Navegar pelos desafios do emprego global, especialmente aqueles relacionados a impostos e questões como os salários da Previdência Social, exige experiência e precisão.
Em 2024, as complexidades de gerir a folha de pagamento através das fronteiras trazem vários desafios, com a "fraude de funcionário fantasma" sendo uma ameaça considerável.
À medida que as empresas consideram a escolha entre recrutamento internacional e recrutamento offshore, é crucial encontrar um equilíbrio que esteja alinhado com seus objetivos.
Trabalhar com um parceiro de folha de pagamento global para pagar funcionários no exterior pode ser uma maneira de atender a todas as necessidades por meio de um único serviço garantido.
A expansão do programa de visto qualificado do Japão é um passo significativo em direção ao objetivo do país de se tornar uma nação mais inovadora e globalmente conectada.
Contratar e pagar trabalhadores em vários países por meio de uma Empresa de Outsourcing de Recursos (EOR) pode ser extremamente eficiente. Isso apenas requer encontrar o provedor de EOR global adequado.
As perspectivas atuais indicam um ambiente favorável para a expansão dos acordos comerciais entre Brasil e China, construindo sobre um volume de comércio já substancial, na casa dos bilhões.
O programa de Residência Não Habitual (RNH) em Portugal é uma iniciativa de incentivo fiscal projetada para encorajar estrangeiros a se tornarem residentes fiscais.
