2025年版 グローバル採用におけるMercansの代替サービス8選

今年最高のMercans代替品はこちらです：

1. INS Global
2. Deel
3. Remote
4. Oyster HR
5. Rippling
6. Multiplier
7. Papaya Global
8. Globalization Partners (G-P)

グローバルな従業員を管理するには、複数の管轄区域にわたる国際的な給与計算、コンプライアンス、採用のための包括的なツールが必要です。Mercansは新興市場と給与計算サービスに焦点を当てたプロバイダーとしての地位を確立していますが、唯一のソリューションではなく、すべての組織に最適な選択肢とは限りません。
より先進的なプラットフォーム機能、迅速な導入、地域に特化した専門知識、迅速なカスタマーサポート、採用支援などの追加サービスを求める場合、あるいは単に選択肢を検討している場合でも、この包括的なガイドでは2025年における主要なMercans代替ソリューションを検証し、グローバル採用ニーズに応じた情報に基づいた意思決定を支援します。

2025年版Mercans代替サービストップ8

1.

INS グローバル

INS グローバルは2006年より、160カ国以上でパーソナライズされたアドバイザリーサポートを基盤とした包括的なサービスを提供し、企業とグローバル人材をつなぎ続けています。プラットフォームのみのソリューションとは異なり、INS グローバルはテクノロジーと専任の地域専門家を組み合わせ、お客様の事業拡大の旅路を通じて戦略的ガイダンスを提供します。

主な特徴:

• 160ヶ国以上をカバーする専任地域エキスパート体制
• 各採用地域に専任アドバイザーを配置
• ISO 27001認証取得・GDPR準拠のGlobalViewプラットフォーム
• 人的監視による99%の給与計算精度
• グローバル配置における95%の採用成功率
• 97%の顧客満足度スコア
• デジタルツールを補完する人的サポート
• 統合文書管理とチャットサポート
• 請求書・経費・前渡金管理
• EORを超えたエンドツーエンド採用サービス

最適な企業像：

純粋なプラットフォーム型ソリューションではなく、専任の地域専門知識と個別対応型アドバイザリー支援を重視したパートナー重視のアプローチを求める企業。

INS グローバルが Mercans より選ばれる理由：

INS グローバルは、Mercans のプラットフォーム中心のアプローチよりもはるかにパーソナライズされた地域別アドバイザリーサポートを提供します。特定の採用市場のニュアンスを理解する専任アドバイザーが対応します。

20年近い経験と99%の給与計算精度を誇る INS グローバルは、信頼性の高いテクノロジーと人間の専門知識を融合させ、複雑なコンプライアンス課題や文化的配慮をナビゲートします。Mercans の顧客対応の迅速さやサポート品質に関する一般的な懸念に対処する、実践的なパートナーシップを提供します。

人間中心のアプローチは、Mercansのよりトランザクション重視のモデルでは重視されない、複雑な国際展開に対するプロアクティブなサポートを提供します。さらにINSグローバルのフルサービス採用機能は、Mercansが提供しないもので、人材発掘からコンプライアンス準拠の雇用までをカバーするエンドツーエンドの国際採用ソリューションを実現。複数のベンダーを必要とせず、現代的なプラットフォーム機能を備えた単一の信頼できるパートナーを通じて、より包括的な価値を提供します。

INS グローバルの差別化要因：

• 人間中心のアドバイザリーモデル：自動化システムや従来のプロセスに依存するのではなく、INS グローバルは地域専門家である専任アドバイザーを配置し、国際展開の全行程において戦略的ガイダンス、実践的サポート、現地市場インサイトを提供します。
• 実績ある実績：2006年以降、160カ国以上で事業を展開する3,200社以上の企業から信頼を得ており、複雑なグローバル雇用規制、文化的ニュアンス、多様な国際市場特有の課題に対処する20年近い経験を有しています。
• 効率化されたプロセス：候補者を選定 → INS グローバルが設定、契約、コンプライアンス対応を処理 → コンプライアンスに準拠した給与計算による入社手続きを、お客様の市場を理解する専門家による継続的な地域サポートと共に実施。
• 包括的プラットフォーム：GlobalViewプラットフォームは、請求書・経費・書類・サポートを一元管理する安全な環境を提供。同時に、プラットフォームだけでは実現できない人間味あふれる個別指導を維持します。
• フルサービス採用支援：EOR（雇用者責任代行）を超え、INSグローバルのエンドツーエンド採用サービスは、ターゲット市場における適切な人材の発掘・確保を支援。地域洞察に基づく採用成功率向上は、国際展開における重要な差別化要因です。

