2025年のグローバル採用におけるOmnipresent の代替案に関する8つのよくある質問

11月 11, 2025

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INS Global

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11月 11, 2025

2025年 Omnipresent の8つの代替案

1. INS Global

INS Globalは2006年の創業以来、企業とグローバル人材を繋ぎ、160カ国以上で、個別対応のアドバイザリーサポートに裏付けられた包括的なサービスを提供しています。プラットフォームのみのソリューションとは異なり、INS Globalはテクノロジーと地域専任の専門家を組み合わせ、お客様の事業拡大プロセス全体を通して戦略的なガイダンスを提供します。

主な特徴:

160か国以上をカバーし、地域ごとの専任エキスパートを配置
採用地域ごとに専任アドバイザーを配置
ISO 27001認証取得済み、GDPR準拠のGlobalViewプラットフォーム
人による監視で給与計算精度99%
グローバルな採用における採用成功率95%
顧客満足度97%
デジタルツールを補完するリアルな人によるサポート
統合されたドキュメント管理とチャットサポート
請求書、経費、現金前払いの管理
EORを超えるエンドツーエンドの採用サービス

最適な用途:

純粋なプラットフォームベースのソリューションではなく、地域に特化した専門知識と個別のアドバイザリーサポートを備えたパートナー重視のアプローチを求める企業。

Omnipresentに代わってINS Globalを選ぶ理由:

INS Globalは、Omnipresentの限定的なサービス提供地域と比較して、160カ国以上という極めて広範な地理的カバレッジを誇り、真のグローバル事業展開に最適です。20年近くの経験と99%の給与計算精度を誇るINS Globalは、信頼性の高いテクノロジーと、多様な国際市場の微妙なニュアンスを理解する専任の地域アドバイザーを組み合わせ、Omnipresentの新規参入企業では十分に実現できていない実績ときめ細やかなサービスを提供します。

人間中心のアプローチは、Omnipresentの自動化されたセルフサービスモデルでは対応しきれない複雑な国際展開に対して、実践的なサポートを提供します。さらに、INS GlobalはOmnipresentが提供していないフルサービスの採用サービスも提供しており、人材発掘からコンプライアンス遵守に基づく雇用まで、エンドツーエンドの国際採用ソリューションを実現します。複数のベンダーを介する必要がなく、信頼できる単一のパートナーを通じて包括的な価値を提供します。

INS Globalの違い:

人が中心のアドバイザリーモデル: INS Global は、自動化されたシステムや従来のプロセスだけに頼るのではなく、地域の専門家である専任のアドバイザーを配置し、国際的な拡大の過程全体にわたって戦略的なガイダンス、実践的なサポート、現地市場の洞察を提供します。
実績: INS Global は、2006 年以来 160 か国以上で事業を展開し、3,200 社以上の企業から信頼を得ており、多様な国際市場における複雑な国際雇用規制、文化的なニュアンス、市場固有の課題への対応において 20 年近くの経験を持っています。

合理化されたプロセス: 候補者を選択 → INS Global がセットアップ、契約、コンプライアンスに対応 → 市場を理解している専門家による継続的な地域サポートを受けながら、コンプライアンスに準拠した給与計算を通じてオンボーディングします。

包括的なプラットフォーム: GlobalView プラットフォームは、請求書、経費、文書、サポートを 1 つの安全な場所に一元管理しながら、従来のプラットフォームだけでは提供できない人間的なタッチと個別のガイダンスを維持します。

フルサービスの採用: INS Global は、EOR 以外にも、エンドツーエンドの採用サービスを提供しており、国際的な展開において重要な差別化要因となる採用成功率を向上させる地域的な洞察力によって、ターゲット市場で適切な人材を特定して確保できるよう支援します。

2. Deel

Deel は、自動化とスピードを重視し、150 か国以上で年間 50 億ドル以上の支払いを処理しており、世界の雇用分野における有力な選択肢の 1 つとして浮上しています。

主な特徴:

