À medida que os acordos de trabalho remoto se multiplicam, também aumentam as implicações fiscais sobre como, quando e onde os trabalhadores remotos pagam impostos. Descubra mais.
Trabalhar com freelancers baseados no exterior oferece acesso a talentos do mundo todo, mas exige processos claros para gerir contratos, pagamentos e outros aspectos.
As empresas estão cada vez mais ajustando os salários para refletir e aproveitar as condições econômicas locais. A ideia é simples: compensação baseada na localização.
À medida que os modelos remotos se tornam normais, gestores de equipes remotas precisam priorizar a privacidade de dados e a cibersegurança para proteger as informações. Veja como fazer isso com a INS Global.
As leis e regulamentações que afetam questões de dupla cidadania estão sujeitas a mudanças frequentes, e os conflitos potenciais entre dois sistemas legais nem sempre são evidentes.
Ao fazer parceria com um EOR, os sindicatos transnacionais podem simplificar suas operações e concentrar-se totalmente em sua missão principal: representar os trabalhadores.
A folha de pagamento paralela (shadow payroll) possui diversas características únicas que a diferenciam dos sistemas tradicionais de folha de pagamento, especialmente quando se trata de colaboradores que trabalham no exterior.
Gerenciar a folha de pagamento em vários países é complexo, mas com a estratégia certa, as empresas podem otimizar as operações e aumentar a satisfação dos funcionários.
