Para muitas startups de tecnologia, criar uma entidade legal na China é um processo demorado e caro — e é justamente aí que as estratégias de EOR fazem a diferença.
Com o crescimento do trabalho remoto e uma força de trabalho local altamente familiarizada com tecnologia, o processo de contratação em Pequim está evoluindo — mas questões de conformidade e desafios locais específicos ainda persistem.
Empresas estrangeiras que desejam contratar em Xangai devem cumprir as leis trabalhistas chinesas, além de lidar com as tendências locais e as melhores práticas.
Para empresas estrangeiras que estão a considerar como contratar em Guangzhou, é essencial levar em conta as leis trabalhistas, os regulamentos fiscais e as particularidades culturais, pois todos esses fatores exigem bastante atenção e planeamento.
Como parte da Aliança da Base de Exportação de Serviços de Recursos Humanos de Xangai, a INS Global está posicionada para desempenhar um papel crucial no sucesso de empresas globais na China.
Navegar pelo complicado mundo das leis trabalhistas chinesas é crucial para empresas que buscam expandir para a China e encontrar sucesso no mercado chinês.
Compreender o salário mínimo na China e como ele afeta as expectativas salariais futuras dos funcionários pode fazer uma grande diferença, e o não pagamento correto dos trabalhadores pode levar a grandes problemas.
