Funcion\u00e1rio?<\/h2>\n

Um contrato de EOR pode beneficiar a satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio de v\u00e1rias maneiras. Por exemplo, a empresa poder\u00e1 fornecer aos funcion\u00e1rios todos os mesmos benef\u00edcios e prote\u00e7\u00f5es que eles receberiam em seu pa\u00eds de origem.<\/p>\n

Isso significa que os funcion\u00e1rios poder\u00e3o desfrutar dos mesmos direitos legais e privil\u00e9gios, independentemente de sua localiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios podem encontrar no acordo de EOR flexibilidade e conveni\u00eancia no gerenciamento das finan\u00e7as e impostos.<\/p>\n

Isso pode incluir a oferta de pacotes de benef\u00edcios adicionais<\/strong> (como seguro de vida), j\u00e1 que um EOR pode ter acesso a acordos de benef\u00edcios em grupo maiores.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios podem perceber que o contrato de EOR simplifica o processo de mudan\u00e7a para um novo pa\u00eds. Isso ocorre porque a empresa de EOR cuidar\u00e1 de todas as tarefas administrativas associadas.<\/p>\n

Gest\u00e3o de Contratos e Terceiriza\u00e7\u00e3o Internacional de Folha de Pagamento com um EOR<\/h2>\n

No processo de cria\u00e7\u00e3o de um contrato de Employer of Record, existem tr\u00eas partes envolvidas:<\/p>\n

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  • O EOR<\/li>\n
  • A empresa que fez parceria com ele<\/li>\n
  • O funcion\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n

    Dependendo do pa\u00eds da empresa, as leis locais podem exigir que o contrato seja assinado pelas tr\u00eas partes.<\/strong> Em outros lugares, podem ser exigidos contratos paralelos, um entre o funcion\u00e1rio e o Employer of Record e outro entre o EOR e a empresa.<\/p>\n

    Esses contratos podem parecer complexos, mas com o suporte adequado do provedor de EOR, o processo \u00e9 r\u00e1pido e simplificado.<\/p>\n

    Oficialmente, o EOR se torna o empregador. No entanto, do ponto de vista do funcion\u00e1rio, voc\u00ea n\u00e3o trabalha para o EOR.<\/strong><\/p>\n

    Como um Contrato de EOR \u00e9 Diferente de um Contrato de Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) em Termos de Responsabilidade?<\/h2>\n

    Uma das maiores diferen\u00e7as entre um contrato de Employer of Recorde um contrato de PEO \u00e9 o n\u00edvel de responsabilidade. Com um contrato de Employer of Record, a empresa terceirizada \u00e9 legalmente respons\u00e1vel por todos os aspectos das a\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio.<\/strong> Em contraste, com um contrato de PEO, a responsabilidade \u00e9 compartilhada entre os “coempregadores”.<\/p>\n

    Isso significa que, em um acordo de PEO, se o funcion\u00e1rio fizer algo errado, sua empresa ser\u00e1 igualmente responsabilizada por suas a\u00e7\u00f5es. Como resultado, algumas empresas preferem usar um contrato de Employer of Record, pois isso lhes d\u00e1 mais controle sobre as a\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio. No entanto, essa preocupa\u00e7\u00e3o com a responsabilidade \u00e9 uma das raz\u00f5es pelas quais os servi\u00e7os de EOR geralmente s\u00e3o mais caros.<\/p>\n

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    Como um Acordo de EOR Impacta a Minha Posi\u00e7\u00e3o como Funcion\u00e1rio?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Esse acordo tem como objetivo garantir que as tarefas administrativas associadas \u00e0 expans\u00e3o sejam tratadas de forma tranquila. Isso pode incluir impostos, folha de pagamento e conformidade com as leis locais de emprego e trabalhistas. A empresa ainda mant\u00e9m total controle sobre o seu trabalho e como voc\u00ea executa suas tarefas.<\/p>\n

