Contratar funcion\u00e1rios de maneira inteligente e econ\u00f4mica reduz os potenciais efeitos negativos que a contrata\u00e7\u00e3o de novos membros da equipe pode ter em um neg\u00f3cio. Existem muitas despesas a serem consideradas, incluindo taxas de recrutamento, integra\u00e7\u00e3o e treinamento, benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios e outros custos a longo prazo. O valor total dessas despesas \u00e9 conhecido como carga tribut\u00e1ria do trabalho.<\/p>\n
A carga tribut\u00e1ria do trabalho \u00e9 o custo real de contratar um novo funcion\u00e1rio, incluindo despesas diretas e indiretas. \u00c9 necess\u00e1rio integrar esses custos \u00e0 carga tribut\u00e1ria da folha de pagamento ao contratar um trabalhador.<\/p>\n
As despesas diretas se referem ao sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio, enquanto as despesas indiretas s\u00e3o os custos adicionais, como seguro, benef\u00edcios, licen\u00e7as, etc. Por exemplo:<\/p>\n
Essa lista varia de acordo com sua localiza\u00e7\u00e3o, taxa de imposto e leis trabalhistas locais. Os custos, como o seguro, tamb\u00e9m podem aumentar se um funcion\u00e1rio fizer uma reclama\u00e7\u00e3o, mas as informa\u00e7\u00f5es acima podem lhe dar uma boa ideia geral.<\/p>\n
Existem tamb\u00e9m benef\u00edcios adicionais que voc\u00ea pode oferecer para incentivar a reten\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, como cobertura de celular, equipamentos fornecidos pela empresa para trabalho em casa, pagamento da academia, benef\u00edcios de sa\u00fade, etc. Todos esses custos s\u00e3o inclu\u00eddos no custo total de contratar um novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Exemplo: John \u00e9 um novo funcion\u00e1rio que voc\u00ea est\u00e1 contratando nos Estados Unidos. Seu sal\u00e1rio bruto \u00e9 de US$ 100.000 por ano, mas voc\u00ea precisa gastar mais US$ 10.000 para cobrir impostos federais e estaduais dele, seguro sa\u00fade, benef\u00edcios da previd\u00eancia social, treinamento, custos de integra\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n
Para encontrar o custo final, basta dividir os custos indiretos (US$ 10.000) pelos custos diretos (US$ 100.000). Isso significa que voc\u00ea est\u00e1 pagando uma taxa de 0,1% em custos indiretos para cada d\u00f3lar de sal\u00e1rio que voc\u00ea paga a John.<\/p>\n
Como empresa, voc\u00ea deseja poder investir em projetos contratando os melhores funcion\u00e1rios, sem gastar demais ou desperdi\u00e7ar tempo e despesas. Quando voc\u00ea tem uma compreens\u00e3o clara da carga tribut\u00e1ria do trabalho para cada nova contrata\u00e7\u00e3o, pode tomar decis\u00f5es melhores que permitam o funcionamento das opera\u00e7\u00f5es sem interrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Se voc\u00ea contratar um prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo ou um trabalhador tempor\u00e1rio para ocupar a vaga, \u00e9 preciso considerar o pagamento de sal\u00e1rio regular ao funcion\u00e1rio ausente, al\u00e9m de pagar ao trabalhador tempor\u00e1rio.<\/p>\n
Uma das maneiras mais r\u00e1pidas e eficazes de reduzir a carga tribut\u00e1ria do trabalho \u00e9 contratar funcion\u00e1rios por meio de uma organiza\u00e7\u00e3o terceirizada. Ela pode reduzir os custos dos pacotes de benef\u00edcios e seguros por meio de planos de grupo. Esse provedor tamb\u00e9m pode fornecer trabalhadores tempor\u00e1rios conforme necess\u00e1rio a um custo muito mais baixo.<\/p>\n
Um servi\u00e7o de PEO (Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores) ou EOR (Employer of Record) permite que voc\u00ea preencha vagas facilmente e de forma econ\u00f4mica, ao mesmo tempo em que atende aos seus funcion\u00e1rios em tempo integral.<\/p>\n
Os custos da carga tribut\u00e1ria do trabalho nos Estados Unidos variam de acordo com a regi\u00e3o e o estado. Um estudo de 2022 mostrou que os custos reais de remunera\u00e7\u00e3o por hora, incluindo sal\u00e1rios, benef\u00edcios, previd\u00eancia social e Medicare, variaram de $35,65 a $43,84.<\/p>\n
Todos os funcion\u00e1rios e empregadores s\u00e3o obrigados a fazer contribui\u00e7\u00f5es para o Fundo de Previd\u00eancia Central (CPF) de Singapura. Os empregadores devem pagar 17% e mais 20% em nome do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Embora a Austr\u00e1lia n\u00e3o tenha impostos de previd\u00eancia social, os residentes s\u00e3o obrigados a pagar 2% para o seguro sa\u00fade e os empregadores devem contribuir para os planos de pens\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
