Talvez mais do que qualquer outra ind\u00fastria no mundo atual, a ind\u00fastria automotiva est\u00e1 passando por mudan\u00e7as. \u00c0 medida que os carros el\u00e9tricos ganham as ruas, os carros automatizados se tornam cada vez mais comuns e os governos tomam medidas contra os combust\u00edveis f\u00f3sseis e os carros que os utilizam, mais mudan\u00e7as est\u00e3o por vir. Nos pr\u00f3ximos 10 anos, \u00e9 prov\u00e1vel que a ind\u00fastria seja irreconhec\u00edvel e as pessoas respons\u00e1veis pelo recrutamento ter\u00e3o que se adaptar.<\/p>\n
Neste artigo, analisamos as mudan\u00e7as esperadas na ind\u00fastria automotiva at\u00e9 2030 e como elas afetar\u00e3o as tend\u00eancias globais da for\u00e7a de trabalho, bem como as estrat\u00e9gias de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos que voc\u00ea pode usar para se manter \u00e0 frente do jogo.<\/p>\n
Alguns pa\u00edses ao redor do mundo estabeleceram metas para mudan\u00e7as dr\u00e1sticas na forma como os autom\u00f3veis s\u00e3o comprados e utilizados, muitos estabelecendo metas que mudar\u00e3o completamente a maneira como pensamos sobre autom\u00f3veis at\u00e9 2030 ou 2035.<\/p>\n
Como resultado, a ind\u00fastria est\u00e1 se adaptando para atender \u00e0s demandas em constante mudan\u00e7a, e os recrutadores precisam encontrar maneiras de incorporar novas realidades em seus sistemas.<\/p>\n
Com a transi\u00e7\u00e3o dos combust\u00edveis f\u00f3sseis para os el\u00e9tricos, bem como o crescimento dos sistemas de dire\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma, a ind\u00fastria automotiva j\u00e1 exige conjuntos de habilidades digitais de n\u00edvel superior. Segundo a Deloitte, 67% dos executivos automotivos pesquisados descreveram as habilidades digitais como uma prioridade para o futuro. Essas habilidades podem ser encontradas por meio de recrutamento, reskilling ou upskilling, mas a maior mudan\u00e7a ocorrer\u00e1 no n\u00edvel de contrata\u00e7\u00e3o com os novos recrutamentos.<\/p>\n
As estrat\u00e9gias de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos ter\u00e3o que se concentrar cada vez mais em encontrar candidatos com as habilidades certas agora e no futuro. Isso significa realizar mais testes de compet\u00eancias em engenharia digital durante todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o e realizar mais verifica\u00e7\u00f5es de antecedentes focadas em conquistas educacionais espec\u00edficas.<\/p>\n
Por outro lado, espera-se que a tecnologia tamb\u00e9m forne\u00e7a mais formas para empresas e candidatos a emprego interagirem, desde a disponibiliza\u00e7\u00e3o de novas plataformas para busca de empregos (como as redes sociais) at\u00e9 a automa\u00e7\u00e3o de elementos do processo de recrutamento, permitindo que os recrutadores pesquisem milhares de candidatos em uma fra\u00e7\u00e3o do tempo. No entanto, tudo isso tamb\u00e9m requer conhecimento e consci\u00eancia por parte do recrutador, com uma variedade maior de ferramentas do setor.<\/p>\n
Atrair talentos de grupos diversos ou mais jovens pode melhorar drasticamente os n\u00edveis de criatividade, orienta\u00e7\u00e3o ao cliente e desempenho geral.<\/p>\n
Com a expectativa de que a Gera\u00e7\u00e3o Z represente 58% da for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2030, uma for\u00e7a de trabalho mais diversificada beneficiar\u00e1 seriamente as empresas na forma como exploram novos mercados, tanto no n\u00edvel de fabrica\u00e7\u00e3o, \u00e0 medida que as cadeias de suprimentos se diversificam, quanto no n\u00edvel do consumidor.<\/p>\n
Os empregadores podem buscar candidatos mais jovens aproveitando novas plataformas de recrutamento, como as redes sociais. Ter recrutadores em sua organiza\u00e7\u00e3o ou ao seu lado que possam navegar nessa ampla variedade de plataformas e saber quando incorporar fluxos de candidatos mais tradicionais em novos pa\u00edses pode ser essencial.<\/p>\n
Ao investir em trabalhadores mais jovens em programas de est\u00e1gio, n\u00e3o apenas eles se beneficiam do apoio de membros experientes da equipe, mas ao mesmo tempo, trabalhar com esses aprendizes ajuda a expandir suas perspectivas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
