Para muitas startups de tecnologia, criar uma entidade legal na China é um processo demorado e caro — e é justamente aí que as estratégias de EOR fazem a diferença.
A conformidade nas contratações globais envolve muitos riscos se a ação não vier acompanhada de entendimento, como demonstra o processo trabalhista da BYD no Japão.
Fusões e aquisições trazem desafios significativos, mas contar com um EOR facilita a transição da força de trabalho, garante a conformidade legal e minimiza riscos.
EORs são especializados em oferecer uma compreensão aprofundada de leis trabalhistas voláteis, garantindo conformidade mesmo nos ambientes legais mais dinâmicos.
Com o crescimento do trabalho remoto e uma força de trabalho local altamente familiarizada com tecnologia, o processo de contratação em Pequim está evoluindo — mas questões de conformidade e desafios locais específicos ainda persistem.
Embora abrir uma subsidiária nos EUA ofereça benefícios, as complexidades relacionadas à conformidade, gestão financeira e supervisão podem ser difíceis de lidar.
Embora abrir uma subsidiária em Singapura ofereça inúmeros benefícios, as complexidades envolvidas podem ser esmagadoras, levando muitas empresas a buscar alternativas.
