A Alemanha \u00e9 frequentemente considerada um dos principais destinos para empresas que desejam entrar em novos mercados na Europa. \u00c9 um pa\u00eds altamente desenvolvido, com fortes prote\u00e7\u00f5es legais para empresas e funcion\u00e1rios, sua popula\u00e7\u00e3o \u00e9 bem educada, com todas as habilidades que voc\u00ea pode precisar de um funcion\u00e1rio ou prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo. No entanto, com um sistema de leis trabalhistas t\u00e3o bem desenvolvido, como pagar os prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos na Alemanha sem enfrentar problemas de conformidade?<\/p>\n
A classifica\u00e7\u00e3o incorreta \u00e9 o maior problema potencial que pode surgir ao trabalhar com prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos. Isso ocorre quando um contratado \u00e9 tratado da mesma forma que um funcion\u00e1rio, mas \u00e9 pago como prestador de servi\u00e7os. Isso significa que a empresa que o emprega n\u00e3o gerencia sua folha de pagamento nem faz contribui\u00e7\u00f5es para a previd\u00eancia social em seu nome como parte do processo de pagamento.<\/p>\n
Os empregadores podem pensar que contratar prestadores de servi\u00e7os \u00e9 uma \u00f3tima maneira de contratar trabalhadores sem pagar os custos indiretos de um funcion\u00e1rio, no entanto, isso \u00e9 crime e pass\u00edvel de multas ou at\u00e9 mesmo acusa\u00e7\u00f5es criminais, pois efetivamente priva os trabalhadores de seus direitos como funcion\u00e1rios e o Estado de financiamento.<\/p>\n
Na Alemanha, nenhuma regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica define a distin\u00e7\u00e3o exata entre prestador de servi\u00e7os e funcion\u00e1rio. Isso proporciona certa flexibilidade na rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Por exemplo, um prestador de servi\u00e7os aut\u00f4nomo na Alemanha pode escolher trabalhar com um \u00fanico cliente pelo tempo que desejar, desde que n\u00e3o seja o \u00fanico cliente.<\/p>\n
No entanto, se houver suspeita de classifica\u00e7\u00e3o incorreta, o relacionamento do empregador com o trabalhador ser\u00e1 examinado com base nos seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n
A falsa autoempregabilidade (Scheinselbstst\u00e4ndigkeit), ou classifica\u00e7\u00e3o incorreta, \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o grave na Alemanha. Isso \u00e9 mais evidente quando uma empresa se prepara para pagar um prestador de servi\u00e7os na Alemanha e os pagamentos se assemelham muito \u00e0 regularidade do sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio, ou quando o prestador de servi\u00e7os depende exclusivamente de uma \u00fanica empresa como cliente. Se um trabalhador for classificado incorretamente, o empregador pode estar sujeito aos seguintes aspectos:<\/p>\n
Dessa forma, uma empresa pode ter que pagar aos prestadores de servi\u00e7os na Alemanha um valor muito maior do que o acordado inicialmente. Esses efeitos podem causar danos graves n\u00e3o apenas \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa, mas tamb\u00e9m \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o eficaz de uma estrat\u00e9gia de crescimento global.<\/p>\n
Em geral, os prestadores de servi\u00e7os n\u00e3o pagam contribui\u00e7\u00f5es de previd\u00eancia social da mesma forma que os funcion\u00e1rios, eles geralmente ficam livres de qualquer tipo de rela\u00e7\u00e3o com as regulamenta\u00e7\u00f5es estatais. Isso d\u00e1 aos prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos muita flexibilidade em como trabalham, mas eles acabam perdendo os benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios, a menos que trabalhem com uma empresa intermedi\u00e1ria para ter acesso a servi\u00e7os de folha de pagamento e benef\u00edcios.<\/p>\n
As \u00fanicas \u00e1reas em que os prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos devem seguir regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas espec\u00edficas s\u00e3o aquelas relacionadas ao seguro de sa\u00fade e qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Desde 2009, todos os trabalhadores na Alemanha devem ter seguro de sa\u00fade. Para os funcion\u00e1rios, a previd\u00eancia social pode cobrir isso, mas os prestadores de servi\u00e7os s\u00e3o obrigados a buscar sua pr\u00f3pria solu\u00e7\u00e3o de seguro de sa\u00fade.<\/p>\n
