中国の金融の中心地であり経済の中心地である上海は、一流の人材と多様な地元市場を求める国際企業にとって、世界で最も魅力的な都市のひとつです。しかし、上海での雇用には、中国の労働法、現地の課税政策、文化的な期待に対応する必要があります。そこで本ガイドでは、上海での採用に関する法的および実務的な面について、就労許可や給与の動向などを交えてご紹介します。
上海で採用するメリット 上海で雇用するメリット
・グローバルビジネスのハブ – 上海には中国最大の証券取引所があり、多くの多国籍企業のアジア本社やグローバル本社が置かれているほか、主要な展示会も多数開催されています。
・熟練・未熟練人材候補の宝庫 – 上海には復旦大学や上海交通大学など数多くの名門大学があり、金融、エンジニアリング、IT、バイオテクノロジーなどの分野でトップクラスの人材を輩出しています。同時に、世界最大級の都市人口を擁する上海は、未熟練労働者やエントリーレベルの労働者を大量に供給しています。
・戦略的立地 – 主要な国際港湾および物流の中心地である上海は、国内および世界市場へのアクセスに優れています。上海はグローバルビジネスのために整備されており、強力な地域インフラと中国全土、アジア、太平洋地域への接続を提供しています。
・政府によるイノベーション支援 – 上海は、ハイテク産業、研究開発、金融サービスへの外国投資に対し、数多くのインセンティブやオプションを提供しています。
・高度なインフラ – 世界トップクラスの交通、通信、ビジネス施設（オフィスやコワーキングスペースを含む）を擁する上海は、国内市場だけでなく、地域拠点の設立を目指す外資系企業にとって格好の進出先です。
上海で従業員を雇用するための法的要件
上海で雇用する外資系企業は、法的な複雑さを避けるため、雇用と管理に関する中国の労働法を遵守する必要があります。その複雑さ、現地の言語要件、手続きに関する一般的な不確実性から、多くの企業が上海の現地専門家や雇用主（EOR）と提携し、給与計算を管理し、コンプライアンスを徹底しています。中国の労働法の詳細については、中国およびその他の国の労働法に関するガイドをご参照ください。
雇用契約-書面による契約の義務化
雇用契約はすべて書面でなければならず、中国語で作成されなければなりません。二ヶ国語の契約書を使用した場合、法的紛争においては中国語版が優先されます。
書面による契約を怠った場合、従業員に対して強制的な補償やデフォルトの永久雇用状態などの罰則が課される可能性があります。
上海における課税と社会保険料
法人税 – 上海に進出している外国企業は、25％の法人税を納める必要があります（ハイテク産業など特定の業種では税率が低くなります）。
個人所得税 – 従業員（居住者、非居住者とも）は所得に応じて3％から45％の累進所得税を支払う。
義務給付（社会保険と住宅基金の負担）
上海市は中国の5+1社会保険制度に準じており、一部地域特有の保険料率は以下の通りです：
・年金保険 – 雇用者 雇用者：16％、被雇用者：8 %
・医療・出産保険 – 雇用者：9％、被雇用者： 被雇用者： 2%
・失業保険-雇用者 0.5%、従業員 0.5%
・労働災害保険-雇用者 0.16%～1.52%（産業リスクにより異なる）
・住宅基金-雇用主と被雇用者 5%-7%
上海の保険料率は、生活費と潜在的な収入が高いため、中国の他の都市よりも高いことに注意する必要があります。これは人件費を増加させる可能性がありますが、より高い金額が上海の従業員に様々な恩恵をもたらすため、従業員にとってより良い満足度と福利厚生を保証することにもなります。
外国人従業員の労働許可証
上海で外国人を雇用しようとする企業は、上海で合法的に就労する前に就労ビザ（Zビザ）と労働許可証を取得する必要があります。雇用主はビザのスポンサーとなり、その職務が現地採用では満たせないことを証明する書類を提出する必要があります。
また、到着後30日以内に滞在許可証の申請書を提出する必要があり、従業員の継続的な滞在は成功次第となります。
現地従業員に対する上海のフークー（Hukou）に関する考慮事項
中国のフークー（Hukou）制度は、国内移住を規制し、非上海居住者の雇用資格や雇用待遇に影響を与えます。上海に移住する非上海人労働者の不利益に対抗するため、他省から人材を雇用する企業はさらなるインセンティブを提供する必要があるかもしれません。
上海における採用戦略
・オンライン求人ポータルサイト – 51JobとZhaopinは上海に特化したページを提供する人気の現地採用プラットフォームです。
・大学との提携 – 多くの企業が復旦大学のような一流大学から採用活動を行っており、ビジネスコネクションサービスを提供しています。
・人材紹介会社 – ヘッドハンティング会社を利用することで、専門的なプロフェッショナルの採用や、現地採用の遅れや煩わしさを軽減することができます。
上海における熟練労働者とエントリーレベル人材の採用比較
