Com uma longa hist\u00f3ria de legisla\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel aos neg\u00f3cios, um mercado potencial vasto e desenvolvido e uma for\u00e7a de trabalho altamente qualificada, \u00e9 \u00f3bvio por que as empresas optam por contratar no Reino Unido. Uma op\u00e7\u00e3o para recrutamento no Reino Unido \u00e9 trabalhar com prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos. Mas surge a pergunta: como posso pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos no Reino Unido de forma segura e eficiente?<\/p>\n
Os prestadores de servi\u00e7os no Reino Unido s\u00e3o classificados como aut\u00f4nomos. Isso significa que eles trabalhar\u00e3o com um ou v\u00e1rios clientes, geralmente por meio de uma empresa individual ou pequena empresa de responsabilidade limitada. Como tal, eles n\u00e3o possuem os direitos de um funcion\u00e1rio nem as mesmas obriga\u00e7\u00f5es para com a empresa cliente.<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios no Reino Unido s\u00e3o remunerados por meio do sistema PAYE (Pay As You Earn). Isso significa que as dedu\u00e7\u00f5es de impostos e contribui\u00e7\u00f5es para a Previd\u00eancia Nacional (NI) s\u00e3o feitas diretamente pelo empregador.<\/p>\n
Isso inclui a obriga\u00e7\u00e3o dos empregadores de contribuir com o equivalente a cerca de 17,3% do sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio para a previd\u00eancia social do funcion\u00e1rio. Essas contribui\u00e7\u00f5es pagam todos os planos de benef\u00edcios t\u00edpicos de que os funcion\u00e1rios desfrutam no Reino Unido. Isso inclui pens\u00f5es, assist\u00eancia m\u00e9dica e v\u00e1rias formas de licen\u00e7a.<\/p>\n
Para os prestadores de servi\u00e7os, esses custos adicionais n\u00e3o existem. No entanto, as empresas n\u00e3o devem ver isso como uma maneira de pagar menos aos prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos e economizar dinheiro.<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios est\u00e3o vinculados a um \u00fanico empregador por meio de um contrato de trabalho. Por outro lado, os prestadores de servi\u00e7os geralmente trabalham com v\u00e1rios clientes. Eles concordam apenas com os requisitos espec\u00edficos detalhados em um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de prestador de servi\u00e7os.<\/p>\n
As empresas devem cumprir obriga\u00e7\u00f5es legais obrigat\u00f3rias para com os funcion\u00e1rios, que protegem os direitos e a seguran\u00e7a do trabalhador. Em troca, os funcion\u00e1rios concordam em executar suas tarefas da maneira escolhida pela empresa. Isso inclui completar tarefas quando e onde desejado. Eles tamb\u00e9m usar\u00e3o as ferramentas e o local fornecidos pela empresa.<\/p>\n
Com os prestadores de servi\u00e7os, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a fornecer nada al\u00e9m do pagamento. Aqui, o trabalhador utiliza suas pr\u00f3prias ferramentas e recursos para concluir uma tarefa da maneira que escolher. Como tal, as responsabilidades da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos prestadores de servi\u00e7os s\u00e3o m\u00ednimas, e os prestadores de servi\u00e7os determinam seu equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/p>\n
Em geral, os prestadores de servi\u00e7os n\u00e3o est\u00e3o sujeitos \u00e0s leis trabalhistas comuns, e as responsabilidades do empregador n\u00e3o se aplicam a eles. Em um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os com um prestador de servi\u00e7os, a empresa cliente n\u00e3o \u00e9 obrigada a fornecer quaisquer prote\u00e7\u00f5es trabalhistas ou direitos.<\/p>\n
Quando algu\u00e9m se torna aut\u00f4nomo no Reino Unido, desfruta de benef\u00edcios e prote\u00e7\u00f5es semelhantes aos de um funcion\u00e1rio. No entanto, obt\u00eam esses benef\u00edcios diretamente como resultado de seus pr\u00f3prios pagamentos de impostos.<\/p>\n