Os prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos na Alemanha tamb\u00e9m devem ter uma qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel de gradua\u00e7\u00e3o ou diploma, caso contr\u00e1rio, devem se registrar como empres\u00e1rios individuais. Se precisarem fazer isso, eles ter\u00e3o que pagar um imposto municipal adicional e estar\u00e3o sujeitos a todas as restri\u00e7\u00f5es e responsabilidades de um empres\u00e1rio individual na Alemanha.<\/p>\n
Como mencionado anteriormente, os prestadores de servi\u00e7os na Alemanha gerenciam seus pr\u00f3prios pagamentos de impostos. Isso \u00e9 feito por meio do registro junto ao \u00f3rg\u00e3o fiscal local (Finanzamt). Os prestadores de servi\u00e7os pagam imposto de renda (entre 14-45%), imposto comercial (se aplic\u00e1vel) e ICMS (para valores acima de \u20ac22.000 no primeiro ano e \u20ac50.000 nos anos seguintes), mas n\u00e3o pagam contribui\u00e7\u00f5es de previd\u00eancia social.<\/p>\n
Como o seguro de sa\u00fade \u00e9 obrigat\u00f3rio na Alemanha, os prestadores de servi\u00e7os ter\u00e3o que providenciar isso por conta pr\u00f3pria, mas, caso contr\u00e1rio, eles n\u00e3o desfrutam dos mesmos benef\u00edcios de um funcion\u00e1rio, como f\u00e9rias remuneradas ou licen\u00e7a por doen\u00e7a.<\/p>\n
Como empregador, \u00e9 uma boa pr\u00e1tica garantir que todos os prestadores de servi\u00e7os com os quais voc\u00ea trabalha estejam cientes de suas responsabilidades como prestadores de servi\u00e7os, a fim de evitar atrasos ou investiga\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias no futuro.<\/p>\n
Voc\u00ea pode desejar manter um prestador de servi\u00e7os como funcion\u00e1rio se ele demonstrar ser um ativo valioso ou se tiver habilidades especiais ou eficientes. Nesse caso, voc\u00ea deve ser capaz de orient\u00e1-lo com sucesso na transi\u00e7\u00e3o de prestador de servi\u00e7os para funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Ao comunicar seus objetivos ao prestador de servi\u00e7os, \u00e9 sua responsabilidade garantir que os diferentes tipos de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios sejam compreendidos. Os prestadores de servi\u00e7os podem desfrutar da liberdade e flexibilidade do trabalho por conta pr\u00f3pria, portanto, voc\u00ea pode precisar adicionar incentivos.<\/p>\n
O prestador de servi\u00e7os tamb\u00e9m precisa ser informado da possibilidade de que a nova situa\u00e7\u00e3o possa exigir que ele interrompa conex\u00f5es comerciais existentes ou modifique a forma como lida com outros clientes.<\/p>\n
Para evitar disputas, todas essas mudan\u00e7as devem ser especificadas detalhadamente em um contrato de trabalho estabelecido por escrito.<\/p>\n
Uma vez que um sal\u00e1rio seja acordado, voc\u00ea deve incluir o funcion\u00e1rio em seu sistema de impostos sobre folha de pagamento e gerenciar a reten\u00e7\u00e3o mensal de impostos e seguro social da remunera\u00e7\u00e3o bruta do funcion\u00e1rio. Nesse ponto, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma estrutura empresarial na Alemanha que possa lidar com a folha de pagamento e o pessoal de RH necess\u00e1rio.<\/p>\n
Para diminuir a possibilidade de dificuldades, voc\u00ea tamb\u00e9m pode buscar orienta\u00e7\u00e3o de um provedor de folha de pagamento experiente.<\/p>\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m pode procurar a orienta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o profissional de folha de pagamento para reduzir o risco de complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Um parceiro de servi\u00e7os de EOR (Employer of Record) \u00e9 uma empresa terceirizada que pode contratar e pagar profissionais em seu nome. Isso permite que voc\u00ea trabalhe com novos funcion\u00e1rios em pa\u00edses ou regi\u00f5es onde voc\u00ea ainda n\u00e3o possui uma organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n
Dep\u00f3sitos diretos podem ser usados para pagar prestadores de servi\u00e7os na Alemanha uma vez ou repetidamente, dependendo do seu acordo de trabalho e cronograma de pagamento, embora geralmente sejam usados para pagar funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Tenha cuidado para manter os pagamentos aos prestadores de servi\u00e7os separados dos pagamentos feitos aos trabalhadores. Al\u00e9m disso, lembre-se de que voc\u00ea n\u00e3o deve fazer dedu\u00e7\u00f5es da mesma maneira que faria para os trabalhadores.<\/p>\n