    A cada m\u00eas, voc\u00ea pode continuar suas tarefas de trabalho normalmente. O EOR cuidar\u00e1 das fun\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, como imposto de renda, contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social e quaisquer outros benef\u00edcios exigidos. Voc\u00ea receber\u00e1 seu sal\u00e1rio pontualmente e no valor correto.<\/strong> No final do ano, o EOR tamb\u00e9m fornecer\u00e1 um documento fiscal, conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

    E Quanto Aos Meus Benef\u00edcios e Tempo Livre com um EOR?<\/h2>\n

    Um EOR possui amplo conhecimento de todas as leis locais relacionadas aos benef\u00edcios trabalhistas, garantindo que voc\u00ea receba a quantidade correta de folgas remuneradas, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a maternidade, etc. Um EOR tamb\u00e9m pode fornecer benef\u00edcios adicionais que a empresa talvez n\u00e3o conseguisse arcar de outra forma.<\/p>\n

    Quando voc\u00ea deseja tirar qualquer tipo de licen\u00e7a, voc\u00ea se comunica diretamente com a empresa para a qual est\u00e1 trabalhando<\/strong>. Somente a sua empresa tem autoridade para aprovar ou reprovar o seu pedido. O EOR simplesmente registra as informa\u00e7\u00f5es solicitadas e aconselha a empresa sobre as melhores pr\u00e1ticas locais para benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios e licen\u00e7as remuneradas.<\/p>\n

    Da mesma forma, ao ser reembolsado por despesas, sua empresa informa a equipe de folha de pagamento do EOR, que adiciona o valor ao seu sal\u00e1rio do pr\u00f3ximo m\u00eas. Isso pode incluir despesas como viagens a trabalho ou outros tipos de compensa\u00e7\u00e3o al\u00e9m do seu sal\u00e1rio.<\/p>\n

    Como Posso Garantir que Minhas Necessidades de Servi\u00e7o de Folha de Pagamento e Benef\u00edcios de Seguro sejam Gerenciadas de Forma Precisa por um EOR?<\/h2>\n

    A melhor maneira de garantir que suas necessidades de servi\u00e7o de folha de pagamento e benef\u00edcios de seguro sejam gerenciadas de forma precisa por um EOR \u00e9 verificar regularmente. Voc\u00ea deve sempre revisar seus contracheques para garantir que suas dedu\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios sejam aplicados corretamente. Ao se manter informado, voc\u00ea pode ter certeza de que seu EOR est\u00e1 gerenciando de forma precisa sua folha de pagamento e benef\u00edcios de seguro.<\/p>\n

    O EOR deve fornecer a voc\u00ea um contrato detalhado que descreva os servi\u00e7os que eles oferecem e os benef\u00edcios de seguro que eles gerenciar\u00e3o. Eles tamb\u00e9m devem fornecer uma lista de provedores de seguros verificados e confi\u00e1veis com os quais trabalham e explicar como lidar\u00e3o com qualquer discrep\u00e2ncia que possa surgir.<\/p>\n

    Al\u00e9m disso, o EOR deve fornecer atualiza\u00e7\u00f5es regulares sobre o status da sua folha de pagamento e benef\u00edcios de seguro. Dessa forma, voc\u00ea pode ter certeza de que sua folha de pagamento e benef\u00edcios de seguro est\u00e3o sendo gerenciados de forma precisa.<\/p>\n

    Outras Perguntas Comuns sobre os Processos de EOR<\/h2>\n

    Meus dados est\u00e3o seguros em um acordo de EOR?<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Sim. Um Employer of Record utiliza redes seguras que est\u00e3o em conformidade com todos os requisitos locais para prote\u00e7\u00e3o dos dados dos funcion\u00e1rios.<\/strong> Al\u00e9m disso, o tipo de dados que voc\u00ea fornece a um EOR \u00e9 o mesmo que voc\u00ea forneceria \u00e0 sua empresa. Isso inclui informa\u00e7\u00f5es usuais, como nome, data de nascimento, detalhes fiscais, estado civil, etc.<\/p>\n