De maneira geral, \u00e0 medida que a tecnologia se torna cada vez mais envolvida nessa ind\u00fastria, ela apresenta tanto um desafio quanto uma oportunidade para atrair esses jovens criativos digitais. As empresas podem aproveitar ao m\u00e1ximo essa oportunidade ampliando sua busca para incluir as redes sociais e plataformas menos tradicionais em mercados em desenvolvimento.<\/p>\n
Assim como na maioria das ind\u00fastrias, a pandemia de COVID-19 provocou uma mudan\u00e7a abrupta no uso e local de padr\u00f5es de trabalho flex\u00edveis. Desde oferecer op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto para funcion\u00e1rios em casa ou no exterior at\u00e9 aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios por meio de um foco no equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, existem v\u00e1rias maneiras pelas quais as empresas automotivas n\u00e3o apenas podem sobreviver \u00e0s mudan\u00e7as, mas prosperar nesse novo ambiente.<\/p>\n
De acordo com uma pesquisa da Ford, 70% dos trabalhadores da ind\u00fastria automotiva nos Estados Unidos pesquisados j\u00e1 disseram que prefeririam um modelo de trabalho h\u00edbrido no futuro. Isso exigir\u00e1 que as empresas adaptem os pacotes de benef\u00edcios oferecidos como parte das descri\u00e7\u00f5es de emprego se quiserem continuar sendo atrativas.<\/p>\n
Gra\u00e7as \u00e0 automa\u00e7\u00e3o crescente e aos medos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es vulner\u00e1veis no futuro, as carreiras na ind\u00fastria manufatureira tamb\u00e9m s\u00e3o vistas como menos seguras. No entanto, com a estrat\u00e9gia de marketing correta, as empresas podem demonstrar como integram a tecnologia em vez de us\u00e1-la como substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A tecnologia pode ser promovida como um benef\u00edcio-chave aqui, com o trabalho remoto ou op\u00e7\u00f5es de trabalho h\u00edbridas oferecendo a flexibilidade que os candidatos procuram.<\/p>\n
Com um panorama global cada vez mais fragmentado e incerto, a seguran\u00e7a da cadeia de suprimentos est\u00e1 se tornando uma preocupa\u00e7\u00e3o fundamental para a ind\u00fastria automotiva, que depende muito do abastecimento de materiais e m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n
Hoje, atrasos na cadeia de suprimentos, aumento dos sal\u00e1rios e imagens das empresas cada vez mais voltadas para a \u00e9tica significam que os polos tradicionais de fabrica\u00e7\u00e3o, como a China, est\u00e3o sendo substitu\u00eddos rapidamente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
A transfer\u00eancia para pa\u00edses pr\u00f3ximos est\u00e1 sendo apresentada como uma forma das empresas aproveitarem m\u00e3o de obra mais barata em novas localidades. Por exemplo, empresas da ind\u00fastria automotiva dos Estados Unidos est\u00e3o recorrendo cada vez mais ao M\u00e9xico e \u00e0 Am\u00e9rica Latina para a manufatura, enquanto outras empresas que ainda querem trabalhar com a \u00c1sia est\u00e3o se dirigindo ao Vietn\u00e3. A gigante da ind\u00fastria automotiva, Mitsubishi, come\u00e7ou a transferir sua produ\u00e7\u00e3o para l\u00e1 desde 2018.<\/p>\n
Em todos esses locais, as empresas est\u00e3o buscando cada vez mais contratar talentos locais, em vez de aplicar o antigo m\u00e9todo de transferir funcion\u00e1rios existentes para novos pa\u00edses com contratos de expatriados. O talento local traz expertise local, e as empresas que se concentram especificamente na diversidade ter\u00e3o uma vantagem em uma gama maior de mercados.<\/p>\n
No entanto, isso significa garantir que voc\u00ea tenha um escrit\u00f3rio no exterior ou integre totalmente o trabalho remoto ou um modelo h\u00edbrido. O ambiente de trabalho adequado \u00e9 fundamental para manter o foco no trabalho, uma tarefa muito mais dif\u00edcil internacionalmente.<\/p>\n
Essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m significa um foco maior no melhor uso dos talentos locais, exigindo conhecimento local especializado, mas tamb\u00e9m abrindo a empresa para uma maior diversidade de funcion\u00e1rios a um custo potencialmente menor.<\/p>\n