2. Deel

Deelは、自動化とスピードを重視し、150カ国以上で年間50億ドル以上の支払いを処理する、グローバル雇用分野における主要な代替手段の一つとして台頭しています。

主な機能:

• 100カ国以上で自社法人によるEORサービスを提供
• 契約者管理機能
• 2～3日での迅速な導入
• 自動化されたコンプライアンス監視と税務申告
• 統合型HRIS（人事情報システム）と給与計算ソリューション
• 主要なHR・会計ツールとの120以上の連携
• 従業員・契約者向けセルフサービスプラットフォーム
• 自動契約書生成
• グローバル福利厚生管理
• 一括支払い機能
• 移民サポート

最適な企業：

広範な国際展開、自動化、スピード、先進的なプラットフォーム機能を優先する企業。

MercansではなくDeelを選ぶ理由：

Deelは入社手続きが大幅に迅速（2～3日 vs Mercansの長い導入期間）、より先進的なプラットフォーム機能、優れたユーザー体験を提供します。

120以上のツールとの広範な連携エコシステムと現代的なインターフェースは、Mercansの旧式プラットフォームよりも優れた操作性を実現。Deelの自動化機能と年間数十億ドル規模の処理実績を持つ確立されたインフラは、Mercansのシステムよりも高い信頼性と高度な機能を提供します。

3. Remote

Remoteは70カ国以上で完全子会社モデルを展開し、第三者パートナーに依存することなく国際的な雇用プロセスをより厳密に管理できる点が特徴です。

主な特徴:

• 70カ国以上での完全子会社（第三者依存なし）
• 隠れた費用のない透明な定額料金体系
• 貴社への知的財産権の自動移転
• 各国固有のコンプライアンス文書
• 100以上の通貨での支払い
• 契約社員から正社員への容易な転換ツール
• グローバル福利厚生管理
• 専任コンプライアンススペシャリスト
• 従業員の転居支援
• リモートファースト型チーム管理ツール

最適な対象：

完全所有子会社モデルによる国際市場での知的財産保護と規制コンプライアンスを優先するテック企業およびビジネス。

MercansではなくRemoteを選ぶ理由：

70ヶ国以上での自社法人モデルにより、Mercansが多くの市場で依存する第三者依存を排除。処理速度の向上と直接的な管理を実現。透明性のある定額料金体系は、Mercansのカスタム料金体系よりも予測可能性が高い。先進的なプラットフォーム、知的財産権管理への注力、優れたユーザー体験が、Mercansのレガシーシステムと専門性の低いサービス提供に対して優位性を発揮。

4. Oyster HR

Oysterは透明性のある価格設定と優れたカスタマーサポートで評価を得ており、国際雇用に特化したユーザーフレンドリーなアプローチで180カ国以上をカバーしています。

主な特徴：

• 180カ国以上のカバレッジ
• 契約社員管理機能
• 隠れた費用なしの包括的透明性価格
• 個別サポートのための専任アカウントマネージャー
• 140以上の通貨での支払いサポート
• 契約社員の誤分類防止への重点的取り組み
• 株式管理ツール
• 休暇管理と福利厚生管理
• コンプライアンスアラートと更新
• 移民サポート

最適な対象:

透明性価格とグローバル雇用に焦点を当てた強力なサポートによる、費用対効果の高い国際展開を求めるリモートファースト企業。

OysterがMercansより優れている理由：

OysterはMercansのカスタム見積もりモデルよりも大幅に透明性の高い価格設定を提供し、予算策定をより容易かつ予測可能にします。プラットフォームはMercansのインターフェースよりも現代的でユーザーフレンドリーであり、カスタマーサービスの対応速度と品質において一貫して高評価を得ており、Mercansのサポートに関する一般的な不満を解消しています。競争力のある価格設定と専任アカウントマネージャーにより、総合的な価値と体験が向上します。

