Se voc\u00ea trabalha com qualquer tipo de prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo ou freelancer, pode estar familiarizado com organiza\u00e7\u00f5es de terceiriza\u00e7\u00e3o que oferecem servi\u00e7os de folha de pagamento e recursos humanos para funcion\u00e1rios n\u00e3o oficiais. Atualmente, o termo “portabilidade salarial” pode n\u00e3o ser t\u00e3o comum para se referir a esses servi\u00e7os. No entanto, o termo est\u00e1 se tornando cada vez mais popular como um meio-termo entre um funcion\u00e1rio em tempo integral e um prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo.<\/p>\n
Em grande parte, um contrato de portabilidade salarial permite que empreendedores e consultores independentes desfrutem dos benef\u00edcios de um funcion\u00e1rio, mantendo ao mesmo tempo o controle total sobre suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Abaixo, explicamos como funciona a portabilidade salarial e como ela pode beneficiar voc\u00ea. Tamb\u00e9m analisamos os potenciais problemas a serem observados e por que a INS Global pode ser sua parceira perfeita para a portabilidade salarial.<\/p>\n
Portabilidade salarial, ou wage porting, \u00e9 a vers\u00e3o em ingl\u00eas do termo franc\u00eas “portage salarial”. Na Fran\u00e7a, essa \u00e9 uma forma popular de co-emprego e terceiriza\u00e7\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n
Embora seja frequentemente comparado com PEO, EOR, GEO, loca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios ou empresas de guarda-chuva, ele lida principalmente com prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos.<\/p>\n
Ao contr\u00e1rio de um relacionamento comum de prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo com o cliente, uma empresa de portabilidade salarial fornece ao trabalhador um sal\u00e1rio normal e benef\u00edcios, ao mesmo tempo em que lhe d\u00e1 total autonomia sobre suas atividades de trabalho.<\/p>\n
Como uma empresa individual em alguns pa\u00edses, esse tipo de contrato permite que os profissionais construam relacionamentos s\u00f3lidos com muitos clientes enquanto se beneficiam como um empregado.<\/p>\n
Em um relacionamento de portabilidade salarial, o prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo tem controle completo sobre a gest\u00e3o de clientes, incluindo as taxas de remunera\u00e7\u00e3o que esperam receber. O prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo paga \u00e0 empresa de portabilidade salarial uma taxa de gerenciamento de contrato por todos os aspectos de folha de pagamento, reten\u00e7\u00e3o de impostos, etc.<\/p>\n
Oficialmente, o prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo \u00e9 um empregado da empresa de portabilidade salarial. Isso permite que o prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo desfrute de benef\u00edcios de funcion\u00e1rio e benef\u00edcios da previd\u00eancia social como um funcion\u00e1rio t\u00edpico, enquanto trabalha como desejar.<\/p>\n
A Portabilidade Salarial n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel para qualquer tipo de trabalhador aut\u00f4nomo. O trabalhador precisar\u00e1 demonstrar que possui expertise em sua \u00e1rea e \u00e9 capaz de atender competentemente \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es do cliente.<\/p>\n
No entanto, essa distin\u00e7\u00e3o a torna potencialmente \u00fatil para diferentes tipos de estruturas organizacionais e entidades comerciais. Em particular, para aqueles que desejam proteger seus funcion\u00e1rios enquanto trabalham em projetos no exterior sem uma estrutura de empresa.<\/p>\n
Dessa forma, um trabalhador pode firmar um contrato com um provedor de portabilidade salarial em seu mercado-alvo para aproveitar a estrutura de empresa estabelecida e continuar recebendo os benef\u00edcios de um empregado.<\/p>\n
Um contrato de Portabilidade Salarial \u00e9 um contrato entre tr\u00eas partes. As tr\u00eas partes envolvidas s\u00e3o:<\/p>\n
A empresa cliente e a empresa de portabilidade salarial assinar\u00e3o um contrato, e o contratante assinar\u00e1 com a empresa de portabilidade salarial. Isso significa que o cliente n\u00e3o paga diretamente ao contratante. Em vez disso, o contratante recebe seu sal\u00e1rio da empresa de portabilidade salarial.<\/p>\n
A empresa de portabilidade salarial tamb\u00e9m lida com todas as tarefas complexas relacionadas ao contrato. Isso inclui:<\/p>\n
Todas essas tarefas s\u00e3o financiadas pela taxa paga \u00e0 empresa de portabilidade pelo cliente.<\/p>\n
Isso permite que o prestador de servi\u00e7os e o cliente se concentrem em fornecer resultados sem obst\u00e1culos ou atrasos na cadeia de comando. Tamb\u00e9m d\u00e1 ao cliente a capacidade de contratar prestadores de servi\u00e7os sem se preocupar com o tempo de gerenciamento.<\/p>\n
Por fim, o prestador de servi\u00e7os tamb\u00e9m pode receber orienta\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es da empresa de portabilidade salarial caso surjam problemas administrativos.<\/p>\n
Al\u00e9m das vantagens mencionadas anteriormente, existem mais motivos pelos quais a portabilidade salarial \u00e9 uma escolha acertada tanto para o prestador de servi\u00e7os quanto para o cliente, incluindo:<\/p>\n
