Localiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, estabilidade pol\u00edtica e setores em expans\u00e3o tornam a contrata\u00e7\u00e3o de talentos em Singapura muito popular para empresas que desejam expandir para a \u00c1sia. Existem muitas raz\u00f5es pelas quais voc\u00ea deve contratar em Singapura e v\u00e1rias medidas que voc\u00ea pode tomar com um Employer of Record em Singapura para se manter legalmente seguro em todos os aspectos.<\/p>\n
Como o pa\u00eds \u00e9 um dos maiores centros financeiros do mundo, o governo oferece programas de investimento e vistos para empreendedores para aqueles que desejam iniciar um neg\u00f3cio l\u00e1. O pool de talentos local em Singapura \u00e9 vasto e repleto de trabalhadores qualificados e profissionais. No entanto, ao mesmo tempo, pode ser dif\u00edcil saber exatamente onde e como iniciar o processo de recrutamento.<\/p>\n
Neste artigo, fornecemos informa\u00e7\u00f5es sobre o que voc\u00ea precisa saber sobre a contrata\u00e7\u00e3o em Singapura.<\/p>\n
Se voc\u00ea ainda est\u00e1 considerando op\u00e7\u00f5es de expans\u00e3o, aqui est\u00e3o alguns motivos pelos quais Singapura \u00e9 a escolha perfeita para qualquer tipo de neg\u00f3cio que deseja obter uma forte presen\u00e7a no mercado da \u00c1sia-Pac\u00edfico:<\/p>\n
Mais de 48% da popula\u00e7\u00e3o fala ingl\u00eas como idioma principal, e a maioria ainda \u00e9 capaz de trabalhar em ingl\u00eas. Esse tipo de vantagem \u00e9 especialmente \u00fatil em neg\u00f3cios internacionais e centros financeiros.<\/p>\n
As fortes habilidades em ingl\u00eas reduzem os custos e atrasos associados a tradutores e int\u00e9rpretes. Tamb\u00e9m permitem que empresas globais estabele\u00e7am conex\u00f5es facilmente e rapidamente.<\/p>\n
Em 2022, Singapura foi eleita o melhor pa\u00eds para fazer neg\u00f3cios nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n
Lan\u00e7ado em 2003, o visto EntrePass permite que empreendedores estrangeiros iniciem suas empresas em Singapura. Al\u00e9m disso, os regimes fiscais para empresas internacionais oferecem percentuais de imposto mais baixos.<\/p>\n
Como um dos dez principais pa\u00edses exportadores do mundo, Singapura \u00e9 um grande player em muitos setores de importa\u00e7\u00e3o e exporta\u00e7\u00e3o. Devido \u00e0 sua localiza\u00e7\u00e3o central na \u00c1sia-Pac\u00edfico, por exemplo, isso pode ser perfeito para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
Atualmente, a maioria de suas exporta\u00e7\u00f5es \u00e9 de maquin\u00e1rio, petr\u00f3leo, circuitos eletr\u00f4nicos, etc. Os tr\u00eas principais parceiros de exporta\u00e7\u00e3o do pa\u00eds s\u00e3o Mal\u00e1sia, China e EUA.<\/p>\n
A ind\u00fastria farmac\u00eautica e de biotecnologia s\u00e3o duas das principais ind\u00fastrias em Singapura. Al\u00e9m disso, tr\u00eas universidades locais est\u00e3o entre as institui\u00e7\u00f5es de bioqu\u00edmica e biologia molecular de maior destaque mundialmente.<\/p>\n
O polo de engenharia tamb\u00e9m est\u00e1 repleto de profissionais talentosos de todo o mundo. Em geral, esses setores tornam Singapura um local privilegiado para inova\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o.<\/p>\n
As regulamenta\u00e7\u00f5es em torno de funcion\u00e1rios em tempo integral, trabalhadores em meio per\u00edodo e prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos s\u00e3o todas diferentes, e manter a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista local \u00e9 essencial para operar de forma tranquila em Singapura.<\/p>\n
Primeiro, voc\u00ea precisa saber exatamente o que est\u00e1 procurando em um funcion\u00e1rio local. Ter um conhecimento aprofundado dos melhores padr\u00f5es pode ser \u00fatil aqui.<\/p>\n
Alguns dos sites de emprego populares utilizados em Singapura incluem Beamstart, Gumtree, JobStreet e Indeed. Existem tamb\u00e9m sites de emprego voltados para o mercado de Singapura. Estes incluem op\u00e7\u00f5es locais como hrtech.sg e GrabJobs.<\/p>\n
Esses sites podem n\u00e3o ser imediatamente vis\u00edveis nos motores de busca populares, ent\u00e3o \u00e9 bom procurar por novos produtos ou servi\u00e7os.<\/p>\n
As redes sociais tamb\u00e9m s\u00e3o uma forma moderna e popular de divulgar ofertas de emprego e entrar em contato com candidatos.<\/p>\n
Encontrar candidatos offline por meio de comunidades e recursos locais tamb\u00e9m \u00e9 uma boa maneira de fazer conex\u00f5es com a ind\u00fastria local.<\/p>\n
No entanto, \u00e9 importante n\u00e3o esquecer dos benef\u00edcios de tamb\u00e9m ter redes offline para expandir sua busca. Com pessoas atuando localmente para participar de feiras de emprego e eventos semelhantes, voc\u00ea pode ampliar significativamente seu potencial de busca.<\/p>\n
Como empregador, voc\u00ea precisa fazer contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias para seus funcion\u00e1rios. Pagamentos para o Fundo de Previd\u00eancia Central (CPF) s\u00e3o obrigat\u00f3rios para todos os empregadores em Singapura.<\/p>\n