5. Rippling

Ripplingは、従来のEORサービスを超え、人事、IT管理、グローバル給与計算を単一プラットフォームに統合する独自のオールインワンアプローチを提供します。

主な機能:

• 人事、給与、IT、支出管理のための統合プラットフォーム
• 50カ国以上での自動給与計算処理
• デバイス管理とアプリプロビジョニング
• サードパーティ依存を排除するネイティブ給与システム
• 500以上のパートナーアプリ連携
• 主要市場での5営業日給与処理
• 自動化されたコンプライアンスと福利厚生管理
• 包括的なアプリアクセス管理
• IDとアクセス管理
• 経費管理
• 学習管理システム

最適な企業：

人事サービス、IT管理、グローバル給与計算を単一の統合ソリューションで組み合わせた完全なワークフォースプラットフォームを求める企業。

MercansではなくRipplingを選ぶ理由：

HRに加えITサービスに特化したRipplingの独自性は、Mercansが提供しない包括的機能を実現。特にテック企業にとって価値が高い。500以上の連携機能とモダンなインターフェースを備えた統合プラットフォームは、給与処理中心のMercansの個別レガシーシステムより大幅に機能性とユーザー体験が優れる。主要市場でのネイティブ給与処理により処理速度も向上。

6. Multiplier

Multiplierは150ヶ国以上で包括的なEOR（雇用者責任代行）およびグローバル給与計算サービスを提供し、国際展開する成長企業向けに特にスピードと簡便性を重視しています。

主な特徴：

• 150ヶ国以上でのEORサービス
• スタートアップ向けに最適化された迅速なオンボーディングプロセス
• 複数通貨対応の給与処理
• 一元化された人事管理プラットフォーム
• 移民サポートとビザ支援
• 自動化されたコンプライアンス監視
• 複数管轄区域にわたる福利厚生管理
• 専任のカスタマーサクセスマネージャー
• 契約社員から正社員への転換
• グローバル経費管理
• ローカライズされた福利厚生パッケージ

最適な対象：

管理上の複雑さや長期契約なしに迅速な国際展開を必要とするスタートアップおよびスケールアップ企業。

MercansではなくMultiplierを選ぶ理由：

Multiplierは、スタートアップや成長企業向けに設計された、より迅速な導入プロセス、より柔軟な契約条件、より競争力のある価格を提供します。この分野では、Mercansの従来型プロセスと重点分野が障壁となっています。当プラットフォームのモダンなインターフェース、簡素化への重点、専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、小規模チームが国際展開を行う際、異なるクライアントタイプ向けに設計されたMercansの複雑なシステムを操作するよりも容易になります。

7. Papaya Global

Papaya Globalは、160カ国以上で包括的な給与計算と労働力管理を提供する企業向けサービスであり、強力な国際的焦点を持つ代替エンタープライズグレードソリューションを提供します。

主な機能:

• 160カ国以上のカバレッジ
• エンタープライズグレードの給与処理プラットフォーム
• 自動化されたコンプライアンスおよび税務管理
• 主要ERPシステムとの統合
• リアルタイム給与分析とレポート
• 複数国にわたる給与の統合
• 企業向け専任導入チーム
• 高度な労働力分析
• 自動化された税務申告
• グローバル福利厚生管理
• 給与データの可視化

最適な対象：

高度な国際給与統合、高度な分析、グローバルに焦点を当てたエンタープライズシステム統合を必要とする大企業。

MercansよりPapayaを選ぶ理由：

Papaya Globalのプラットフォームは、Mercansのシステムよりも高度な分析機能、優れたデータ可視化、先進的な企業向け機能を提供します。両社とも企業顧客を対象とし給与処理に注力していますが、PapayaはMercansのレガシープラットフォームよりも洗練されたレポート機能、優れたERP統合、直感的なユーザー体験を提供するため、現代的な技術を追求するデータ駆動型組織にとってより優れた選択肢となります。

8. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners (G-P)は、グローバルEOR分野の先駆的プラットフォームの一つであり、180カ国以上で包括的な雇用ソリューションを企業顧客に提供しています。