    E se as leis trabalhistas locais mudarem ou novos projetos de lei forem aprovados?<\/em><\/h3>\n

    As leis relacionadas ao emprego est\u00e3o sempre mudando, e os provedores legalmente compat\u00edveis devem estar atualizados com todas as mudan\u00e7as. A equipe jur\u00eddica de um EOR \u00e9 especialista em leis trabalhistas internacionais e locais. Eles se mant\u00eam atualizados com cada desenvolvimento nas leis trabalhistas e de emprego.<\/strong><\/p>\n

    Quando um novo projeto de lei \u00e9 aprovado ou s\u00e3o feitas altera\u00e7\u00f5es nas regulamenta\u00e7\u00f5es legais, eles garantir\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o correta. Dessa forma, voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar com erros de conformidade ou riscos legais relacionados \u00e0 garantia de conformidade interna.<\/p>\n

    O que acontece se o meu contrato de trabalho for rescindido?<\/em><\/h3>\n

    Se voc\u00ea chegar ao fim do seu per\u00edodo de trabalho na empresa em que est\u00e1 empregado, receber\u00e1 um per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio e indeniza\u00e7\u00e3o de acordo com todas as leis trabalhistas locais. Se o seu contrato especificar outros detalhes para a rescis\u00e3o contratual, seu contrato seguir\u00e1 o processo acordado. Um EOR garantir\u00e1 que voc\u00ea receba seu \u00faltimo pagamento e processe seus pagamentos finais de impostos como funcion\u00e1rio da sua empresa.<\/p>\n

    Posso usar um EOR para trabalhar em casa enquanto estiver trabalhando no exterior?<\/em><\/h3>\n

    Sim, embora os EORs ofere\u00e7am um escrit\u00f3rio f\u00edsico para os trabalhadores empregados dessa forma, isso n\u00e3o \u00e9 uma parte necess\u00e1ria do acordo. Voc\u00ea ainda pode desfrutar da sua experi\u00eancia de emprego global da maneira que voc\u00ea e sua empresa desejarem.<\/p>\n

    Por Que a INS Global \u00e9 a Melhor Escolha para Empregadores e Funcion\u00e1rios<\/h2>\n

    Com um EOR, voc\u00ea tem acesso \u00e0 assist\u00eancia local e conselhos o tempo todo, tanto como empregador quanto como funcion\u00e1rio. Um EOR opera al\u00e9m das fronteiras do pa\u00eds, ent\u00e3o eles sempre ter\u00e3o funcion\u00e1rios que podem navegar na l\u00edngua local e est\u00e3o familiarizados com as pr\u00e1ticas comerciais locais. Dessa forma, voc\u00ea pode obter informa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e precisas sempre que precisar.<\/p>\n

    Em um acordo global de Employer of Record, a empresa pode terceirizar seus servi\u00e7os e simplificar a contrata\u00e7\u00e3o e a \u00e1rea de recursos humanos.<\/strong> Ao mesmo tempo, o funcion\u00e1rio recebe uma folha de pagamento pontual e segura e benef\u00edcios melhores<\/strong> do que se a empresa os fornecesse por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n

    A INS Global \u00e9 uma provedora l\u00edder de EOR para empresas de todos os tamanhos e em diferentes setores h\u00e1 quase 20 anos. Estamos prontos para oferecer experi\u00eancia e expertise globais, n\u00e3o importa onde voc\u00ea esteja no mundo. Nossos servi\u00e7os de PEO e EOR est\u00e3o dispon\u00edveis em mais de 100 pa\u00edses.<\/strong> Al\u00e9m disso, nossas equipes podem fornecer orienta\u00e7\u00e3o personalizada para qualquer situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea se encontre.<\/p>\n

    Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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