Avaliar os custos de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios significa entender que os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas despesas que voc\u00ea ter\u00e1. Al\u00e9m disso, existem muitos gastos ocultos a serem considerados quando voc\u00ea adiciona novos membros \u00e0 sua equipe. Esses s\u00e3o coletivamente conhecidos como encargos da folha de pagamento ou \u00f4nus trabalhistas.<\/p>\n
Neste artigo, explicamos como definir e calcular os encargos da folha de pagamento usando sal\u00e1rios m\u00e9dios. Tamb\u00e9m oferecemos um resumo dos custos dos encargos da folha de pagamento em diferentes pa\u00edses e regi\u00f5es para que voc\u00ea possa fazer planos de expans\u00e3o com discernimento e conhecimento.<\/p>\n
Simplificando, encargos da folha de pagamento (tamb\u00e9m chamados de custo de \u00f4nus trabalhista) s\u00e3o a soma real dos custos totais necess\u00e1rios ao contratar um novo funcion\u00e1rio. Enquanto cumprir os requisitos de sal\u00e1rio m\u00ednimo para o sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio \u00e9 uma despesa \u00f3bvia, existem numerosos outros custos indiretos de emprego, como:<\/p>\n
A lista exata de custos ir\u00e1 variar de acordo com as leis trabalhistas e de emprego locais e se voc\u00ea est\u00e1 contratando localmente ou globalmente. Para calcular com precis\u00e3o os encargos da folha de pagamento, \u00e9 necess\u00e1rio considerar tanto os custos diretos quanto os custos indiretos da folha de pagamento envolvidos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, isso inclui quaisquer outros benef\u00edcios que voc\u00ea possa oferecer aos funcion\u00e1rios, como cobertura de celular, equipamento da empresa, academia, plano odontol\u00f3gico, etc.<\/p>\n
Imagine que voc\u00ea esteja no processo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio nos EUA. O sal\u00e1rio bruto do funcion\u00e1rio \u00e9 de US$ 50.000 por ano. No entanto, voc\u00ea precisa gastar mais US$ 5.000 para pagar os impostos, seguro e benef\u00edcios do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Para encontrar a taxa de encargos da folha de pagamento, basta dividir os custos indiretos de contrata\u00e7\u00e3o (US$ 5.000) pelos custos diretos (US$ 50.000). Em vez de um valor em d\u00f3lares, isso resulta em uma taxa de 0,1%, o que significa que voc\u00ea est\u00e1 pagando 0,1% em custos indiretos para cada d\u00f3lar de sal\u00e1rio que paga ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Ter uma ideia clara dos custos de contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio permite que uma empresa tome melhores decis\u00f5es e continue lucrativa sem gastar demais para expandir. \u00c9 claro que certos fatores t\u00eam mais impacto nos encargos da folha de pagamento, como a localiza\u00e7\u00e3o e a taxa de imposto sobre empregos.<\/p>\n
Expandir para um pa\u00eds que tem um alto custo de seguro e benef\u00edcios obrigat\u00f3rios para os funcion\u00e1rios resulta em um encargo da folha de pagamento mais pesado, o que pode afetar seu planejamento.<\/p>\n
Calcular a taxa de encargos ajuda uma empresa a tomar decis\u00f5es melhores e mais inteligentes, como contratar trabalhadores tempor\u00e1rios. Quando seus funcion\u00e1rios est\u00e3o de f\u00e9rias ou licen\u00e7a-maternidade, voc\u00ea pode precisar contratar trabalhadores tempor\u00e1rios ou prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos para substitu\u00ed-los.<\/p>\n
Alternativamente, voc\u00ea pode optar por contratar uma ag\u00eancia para reduzir os custos do trabalho terceirizado ou terceirizar suas tarefas de folha de pagamento para um servi\u00e7o de PEO ou EOR. Dessa forma, voc\u00ea pode continuar oferecendo benef\u00edcios para seus funcion\u00e1rios e economizar dinheiro em op\u00e7\u00f5es expandidas de RH e folha de pagamento.<\/p>\n
