{"id":53083,"date":"2017-07-11T09:28:03","date_gmt":"2017-07-11T09:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/contratar-estrangeiro-china-complexidades-condicoes\/"},"modified":"2024-11-22T18:18:07","modified_gmt":"2024-11-22T18:18:07","slug":"contratar-estrangeiro-china-complexidades-condicoes","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/contratar-estrangeiro-china-complexidades-condicoes\/","title":{"rendered":"Como Contratar um Estrangeiro na China: Complexidades e Condi\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"53083\" class=\"elementor elementor-53083 elementor-27640\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89af173 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89af173\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a66a43f\" data-id=\"a66a43f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26adcc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26adcc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEste artigo descreve as complexidades enfrentadas por empresas estrangeiras ao contratar trabalhadores estrangeiros na China.\r\n\r\nN\u00e3o \u00e9 surpresa que, para poder trabalhar legalmente na China, assim como em qualquer outro pa\u00eds, um estrangeiro precise de um visto de trabalho v\u00e1lido. A China \u00e9 conhecida por seu complexo sistema de vistos e, para piorar as coisas, os requisitos continuam mudando constantemente v\u00e1rias vezes por ano.\r\n\r\nAs informa\u00e7\u00f5es legais relevantes tanto para os candidatos quanto para os empregadores tamb\u00e9m continuam passando por modifica\u00e7\u00f5es por parte do governo chin\u00eas. Para evitar as complexidades de contratar um estrangeiro na China e processar as etapas relevantes de maneira eficiente, \u00e9 necess\u00e1rio manter-se atualizado e bem informado.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a5f465c form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a5f465c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f5a0c5d\" data-id=\"f5a0c5d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fd1527 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6fd1527\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/post-download.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-40735\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-546c719\" data-id=\"546c719\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95a54b5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95a54b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Com pressa? Salve este artigo como um PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7828ed7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7828ed7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap break-words\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Cansado de rolar a p\u00e1gina? Baixe uma vers\u00e3o em PDF para uma leitura offline mais f\u00e1cil e compartilhamento com colegas de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a045f29 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a045f29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">download<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f6b730 form-download-container elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7f6b730\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d9f61ff\" data-id=\"d9f61ff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92bddc6 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92bddc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap break-words\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Com pressa? Salve este artigo como um PDF<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de3d612 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de3d612\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cansado de rolar a p\u00e1gina? Baixe uma vers\u00e3o em PDF para uma leitura offline mais f\u00e1cil e compartilhamento com colegas de trabalho.<\/p>\n<p>Preencha o formul\u00e1rio abaixo \ud83d\udc47\ud83c\udffc<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0545de9 elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"0545de9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Pr\\u00f3ximo&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Anterior&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"53083\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"0545de9\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"\" \/>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-first_name elementor-col-50 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-first_name\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNome\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[first_name]\" id=\"form-field-first_name\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"Primeiro Nome *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59c82ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59c82ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap break-words\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Seu download come\u00e7ar\u00e1 em alguns segundos. Se o download n\u00e3o iniciar, por favor, clique no bot\u00e3o:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa8329 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8aa8329\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e5fb89 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e5fb89\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f07a6c6\" data-id=\"f07a6c6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d14c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87d14c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dicas R\u00e1pidas para Empregadores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75d0220 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75d0220\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Conhe\u00e7a a <strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista chinesa<\/strong> e os diversos crit\u00e9rios ditados pelo governo nacional da Rep\u00fablica Popular da China (RPC).