Parcialmente como uma combina\u00e7\u00e3o de todos os itens acima, observamos uma mudan\u00e7a geral entre as empresas da ind\u00fastria automotiva na forma como se apresentam aos potenciais contratados. Principalmente, essas empresas est\u00e3o se concentrando em como se destacar da multid\u00e3o para aproveitar ao m\u00e1ximo um conjunto de talentos cada vez menor e mais especializado, e como ser\u00e3o vistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas de energia limpa para 2030 e 2050.<\/p>\n
Fornecedor de pe\u00e7as da ind\u00fastria automotiva, o Grupo Schaeffler tornou a responsabilidade ecol\u00f3gica e a diversidade aspectos-chave de sua campanha de reposicionamento em 2022, por exemplo.<\/p>\n
Durante o processo de recrutamento, isso significa trazer todo o aconselhamento de especialistas em atrair diversidade, oferecer pacotes de benef\u00edcios flex\u00edveis e atrativos, e buscar novos trabalhadores em suas instala\u00e7\u00f5es em vez de esperar que eles se candidatem.<\/p>\n
Compet\u00eancias digitais-chave na ind\u00fastria automotiva significam que as empresas agora enfrentam um novo conjunto de concorrentes. As empresas precisam fazer mais para atrair engenheiros de software, designers e especialistas em experi\u00eancia do usu\u00e1rio para empregos que nunca foram considerados por esses profissionais antes.<\/p>\n
Aqui, as empresas podem pensar mais na imagem que est\u00e3o apresentando aos potenciais funcion\u00e1rios. Seja anunciando em novos espa\u00e7os online da ind\u00fastria automotiva ou investindo em branding de empregador e conex\u00f5es mais fortes com escolas ou programas educacionais voltados para essas necessidades. Oferecer est\u00e1gios atrativos pode ser uma \u00f3tima maneira de come\u00e7ar essa mudan\u00e7a e investir a longo prazo. Para atrair mais candidatos seniores, demonstrar o valor de um novo desafio e o impacto positivo de projetos automotivos modernos tamb\u00e9m pode funcionar bem.<\/p>\n
Um Employer of Record (EOR) \u00e9 um provedor terceirizado que contrata, gerencia e garante emprego em conformidade para trabalhadores em seu nome. EORs globais como a INS Global podem oferecer acesso a recrutamento e RH com custo efetivo em mais de 100 pa\u00edses, sem a necessidade de uma estrutura de empresa local.<\/p>\n
Um EOR tamb\u00e9m pode lidar com o processo de recrutamento, tanto quanto voc\u00ea quiser, buscando em bancos de empregos locais ou realizando verifica\u00e7\u00f5es para garantir a experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n
Um provedor de servi\u00e7os profissionais pode utilizar o conhecimento especializado local da ind\u00fastria automotiva e o acesso a recursos para expandir seu pool de talentos em mercados-alvo importantes. Tudo isso pode ser feito sem a necessidade de um departamento de RH interno expandido ou sobrecarregado.<\/p>\n
Os servi\u00e7os de EOR, ajudam voc\u00ea a contratar os candidatos escolhidos em seu nome, onde quer que sua estrat\u00e9gia de expans\u00e3o global exija. Sem a necessidade de uma estrutura de empresa local para gerenciar essas fun\u00e7\u00f5es de RH, voc\u00ea economiza tempo e custos gerais.<\/p>\n
Por mais de 15 anos, a INS Global oferece solu\u00e7\u00f5es de RH para empresas de todos os tamanhos em diferentes continentes e ind\u00fastrias. Oferecendo contrata\u00e7\u00e3o e recrutamento, folha de pagamento, Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO), servi\u00e7os de EOR e assist\u00eancia para faturamento, ideais para inovadores da ind\u00fastria automotiva, ajudamos empresas em todo o mundo a expandir suas opera\u00e7\u00f5es e encontrar novos mercados de forma r\u00e1pida, eficiente e segura.<\/p>\n
Com o suporte adequado, voc\u00ea pode manter seus funcion\u00e1rios trabalhando onde quer que estejam, tudo isso usando uma \u00fanica plataforma de RH. Cuidamos das dificuldades da expans\u00e3o global enquanto voc\u00ea se concentra nas tarefas mais importantes.<\/p>\n
Nossos especialistas em recrutamento est\u00e3o estrategicamente posicionados em todo o mundo, com a experi\u00eancia e o conhecimento local necess\u00e1rios para cumprir todos os padr\u00f5es e integrar as melhores pr\u00e1ticas, ao mesmo tempo em que otimizam a contrata\u00e7\u00e3o global.<\/p>\n
Entre em contato conosco hoje mesmo para discutir suas ambi\u00e7\u00f5es de expans\u00e3o e olhar novos horizontes com a INS Global.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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