主な特徴：

• 180カ国以上のカバレッジ
• エンタープライズグレードのインフラ
• 独自所有の法人ネットワーク
• 自動化されたコンプライアンスおよび給与処理
• 企業向け専任アカウントマネジメント
• 主要HRISプラットフォームとの連携
• 高度なレポート作成と分析
• 移民・ビザサポート
• グローバル福利厚生管理
• リスク軽減と法的サポート
• コンプライアンスアドバイザリーサービス

最適な対象:

確立されたインフラ、実績、広範な国際事業における包括的なリスク軽減を必要とする大企業。

MercansではなくG-Pを選ぶ理由：

G-Pの独自所有法人ネットワークは、多くの市場においてMercansの混合モデルよりも直接的な管理を可能にします。グローバルEOR分野のパイオニアとして、G-Pは同等のカバレッジを提供しつつ、より優れたサービスの一貫性と確立されたプロセスを実現します。両社とも企業市場を対象としていますが、グローバルEORに特化したG-Pのアプローチは、Mercansの広範だが専門性の低い手法よりも、より優れた専門性と先進的なプラットフォーム機能を提供します。

なぜMercansの代替案を検討するのか？

代替案を探る前に、企業がMercans以外の選択肢を探す理由をご紹介します：

• レガシープラットフォームと時代遅れの技術: 複数のユーザーが、Mercansのプラットフォームは最新でモダンな代替品と比較して直感的でないインターフェースで時代遅れに感じると報告しています。ユーザー体験は煩雑になりがちで、よりユーザーフレンドリーなシステムを持つ現代的な競合他社と比較して、より多くのトレーニングを必要とし、日常業務に摩擦を生じさせます。
• カスタマーサポートと対応速度の問題：複数のレビューで、対応時間の遅延、緊急時に知識のある担当者に連絡が取れない、複雑な問題の効率的な解決が困難など、Mercansのカスタマーサポート体験に一貫性がないことが指摘されています。国際的な給与計算やコンプライアンス管理において、サポート対応の遅延は重大な業務リスクと不満を生みます。
• 複雑な導入プロセスと長いセットアップ時間：ユーザーからは、Mercansの導入プロセスが長く複雑で、完全な導入と運用開始までに約束された期間を大幅に超えることが多いとの報告があります。競争の激しい人材市場では、こうした長期化が候補者の喪失や事業運営の遅延を招く可能性があります。
• プラットフォーム革新性の限界：新規参入の俊敏な競合他社と比較し、Mercansのプラットフォームと機能の進化は遅れています。最先端技術、モダンなユーザーインターフェース、広範な連携機能、現代的な機能を追求する組織は、Mercansの提供物が時代遅れで競合他社より洗練されていないと感じることが多いです。
• 多くの市場におけるサードパーティ依存性：メルカンスはサービス提供のため、多数の市場でサードパーティパートナーや現地サービスプロバイダーに依存しています。これによりサービス品質のばらつき、対応時間の長期化、連絡遅延が生じ、特に緊急の給与計算やコンプライアンス対応が必要な案件では深刻な問題となります。
• 統合型採用サービスの欠如：メルカンスは主に給与計算とEORサービスに注力しており、採用機能を提供していません。人材発掘からコンプライアンス対応の採用までをカバーするエンドツーエンドソリューションを求める組織は、別途採用プロバイダーと契約する必要があり、調整上の課題が生じ、複数のベンダーとの関係構築が求められ、全体的な複雑さが増大します。

適切なMercans代替品を選ぶ方法

Mercansの代替品を検討する際には、以下の重要な要素を考慮してください：

1. プラットフォームの近代性とユーザー体験

各プラットフォームのユーザー体験、インターフェース品質、最新機能を評価します。デモをテストし、直感性、モバイル対応能力、セルフサービス機能、総合的な使いやすさを評価します。近代的なプラットフォームは、Mercansのようなレガシーシステムと比較して、トレーニング要件を削減し、日常業務の効率を向上させ、より優れた従業員体験を提供します。

2. カスタマーサポートの品質と対応力

特に緊急の給与計算やコンプライアンス問題に関するサポート品質、応答時間、問題解決能力について、直近のユーザーフィードバックを確認します。専任アカウントマネージャー、地域別スペシャリスト、24時間365日対応、実証済みの迅速な対応、専門知識と迅速な問題解決能力を備えたチームを提供するプロバイダーを探します。

