Employer of Record | INS Global

교육훈련 니즈 평가는 단순히 질문을 던지는 것을 넘어, 조직 내에서 교육훈련이 가장 필요한 영역을 정확히 파악할 수 있도록 돕습니다.

한국 기업이 글로벌 인재를 고용할 수 있는 3가지 방법과 각 방식의 장단점을 비교해 소개합니다.

원격 근무의 확산과 기술에 능숙한 현지 인력의 증가로 베이징의 채용 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 하지만 여전히 규정 준수 이슈와 지역 특유의 과제는 남아 있습니다.

EOR 온보딩 프로세스는 기업이 현지 법규를 완전히 준수하면서 직원을 신속하게 온보딩할 수 있도록 설계되어 있습니다.

법인 없이 일본에서 채용하는 것은 가능할 뿐만 아니라, INS Global과 같은 EOR을 이용하면 효율적이고 법규를 준수하는 방식이 됩니다.

중국에서 법인 없이 고용하는 것은 INS Global의 EOR 서비스를 통해 효율적이며 규정을 준수하는 방법입니다. 빠르고 쉽게, 그리고 두려움 없이 확장할 수 있습니다.

EOR(고용 대행 서비스)를 통해 캐나다 회사와 원격 근무 계약을 체결하는 방식은, 원격 근무에 따르는 복잡한 법적·행정적 문제를 해결하기 위한 점점 더 보편적인 선택지가 되고 있습니다.

한국에서 독일 기업과 원격으로 일하는 데에는 세금 문제 등 여러 가지 리스크가 있을 수 있습니다. EOR(Employer of Record, 고용 대행) 서비스를 통해 안전하고 합법적으로 해결할 수 있습니다.

INS Global Expansion Services의 지원을 받으면 비자 후원을 포함한 국제적 확장의 복잡성을 효율적으로 해결할 수 있습니다.