上海は、その人口の多さと内部管理手続きにより、様々な経験レベルの人材を採用するためのユニークな課題と機会があります。雇用主は、競争の激しい雇用市場において、高度なスキルを持つプロフェッショナルとエントリーレベルの人材の両方を惹きつけるために、上海での採用・定着戦略を調整する必要があります。
上海には、金融、テクノロジー、エンジニアリングの各分野で中国で最も経験豊富なプロフェッショナルが集まっています。しかし、熟練労働者の獲得競争は熾烈で、期待される給与水準は全国平均よりも高いため、上海の雇用主は魅力的なインセンティブを提供する必要があります。
競争力のある給与と福利厚生に関する3つのポイント
・給与 – 上海は中国で最も給与水準が高い都市のひとつです。金融業界では、投資アナリストの年収は30万～80万円（4万2000～11万米ドル）、経験豊富なITエンジニアの年収は40万～90万円（5万6000～12万5000米ドル）です。
・福利厚生 – 社会保険への加入が義務付けられているほか、熟練労働者は民間の健康保険や、ストックオプションが期待できます。さらに、上海の専門職の多くは、旧正月に少なくとも給与の1ヶ月分に相当する年間ボーナスを期待しています。
・住宅手当 – 上海は物価が高いため、特に駐在員や転勤を伴う専門職の場合、企業は頻繁に家賃補助を支給しています。
キャリアアップと専門能力開発
ここ数年、上海では熟練した従業員が雇用の安定と昇進の機会を優先しています。そのため、体系的な昇進パスウェイやリーダーシップ・トレーニングを提供している企業では、景気動向にかかわらず定着率が高くなっています。
特に、グローバルビジネスの中心地である上海は、中国のどの都市よりも国際的なビジネスチャンスが多いと中国人従業員は考えているようです。海外研修や地域異動、国際的なプロジェクトコラボレーションを提供する企業は、特にグローバル志向の強い上海のトップクラスの人材を惹きつけています。
人材獲得の課題
JPMorgan、テスラ、アリババといった大手グローバル企業が現地のプロフェッショナルを獲得しようとしのぎを削る中、上海ではフィンテック、AI、生物医学工学などの分野で人材不足と高い競争がしばしば発生しています。
さらに、熟練労働者はその価値が高まることを知っているため、柔軟な勤務形態（ハイブリッドワークやリモートワークなど）を求めることが多い。これらは伝統的な中国のビジネス文化ではあまり一般的ではありませんが、上海の職場環境では継続的に要因となっています。
上海のビジネスフレンドリーな政策は、労働許可証の申請を合理化することを目的としていますが、金融のような規制の厳しい分野の外国人専門家は、追加のライセンス要件に直面する可能性があり、雇用スケジュールが延長され、ミスのリスクが高まります。
上海におけるエントリーレベルの人材採用
上海は毎年何千人もの高学歴の卒業生を輩出しており、若手社員の雇用を求める企業にとって魅力的な市場となっています。同様に、上海は中国各地からの若い移民のハブとしても機能しています。しかし、上海でこのようなエントリーレベルの従業員の道を最大限に活用しようとする企業は、安定した労働力を構築するために、高い離職率とスキルギャップを乗り越えなければなりません。
上海の若い人材パイプライン
復旦大学、上海交通大学、華東師範大学など、上海のトップクラスの教育機関は毎年、金融、テクノロジー、エンジニアリングの分野で15万人以上の卒業生を輩出しています。
その他にも、上海には数多くの高等教育機関があるため、職業訓練プログラムも充実しています。これらのプログラムの卒業生は、自動車や電子機器などの業界で熟練技術者の職に就くことが多いですが、より需要の高い分野や一流企業で他の職務に就くこともあります。
重要なことは、上海は国際的なビジネス拠点であるため、中国の他の都市と比較して、卒業生（英語堪能者は人口の20～30％と推定され、全国平均を大きく上回っている）の英語堪能者の割合が高いことです。
初級労働者の採用戦略
多くのグローバル企業が、早期に人材を確保するため、現地の大学と提携を結び、成功を収めています。PwC、Huawei、ByteDanceのような企業は、卒業の1年前にインターン生を募集し、インターンから正社員への体系的なキャリアパスを提供することが多い。
Zhaopin、51Job、Boss Zhipinのようなプラットフォームは、Maimai（中国のLinkedInに相当）のようなプロフェッショナル・ネットワーキング・サイトと並んで、エントリーレベルの採用に広く利用されています。これらのサイトには、上海特有のページが含まれていることが多いが、一般的に、うまく操作するには中国語の知識が必要であろう。
高い離職率への対応
上海のエントリーレベルの従業員は、特に最初の6～12ヶ月の間に頻繁に転職することが知られています。調査によると、上海では給与への不満やキャリアの伸び悩みから1年以内に転職するケースが多いといいます。
問題を複雑にしているのは、上海の新卒者の平均給与が月8,000～12,000円（1,100～1,700米ドル）で、すでに他の多くの中国都市よりもはるかに高いことです。そのため、企業は若い従業員を確保するために、少なくとも市場並みの報酬を提供できなければなりません。