100か国以上で自社所有のEORサービスを展開
請負業者管理機能
2～3日でセットアップ完了、迅速な導入が可能
コンプライアンス監視と税務申告の自動化
統合型HRISおよび給与計算ソリューション
120以上の主要人事・会計ツールとの連携
従業員と請負業者向けのセルフサービスプラットフォーム
契約書の自動作成
グローバルな福利厚生管理
一括支払い機能
移民サポート

最適な用途:

強力な請負業者および従業員管理機能により、広範な国際的カバレッジ、自動化、スピードを優先する企業。

Omnipresentに代わってDeelを選ぶ理由:

Deelは、Omnipresentの地理的範囲が限定されているのに対し、100カ国以上でEORサービスを提供し、国際的に非常に広範なサービスを提供しています。120以上のツールを備えた広範な統合エコシステム、主要市場におけるオーナーシップモデル、迅速なオンボーディング（2～3日）、そして年間数十億件の処理能力を誇る確立されたインフラストラクチャにより、Omnipresentの小規模プラットフォームよりも高い信頼性と機能を提供します。

3. Remote

Remote は、70 か国以上で完全所有のエンティティモデルを採用していることで際立っており、サードパーティのパートナーに依存せずに国際的な雇用プロセスをより細かく制御できます。

主な特徴:

70か国以上に拠点を展開（サードパーティへの依存なし）
透明性の高い定額料金設定（追加料金なし）
知的財産権の自動移管（貴社へ）
各国固有のコンプライアンス関連文書
100以上の通貨での支払い
契約社員から社員へのスムーズな移行ツール
グローバルな福利厚生管理
専任のコンプライアンス専門家
従業員の転勤サポート
リモートワーク重視のチーム管理ツール

最適な用途:

完全所有のエンティティモデルを使用して、国際市場における IP 保護と規制遵守を優先するテクノロジー企業および事業。

Omnipresentに代わってRemoteを選ぶ理由:

70カ国以上で展開するRemoteの自社モデルは、Omnipresentが多くの市場で依存しているサードパーティへの依存を排除し、処理速度の向上、より直接的な制御、そしてより一貫したサービス品質を実現します。Remoteは自動IP移転によるIP権利管理に特化しており、テクノロジー企業にとって特に価値の高いソリューションとなっています。Remoteは、Omnipresentよりも専門的な機能と幅広いカバレッジを提供しています。

4. Oyster HR

Oyster は、透明性のある価格設定と優れた顧客サポートで高い評価を得ており、特に国際的な雇用に重点を置いたユーザーフレンドリーなアプローチで 180 か国以上をカバーしています。

主な特徴:

180か国以上をカバー
請負業者管理機能
隠れた手数料のない、透明性の高い包括的な価格設定
専任のアカウントマネージャーによる個別サポート
140以上の通貨での支払いサポート
請負業者の誤分類防止に重点的に取り組み
株式管理ツール
休暇管理と福利厚生管理
コンプライアンスに関するアラートと最新情報
移民サポート

最適な用途:

透明な価格設定とグローバル雇用に重点を置いた強力なサポートにより、コスト効率の高い国際展開を目指すリモートファースト企業。

Omnipresentに代わってOysterを選ぶ理由:

Oysterは180カ国以上を網羅する国際展開を誇り、Omnipresentの地理的範囲が限定的であるのに対し、グローバル展開においては格段に優位です。Oysterは、Omnipresentよりも確立されたインフラストラクチャと実績を有し、カスタマーサービスの質、プラットフォームの使いやすさ、そして全体的なエクスペリエンスにおいて、ユーザーレビューで常に高い評価を得ています。

5. Rippling

Rippling は、従来の EOR サービスを超えて、HR、IT 管理、グローバル給与計算を単一のプラットフォームに統合する独自のオールインワンアプローチを提供します。

主な特徴:

人事、給与、IT、支出管理のための統合プラットフォーム
50か国以上で給与計算を自動化
デバイス管理とアプリのプロビジョニング
サードパーティへの依存を排除するネイティブ給与計算システム
500以上のパートナーアプリとの連携
主要市場で5日間の給与計算処理
コンプライアンスと福利厚生の自動化
包括的なアプリアクセス管理
IDとアクセス管理
経費管理
学習管理システム

