소식
한국 기업이 글로벌 인재를 고용할 수 있는 3가지 방법과 각 방식의 장단점을 비교해 소개합니다.
INS Global은 Financial Times(FT) 아시아-태평양 고성장 기업 2025 순위에 두 번째로 선정되었음을 자랑스럽게 발표합니다.
트럼프의 원격 근무 명령은 미국뿐만 아니라 전 세계적으로도 공공 부문 운영뿐만 아니라 민간 기업과 글로벌 기업들에 미칠 잠재적 영향에 대한 논쟁을 불러일으켰습니다.
급여 공제의 복잡함을 이해하고 관리하는 것은, 특히 새로운 시장으로 진출하는 기업들에게 더욱 어려운 과제입니다.
미국에서 세후 공제를 관리하는 일은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있지만, INS Global과 파트너십을 맺으면 이러한 과정을 효율적으로 간소화할 수 있습니다.
적절한 프리랜서 인보이스 소프트웨어를 선택하는 것은 전 세계적으로 운영과 결제 효율성을 최적화하는 데 있어 중요한 단계입니다.
유럽의 임시 고용 기관은 기업에 우수 인재를 연결해주고, 채용 과정을 간소화하며, 유연한 인력 운용 솔루션을 제공하는 소중한 자원입니다.
EOR 온보딩 프로세스는 기업이 현지 법규를 완전히 준수하면서 직원을 신속하게 온보딩할 수 있도록 설계되어 있습니다.
성공적인 사무실 복귀(RTO) 정책을 위해서는 대면 근무가 협업, 생산성, 직원 몰입도를 어떻게 향상시킬 수 있는지를 신중하게 고려해야 합니다.
다양한 관점, 비용 효율성, 그리고 24시간 운영이 가능한 장점으로 인해 원격 직원을 고용하는 것은 매우 전략적인 선택입니다.
데이터 및 프라이버시 보장은 장기적인 고객 관계에 필수적입니다. ISO 27001 인증은 데이터 기준을 보장하는 데 중요한 단계입니다.
PEO의 경험 부족이나 간과로 인해 저지르는 흔한 실수가 많습니다. 이를 인지하는 것은 큰 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다.
한국 회사에서 원격 근무자를 채용하는 일은 INS Global과 같은 적합한 Employer of Record(EOR) 파트너와 함께라면 훨씬 더 수월해질 수 있습니다.
저렴한 아웃소싱 옵션을 제공하는 최신 PEO 회사들의 다양성 덕분에, 숨겨진 수수료나 잘못된 가격 책정의 PEO 또는 EOR 서비스 위험이 그 어느 때보다 높아졌습니다.
법인 없이 일본에서 채용하는 것은 가능할 뿐만 아니라, INS Global과 같은 EOR을 이용하면 효율적이고 법규를 준수하는 방식이 됩니다.
중국에서 법인 없이 고용하는 것은 INS Global의 EOR 서비스를 통해 효율적이며 규정을 준수하는 방법입니다. 빠르고 쉽게, 그리고 두려움 없이 확장할 수 있습니다.
필리핀 진출 계획을 살펴보고, EOR 솔루션을 통해 손쉬운 법규 준수와 성공적인 비즈니스를 실현하세요.