2025年のグローバル採用におけるHorizo​​nsの代替案に関する8つのよくある質問

今年のHorizo​​nsのベスト代替品はこちら:

1. INS Global
2. Deel
3. Remote
4. Oyster HR
5. Rippling
6. Multiplier
7. Papaya Global
8. Globalization Partners (G-P)

グローバルな労働力管理には、国際的な給与計算、コンプライアンス、そして複数の管轄区域にまたがる採用活動のための包括的なツールが必要です。Horizo​​nsは、幅広い地域をカバーする手頃な価格のEORサービスプロバイダーとしての地位を確立していますが、利用可能な唯一のソリューションではなく、すべての組織に最適なソリューションとは限りません。

よりパーソナライズされた地域の専門知識、より深いアドバイスサポート、採用、より迅速な実装などの追加サービス提供を求めている場合でも、単にオプションを検討している場合でも、この包括的なガイドでは、2025 年の Horizo​​ns の代替案を検証し、グローバルな採用ニーズについて情報に基づいた決定を下せるよう支援します。

2025年のHorizo​​nsの代替案ベスト8

 

1. INS Global

INS Globalは2006年の創業以来、企業とグローバル人材を繋ぎ、160カ国以上で、個別対応のアドバイザリーサポートに裏付けられた包括的なサービスを提供しています。プラットフォームのみのソリューションとは異なり、INS Globalはテクノロジーと地域専任の専門家を組み合わせ、お客様の事業拡大プロセス全体を通して戦略的なガイダンスを提供します。

主な特徴:

 

• 160か国以上をカバーし、地域ごとの専任エキスパートを配置
• 採用地域ごとに専任アドバイザーを配置
• ISO 27001認証取得済み、GDPR準拠のGlobalViewプラットフォーム
• 人による監視で給与計算精度99%
• グローバルな採用における採用成功率95%
• 顧客満足度97%
• デジタルツールを補完するリアルな人によるサポート
• 統合されたドキュメント管理とチャットサポート
• 請求書、経費、現金前払いの管理
• EORを超えるエンドツーエンドの採用サービス

 

最適な用途:

純粋にプラットフォームベースのソリューションではなく、専用の地域専門知識と個別のアドバイザリサポートを備えたパートナー重視のアプローチを求めている企業。

Horizo​​nsではなくINS Globalを選ぶ理由:

INS Global は、Horizo​​ns のプラットフォーム中心のアプローチよりもはるかにパーソナライズされた地域アドバイザリー サポートを提供し、特定の採用市場のニュアンスを理解している専任のアドバイザーが対応します。

INS Global は、約 20 年の経験と 99% の給与計算精度を誇り、信頼性の高いテクノロジーと人間の専門知識を組み合わせて、複雑なコンプライアンスの課題や文化的な考慮事項を解決し、自動化システムの限界に対処します。

人間中心のアプローチは、Horizo​​nsのより標準化されたモデルでは対応しきれない複雑な国際展開に対し、実践的なサポートを提供します。さらに、INS GlobalはHorizo​​nsでは提供していないフルサービスの採用サービスを提供しており、人材発掘からコンプライアンス遵守に基づく雇用まで、エンドツーエンドの国際採用ソリューションを実現し、複数のベンダーを介する必要がなくなります。

INS Globalの違い:

 

• 人間中心のアドバイザリーモデル：INS Globalは、自動化システムだけに頼るのではなく、地域に精通した専任アドバイザーを配置し、お客様の事業拡大プロセス全体を通して戦略的なガイダンスを提供します。
• 実績：2006年以来、160カ国以上で事業を展開し、3,200社以上の企業から信頼を得ているINS Globalは、複雑なグローバル雇用規制への対応において数十年にわたる経験を有しています。
• 効率的なプロセス：候補者を選定 → INS Globalが設定、契約、コンプライアンスに対応 → 継続的な地域サポートによるコンプライアンス遵守の給与計算を通してオンボーディングを実施
• 包括的なプラットフォーム：GlobalViewプラットフォームは、請求書、経費、書類、サポートを安全な一元管理しながら、プラットフォームだけでは提供できない人間的な対応を維持します。
• フルサービスの採用：EORに加え、INS Globalはエンドツーエンドの採用サービスを提供し、ターゲット市場における適切な人材の発掘と確保を支援します。