3. 導入速度と効率性

実際の導入スケジュールと導入プロセス（オンボーディング）の複雑さを比較してください。迅速な採用が必要な場合や業務効率を重視する場合は、数週間や数ヶ月ではなく数日で完了する合理化されたオンボーディングを提供するプラットフォームを優先してください。優秀な人材の獲得競争や業務中断の最小化においては、迅速かつ円滑な導入が極めて重要です。

4. プラットフォームの革新性と機能開発

プロバイダーがプラットフォームの革新性、現代的な機能、ユーザー体験の向上に投資しているかどうかを評価してください。統合機能、自動化機能、分析機能、モバイル機能、プラットフォームが最新か旧式かを考慮してください。新規参入企業は、従来型プロバイダーよりも大幅に優れた技術を提供している場合が多いです。

5. サポートモデルと地域別専門知識

チームがプラットフォーム主導型のアプローチを好むか、専任の地域アドバイザーとのコンサルティング型パートナーシップを好むかを判断してください。複雑な国際展開や未知の市場進出においては、個別対応型の地域専門知識と実践的なガイダンスを提供するプロバイダーが、プラットフォームのみの取引型ソリューションよりも大きな優位性をもたらします。

6. 価格の透明性と予測可能性

あらゆるシナリオごとに個別見積もりを要求するのではなく、明確な事前提示価格を提供するプロバイダーを探してください。設定費用、月額料金、解約手数料、隠れた費用を含む総コストを比較しましょう。透明性のある価格設定は正確な予算編成を可能にし、財務計画における不確実性を排除します。

7. 自社所有エンティティ vs サードパーティネットワーク

直接管理が可能な自社所有エンティティを提供するプロバイダーと、サードパーティネットワークを利用するプロバイダーのどちらを好むかを決定してください。自社所有の事業体は通常、より迅速な対応、一貫したサービス品質、高度な管理を実現し、ユーザーがMercansで報告するサードパーティモデルに伴うコミュニケーション遅延や不整合を解消します。

8. サービスの包括性

給与計算とEORサービスのみが必要か、採用、移民支援、専門的なコンプライアンスアドバイザリー、その他の付加価値サービスを含む包括的ソリューションが必要かを評価してください。エンドツーエンドの国際採用サービスを提供するプロバイダーは、複数ベンダーとの調整課題を解消します。

9. 統合機能

プラットフォームが既存のHRIS、会計ソフト、その他業務システムとシームレスに連携することを確認してください。統合の幅と品質の両方を評価しましょう。一部のプロバイダーは、従来型プラットフォームよりも広範で維持管理の行き届いた統合エコシステムを提供しており、これは業務効率に大きく影響します。

10. 地理的カバレッジの質

Mercansは多数の国をカバーしていますが、カバレッジの広さだけでなく、優先市場における業務の質を評価してください。採用を計画している特定の国において、単なる第三者委託ではなく、確立された事業基盤（自社子会社または強力な現地パートナーシップが望ましい）を持つプロバイダーを探してください。

11. 拡張性と最新機能

当面のニーズと将来の成長計画の両方を考慮してください。プロバイダーが、成長に伴うニーズを支える最新機能、高度な分析、包括的なレポート機能を提供していることを確認し、時代遅れに感じられるプラットフォームや、最終的により高度なソリューションへの移行を必要とするプラットフォームは避けてください。

12. コンプライアンス専門性と認証

SOC 2 Type II、GDPR準拠、ISO規格などの認証を検証する。プロバイダーのコンプライアンス手法、規制問題への対応実績、多様な法域における雇用法に関する専門性の深さを評価しましょう。手作業プロセスだけでなく、最新技術を通じて急速に変化する規制に常に対応していることを確認してください。

グローバル採用ニーズにINSグルーバルを選ぶ理由とは？

約20年にわたり企業とグローバル人材をつなぐ実績を持つINSグローバルは、国際展開における信頼できるパートナーとして際立っています。旧式のインターフェースや対応速度の問題を抱える従来型プラットフォームとは異なり、INSグローバルは安全なテクノロジーと地域に特化した専門知識を融合させています：

