O processo de onboarding com EOR é projetado para ajudar as empresas a integrar funcionários de forma rápida e em total conformidade com as regulamentações locais.
Existem várias alternativas aos serviços de EOR (Employer of Record), cada uma oferecendo diferentes níveis de flexibilidade e controle. Descubra mais.
Contratar sem uma entidade legal na Malásia não é apenas viável, mas também eficiente e totalmente em conformidade com as leis trabalhistas ao utilizar um EOR como a INS Global.
Empregar sem uma entidade legal nas Filipinas não é apenas viável, mas também eficiente e em conformidade quando se utiliza um EOR (Employer of Record) como a INS Global.
Empregar funcionários sem uma entidade legal no Vietnã é tanto viável quanto eficiente com um EOR como a INS Global, graças à nossa solução trabalhista simplificada.
Contratar sem uma entidade legal na China é eficiente e está em conformidade com os serviços de EOR da INS Global na China. Expanda de forma rápida, fácil e sem preocupações.