 

2. Deel

Deel は、スピードと自動化を重視し、150 か国以上で年間 50 億ドル以上の支払いを処理しており、世界の雇用分野における有力な選択肢の 1 つとして浮上しています。

主な特徴:

 

• 100か国以上で自社所有のEORサービスを展開
• 請負業者管理機能
• 2～3日でセットアップ完了、迅速な導入が可能
• コンプライアンス監視と税務申告の自動化
• 統合型HRISおよび給与計算ソリューション
• 120以上の主要HR・会計ツールとの連携
• 従業員と請負業者向けのセルフサービスプラットフォーム
• 契約書の自動作成
• グローバルな福利厚生管理
• 入境支援

 

最適な用途:

 

自動化、スピード、既存の HR 技術スタックとの広範な統合を優先する企業。

Horizonsに代わってDeelを選ぶ理由:

Deelは、Horizo​​nsに比べ、セットアップ期間が2～3日という大幅な高速オンボーディングとなり、より自動化された機能、そして優れた契約者管理機能を提供します。また、120以上のツールを備えたDeelプラットフォームの広範な統合エコシステムは、Horizo​​nsのシステムよりも効果的に管理負担を軽減し、主要市場における自社所有モデルにより、より高度な管理と迅速な処理を実現します。

3. Remote

Remoteは、70か国以上にわたる完全所有の事業体モデルで際立っており、サードパーティのパートナーに依存せずに国際的な雇用プロセスをより細かく管理できます。.

主な特徴:

 

• 70か国以上に拠点を展開（サードパーティへの依存なし）
• 透明性の高い定額料金設定
• 知的財産権の自動移管
• 各国固有のコンプライアンス関連文書
• 100以上の通貨での支払い
• 契約社員から社員へのスムーズな移行ツール
• グローバルな福利厚生管理
• 専任のコンプライアンススペシャリスト
• 従業員の転勤支援
• リモートファーストチーム管理ツール

 

最適な用途:

完全所有のエンティティ モデルを使用して、国際市場における IP 保護と規制遵守を優先するテクノロジー企業および事業。

Horizonsに代わってRemoteを選ぶ理由:

Remoteの自社所有モデルは、Horizo​​nsが多くの市場で依存しているサードパーティへの依存を排除​​し、迅速な対応とより直接的なコントロールを実現します。Remoteは自動IP移転によるIP権利管理に特化しており、テクノロジー企業にとって特に価値の高いソリューションです。この分野は、RemoteがHorizo​​nsよりも深く専門としている分野です。また、透明性の高い定額料金体系により、予測可能性も高まります。

4. Oyster HR

Oyster は、透明性のある価格設定と優れた顧客サポートで高い評価を得ており、特に国際的な雇用に重点を置いたユーザーフレンドリーなアプローチで 180 か国以上をカバーしています。

主な特徴:

 

• 180か国以上をカバー
• 請負業者管理機能
• 隠れた手数料のない、透明性の高い包括的な価格設定
• 専任のアカウントマネージャーによる個別サポート
• 140以上の通貨での支払いサポート
• 請負業者の誤分類防止への取り組み
• 株式管理ツール
• 休暇管理と福利厚生管理
• コンプライアンスに関するアラートと最新情報
• 入境サポート

 

最適な用途:

透明な価格設定とグローバル雇用に重点を置いた強力なサポートにより、コスト効率の高い国際展開を目指すリモートファースト企業。

Horizonsに代わってOysterを選ぶ理由:

Oysterは、カスタマーサービスの対応とプラットフォームの使いやすさにおいて、ユーザーレビューでHorizo​​nsを常に上回っています。透明性のある価格設定、専任のアカウントマネージャー、そして直感的なインターフェースの組み合わせは、Horizo​​nsのユーザー体験よりもシンプルで質の高いサポートを求める企業にとって理想的です。