最適な用途:

HR サービス、IT 管理、グローバル給与計算を 1 つの統合ソリューションに組み合わせた完全な人材プラットフォームを求めている企業。

Omnipresentに代わってRipplingを選ぶ理由:

Ripplingは、人事部門とITサービスの両方に独自の重点を置いており、Omnipresentにはない包括的な機能を提供します。これは、グローバル規模で人材とデバイスの両方を管理するテクノロジー企業にとって特に貴重です。500以上の連携機能と主要市場におけるネイティブ給与計算機能を備えた統合プラットフォームアプローチは、OmnipresentのよりEORに特化されたサービスよりもはるかに多くの機能と高度な機能を提供します。

6. Multiplier

Multiplier は、国際的に拡大する企業のスピードとシンプルさに特に重点を置いて、150 か国以上で包括的な EOR およびグローバル給与計算サービスを提供しています。

主な特徴:

150か国以上でEORサービスを提供
スタートアップ企業向けにカスタマイズされた迅速なオンボーディングプロセス
複数通貨対応の給与計算処理
一元化された人事管理プラットフォーム
入国管理およびビザサポート
コンプライアンス監視の自動化
複数の管轄区域にまたがる福利厚生管理
専任のカスタマーサクセスマネージャー
契約社員から社員への転換
グローバルな経費管理
地域に合わせた福利厚生パッケージ

最適な用途:

管理の複雑さや長期にわたる契約なしに、迅速な国際展開を必要とするスタートアップ企業やスケールアップ企業。

Omnipresentに代わってMultiplierを選ぶ理由:

Multiplierは、Omnipresentの地理的範囲が限定されているのに対し、150か国以上という非常に広範な国際的カバレッジを提供しており、グローバル展開を目指す企業に適しています。より確立されたインフラストラクチャ、専任のカスタマーサクセスマネージャー、そして成長企業における実績により、Omnipresentの新規参入企業よりも高い信頼性を実現しています。

7. Papaya Global

Papaya Global は、160 か国以上にわたる企業に包括的な給与計算および労働力管理サービスを提供しており、国際性を重視したエンタープライズグレードの代替ソリューションを提供しています。

主な特徴:

160か国以上をカバー
エンタープライズグレードの給与計算処理プラットフォーム
コンプライアンスと税務管理の自動化
主要ERPシステムとの統合
リアルタイムの給与計算分析とレポート作成
複数国間の給与計算統合
企業向け専任導入チーム
高度なワークフォース分析
税務申告の自動化
グローバルな福利厚生オーケストレーション
給与計算データの可視化

最適な用途:

高度な国際給与統合、高度な分析、グローバルに焦点を当てたエンタープライズシステム統合を必要とする大企業。

Omnipresentに代わってPapayaを選ぶ理由:

Papaya Globalは、Omnipresentの限定的なサービス提供範囲と比較して、160か国以上という非常に広範な国際的カバレッジを誇り、グローバル企業にとって非常に優れた選択肢となっています。Papaya Globalのプラットフォームは、エンタープライズグレードの機能、高度な分析機能、包括的なレポート機能、ERP統合機能を備えており、よりシンプルなユースケース向けに設計されたOmnipresentのよりベーシックなプラットフォームよりもはるかに高度な機能を提供します。

8. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners (G-P) は、世界的な EOR 分野の先駆的なプラットフォームの 1 つであり、180 か国以上で企業クライアントに包括的な雇用ソリューションを提供しています。

主な特徴:

180か国以上をカバー
エンタープライズグレードのインフラストラクチャ
自社所有エンティティネットワーク
自動化されたコンプライアンスおよび給与計算処理
企業向け専用アカウント管理
主要HRISプラットフォームとの統合
高度なレポート作成と分析
入国管理およびビザサポート
グローバルな福利厚生管理
リスク軽減と法的サポート
コンプライアンスアドバイザリーサービス

最適な用途:

広範な国際事業のために確立されたインフラストラクチャ、実績、包括的なリスク軽減を必要とする大企業。

Omnipresentに代わってG-Pを選ぶ理由:

G-Pは180カ国以上を網羅する広範な国際展開、数十年にわたる実績、独自のネットワーク、そして確立されたインフラストラクチャを有しており、Omnipresentの新規参入企業よりも、はるかに堅牢な機能、信頼性、そしてグローバルなリーチを提供します。実績と包括的なカバレッジを求める企業にとって、G-PはOmnipresentのプラットフォームよりもはるかに洗練されたソリューションを提供します。

Omnipresent の代替を検討する理由は何ですか?

代替案を検討する前に、企業がOmnipresent以外の選択肢を検討する理由を説明します:

地理的範囲の限定：Omnipresentのサービス提供地域は、100～185カ国以上をカバーする主要競合他社と比較して、大幅に限定されています。真にグローバルな事業展開を目指す企業、特にヨーロッパや主要市場を超えてアジア太平洋、中南米、アフリカ、新興市場へと事業を拡大する企業にとって、Omnipresentの地理的範囲は制約が多く、包括的な国際事業展開には不十分だと感じています。
市場におけるプレゼンスと実績の少なさ：2019年に設立された比較的新しい企業であるOmnipresentは、既存のプロバイダーが提供するような、多様な経済状況における豊富な実績と実績を欠いています。信頼性、様々な景気循環で実証されたプロセス、そして長年の専門知識を重視する組織は、複雑な国際雇用シナリオの管理において数十年の経験を持つプロバイダーを好むかもしれません。
セルフサービスプラットフォームの限界：Omnipresentはセルフサービスプラットフォームへのアプローチを重視していますが、馴染みのない市場や複雑な市場に進出する企業は、セルフサービスツールでは提供できない、より実践的なガイダンスを必要とすることがよくあります。専任の地域アドバイザーがいないということは、文化的なニュアンス、複雑なコンプライアンス上の課題、あるいは市場特有の雇用慣行への対応に関する個別サポートが不足していることを意味します。
地域に関する専門知識の不足：Omnipresentのプラットフォーム重視のアプローチは、個別対応の地域アドバイザリーサポートへの重点をほとんど置かないことを意味します。独自の規制環境、文化的配慮、複雑なコンプライアンス要件を抱える未知の市場に進出する企業は、多くの場合、地域のニュアンスを理解している専任の地域専門家を必要とします。しかし、Omnipresentの自動化されたアプローチでは、こうしたサポートを包括的に提供することはできません。
統合型採用サービスの欠如：OmnipresentはEORサービスに特化しており、採用機能は提供していません。人材発掘からコンプライアンス遵守に基づく採用まで、エンドツーエンドのソリューションを求める組織は、個別の採用プロバイダーと契約する必要があり、調整の課題が生じ、複数のベンダーとの関係構築が必要となり、全体的な複雑さとコストが増大する可能性があります。
プラットフォームの機能と高度化：一部のユーザーからは、Omnipresentのプラットフォームは基本的な雇用状況には対応できるものの、より確立された代替プラットフォームのような高度な機能、広範な統合、高度な分析機能、包括的な機能が不足しているとの報告があります。成長中の企業は、プラットフォームの機能セットを比較的短期間で超えてしまう可能性があります。

Omnipresentの適切な代替案を選ぶ方法

Omnipresentの代替品を評価する際には、以下の重要な要素を考慮してください:

1. 地理的範囲の要件

現在の、そして計画中の国際展開のニーズを包括的に評価してください。複数の大陸で採用活動を行う場合や新興市場への進出を計画している場合は、リストに記載されているサービス提供状況だけでなく、広範な地理的範囲（100～185か国以上）と、特定のターゲット市場で確立された質の高い事業展開を行っているプロバイダーを優先してください。

2. 実績と確立された存在感

グローバルな雇用分野におけるプロバイダーの実績、経験、そして評判を評価しましょう。数十年にわたる経験、数千件の良好な顧客関係、景気循環を通じた実証済みのプロセス、そして確立されたコンプライアンスの専門知識を持つプロバイダーは、新規参入者よりも高い信頼性と安心感を提供します。