Os cheques costumavam ser o m\u00e9todo de pagamento preferido para a maioria dos prestadores de servi\u00e7os, mas agora s\u00e3o menos comuns. Devido \u00e0 sua maior raridade e ao risco de devolu\u00e7\u00e3o, os cheques s\u00e3o menos confi\u00e1veis. Eles s\u00e3o mais lentos do que os pagamentos eletr\u00f4nicos, demoram mais para serem processados \u200b\u200be t\u00eam maior probabilidade de perda.<\/p>\n
O PayPal perdeu grande parte de sua popularidade ao longo do tempo devido ao aumento de empresas e organiza\u00e7\u00f5es que aceitam apenas pagamentos eletr\u00f4nicos online e taxas relativamente altas. Esses m\u00e9todos de pagamento online ainda continuam sendo r\u00e1pidos e simples ao pagar freelancers aut\u00f4nomos em todo o mundo.<\/p>\n
Os parceiros de folha de pagamento e servi\u00e7os externos existem especificamente para pagar prestadores de servi\u00e7os na Alemanha e outros trabalhadores aut\u00f4nomos de acordo com a lei e dentro do prazo. Isso pode ser feito por meio de uma PEO que tem permiss\u00e3o legal para processar a folha de pagamento por meio de servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH, ou por meio de uma empresa intermediadora que gerencia o processo de administra\u00e7\u00e3o da folha de pagamento. Aqui, o prestador de servi\u00e7os tamb\u00e9m pode receber um pacote de benef\u00edcios melhor, incluindo benef\u00edcios de aposentadoria.<\/p>\n
Na Alemanha, isso significa trabalhar por meio de uma empresa terceirizada com uma licen\u00e7a AUG (Arbeitnemeruberlassung<\/em>). Essa licen\u00e7a significa que a empresa tem permiss\u00e3o para designar prestadores de servi\u00e7os para trabalhar com clientes, enquanto cuida da folha de pagamento dos prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos em seu nome. Nesse tipo de relacionamento, o cliente recebe servi\u00e7os de prestadores de servi\u00e7os comuns e facilmente escal\u00e1veis, enquanto o prestador de servi\u00e7os recebe os mesmos benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios contratados.<\/p>\n Consiga Expertise Global para Pagar Prestadores de Servi\u00e7os na Alemanha com Seguran\u00e7a com a INS Global<\/p>\n Contratar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos em conformidade com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es pode ser desafiador se voc\u00ea n\u00e3o estiver completamente ciente delas. A contrata\u00e7\u00e3o deve sempre ser feita de forma legal e segura, seja para opera\u00e7\u00f5es presenciais ou remotas.<\/p>\n Como consequ\u00eancia, a INS Global pode fornecer os recursos e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para garantir que voc\u00ea sempre pague os prestadores de servi\u00e7os na Alemanha conforme acordado. Al\u00e9m disso, oferecemos servi\u00e7os globais de EOR 24 horas por dia, 7 dias por semana, e aconselhamento jur\u00eddico para ajudar voc\u00ea a organizar seu plano de crescimento internacional.<\/p>\n A INS Global pode oferecer terceiriza\u00e7\u00e3o de folha de pagamento l\u00edder de mercado e garantia de conformidade se voc\u00ea estiver planejando expandir para mais de 100 mercados nacionais. Com essa abordagem, voc\u00ea pode pagar os prestadores de servi\u00e7os na Alemanha de forma r\u00e1pida e confi\u00e1vel ou converter esses trabalhadores em funcion\u00e1rios de longo prazo.<\/p>\n Para saber mais, fale com nossos especialistas em crescimento global agora mesmo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabalhar com prestadores de servi\u00e7os de uma maneira que proteja a todos significa saber tudo o que h\u00e1 para saber sobre classifica\u00e7\u00e3o, gerenciamento e pagamento de prestadores de servi\u00e7os na Alemanha.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":63437,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-52103","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br","news-categories-prestador-de-servicos-autonomo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52103\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}