<\/li>\n<li>Entenda como as regras trabalhistas <strong>locais no local onde seu neg\u00f3cio<\/strong> ser\u00e1 estabelecido s\u00e3o interpretadas, o que \u00e0s vezes entra em conflito com a legisla\u00e7\u00e3o chinesa.<\/li>\n<li>Tenha contatos locais e esteja atento \u00e0s demandas dos sindicatos trabalhistas locais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores estrangeiros.<\/strong><\/li>\n<li>Siga rigorosamente os passos para contratar um trabalhador estrangeiro e mantenha toda a documenta\u00e7\u00e3o, licen\u00e7as e <strong>requisitos de visto<\/strong> em ordem.<\/li>\n<li>Uma vez contratado, a continuidade do emprego de um trabalhador estrangeiro est\u00e1 sujeita a muitas <strong>regras e procedimentos de renova\u00e7\u00e3o<\/strong> das v\u00e1rias licen\u00e7as e documenta\u00e7\u00f5es que foram inicialmente exigidas para a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Desenvolva uma consci\u00eancia aguda da natureza din\u00e2mica e fluida das leis trabalhistas chinesas. <strong>Eduque seu departamento de recursos humanos<\/strong> e mantenha-se atualizado com todos os rumores e mudan\u00e7as oficialmente declaradas que est\u00e3o sendo consideradas.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7c301ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7c301ef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a45dce1\" data-id=\"a45dce1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb65c06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb65c06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Condi\u00e7\u00f5es para Contratar um Estrangeiro na China<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8614519 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8614519\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Antes de mais nada, embora algumas condi\u00e7\u00f5es possam variar de acordo com a cidade, estas s\u00e3o<strong> as condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas que um candidato estrangeiro deve atender para ser considerado eleg\u00edvel por um empregador na China. O candidato deve&#8230;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>estar em boa sa\u00fade e ter mais de 18 anos.<\/li>\n<li>possuir as habilidades e experi\u00eancia de trabalho necess\u00e1rias para o cargo.<\/li>\n<li>n\u00e3o ter antecedentes criminais.<\/li>\n<li>ter um empregador espec\u00edfico.<\/li>\n<li>ter um passaporte v\u00e1lido ou qualquer outro documento de viagem v\u00e1lido no lugar do passaporte.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2efea7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2efea7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Apenas ao cumprir as condi\u00e7\u00f5es acima, um candidato estrangeiro poder\u00e1 ser eleg\u00edvel para se candidatar a uma vaga de emprego na China.<\/p>\n<p>No entanto, infelizmente, h\u00e1 outros obst\u00e1culos aguardando tanto os candidatos quanto os empregadores, mesmo ap\u00f3s o cumprimento completo dos requisitos do funcion\u00e1rio. Aqui est\u00e3o quatro problemas comuns que tanto empresas chinesas quanto empresas estrangeiras encontrar\u00e3o ao contratar um estrangeiro na China.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-084042b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"084042b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-783eed2\" data-id=\"783eed2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe983d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe983d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Est\u00e1gios S\u00e3o Restritos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f6557 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54f6557\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Os est\u00e1gios para estrangeiros s\u00e3o teoricamente restritos.<\/strong> A principal quest\u00e3o relacionada aos est\u00e1gios \u00e9 que o status de &#8220;estagi\u00e1rio&#8221; n\u00e3o existe oficialmente no sistema governamental chin\u00eas.<\/p>\n<p>Portanto, se uma empresa deseja empregar estagi\u00e1rios estrangeiros, os candidatos devem estar estudando em uma universidade chinesa com um visto de estudante de longo prazo X-1. O aluno deve obter permiss\u00e3o de sua universidade e, em seguida, solicitar \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o de Entrada e Sa\u00edda do Departamento de Seguran\u00e7a P\u00fablica uma anota\u00e7\u00e3o em seu certificado de resid\u00eancia.<\/p>\n<p>Se algu\u00e9m vier para a China especificamente para o est\u00e1gio, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel faz\u00ea-lo legalmente com um visto M (para fins comerciais ou comerciais), mas a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de um visto M \u00e9 de 90 dias. Casos ocorreram em anos anteriores em que empresas foram colocadas sob vigil\u00e2ncia pelas autoridades, que as suspeitavam de contratar trabalhadores\/estagi\u00e1rios estrangeiros sem a devida autoriza\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p>Contratar estagi\u00e1rios estrangeiros com vistos X sem que eles se inscrevam na escola e no PSB \u00e9 estritamente ilegal. Apesar do fato de contratar um estagi\u00e1rio ilegalmente com visto X apresentar pouco risco, contratar estagi\u00e1rios com visto L (visto de turista) est\u00e1 sujeito a consideravelmente mais riscos para ambas as partes e resultar\u00e1 em multa se forem pegos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-88e5cbc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"88e5cbc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-765d818\" data-id=\"765d818\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93e0bed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93e0bed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Certificados de Perito Estrangeiro e Permiss\u00f5es de Trabalho Estrangeiro<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f66f062 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f66f062\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Certificados de Especialista Estrangeiro e Permiss\u00f5es de Trabalho para Estrangeiros s\u00e3o dois documentos diferentes que s\u00e3o administrados por diferentes \u00f3rg\u00e3os governamentais.