Os impostos sobre folha de pagamento nos Estados Unidos incluem imposto federal, imposto estadual, Medicare e impostos da previd\u00eancia social. O sal\u00e1rio m\u00ednimo federal \u00e9 de US$ 7,25 por hora, embora cada estado tenha seus pr\u00f3prios crit\u00e9rios de sal\u00e1rio m\u00ednimo. Isso significa que o custo m\u00e9dio de contratar um funcion\u00e1rio nos EUA \u00e9 de cerca de 15-25% do sal\u00e1rio anual do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Os empregadores no Canad\u00e1 s\u00e3o obrigados a fazer contribui\u00e7\u00f5es para o Plano de Pens\u00e3o do Canad\u00e1 (CPP), Seguro-Emprego (EI) e programa de previd\u00eancia social. No momento, o sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 de CAD$ 15 por hora, embora esse valor possa ser diferente dependendo das prov\u00edncias e territ\u00f3rios. O custo m\u00e9dio da carga salarial \u00e9 de 12 a 20% do sal\u00e1rio anual.<\/p>\n
Os sal\u00e1rios m\u00ednimos por hora nos pa\u00edses da Uni\u00e3o Europeia variam de 7 a 46,9 euros. As contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social tamb\u00e9m diferem por pa\u00eds, variando de 45% na Fran\u00e7a a 8,5% na Su\u00ed\u00e7a. Alguns pa\u00edses, como a Holanda, estabelecem um limite m\u00e1ximo para as contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social.<\/p>\n
A contribui\u00e7\u00e3o para a previd\u00eancia social no M\u00e9xico \u00e9 determinada por estado e varia de 1% a 3%. O imposto de renda \u00e9 cobrado em uma taxa progressiva de 1,92% a 45%. O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 de MXN$ 207,44 por dia.<\/p>\n
Os impostos sobre folha de pagamento na China incluem 5 categorias diferentes de previd\u00eancia social e 1 fundo habitacional. As cifras exatas variam de acordo com a regi\u00e3o e a prov\u00edncia. No entanto, em geral, o imposto de renda combinado varia de 3% a 45%.<\/p>\n
Por enquanto, o sal\u00e1rio m\u00ednimo no Jap\u00e3o \u00e9 de 1.072 ienes por hora. Em geral, o imposto de renda varia de 5% a 45%. Al\u00e9m disso, as contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social t\u00eam uma m\u00e9dia de 14% depois disso. No total, o custo m\u00e9dio de contratar um funcion\u00e1rio \u00e9 de cerca de 16% do sal\u00e1rio anual bruto.<\/p>\n
Esses n\u00fameros simplesmente consideram os custos obrigat\u00f3rios de emprego que v\u00eam com a organiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento. Al\u00e9m disso, voc\u00ea precisa considerar todas as outras despesas que pode precisar oferecer para ser competitivo nesse mercado.<\/p>\n
Obviamente, a alta carga de folha de pagamento pode impactar negativamente as finan\u00e7as da sua empresa e fazer com que voc\u00ea tenha que dispensar funcion\u00e1rios valiosos ou reduzir o tamanho dos neg\u00f3cios em pontos-chave.<\/p>\n
Quando voc\u00ea expande para um novo pa\u00eds sem determinar com precis\u00e3o os custos totais da folha de pagamento, pode acabar n\u00e3o se preparando o suficiente para os gastos. Por causa disso, voc\u00ea pode n\u00e3o conseguir contratar membros da equipe necess\u00e1rios para novos projetos. Isso pode resultar em:<\/p>\n
Felizmente, existem solu\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para cada situa\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea est\u00e1 lutando para diminuir um custo alto da folha de pagamento ou esperando evitar o problema por completo, a parceria com um PEO ou EOR global pode aliviar esse custo. Essas op\u00e7\u00f5es podem lhe dar a tranquilidade e a capacidade de contratar de forma r\u00e1pida, f\u00e1cil e dentro da sua faixa de or\u00e7amento.<\/p>\n
Com mais de uma d\u00e9cada de experi\u00eancia em ajudar empresas de todos os tamanhos ao redor do mundo, a INS Global possui toda a experi\u00eancia e expertise que voc\u00ea precisa para entrar em novos mercados e contratar novos talentos de forma tranquila e eficiente.<\/p>\n
Nossa equipe jur\u00eddica est\u00e1 familiarizada com as leis locais e regulamentos fiscais, e garantiremos que todos os aspectos da empresa estejam atualizados e em conformidade. Ao mesmo tempo, nossa equipe de recrutamento especializada pode utilizar uma variedade de fontes locais online e offline. Essas fontes incluem quadros de empregos, feiras de empregos, programas governamentais locais e muito mais.<\/p>\n
Por fim, com um PEO ou EOR lidando com recrutamento, integra\u00e7\u00e3o, gerenciamento de contratos, folha de pagamento e servi\u00e7os de RH, voc\u00ea pode direcionar seu tempo e energia para liderar a empresa em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 sua vis\u00e3o de sucesso.<\/p>\n
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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