O governo do Reino Unido disponibiliza uma ferramenta online que permite verificar se algu\u00e9m \u00e9 aut\u00f4nomo ou n\u00e3o. Tratar um funcion\u00e1rio como prestador de servi\u00e7os ou vice-versa no Reino Unido \u00e9 chamado de classifica\u00e7\u00e3o incorreta e pode trazer em um conjunto de consequ\u00eancias potencialmente devastadoras. Abaixo, apresentaremos esses riscos.<\/p>\n
Os prestadores de servi\u00e7os no Reino Unido gerenciam seus pr\u00f3prios pagamentos de impostos por meio de um servi\u00e7o de autoavalia\u00e7\u00e3o e formul\u00e1rio de imposto do governo. Normalmente, um prestador de servi\u00e7os se registra como aut\u00f4nomo e paga imposto de renda sobre todos os ganhos acima de \u00a3 12.570 por ano.<\/p>\n
Essa contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 feita anualmente, com as contribui\u00e7\u00f5es para a Previd\u00eancia Nacional tamb\u00e9m sendo feitas ao mesmo tempo. Aut\u00f4nomos que faturam mais de \u00a3 85.000 tamb\u00e9m devem pagar o ICMS.<\/p>\n
Eles tamb\u00e9m podem ter um acordo com uma empresa guarda-chuva que se encarregar\u00e1 de impostos e outros custos para eles.<\/p>\n
Tudo isso permite que os prestadores de servi\u00e7os desfrutem de benef\u00edcios de aposentadoria e benef\u00edcios de seguro social. No entanto, eles n\u00e3o recebem o mesmo n\u00edvel de seguran\u00e7a que os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o do Reino Unido, tratar um prestador de servi\u00e7os como um funcion\u00e1rio enquanto o remunera como prestador de servi\u00e7os \u00e9 classificado como priva\u00e7\u00e3o de seus direitos e prote\u00e7\u00f5es como funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Para algumas empresas, a capacidade de pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos sem contribui\u00e7\u00f5es para a Previd\u00eancia Social \u00e9 vista como uma maneira de economizar em custos relacionados a obriga\u00e7\u00f5es do empregador. No entanto, sem saber como gerenciar funcion\u00e1rios e prestadores de servi\u00e7os, as empresas correm s\u00e9rios riscos.<\/p>\n
No Reino Unido, uma empresa flagrada classificando erroneamente um trabalhador como prestador de servi\u00e7os (quando, na realidade, ele executa o trabalho de um funcion\u00e1rio) enfrenta as seguintes penalidades:<\/p>\n
Quando um prestador de servi\u00e7os executa seu trabalho particularmente bem, ou possui habilidades espec\u00edficas que uma empresa pode desejar manter permanentemente, pode ser desej\u00e1vel converter esse prestador de servi\u00e7os em um funcion\u00e1rio efetivo. Tamb\u00e9m pode ser muito caro pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos a longo prazo devido a uma alta taxa hor\u00e1ria.<\/p>\n
Para fazer isso de forma segura e precisa, \u00e9 melhor seguir estes passos:<\/p>\n
Convencer o prestador de servi\u00e7os sobre os benef\u00edcios de se tornar um funcion\u00e1rio<\/em><\/strong><\/p>\n A transi\u00e7\u00e3o de prestador de servi\u00e7os para funcion\u00e1rio traz muitas vantagens para o trabalhador, como planos de aposentadoria, seguro de vida, sal\u00e1rio padr\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura e equipe da empresa e seguran\u00e7a adicional. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ter que garantir alguns benef\u00edcios que ele desfrutava como prestadores de servi\u00e7os, como a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa ou outros benef\u00edcios adicionais.<\/p>\n Seu trabalho aqui \u00e9 apresentar claramente esses benef\u00edcios ao discutir suas inten\u00e7\u00f5es com o prestador de servi\u00e7os.<\/p>\n Verifique se o prestador de servi\u00e7os seria um funcion\u00e1rio vi\u00e1vel de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o do Reino Unido.