3. サポートモデルと地域の専門知識

チームがセルフサービスプラットフォームのアプローチを好むか、専任の地域アドバイザーとのコンサルティングパートナーシップを好むかを判断してください。独自の規制を持つ未知の市場への複雑な国際展開においては、地域特有の専門知識と実践的なガイダンスを提供するプロバイダーが、セルフサービスのみのソリューションよりも大きなメリットをもたらします。

4. プラットフォームの洗練度と機能

基本的なEOR機能が必要か、それとも高度な分析、包括的なレポート、広範な統合、専門的なコンプライアンスツール、統合された人事/IT管理、福利厚生管理といったより高度な機能が必要かを評価します。プラットフォームが成長に合わせてニーズに対応できるのか、それともすぐにニーズが超過してしまうのかを検討してください。

5. サービスの包括性

EORサービスのみが必要なのか、それとも採用、移民サポート、専門的なコンプライアンスアドバイザリー、移転サービス、その他の付加価値サービスを含む包括的なソリューションが必要なのかをご判断ください。エンドツーエンドの国際採用サービスを提供するプロバイダーは、複数のベンダーとの調整に伴う課題を解消します。

6. 実装速度と拡張性

特定のターゲット市場における実際の導入スケジュールを比較し、プロバイダーが成長に合わせてどの程度拡張できるかを評価します。代替ソリューションが、プラットフォームの制限なく大幅な成長に対応できる能力を維持しながら、優先市場への迅速な導入を実現できるかどうかを確認します。

7. 顧客サポートの品質と可用性

最近のユーザーフィードバックを確認し、サポートの質、専門知識のレベル、応答時間、そして問題解決について具体的に確認しましょう。特に複雑なコンプライアンス問題や緊急の給与計算問題に関しては、特に注意が必要です。専任のアカウントマネージャー、地域スペシャリスト、24時間365日のサポート、そして深い専門知識を持つチームを提供するプロバイダーを探しましょう。

8. 統合機能

プラットフォームが既存の人事情報システム（HRIS）、会計ソフトウェア、その他のビジネスシステムとシームレスに統合されることを確認してください。統合の幅広さと質の両方を評価しましょう。プロバイダーによっては、より広範で、より適切に管理された統合エコシステムを提供しており、運用効率とデータフローに大きな影響を与えます。

9. コンプライアンスの専門知識と認定

SOC 2 Type II、GDPRコンプライアンス、ISO規格などの認証を確認してください。プロバイダーのコンプライアンス手法、多様な法域における規制問題への対応実績、監査プロセス、そして雇用法に関する専門知識の深さを評価します。これは、特に新しいプロバイダーにとって重要です。

10. 価格の透明性と総合価値

価格モデルを比較し、初期費用だけでなく、総合的な価値を評価しましょう。サポートの質、機能の洗練度、地理的な対応範囲、信頼性、リスク軽減、そして含まれるサービスを検討しましょう。透明性の高い価格設定が、カスタム見積りモデルよりも予測可能性と価値を高めるかどうかを評価しましょう。

11. エンティティ所有権とサードパーティネットワーク

直接的な管理を提供する自社所有のプロバイダーと、サードパーティのネットワークを利用するプロバイダーのどちらを優先するかを決定します。自社所有のプロバイダーは通常、応答時間が速く、サービス品質の一貫性が高く、信頼性が高く、管理が優れているため、通信の遅延や不整合が排除されます。

12. 業界特有の専門知識とユースケース

特定の業界、企業規模、または雇用形態に特化したプロバイダーもあります。規制の厳しい業界で事業を展開している場合や、独自のコンプライアンス要件がある場合、その業界における専門知識と実績を持つプロバイダーは大きなメリットをもたらします。

グローバルな採用ニーズに INS Global を検討する理由？

INS Globalは、企業とグローバル人材を繋ぐ20年近くの経験を持ち、国際展開における信頼できるパートナーとして際立っています。対象範囲が限定され、セルフサービスのみのモデルを採用している新しいプラットフォームとは異なり、INS Globalは安全なテクノロジーと地域ごとの専門知識を融合させています:

