{"id":53035,"date":"2022-11-28T08:08:41","date_gmt":"2022-11-28T08:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/trabalho-remoto-paises-baixos\/"},"modified":"2024-07-18T02:48:42","modified_gmt":"2024-07-18T02:48:42","slug":"trabalho-remoto-paises-baixos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/news-post\/trabalho-remoto-paises-baixos\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 a Prote\u00e7\u00e3o do Trabalho Remoto nos Pa\u00edses Baixos? \ud83c\uddf3\ud83c\uddf1"},"content":{"rendered":"

O trabalho remoto e h\u00edbrido se tornou amplamente difundido desde a pandemia de COVID. Continua sendo uma op\u00e7\u00e3o popular entre os funcion\u00e1rios, mesmo com a diminui\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es da pandemia. Um estudo do PewResearch este ano mostrou que 61% dos trabalhadores nos Estados Unidos prefeririam continuar com as regras de trabalho em casa,<\/strong> mesmo que os escrit\u00f3rios fossem reabertos. Neste ver\u00e3o, o parlamento holand\u00eas aprovou uma lei que permite o trabalho remoto nos Pa\u00edses Baixos como um direito legal.<\/strong><\/p>\n

Os Pa\u00edses Baixos s\u00e3o o primeiro pa\u00eds do mundo a ter esse tipo de legisla\u00e7\u00e3o em torno do trabalho remoto, e \u00e9 prov\u00e1vel que outros pa\u00edses sigam o exemplo.<\/p>\n

Neste artigo, detalhamos o que a legisla\u00e7\u00e3o global de trabalho remoto envolve e analisamos detalhadamente os pr\u00f3s e contras do trabalho remoto em rela\u00e7\u00e3o ao seu modelo de neg\u00f3cio ou planos de expans\u00e3o internacional.<\/p>\n

Lei do Trabalho em Casa nos Pa\u00edses Baixos<\/h2>\n

A lei holandesa do trabalho em casa (WFH) foi aprovada pelo parlamento em 5 de julho de 2022. A lei ainda precisa ser aprovada pelo Senado antes de entrar em vigor. No entanto, os sindicatos e as CBAs (acordos\u00a0de negocia\u00e7\u00e3o coletiva ) j\u00e1 podem integrar a pol\u00edtica em seus acordos.<\/p>\n

De acordo com a lei, os empregadores com dez ou mais funcion\u00e1rios devem considerar seriamente os pedidos de trabalho em casa.<\/strong> Se o empregador desejar recusar o pedido de um funcion\u00e1rio, ele precisa fornecer um motivo v\u00e1lido. Isso permite que as ind\u00fastrias avaliem a viabilidade do trabalho em casa em seu setor.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios devem enviar seu pedido de trabalho em casa com dois meses de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data de in\u00edcio pretendida.<\/strong> O pedido ser\u00e1 considerado aprovado se o empregador n\u00e3o responder durante esse per\u00edodo.<\/p>\n

No entanto, um funcion\u00e1rio deve ter trabalhado para o empregador por um per\u00edodo m\u00ednimo de 26 semanas<\/strong> antes de ser eleg\u00edvel para fazer o pedido.<\/p>\n

O local de trabalho para o trabalho remoto deve estar dentro da Uni\u00e3o Europeia e pode ser tanto no endere\u00e7o residencial do funcion\u00e1rio quanto em outro espa\u00e7o de trabalho apropriado.<\/p>\n

Os Pa\u00edses Baixos tem sido favor\u00e1veis ao trabalho totalmente remoto h\u00e1 algum tempo. Mesmo antes da pandemia, 14% dos trabalhadores no pa\u00eds j\u00e1 estavam trabalhando remotamente, o valor mais alto entre os pa\u00edses da UE.<\/p>\n

Trabalho Remoto: Pr\u00f3s e Contras<\/h2>\n

Permitir que seus funcion\u00e1rios trabalhem remotamente ou em casa nem sempre foi bem recebido no passado. Voc\u00ea pode estar preocupado com a produtividade, o trabalho em equipe e os n\u00edveis de comunica\u00e7\u00e3o sem intera\u00e7\u00f5es presenciais.<\/p>\n

No entanto, a tecnologia atual forneceu uma infinidade de aplicativos e programas para chamadas de v\u00eddeo e reuni\u00f5es virtuais, permitindo que voc\u00ea inclua seus trabalhadores remotos da mesma forma que faria com os funcion\u00e1rios do escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Os benef\u00edcios do trabalho remoto tamb\u00e9m podem ajudar a:<\/p>\n

    \n
  • Economizar Tempo e Custos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Voc\u00ea pode reduzir os gastos relacionados ao espa\u00e7o de trabalho, transporte, servi\u00e7os p\u00fablicos, etc.<\/p>\n

      \n
    • Melhorar o Equil\u00edbrio entre Vida Profissional e Pessoal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Seus funcion\u00e1rios desfrutar\u00e3o de uma programa\u00e7\u00e3o mais equilibrada, o que, por sua vez, promover\u00e1 uma melhor energia no trabalho.<\/p>\n

        \n
      • Impulsionar a Expans\u00e3o Global<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Voc\u00ea pode acessar talentos globais e experi\u00eancia no exterior sem ter que realocar fisicamente estruturas para um novo pa\u00eds.<\/p>\n

        Alguns outros aspectos negativos do trabalho remoto incluem:<\/p>\n

          \n
        • Um Excesso de Depend\u00eancia da Tecnologia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Voc\u00ea s\u00f3 consegue se comunicar com seus trabalhadores remotos por meio do computador ou telefone, o que torna qualquer falha tecnol\u00f3gica potencialmente desastrosa.<\/p>\n