<\/strong> Essas permiss\u00f5es de trabalho s\u00e3o concedidas pelo departamento de trabalho, enquanto os certificados de especialista estrangeiro s\u00e3o concedidos por um departamento separado de assuntos de especialistas estrangeiros.<\/p>\n<p>Ao tentar comprovar que um candidato possui a quantidade m\u00ednima de experi\u00eancia de trabalho para se candidatar a um visto Z (Visto de Trabalho), \u00e0s vezes o carimbo oficial da empresa anterior do candidato \u00e9 aceito no Departamento de Assuntos de Especialistas Estrangeiros, mas n\u00e3o no Departamento de Trabalho.<\/p>\n<p>A demanda e os padr\u00f5es para esses dois documentos diferem entre si e pode ser dif\u00edcil diferenciar o que \u00e9 aceit\u00e1vel em cada departamento.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d00525 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d00525\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4889072\" data-id=\"4889072\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d945011 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d945011\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Tempo Limitado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2da957d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2da957d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Os estrangeiros devem definir limites de tempo e uma \u00e1rea de trabalho em seus contratos de trabalho para poderem trabalhar legalmente na China. O prazo m\u00e1ximo de contrato para um estrangeiro na China \u00e9 de cinco anos com um visto Z (visto de trabalho), e \u00e9 ilegal para estrangeiros trabalharem em uma cidade ou distrito diferente daquele em que est\u00e3o registrados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o visto Z \u00e9 v\u00e1lido por apenas 30 dias a partir da data de chegada. Durante esse per\u00edodo de 30 dias, o empregado e o empregador devem solicitar um Permiss\u00e3o de Resid\u00eancia Tempor\u00e1ria para a dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, que pode variar de um m\u00ednimo de 90 dias a um m\u00e1ximo de 5 anos (Travel China Guide).<\/p>\n<p>Ao contratar um estagi\u00e1rio, como mencionado anteriormente, o prazo m\u00e1ximo legal de dura\u00e7\u00e3o \u00e9 de 90 dias com um visto M (para fins comerciais ou comerciais).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d704ff0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d704ff0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee40228\" data-id=\"ee40228\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d7b8ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d7b8ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Conscientiza\u00e7\u00e3o Legal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1b9ccc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1b9ccc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>O conhecimento da equipe de RH chinesa \u00e9 extremamente importante.<\/strong> Para que o processo de contrata\u00e7\u00e3o de um estrangeiro ocorra sem problemas para ambas as partes, a equipe de RH chinesa precisa estar bem informada e atualizada. Al\u00e9m disso, as regulamenta\u00e7\u00f5es da Lei Trabalhista Chinesa referentes \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros devem fazer parte do treinamento deles ao serem contratados.<\/p>\n<p>Por fim, \u00e9 crucial ter em mente que a dura\u00e7\u00e3o do processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios estrangeiros n\u00e3o \u00e9 fixada pela lei chinesa, o que significa que o processo pode levar de quatro semanas a v\u00e1rios meses, dependendo do candidato, de como a aplica\u00e7\u00e3o foi preparada e do n\u00edvel de conhecimento da equipe de RH da empresa.<\/p>\n<p>No entanto, apesar dos muitos fatores que podem tornar a ideia de contratar talentos estrangeiros parecer assustadora, h\u00e1 muitos benef\u00edcios associados a ela, como diversidade e comunica\u00e7\u00e3o intercultural dentro da empresa, talentos e experi\u00eancia de trabalho que os funcion\u00e1rios locais chineses n\u00e3o podem fornecer, aumento das conex\u00f5es globais, entre outros.<\/p>\n<p>Desde que a empresa esteja bem preparada, consciente, dedicada e de apoio, n\u00e3o dever\u00e1 enfrentar dificuldades inesperadas ao contratar talentos estrangeiros na China.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6641626 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6641626\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c93819\" data-id=\"3c93819\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c25cc73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c25cc73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O Processo Passo a Passo para Contratar um Funcion\u00e1rio Estrangeiro<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9b9d4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9b9d4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Este processo \u00e9 principalmente um exerc\u00edcio orientado pela documenta\u00e7\u00e3o, no qual \u00e9 necess\u00e1rio seguir os esfor\u00e7os para obter essa documenta\u00e7\u00e3o na ordem correta.<\/p>\n<ol>\n<li>O empregador deve primeiro obter uma licen\u00e7a de emprego das autoridades locais de trabalho.<\/li>\n<li>O empregador deve ent\u00e3o obter uma carta de confirma\u00e7\u00e3o de convite para visto de trabalho junto ao escrit\u00f3rio de assuntos estrangeiros apropriado.