広範な地理的カバレッジ：Omnipresentの事業展開範囲が限定的であるのに対し、INS Globalは160カ国以上で事業を展開しています。新興市場、アジア太平洋、中南米、中東、アフリカ、そして新規プロバイダーの進出が限られている地域を包括的にカバーするなど、真のグローバル展開に必要な地理的範囲を提供します。
専任の地域アドバイザー：採用地域を熟知し、現地のコンプライアンスの複雑さ、文化的配慮、市場固有の課題についてアドバイスを提供する専門家と直接連携することで、特に馴染みのない市場において、セルフサービスプラットフォームでは実現できない、人間的な専門知識と戦略的ガイダンスを提供します。
実績：160カ国以上、3,200社以上の企業に20年近くサービスを提供してきたINS Globalは、確立された信頼性、景気循環を通じた実証済みのプロセス、そして新規参入企業がまだ構築していない深い専門知識を提供します。これらは、複雑な国際雇用を自信を持って管理するために不可欠です。
一貫した高品質な結果：給与計算精度99%、採用成功率95%、顧客満足度97%を誇るINS Globalは、多様な市場、規制環境、文化的背景を持つ複雑な国際雇用関係を管理してきた数十年の経験に基づき、一貫して高品質なサービスを提供しています。
包括的な国際サービス：EOR（採用活動開始前調査）からエンドツーエンドの採用、契約者管理まで、INS Globalは信頼できる単一のパートナーを通じて、グローバル採用サービスを包括的に提供します。複数のベンダーを介する必要がなく、調整の複雑さを軽減し、人材発掘からコンプライアンス遵守の採用まで、シームレスな統合を実現します。
人的サポートを備えた安全なプラットフォーム：ISO 27001認証およびGDPR準拠のGlobalViewプラットフォームは、必要なデジタルツールを提供すると同時に、国際展開の成功に不可欠な人的サポートと地域専門知識を維持し、セルフサービスによる効率性と、必要なときにパーソナライズされたガイダンスを提供します。

今すぐ INS Global の専門家に問い合わせて、パーソナライズされた地域サポートと実証済みの専門知識がグローバル展開戦略をいかに簡素化できるかをご確認ください。

結論

Omnipresentは、特定の市場でシンプルなEORサービスを求めるリモートファースト企業にサービスを提供していますが、グローバル雇用市場には、特に広範な地理的カバレッジ、確立された実績、個別対応のサポート、包括的なサービスを重視する企業にとって、国際的な採用ニーズにより適した選択肢が数多く存在します。より広範な国際展開、地域に関する深い専門知識、洗練されたプラットフォーム機能、包括的な採用サービス、あるいはより実績のある信頼性など、お求めのいずれにおいても、上記8つの選択肢は2025年における主要なソリューションとなります。

最適な選択は、組織の状況によって異なります。企業規模、地理的拡大の目標、成長軌道、採用シナリオの複雑さ、希望するサポートモデル、地域に関する専門知識の必要性、そして基本的なサービスと包括的なソリューションのどちらが必要かなど、すべてが決定において重要な役割を果たします。

時間をかけて、各プロバイダーの強みと照らし合わせ、具体的な要件を評価してください。複数のプラットフォームからデモを依頼し、各社のチームと国際展開計画やターゲット市場について話し合い、事業展開を計画している地域における経験と実績を評価し、リストに掲載されている国以外にも地理的にカバーする範囲の広さを確認し、同様の国際展開を目指す企業からの最近のユーザーフィードバックを確認してから、決定を下してください。

適切なグローバル雇用パートナーとは、国際的な事業運営を効率化し、あらゆる市場におけるコンプライアンスへの信頼性を確保し、事業展開地域を問わず一貫した高品質なサポートを提供し、成長計画に必要な地理的範囲を提供し、世界中の多様な市場へのグローバル展開に合わせて確実に拡張できる人材です。

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