Todos os meses, voc\u00ea precisa fazer duas contribui\u00e7\u00f5es para este fundo para todos os seus funcion\u00e1rios. A primeira \u00e9 a parte do funcion\u00e1rio, que equivale a 20% de seus sal\u00e1rios. Em seguida, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa adicionar a contribui\u00e7\u00e3o do empregador, que \u00e9 de 17%.<\/p>\n
Como configurar isso pode ser um inc\u00f4modo, \u00e9 recomend\u00e1vel iniciar o processo com anteced\u00eancia. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com um parceiro local que possua a expertise necess\u00e1ria, o qual poder\u00e1 realizar essa tarefa em menos tempo mediante uma pequena taxa mensal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Depois de ter uma sele\u00e7\u00e3o de potenciais candidatos, agora voc\u00ea precisa passar pelo processo de entrevista e selecionar o(s) melhor(es) para a vaga.<\/p>\n
A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista de Singapura exige que os empregadores forne\u00e7am os KETs (Termos Essenciais de Emprego) por escrito. Normalmente, eles incluem, mas n\u00e3o se limitam a, valor de remunera\u00e7\u00e3o, tipos de licen\u00e7a e benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios, per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, etc.<\/p>\n
\u00c9 necess\u00e1rio fornecer seguro contra acidentes de trabalho para todos os funcion\u00e1rios envolvidos em trabalhos manuais ou que ganhem at\u00e9 $2.600 por m\u00eas. \u00c9 importante ressaltar que essa exig\u00eancia se aplica tanto a funcion\u00e1rios locais quanto a trabalhadores estrangeiros.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, dependendo do setor em que voc\u00ea atua, pode haver outras exig\u00eancias de seguro tanto para os funcion\u00e1rios quanto para a empresa. O n\u00e3o cumprimento dessas exig\u00eancias resulta em taxas e multas altas. Portanto, \u00e9 fundamental que sua equipe de RH tenha conhecimento e esteja preparada para lidar com todos os detalhes.<\/p>\n
Por outro lado, \u00e9 por isso que um Employer of Record em Singapura pode ser a maneira perfeita de garantir fun\u00e7\u00f5es de RH pontuais e precisas para seus funcion\u00e1rios. Com a expertise adequada, isso \u00e9 poss\u00edvel sem a necessidade de uma estrutura local.<\/p>\n
Com a concorr\u00eancia acirrada e em constante crescimento no mercado de Singapura, os empregadores precisam se destacar e aumentar suas ofertas para se destacarem dos demais concorrentes.<\/p>\n
Isso pode significar estar preparado para gastar mais para fornecer uma remunera\u00e7\u00e3o mais alta e incentivos, mais folgas remuneradas, benef\u00edcios de trabalho flex\u00edvel em casa, trabalho remoto, etc.<\/p>\n
Gerenciar uma empresa global em Singapura significa entender a legisla\u00e7\u00e3o local relacionada a funcion\u00e1rios residentes, funcion\u00e1rios estrangeiros e funcion\u00e1rios estrangeiros remotos.<\/p>\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m precisar\u00e1 saber como elaborar cada tipo de contrato, desde funcion\u00e1rios em regime de meio per\u00edodo at\u00e9 contratos de emprego em tempo integral. Contratar funcion\u00e1rios com um contrato claro \u00e9 o primeiro passo para estabelecer um relacionamento de emprego global positivo.<\/p>\n
Por outro lado, cometer erros pode n\u00e3o apenas resultar no pagamento de multas caras, mas tamb\u00e9m atrasar as opera\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n
Com as muitas oportunidades de carreira que Singapura apresenta, tanto localmente quanto como um centro global para diversas ind\u00fastrias, reter os principais talentos pode exigir mais recursos e investimentos do que em seu pa\u00eds de origem.<\/p>\n
Se um funcion\u00e1rio trabalhou para voc\u00ea e saiu devido a simples mal-entendidos locais, como diferen\u00e7as na concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e vida pessoal, isso afetar\u00e1 negativamente suas chances de atrair futuros candidatos.<\/p>\n
Contar com um parceiro confi\u00e1vel de expans\u00e3o, como a INS Global, pode acelerar seu processo de expans\u00e3o, reduzir o risco de problemas e responsabilidades, e garantir a seguran\u00e7a legal do emprego para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Os servi\u00e7os de Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) da INS Global e o Employer of Record em Singapura est\u00e3o dispon\u00edveis para ajud\u00e1-lo em todas as etapas, cuidando de todas as suas necessidades de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH internacional, independentemente do tamanho da sua empresa. Atrav\u00e9s de um \u00fanico ponto de contato, podemos lidar com a garantia de conformidade, impostos sobre folha de pagamento, gest\u00e3o de benef\u00edcios e muito mais.<\/p>\n
Por fim, somos especializados em solu\u00e7\u00f5es \u00fanicas e nossa equipe possui todo o conhecimento legal e expertise necess\u00e1rios para entrar em um mercado de forma r\u00e1pida e sem obst\u00e1culos.<\/p>\n
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como voc\u00ea pode melhorar seu potencial de contrata\u00e7\u00e3o em Singapura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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