<\/li>\n<li>Os potenciais funcion\u00e1rios podem usar essa carta para solicitar um visto de trabalho em seu pa\u00eds de origem.<\/li>\n<li>Ap\u00f3s chegar \u00e0 China, o funcion\u00e1rio deve obter um permisso de emprego para estrangeiros junto \u00e0s autoridades de trabalho locais e da Rep\u00fablica Popular da China (RPC).<\/li>\n<li>Em seguida, o funcion\u00e1rio deve obter um permisso de resid\u00eancia para estrangeiros junto ao departamento de seguran\u00e7a p\u00fablica local.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ebe29e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ebe29e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap break-words\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Tanto a <strong>autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho como a autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia devem ser renovadas<\/strong> periodicamente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1283a25 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1283a25\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-faff9e9\" data-id=\"faff9e9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c7b85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6c7b85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O Impacto das Leis Trabalhistas Locais<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6f75bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6f75bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>N\u00e3o h\u00e1 respostas rotineiras sobre como as regras locais afetam a capacidade de contratar um trabalhador estrangeiro. Cada localidade deve ser considerada caso a caso. Isso requer que voc\u00ea se sente com uma empresa de consultoria que tenha ra\u00edzes na sociedade chinesa e nos m\u00e9todos de neg\u00f3cios do local escolhido e apresente todos os fatos da sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 um passo preparat\u00f3rio para se reunir com as autoridades governamentais locais apropriadas para apresentar seu caso e negociar a supera\u00e7\u00e3o de quaisquer obst\u00e1culos. Alguns exemplos baseados em fatos das diferen\u00e7as entre uma cidade ou localidade e outra podem ser observados nos gr\u00e1ficos abaixo, que descrevem as <strong>diferen\u00e7as ao celebrar um contrato de trabalho com um trabalhador estrangeiro em compara\u00e7\u00e3o a um funcion\u00e1rio chin\u00eas.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29f4f76 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29f4f76\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c030a6f\" data-id=\"c030a6f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64d76d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64d76d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A Nova Regula\u00e7\u00e3o sobre a Lei Trabalhista Chinesa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0be7ad5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0be7ad5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Uma nova pol\u00edtica de visto de trabalho chin\u00eas para trabalhadores estrangeiros entrou em vigor em 1\u00ba de abril de 2017.<\/p>\n<p>A mais recente regulamenta\u00e7\u00e3o sobre os vistos de trabalho chineses exigidos pelo governo afeta todos os estrangeiros empregados no continente. O procedimento de inscri\u00e7\u00e3o e a natureza do visto de trabalho foram alterados. Essas mudan\u00e7as visam simplificar o processo e a documenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de aumentar o controle de qualidade imposto aos estrangeiros que trabalham ou planejam trabalhar na China.<\/p>\n<p>Desde abril de 2017, o novo visto de trabalho ter\u00e1 um cart\u00e3o de identifica\u00e7\u00e3o para estrangeiros que lhes permitir\u00e1 fazer coisas que antes exigiam um cart\u00e3o de identidade chin\u00eas. Eles poder\u00e3o comprar itens e se inscrever em coisas que antes exigiam o cart\u00e3o de identidade chin\u00eas. O requisito de renova\u00e7\u00e3o do visto de trabalho anual tamb\u00e9m ser\u00e1 alterado.<\/p>\n<p>Depois de ter solicitado o visto anual duas vezes, voc\u00ea poder\u00e1 solicitar um visto de cinco anos. O cart\u00e3o de identifica\u00e7\u00e3o para estrangeiros n\u00e3o precisar\u00e1 ser reemitido cada vez que o visto de trabalho for renovado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a188bad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a188bad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fc8f8b\" data-id=\"3fc8f8b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262a837 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"262a837\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como o INS Pode Ajud\u00e1-lo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deb6df8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"deb6df8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A INS \u00e9 uma empresa de consultoria l\u00edder na China. Oferecemos solu\u00e7\u00f5es de gerenciamento de equipe e empresa para ajudar empresas estrangeiras a expandir e desenvolver seus neg\u00f3cios na China. Com mais de 15 anos de experi\u00eancia, j\u00e1 auxiliamos mais de 200 empresas no continente.<\/p>\n<p><strong>Preencha o formul\u00e1rio abaixo se voc\u00ea deseja saber mais sobre nossos servi\u00e7os de emprego e recrutamento.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como Contratar um Estrangeiro na China: Este artigo descreve as complexidades enfrentadas por empresas estrangeiras ao contratar trabalhadores estrangeiros na China.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69067,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53083","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-pt-br","news-categories-guia-da-china"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}