5. Rippling

Rippling は、従来の EOR サービスを超えて、HR、IT 管理、グローバル給与計算を単一のプラットフォームに統合する独自のオールインワン アプローチを提供します。

主な特徴:

 

• 人事、給与、IT、支出管理のための統合プラットフォーム
• 50か国以上で給与計算を自動化
• デバイス管理とアプリのプロビジョニング
• サードパーティへの依存を排除​​するネイティブ給与計算システム
• 500以上のパートナーアプリとの連携
• 主要市場で5日間の給与計算処理
• コンプライアンスと福利厚生の自動化
• 包括的なアプリアクセス管理
• IDとアクセス管理
• 経費管理
• 学習管理システム

 

最適な用途:

HR サービス、IT 管理、グローバル給与計算を 1 つの統合ソリューションに組み合わせた完全な人材プラットフォームを求めている企業。

Horizonsに代わってRipplingを選ぶ理由:

Ripplingは、人事サービスに加えITサービスにも独自に注力しており、Horizo​​nsにはない機能を提供します。これは、グローバル規模で人材とデバイスの両方を管理するテクノロジー企業にとって特に貴重です。500以上の連携機能と主要市場におけるネイティブ給与計算機能を備えた統合プラットフォームは、Horizo​​nsのEORサービスよりも包括的な機能を提供しますが、価格は高くなる可能性があります。

6. Multiplier

Multiplier は、国際的に拡大する企業のスピードとシンプルさに特に重点を置いて、150 か国以上で包括的な EOR およびグローバル給与計算サービスを提供しています。

主な特徴:

 

• 人事、給与、IT、支出管理のための統合プラットフォーム
• 50か国以上で給与計算を自動化
• デバイス管理とアプリのプロビジョニング
• サードパーティへの依存を排除​​するネイティブ給与計算システム
• 500以上のパートナーアプリとの連携
• 主要市場で5日間の給与計算処理
• コンプライアンスと福利厚生の自動化
• 包括的なアプリアクセス管理
• IDとアクセス管理
• グローバル経費管理
• 地域に合わせた福利厚生パッケージ

 

最適な用途:

管理の複雑さや長期にわたる契約なしで、迅速な国際展開を必要とするスタートアップ企業やスケールアップ企業。

Horizonsに代わってMultiplierを選ぶ理由:

Multiplierは、スタートアップ企業や成長企業向けに特別に設計された、迅速なオンボーディングと柔軟な契約条件を提供しています。このプラットフォームは、シンプルさ、専任のカスタマーサクセスマネージャー、そしてスタートアップに優しい価格設定を重視しており、Horizo​​nsのような標準化されたアプローチと比較して、成長中の企業の国際展開を容易にします。

7. Papaya Global

Papaya Global は、160 か国以上にわたる企業に包括的な給与計算および労働力管理サービスを提供しており、国際性を重視したエンタープライズ グレードの代替ソリューションを提供しています。

主な特徴:

 

• 160か国以上をカバー
• エンタープライズグレードの給与計算処理プラットフォーム
• コンプライアンスと税務管理の自動化
• 主要ERPシステムとの統合
• リアルタイムの給与計算分析とレポート作成
• 複数国間の給与計算統合
• 企業向け専任導入チーム
• 高度なワークフォース分析
• 自動税務申告
• グローバルな福利厚生オーケストレーション
• 給与データの可視化

 

最適な用途:

高度な国際給与統合、高度な分析、グローバルに焦点を当てたエンタープライズ システム統合を必要とする大企業。

Horizonsに代わってPapayaを選ぶ理由:

Papaya Globalの強みは、データドリブンな組織向けにHorizo​​nsが提供する機能を上回る高度な分析・レポート機能にあります。このプラットフォームは、エンタープライズレベルの給与計算自動化、複数国間の連結、主要ERPシステムとの統合に重点を置いており、Horizo​​nsが提供する機能を超える複雑な国際要件を持つ大規模組織にとって特に魅力的です。

8. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners (G-P) は、世界的な EOR 分野の先駆的なプラットフォームの 1 つであり、180 か国以上で企業クライアントに包括的な雇用ソリューションを提供しています。