<\/strong><\/em><\/p>\n Usando a ferramenta online mencionada acima, a empresa pode verificar o status de emprego do prestador de servi\u00e7os. Dessa forma, voc\u00ea pode garantir que o prestador de servi\u00e7os possa fazer a transi\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rio.<\/p>\n O prestador de servi\u00e7os tamb\u00e9m precisa estar ciente de que a nova situa\u00e7\u00e3o pode significar mudan\u00e7as na forma como ele trabalhamcom outros clientes. Isso significa que ele pode ser obrigado a encerrar outros relacionamentos comerciais.<\/p>\n Entenda como a rela\u00e7\u00e3o muda e descreva claramente essas mudan\u00e7as em um contrato de trabalho.<\/strong><\/em><\/p>\n Uma grande mudan\u00e7a a ser considerada ser\u00e1 o sal\u00e1rio do novo funcion\u00e1rio. \u00c9 importante ter em mente que ele deve ser pago de acordo com o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional e tamb\u00e9m ter direito a todos os tipos de licen\u00e7a remunerada. Al\u00e9m disso, custos indiretos, como contribui\u00e7\u00f5es para previd\u00eancia social, agora devem ser considerados na taxa de trabalho real do funcion\u00e1rio.<\/p>\n O prestador de servi\u00e7os tamb\u00e9m ser\u00e1 obrigado a realizar tarefas conforme solicitado. Isso requer uma potencial perda de liberdade na forma como ele trabalha.<\/p>\n Todas essas mudan\u00e7as devem ser claramente delineadas em um contrato de trabalho, que deve ser feito por escrito para evitar poss\u00edveis disputas.<\/p>\n Adicione o novo funcion\u00e1rio ao seu sistema de folha de pagamento<\/strong><\/em><\/p>\n Assim que o sal\u00e1rio for negociado, o funcion\u00e1rio precisar\u00e1 ser adicionado ao sistema PAYE. Voc\u00ea ter\u00e1 que gerenciar as dedu\u00e7\u00f5es de impostos e seguro social do sal\u00e1rio bruto do funcion\u00e1rio todos os meses.<\/p>\n Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma estrutura de empresa no Reino Unido capaz de gerenciar a folha de pagamento de acordo com o sistema PAYE. Voc\u00ea tamb\u00e9m precisar\u00e1 ter a equipe de RH adequada para gerenci\u00e1-la.<\/p>\n Quaisquer erros nessa etapa rapidamente prejudicar\u00e3o a confian\u00e7a do trabalhador em sua capacidade de oferecer as prote\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias a ele como funcion\u00e1rio. Por isso, \u00e9 importante dedicar tempo para gerenciar isso corretamente. Voc\u00ea pode at\u00e9 buscar a orienta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de folha de pagamento profissional para reduzir o risco de complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Siga o seu processo normal de integra\u00e7\u00e3o (com algumas mudan\u00e7as).<\/strong><\/em><\/p>\n Os prestadores de servi\u00e7os que se tornam funcion\u00e1rios j\u00e1 estar\u00e3o familiarizados com sua empresa. Por causa disso, eles podem exigir menos procedimentos de integra\u00e7\u00e3o, como entrevistas. Como especialistas em sua \u00e1rea, eles tamb\u00e9m provavelmente exigir\u00e3o menos treinamento.<\/p>\n No entanto, integrar adequadamente o novo funcion\u00e1rio e mostrar a ele os benef\u00edcios da nova forma de trabalhar pode significar que voc\u00ea precisa tomar medidas extras durante esse processo para mostrar a ele que agora \u00e9 um membro valioso da equipe.<\/p>\n Se a sua organiza\u00e7\u00e3o no Reino Unido n\u00e3o possui a estrutura dispon\u00edvel para seguir essas etapas com cuidado, um Employer of Record (EOR) pode fornecer a estrutura necess\u00e1ria, suporte de RH e gerenciamento de folha de pagamento para voc\u00ea.<\/p>\n Os dep\u00f3sitos diretos podem ser usados para pagar prestadores de servi\u00e7os uma vez ou com frequ\u00eancia, dependendo do seu acordo de trabalho e cronograma de pagamento.<\/p>\n Tenha cuidado para manter os pagamentos aos prestadores de servi\u00e7os distintos dos pagamentos feitos aos trabalhadores. Al\u00e9m disso, lembre-se de n\u00e3o fazer as mesmas dedu\u00e7\u00f5es que faria com os trabalhadores.