• 専任の地域アドバイザー：採用対象地域を深く理解する専門家が直接対応。現地のコンプライアンス要件、文化的配慮、市場特有の課題についてガイダンスを提供し、従来型プラットフォームの顧客サービス品質に関する懸念を解消する人的専門性、積極的なサポート、迅速な対応を実現します。
• レスポンシブサポートを備えた現代的なプラットフォーム：ISO 27001認証取得かつGDPR準拠のGlobalViewプラットフォームは、レガシーシステムのような時代遅れのインターフェース問題なく現代的なデジタルツールを提供。同時に、国際展開の成功を左右する迅速な人的サポートと地域専門知識を維持し、技術効率性とユーザーが他社サービスに欠如を感じている「個別的かつタイムリーなガイダンス」を融合させます。
• 実績ある信頼性：160ヶ国以上・3,200社超への約20年にわたるサービス提供実績を持つINSグローバルのプラットフォームは、確立されたプロバイダーの経験と現代的なプラットフォーム機能、最新技術、レガシープラットフォームの限界を克服する迅速なサービスを融合。確固たる信頼性と実証済みのプロセスを提供します。
• 一貫した高品質な成果：99%の給与計算精度、95%の採用成功率、97%の顧客満足度を実現するINSグローバルのサービスは、数十年の経験に裏打ちされた一貫した高品質を提供。従来のプラットフォームでユーザーが指摘する「サポート対応の遅さ」「サービス品質」「運用信頼性」といった共通の不満を解消します。
• 包括的な国際サービス：EORからエンドツーエンドの採用、契約社員管理まで、INS グローバルは信頼できる単一パートナーを通じてグローバル採用サービスの全領域を提供します。これにより複数ベンダーの必要性がなくなり、調整の複雑さが軽減され、採用機能を持たない給与計算特化プラットフォームよりも優れた総合的価値を実現します。
• 迅速かつ効率的な導入：複雑で時間のかかるオンボーディングを特徴とする従来型プロバイダーとは異なり、INSグローバルは効率性と手厚いサポートを両立させた合理化されたプロセスにより、品質を損なうことなく迅速な運用開始を実現。これにより、旧式システムで報告される煩わしい遅延を解消し、スムーズな導入を保証します。

地域に特化したカスタマイズサポートと実績ある専門知識が、グローバル展開戦略をいかに簡素化できるか、今すぐINSグローバルのエキスパートにご相談ください。

結論

Mercansは給与計算に特化し新興市場での存在感を持つため、一部の組織には適しています。しかし、現代的な技術、迅速なサポート、効率的な導入、包括的なサービスを優先する場合、国際的な採用ニーズには現在、より適した数多くの代替案がグローバル雇用市場で提供されています。現代的なプラットフォーム機能、より優れたカスタマーサービスの対応力、迅速な採用プロセス、高度な分析機能、包括的な採用サービス、より透明性の高い価格設定を求めている場合、上記で概説した8つの代替案は2025年における主要なソリューションです。

最適な選択は、組織固有の状況、企業規模、技術への期待、サポート品質の優先度、成長軌道、地理的焦点、雇用シナリオの複雑さ、迅速なサービスへのニーズ、レガシーシステムと現代プラットフォームの許容度、基本的な給与計算サービスか包括的ソリューションの必要性など、あらゆる要素が決定に重要な役割を果たします。

各プロバイダーの強みを自社の具体的な要件と照らし合わせて評価する時間を確保してください。複数のプラットフォームからデモを依頼してユーザー体験と技術品質を比較し、国際展開計画について各チームと議論し、初期接触を通じて対応力とサポート品質を評価し、導入プロセスとスケジュールを確認し、プラットフォームの近代性と革新性を検証し、特にサポート対応力とプラットフォームの使いやすさに関して、類似のニーズを持つ企業からの最近のユーザーフィードバックを決定前に必ず参照してください。

適切なグローバル雇用パートナーは、国際業務を効率化し、全市場でのコンプライアンス遵守を確信させ、事業展開先を問わず一貫した高品質かつ迅速なサポートを提供し、摩擦を生むのではなく効率性を向上させる最新技術を備え、長期遅延なく迅速に導入し、グローバル展開の拡大に伴い確実に拡張できるものでなければなりません。