主な特徴:

• 180か国以上をカバー
• エンタープライズグレードのインフラストラクチャ
• 自社所有エンティティネットワーク
• 自動化されたコンプライアンスおよび給与計算処理
• 企業向け専用アカウント管理
• 主要HRISプラットフォームとの統合
• 高度なレポート作成と分析
• 入国管理およびビザサポート
• グローバルな福利厚生管理
• リスク軽減と法的サポート
• コンプライアンスアドバイザリーサービス

 

最適な用途:

広範な国際事業のために確立されたインフラストラクチャ、実績、包括的なリスク軽減を必要とする大企業。

Horizonsに代わってG-Pを選ぶ理由:

G-Pは数十年にわたる経験、独自のオーナーシップネットワーク、そして確立されたインフラストラクチャを備えており、Horizo​​nsが提供するよりも堅牢なエンタープライズ機能と、潜在的に優れたリスク軽減を提供します。包括的な法的サポート、確固たる実績、そして業界のパイオニアとの連携を重視する大企業にとって、G-Pのエンタープライズ向けソリューションは、Horizo​​nsの中堅企業向けソリューションよりも洗練されたソリューションを提供します。

Horizo​​ns の代替案を検討する理由は?

代替案を検討する前に、企業がHorizons以外の選択肢を検討する理由を説明します。:

• 地域ごとのアドバイザリーサポートの限定：Horizo​​nsは主にプラットフォームベースのソリューションとして運営されており、地域特有の専門知識は重視されていません。未知の市場に進出する企業は、地域特有のニュアンス、文化的配慮、複雑なコンプライアンス要件を理解している専任の地域アドバイザーによる実践的なガイダンスを必要とすることがよくあります。Horizo​​nsの自動化システムは、人間中心のアプローチを提供する他の企業に比べて、これらのサポートを包括的に提供していません。
• 統合型採用サービスの欠如：Horizo​​nsはEOR（給与計算）サービスと給与計算サービスに特化しており、採用機能は提供していません。人材発掘からコンプライアンス遵守に基づく採用まで、エンドツーエンドのソリューションを求める組織は、個別の採用プロバイダーと契約する必要があり、調整の課題が生じ、複数のベンダーとの連携が必要となり、全体的なコストと複雑さが増大する可能性があります。
• サードパーティネットワークへの依存：多くの競合他社と同様に、Horizo​​nsは180か国以上でサービスを提供するために、多くの市場でサードパーティパートナーや現地サービスプロバイダーに依存しています。そのため、サービス品質の一貫性の欠如、対応時間の遅延、問題発生時のコミュニケーション遅延につながる可能性があり、特に緊急の給与計算やコンプライアンス問題の管理において問題となります。
• 市場によるサービス品質のばらつき：複数のユーザーから、国や地域によってサービスの質にばらつきがあるとの報告が複数寄せられています。一部の市場では迅速なサポートが受けられる一方で、他の市場では遅延やコミュニケーションのギャップが見られるなどです。こうしたばらつきにより、新規市場への進出時に受けられるサービス品質を予測することが困難になっています。
• 基本的なニーズに対するプラットフォームの複雑さ：Horizo​​nsのプラットフォームは、より新しくユーザーフレンドリーな代替プラットフォームに比べて直感性が低く、複雑だと感じるユーザーもいます。分かりやすいEORサービスを求める組織は、インターフェースのトレーニングに多くの時間が必要で、最新のプラットフォームと比較して人事チームの学習曲線が急峻だと感じるかもしれません。
• カスタマーサポートの応答時間：複数のレビューで、特に緊急の問題で早急な対応が必要な場合、カスタマーサポートの応答時間が期待よりも遅いという指摘が見られます。複数の管轄区域にまたがる国際的な給与計算とコンプライアンス管理において、応答の遅延は重大な運用上の課題やコンプライアンスリスクにつながる可能性があります。

適切にHorizo​​nsの代わりを選ぶ方法

Horizo​​nsの代替案を評価する際には、以下の重要な要素を考慮してください。:

1. サポートモデルと地域の専門知識

チームがプラットフォーム主導のアプローチを好むか、専任の地域アドバイザーとのコンサルティングパートナーシップを好むかを判断してください。未知の市場への複雑な国際展開においては、地域特有の専門知識と実践的なガイダンスを提供するプロバイダーは、プラットフォームのみのソリューションに比べて、特に市場固有のコンプライアンスや文化的なニュアンスへの対応において大きなメリットをもたらします。

2. サービスの包括性

EORサービスのみが必要なのか、それとも採用、移民サポート、専門的なコンプライアンスアドバイザリーを含む包括的なソリューションが必要なのかを評価します。Horizo​​nsでは提供していない、人材発掘からコンプライアンス遵守に基づく雇用まで、エンドツーエンドの国際採用サービスを提供する代替サービスもいくつかあり、複数のベンダーとの調整に伴う課題を解消できます。

3. 事業体所有 vs. サードパーティネットワーク

直接的な管理権限を持つ自社所有の事業体を持つプロバイダーと、サードパーティネットワークを利用するプロバイダーのどちらを希望するかを判断します。自社所有の事業体は通常、応答時間が速く、サービス品質の一貫性が高く、採用プロセスに対するコントロールが強化されるため、サードパーティモデルで発生する可能性のあるコミュニケーションの遅延や不一致を解消できます。

4. プラットフォームの使いやすさとユーザーエクスペリエンス

各プラットフォームのユーザーエクスペリエンスを評価します。デモをテストし、直感性、ナビゲーションの容易さ、そしてチームに広範なトレーニングが必要かどうかを評価します。最新のユーザーフレンドリーなインターフェースは、複雑または直感的に操作できないシステムと比較して、オンボーディング時間を短縮し、日々の業務効率を向上させます。

5. カスタマーサポートの品質と対応力

緊急の給与計算やコンプライアンス問題への対応時間について、最近のユーザーからのフィードバックを特に確認してください。営業時間内にサポートを提供してくれるプロバイダー、専任のアカウントマネージャー、地域スペシャリストがいるプロバイダーを探しましょう。時間的制約のある国際的な雇用問題を管理する際には、迅速かつ知識豊富な対応が不可欠です。

6. 地理的カバレッジの品質

Horizo​​nsは180か国以上をカバーしていますが、カバー範囲だけでは品質を保証するものではありません。プロバイダーの事業展開地域だけでなく、優先市場での事業展開方法も評価する必要があります。採用予定の国で、確立された事業展開を行っているプロバイダー（できれば直営企業または強力な現地パートナーシップを持つプロバイダー）を探しましょう。

7. 市場別の導入スピード

特定のターゲット市場における実際の導入期間を比較してください。プラットフォームベースのソリューションは多くの場合、迅速な導入を約束しますが、実際の導入時間は国やプロバイダーによって大きく異なります。迅速な採用が必要な場合、優先市場で迅速な導入を実現できる代替ソリューションがあるかどうかを確認してください。

8. 価格の透明性と価値

価格モデルと総合的な価値を慎重に比較検討してください。 Horizo​​nsは手頃な価格を売りにしていますが、採用などのサービス、優れたサポート、迅速な処理、隠れた手数料のないより予測可能な価格体系など、他の選択肢が総合的に優れているかどうかを評価してください。

9. 市場全体でのサービスの一貫性

プロバイダーがすべての市場で一貫した品質を提供しているか、あるいはサービスレベルが地域によって大きく異なっているかどうかを調査してください。一貫性は複数の国に展開する際に重要です。プロバイダーが一般的に強いプレゼンスを持つ主要市場だけでなく、あらゆる場所で信頼できるサービスが求められます。

10. プラットフォームの柔軟性とカスタマイズ性

プロバイダーが複雑な雇用形態、カスタマイズされた福利厚生制度、または非標準的な契約に対応できるかどうかを評価してください。組織に単純な雇用関係以外の独自の要件がある場合は、プラットフォームが標準化されたテンプレートを強制するのではなく、十分な柔軟性を提供していることを確認してください。