<\/p>\n Os cheques costumavam ser o m\u00e9todo de pagamento preferido pela maioria dos prestadores de servi\u00e7os, mas agora s\u00e3o muito menos populares. Os cheques s\u00e3o menos confi\u00e1veis devido \u00e0 sua raridade e \u00e0 possibilidade de serem devolvidos. Eles s\u00e3o mais lentos que os pagamentos eletr\u00f4nicos, t\u00eam potencial para serem perdidos ou destru\u00eddos e levam mais tempo para serem processados.<\/p>\n O PayPal perdeu muita popularidade ao longo dos anos devido ao aumento do n\u00famero de concorrentes de sistemas de pagamento online. Muitas pessoas consideram um pagamento online uma boa alternativa devido \u00e0 sua seguran\u00e7a, facilidade de uso e rapidez.<\/p>\n As desvantagens desses sistemas incluem a possibilidade de exigir que o prestador de servi\u00e7os tenha uma conta comercial. Tamb\u00e9m pode haver taxas relativamente altas para transa\u00e7\u00f5es. Esse \u00faltimo problema \u00e9 especialmente verdadeiro ao pagar prestadores de servi\u00e7os no exterior.<\/p>\n Os parceiros de folha de pagamento e servi\u00e7os terceirizados s\u00e3o criados especificamente para pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos e outros trabalhadores aut\u00f4nomos de acordo com a lei e dentro do prazo. Isso pode ser feito por meio de uma empresa intermedi\u00e1ria que administra a folha de pagamento para eles. Tamb\u00e9m pode ser por meio de uma PEO que pode gerenciar a folha de pagamento legalmente por meio de servi\u00e7os terceirizados de recursos humanos.<\/p>\n Esses parceiros de folha de pagamento t\u00eam o conhecimento jur\u00eddico para garantir que seu pagamento seja processado corretamente e em conformidade com todas as leis aplic\u00e1veis.<\/p>\n Contratar prestadores de servi\u00e7os brit\u00e2nicos pode ser desafiador se voc\u00ea n\u00e3o estiver familiarizado com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es locais. Encontrar as pessoas certas, localmente ou remotamente, deve ser sempre feito de forma segura e em conformidade com a lei.<\/p>\n Tamb\u00e9m podemos garantir op\u00e7\u00f5es corretas e pontuais para ajud\u00e1-lo a pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos em v\u00e1rios pa\u00edses.<\/p>\n A INS Global oferece servi\u00e7os l\u00edderes de mercado, como PEO, Employer of Record global, terceiriza\u00e7\u00e3o de folha de pagamento e recrutamento em mais de 100 pa\u00edses em todo o mundo. Com a INS Global, voc\u00ea pode localizar com confian\u00e7a e rapidez os melhores funcion\u00e1rios em seus mercados-chave.<\/p>\n Converse hoje mesmo com nossos especialistas em mobilidade internacional para saber mais sobre como pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos no Reino Unido e em outros lugares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aqui, apresentamos as informa\u00e7\u00f5es essenciais para pagar adequadamente os prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos no Reino Unido, al\u00e9m de como trat\u00e1-los e efetuar os pagamentos corretamente.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69622,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-51887","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-pt-br","news-categories-prestador-de-servicos-autonomo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/51887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/51887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quatro maneiras \u00fateis de pagar prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos no Reino Unido:<\/h2>\n
Dep\u00f3sitos diretos<\/h3>\n
Cheques<\/h3>\n
PayPal ou outros sistemas de pagamento online<\/h3>\n
Servi\u00e7os de folha de pagamento garantidos<\/h3>\n
Aproveite a Expertise Mundial Sobre como Pagar Prestadores de Servi\u00e7os Aut\u00f4nomos com a INS Global<\/h2>\n