Com uma empresa de portabilidade salarial, o prestador de servi\u00e7os pode receber um n\u00edvel de cobertura de seguro sa\u00fade e seguran\u00e7a no emprego que n\u00e3o teria se operasse apenas como um trabalhador aut\u00f4nomo. Em alguns pa\u00edses, a previd\u00eancia social ou o Medicare podem ser mais baratos, mais f\u00e1ceis e mais seguros para trabalhadores empregados.<\/p>\n
Ele tamb\u00e9m pode receber pagamentos para a aposentadoria da empresa de portabilidade. Isso promove seguran\u00e7a e permite que o prestador de servi\u00e7os dedique todo o seu tempo e energia \u00e0 sua atribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma empresa de portabilidade permite que um prestador de servi\u00e7os trabalhe facilmente para clientes globais, sem se preocupar com erros de conformidade. Atrav\u00e9s de um servi\u00e7o de terceiriza\u00e7\u00e3o como este, os prestadores de servi\u00e7os mant\u00eam sua flexibilidade enquanto evitam muitas das complica\u00e7\u00f5es de formar sua pr\u00f3pria empresa individual.<\/p>\n
O trabalho internacional pode ser conclu\u00eddo sem problemas, o que lhe proporciona, como cliente, acesso ampliado a profissionais talentosos e qualificados de todo o mundo.<\/p>\n
Como a empresa de portabilidade salarial lida com todos os aspectos do contrato, folha de pagamento e outros servi\u00e7os, voc\u00ea n\u00e3o precisa gastar tempo descobrindo se o prestador de servi\u00e7os que voc\u00ea contratou est\u00e1 legalmente seguro ou em conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es locais.<\/p>\n
Quando voc\u00ea assina um contrato com uma empresa de portabilidade salarial, voc\u00ea tem a garantia de trabalhadores qualificados que est\u00e3o em conformidade com todos os aspectos das leis trabalhistas locais.<\/p>\n
Existem algumas desvantagens em um contrato de portabilidade salarial, por exemplo:<\/p>\n
Como o prestador de servi\u00e7os precisa pagar uma taxa de gerenciamento para a empresa de portabilidade, ele n\u00e3o receber\u00e1 a mesma quantia de compensa\u00e7\u00e3o do cliente como de costume.<\/p>\n
Dependendo de quantos clientes o contratante possui, isso pode se tornar um custo elevado.<\/p>\n
As empresas de portabilidade salarial n\u00e3o aceitam qualquer trabalhador aut\u00f4nomo. Como mencionado anteriormente, o prestador de servi\u00e7os precisa demonstrar um alto n\u00edvel de habilidade e experi\u00eancia. Isso pode limitar o pool de talentos para o tipo de trabalhador que voc\u00ea est\u00e1 procurando.<\/p>\n
Que tipo de impostos um prestador de servi\u00e7os sob portabilidade salarial precisa pagar?<\/em><\/p>\n Um prestador de servi\u00e7os com um contrato de portabilidade salarial s\u00f3 precisa pagar imposto de renda como qualquer outro funcion\u00e1rio. Eles n\u00e3o precisam pagar imposto de renda de pessoa jur\u00eddica ou outros impostos normalmente associados a entidades empresariais.<\/p>\n A empresa de portabilidade salarial ir\u00e1 remunerar as despesas de trabalho, como transporte, refei\u00e7\u00f5es, etc.?<\/em><\/p>\n Se um prestador de servi\u00e7os faturar suas despesas de trabalho, o cliente pode acertar isso com a empresa de portabilidade para compensar o prestador de servi\u00e7os.<\/p>\n Os prestadores de servi\u00e7os com um contrato de portabilidade salarial t\u00eam direito a benef\u00edcios de desemprego?<\/em><\/p>\n Sim, mas isso geralmente depende da dura\u00e7\u00e3o do tempo em que o contratante esteve com a empresa de portabilidade.<\/p>\n E quanto aos planos de pens\u00e3o?<\/em><\/p>\n Os prestadores de servi\u00e7os sob um contrato de portabilidade salarial recebem os mesmos benef\u00edcios de um funcion\u00e1rio comum. Por causa disso, suas contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o deduzidas de seu sal\u00e1rio normalmente.<\/p>\n <\/p>\n Ao assinar um contrato com uma empresa de portabilidade salarial, \u00e9 importante garantir que a empresa esteja devidamente registrada e em conformidade legal para evitar problemas de responsabilidade no futuro. A INS Global est\u00e1 operando h\u00e1 quase duas d\u00e9cadas. Nossos servi\u00e7os est\u00e3o dispon\u00edveis em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo (incluindo os Estados Unidos).<\/p>\n Nossa equipe possui o conhecimento local e a experi\u00eancia necess\u00e1ria para expandir servi\u00e7os para novos pa\u00edses sem esfor\u00e7o. Por meio da nossa PEO, Servi\u00e7os de Employer of Record Globais, terceiriza\u00e7\u00e3o de recrutamento, gest\u00e3o de folha de pagamento e muito mais, voc\u00ea pode expandir com seguran\u00e7a e facilidade em todo o mundo.<\/p>\n Por fim, queremos garantir que voc\u00ea e seus funcion\u00e1rios que trabalham no exterior estejam legalmente protegidos em todos os aspectos. Dessa forma, voc\u00ea pode explorar novos horizontes de maneira simples e segura.<\/p>\n Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Explicamos como funciona a portabilidade salarial e como ela pode beneficiar voc\u00ea, os poss\u00edveis problemas a serem observados, e por que a INS Global pode ser a parceira ideal para portabilidade salarial.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69577,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-52886","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52886\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Parceria com uma Empresa de Portabilidade Salarial Confi\u00e1vel como a INS Global<\/h2>\n