11. 請負業者管理 vs. 従業員管理

国際的な請負業者と頻繁に取引する場合は、プラットフォームが堅牢な請負業者管理機能を備えていることを確認してください。従業員向けのプラットフォームに二次的な機能を追加するのではなく、請負業者向けの機能が十分に開発されていること、そして請負業者の分類に関する適切なコンプライアンスサポートが提供されていることを確認してください。

12. コンプライアンスとセキュリティ基準

SOC 2 Type II、GDPRコンプライアンス、ISO規格などの認証を検証します。複数の法域で急速に変化する雇用法に対応するためのプロバイダーの手法と、多様な規制環境におけるコンプライアンスリスクの軽減へのアプローチを評価します。

グローバルな採用ニーズに INS Global を検討するのはなぜ？

INS Globalは、企業とグローバル人材を繋ぐ20年近くの経験を持ち、国際展開における信頼できるパートナーとして際立っています。サービス品質にばらつきがあるプラットフォームのみのソリューションとは異なり、INS Globalは安全なテクノロジーと地域ごとの専門知識を融合させています。:

• 専任の地域アドバイザー：採用地域を熟知し、現地のコンプライアンスの複雑さ、文化的配慮、市場特有の課題を解決できる専門家と直接連携します。プラットフォームのみのソリューションでは実現できない、人的専門知識と戦略的ガイダンスを提供し、あらゆる市場で一貫した高品質なサポートを保証します。
• 競争力のある価値：優れたサポート品質、地域専門知識、包括的なサービスを提供しながら、国際的な展開を容易にするEORサービス。競争力のある価格を維持しながら、サポートの応答性とサービスの一貫性に関する懸念に対処します。
• 実績：給与計算精度99%、採用成功率95%、顧客満足度97%を誇るINS Globalは、多様な市場と文化的背景を持つ複雑な国際雇用関係を管理してきた20年近くの経験に裏打ちされた、一貫した品質を提供しています。
• 包括的な国際サービス：EORからエンドツーエンドの採用、契約者管理まで、INS Globalは信頼できる単一のパートナーを通じて、グローバル採用サービスの包括的な範囲を提供します。複数のベンダーを介する必要性を排除し、調整の複雑さを軽減し、人材発掘からコンプライアンス遵守の採用まで、シームレスな統合を実現します。
• 安全なプラットフォーム: ISO 27001 認証および GDPR 準拠の GlobalView プラットフォームは、国際的な展開の成功と一貫したサービス提供に違いをもたらす人的サポートと地域の専門知識を維持しながら、必要なデジタル ツールを提供します。

今すぐ INS Global の専門家に問い合わせて、パーソナライズされた地域サポートと実証済みの専門知識がグローバル展開戦略をいかに簡素化できるかをご確認ください。

結論

Horizo​​nsは、手頃な価格のEORサービスと広範な地理的カバレッジで多くの組織にサービスを提供していますが、グローバルな雇用市場には、国際的な採用ニーズにより適した選択肢が数多く存在します。よりパーソナライズされた地域専門知識、包括的な採用サービス、より迅速なサポート対応、市場全体でより一貫したサービス品質、あるいは複雑な事業拡大のためのより詳細なアドバイザリーサポートなど、どのようなご要望でも、上記8つの選択肢は2025年における主要なソリューションとなります。

最適な選択は、組織固有の状況によって異なります。企業規模、成長段階、地理的優先事項、採用シナリオの複雑さ、希望するサポートモデル、そして基本的なEORを超えた統合サービスの必要性など、これらはすべて決定において重要な役割を果たします。

時間をかけて、各プロバイダーの強みと自社の具体的な要件を比較検討してください。複数のプラットフォームのデモを依頼し、各チームと国際展開計画について話し合い、ターゲット市場におけるプレゼンスの深さとサポート品質を評価し、同様の国際展開を目指す企業からの最近のユーザーフィードバックを確認した上で、決定を下してください。適切なグローバル雇用パートナーは、国際的な業務を合理化し、すべての市場にわたるコンプライアンスに自信を持たせ、事業を展開する場所を問わず一貫したサポートを提供し、グローバル展開の拡大に合わせて効率的に拡張できるものでなければなりません。