A China possui contribui\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias para a previd\u00eancia social, divididas em categorias: pens\u00e3o, seguro-desemprego, seguro m\u00e9dico, seguro de acidentes de trabalho, benef\u00edcios maternidade e fundo habitacional. O custo total varia de 23% a 26%, dependendo da regi\u00e3o.<\/p>\n
As contribui\u00e7\u00f5es do empregador para a previd\u00eancia social s\u00e3o de 27% do sal\u00e1rio bruto do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Contratar por meio de uma ag\u00eancia de recrutamento no Reino Unido custar\u00e1 cerca de 20% a 30% do sal\u00e1rio do novo contratado. As taxas de previd\u00eancia social s\u00e3o de 13,8%.<\/p>\n
As contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social nos Pa\u00edses Baixos t\u00eam uma m\u00e9dia de cerca de 23,23%. Com um sal\u00e1rio m\u00ednimo de \u20ac1756 por m\u00eas, os Pa\u00edses Baixos est\u00e3o entre os pa\u00edses com o sal\u00e1rio m\u00ednimo mais alto da Uni\u00e3o Europeia.<\/p>\n
Os empregadores pagam 12-13% em contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social. A Mal\u00e1sia possui um dos sal\u00e1rios m\u00ednimos mais altos da \u00c1sia. Os empregadores devem considerar pelo menos RM1200 por m\u00eas para a carga tribut\u00e1ria da folha de pagamento.<\/p>\n
As taxas de previd\u00eancia social no Brasil variam de 20% a 22,5% para a previd\u00eancia social nacional e mais 8,8% para outros seguros obrigat\u00f3rios. N\u00e3o h\u00e1 limite para as contribui\u00e7\u00f5es do empregador.<\/p>\n
Os empregadores nos Emirados \u00c1rabes Unidos s\u00e3o respons\u00e1veis por todos os custos de emprego e recrutamento, incluindo vistos de trabalho ou permiss\u00f5es necess\u00e1rias. A previd\u00eancia social \u00e9 de 12,5% paga pelo empregador.<\/p>\n
Expandir-se para um novo mercado j\u00e1 envolve muitos riscos potenciais e altos custos. A falha em avaliar com precis\u00e3o a carga tribut\u00e1ria do trabalho ao contratar funcion\u00e1rios pode reduzir as chances de uma empresa durante a entrada no mercado. Isso significa uma poss\u00edvel perda de clientes e tempos operacionais mais longos.<\/p>\n
Ent\u00e3o, como voc\u00ea equilibra o fornecimento dos servi\u00e7os necess\u00e1rios para seus funcion\u00e1rios, ao mesmo tempo em que se mant\u00e9m dentro do or\u00e7amento e em conformidade com as leis trabalhistas e tribut\u00e1rias locais?<\/p>\n
Voc\u00ea pode fazer parceria com um servi\u00e7o global de PEO ou EOR para cuidar de todos os aspectos legais e administrativos relacionados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de funcion\u00e1rios, terceiriza\u00e7\u00e3o global de folha de pagamento e servi\u00e7os de RH. Com um parceiro de PEO ou EOR, voc\u00ea pode contratar novos funcion\u00e1rios de forma r\u00e1pida e acess\u00edvel.<\/p>\n
Um provedor profissional tamb\u00e9m pode ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar n\u00edveis de benef\u00edcios de seguro que de outra forma seriam inacess\u00edveis por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n
A INS Global tem orgulho de ter passado os \u00faltimos 15+ anos ajudando empresas a expandir com velocidade e efici\u00eancia. Com nosso suporte, mais de 600 empresas conseguiram reduzir sua taxa de carga tribut\u00e1ria do trabalho e oferecer todos os tipos de benef\u00edcios aos seus funcion\u00e1rios em todo o mundo.<\/p>\n
Oferecemos nossos servi\u00e7os em todo o mundo, com op\u00e7\u00f5es de terceiriza\u00e7\u00e3o de PEO e EOR dispon\u00edveis em mais de 100 pa\u00edses. Gra\u00e7as \u00e0 nossa experi\u00eancia e expertise, voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar com quest\u00f5es de conformidade legal, burocracia ou obst\u00e1culos de recrutamento.<\/p>\n
Adaptamos nossos servi\u00e7os \u00e0s suas necessidades e temos conhecimento local e conex\u00f5es para ajud\u00e1-lo a entrar em novos mercados muito mais r\u00e1pido do que com m\u00e9todos tradicionais.<\/p>\n
Entre em contato com nossos especialistas hoje mesmo para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Neste artigo, esperamos ajud\u00e1-lo a compreender e calcular corretamente a carga trabalhista de um novo contratado, considerando os custos da carga trabalhista nos principais mercados ao redor do mundo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69532,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-52885","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-terceirizacao-de-folha-de-pagamento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}