            \n
          • O Perigo do Vi\u00e9s de Proximidade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Voc\u00ea pode perceber que alguns gestores preferem os funcion\u00e1rios no escrit\u00f3rio, deixando os trabalhadores remotos se sentindo negligenciados em rela\u00e7\u00e3o a elogios ou promo\u00e7\u00f5es. Consulte nosso artigo para saber mais sobre o vi\u00e9s de proximidade e como evit\u00e1-lo.<\/p>\n

              \n
            • Falta de Conectividade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Voc\u00ea precisar\u00e1 se esfor\u00e7ar mais para se conectar e conversar com seus trabalhadores remotos, que voc\u00ea pode n\u00e3o ver todos os dias como v\u00ea aqueles no escrit\u00f3rio.<\/p>\n

              Um sistema de RH e gest\u00e3o s\u00f3lido pode superar esses desafios. Com eles, voc\u00ea pode desfrutar dos benef\u00edcios dos trabalhadores remotos como parte de sua equipe. A INS Global oferece servi\u00e7os de RH para dezenas de pa\u00edses em todo o mundo,<\/strong> para que voc\u00ea possa ter uma for\u00e7a de trabalho global eficaz, unida e composta por funcion\u00e1rios satisfeitos.<\/p>\n

              Pa\u00edses com Legisla\u00e7\u00e3o que Apoiam o Trabalho Remoto<\/h2>\n

              Embora os Pa\u00edses Baixos sejam o primeiro pa\u00eds a aprovar legisla\u00e7\u00e3o que torna o trabalho em casa um direito legal, v\u00e1rios outros pa\u00edses na Europa e no mundo t\u00eam leis que oferecem suporte e prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores remotos. Veja a lista a seguir para alguns exemplos:<\/p>\n

                \n
              • Irlanda <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                A partir de 2022, o governo da Irlanda tem trabalhado na elabora\u00e7\u00e3o de um projeto de lei chamado “Direito de Solicitar Trabalho Remoto”. O projeto de lei daria aos trabalhadores o direito de solicitar trabalho remoto, e os empregadores precisariam declarar um motivo para negar a solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                  \n
                • Portugal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  As leis de trabalho remoto em Portugal foram alteradas em dezembro de 2021 para fortalecer ainda mais os direitos dos trabalhadores remotos. O governo introduziu legisla\u00e7\u00e3o tornando ilegal para os empregadores entrar em contato com os funcion\u00e1rios fora do hor\u00e1rio de trabalho. Os contratos de trabalho remoto tamb\u00e9m devem ser por escrito, com detalhes precisos sobre compensa\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, etc., que devem ser os mesmos direitos dos trabalhadores no escrit\u00f3rio.<\/p>\n

                    \n
                  • Argentina<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                    Desde 2021, as leis de trabalho remoto na Argentina incluem o direito do funcion\u00e1rio de desconectar ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho e que os funcion\u00e1rios remotos devem receber os mesmos direitos e sal\u00e1rio que os demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n

                      \n
                    • Reino Unido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                      O Reino Unido ainda n\u00e3o possui o trabalho em casa como um direito. No entanto, algumas leis permitem que aqueles que trabalharam com uma empresa por um m\u00ednimo de 26 semanas solicitem hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis. Isso pode levar ao trabalho remoto parcial ou completo.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Contrate Trabalhadores Remotos nos Pa\u00edses Baixos e em Todo o Mundo<\/h2>\n

                      Se voc\u00ea est\u00e1 considerando o pr\u00f3ximo passo da sua estrat\u00e9gia de expans\u00e3o global nos Pa\u00edses Baixos e deseja gerenciar seus funcion\u00e1rios remotos e no escrit\u00f3rio de forma eficiente, a INS Global pode ajud\u00e1-lo com recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os de RH, como compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/strong><\/p>\n

                      Podemos garantir que voc\u00ea n\u00e3o cometa erros legais e esteja atualizado com quaisquer novas leis trabalhistas e de folha de pagamento. Nossa equipe jur\u00eddica ajudar\u00e1 voc\u00ea a implementar quaisquer altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e garantir\u00e1 que todas as suas opera\u00e7\u00f5es estejam em conformidade em todos os aspectos.<\/strong><\/p>\n

                      Tamb\u00e9m podemos ajud\u00e1-lo a contratar trabalhadores remotos de outros pa\u00edses. Nossa equipe de recrutamento est\u00e1 bem equipada com estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas e recursos para tornar seu processo de contrata\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pido e eficiente.<\/strong><\/p>\n

                      Nossos servi\u00e7os de PEO e EOR (Employer of Record) podem facilitar quaisquer complica\u00e7\u00f5es e ajud\u00e1-lo a encontrar o talento certo no seu mercado-alvo para preencher qualquer posi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n

                      Seja voc\u00ea est\u00e1 pensando em voltar para o escrit\u00f3rio ou explorar o mundo, nosso objetivo \u00e9 tornar sua experi\u00eancia de expans\u00e3o nos Pa\u00edses Baixos mais f\u00e1cil e livre de riscos<\/strong>. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Neste artigo, detalhamos os pr\u00f3s e contras do trabalho remoto nos Pa\u00edses Baixos, conforme relacionado ao seu modelo de neg\u00f3cio ou planos de expans\u00e3o internacional.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69315,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53035","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br","news-categories-remoto"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53035\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}