文化と言語に関する考慮事項
北京語は中国と上海の公用語で す。上海の方言である上海語は、上海にルーツを持つ人々の間で広く話されており、北京語とは互いに理解できない言語です。上海語を話す人は皆北京語を話しますが、日常言語としてどちらか一方を重んじる職場環境では、この分断が問題になることもあります。しかし、英語力にはばらつきがあるものの、一般的には他の中国の都市よりも優れていると考えられています。
上海のビジネス環境は、中国全土と同様、上下関係が強い傾向にあり、グアンシ（人脈）はキャリアアップとパートナーシップ形成の両面で重要な役割を果たします。
上海の主要産業
上海は中国最大の商業ハブとして、世界経済において重要な役割を果たしています。上海の多様な産業は、政府の強力な政策、外国からの投資、技術の進歩によって支えられています。金融や製造業といった伝統的なセクターが依然として優勢である一方、人工知能（AI）やバイオテクノロジーといった新興産業は、国家規模でも世界規模でも勢いを増しています。
金融・銀行
上海は中国の金融の中心地として広く知られており、上海証券取引所（SSE）を擁し、時価総額では世界最大級の株式市場となっています。また、国内外の大手国有銀行、投資会社、プライベート・エクイティ・ファンドの中国本部が置かれています。
しばしばニューヨークのウォール街やロンドンのカナリーワーフと比較される上海の陸家嘴金融街には、JPMorgan Chase、HSBC、Citibank、UBSなどの世界的な銀行や、ICBC、中国銀行などの中国の大手金融機関が集まっています。
上海自由貿易区（SFTZ）はもともと上海の北東部に位置し、現在は中心部のいくつかの主要地区を取り込むまでに拡大しています。これにより、外資系金融会社はより少ない制限で事業を拡大できるようになり、富裕層向け管理、保険、フィンテックへの投資を後押ししています。
人民元（中国元）の国際化も、グローバルな金融ハブとしての上海の役割を強化し続けています。人民元を支える政府の金融改革は、今後さらに多くの外国人投資家を引き付け、グローバル資本市場における上海の役割を拡大すると期待されています。
テクノロジーと人工知能（AI）
上海は、「上海AI発展計画」や「メイド・イン・チャイナ2025」イニシアティブなどの政府政策による強力な支援を受けて、広州や深圳と並ぶ中国のAI・技術革新センターとして急速に台頭しています。
2019年に開始された上海AIパイロットゾーンには、ファーウェイやバイドゥといった中国のハイテク大手に加え、マイクロソフト、アマゾン・ウェブ・サービス（AWS）、テスラといったグローバルリーダーを含め、すでに1,000社以上のAI企業が進出してきています。上海のAI産業は、2025年には500億米ドルを超えると予測されており、中国で最も急成長しているハイテク分野のひとつとなっています。
また、同市には8万を超える5G基地局があり、自律走行、スマートシティ、IoT（モノのインターネット）アプリケーションの拡大を支えています。
さらに、張江ハイテクパークのようなインキュベーターに支えられたディープテックの新興企業の台頭により、上海はAI、バイオテクノロジー、量子コンピューティングの主要な研究開発センターとなっています。
電子商取引と小売
上海は中国最大のeコマース企業の本拠地であり、オンライン小売の主要な物流およびイノベーションの拠点となっています。特に、アリババ、JD.com、Pinduodu（中国のeコマース大手3社）は、上海に地域オフィスと研究開発センターを持っています。
上海では、インフルエンサーやブランドがタオバオ・ライブやDouyin（TikTok China）のようなプラットフォームで数十億の売上を牽引しており、ローカル・ライブストリーミングEコマースが活況を呈しています。
国境を越えたEコマースも拡大しており、上海の自由貿易区は高級品や国際ブランドの輸出入を容易にしています。その結果、ルイ・ヴィトン、グッチ、シャネルといった企業が上海を拠点としたデジタル・マーケティング・キャンペーンを展開するなど、高級ブランドの存在感が絶えず高まっています。
バイオテクノロジーと医薬品
上海は、復旦医科大学のような地元の学術機関の知名度のおかげもあり、生物医学研究、製薬、医療技術革新の世界的な中心地としての地位を確立しています。
中国のバイオテクノロジー・シリコンバレー」とも呼ばれる張江バイオテクノロジー・バレーには、ファイザー、ロシュ、アストラゼネカ、ノバルティスといった世界的な製薬会社をはじめ、1,500社を超えるバイオテクノロジー企業が進出しています。
中国のバイオテクノロジー市場は、2025年には1500億ドルに達すると予想されており、上海が大きなシェアを占めています。この目標を支援するため、上海バイオ医療産業計画では、バイオテクノロジー新興企業や国際企業に対し、特定の助成金、税制優遇措置、資金援助を行っています。
製造と物流
伝統的な製造業は中国内陸部へと移行しつつあるが、上海は強力な研究開発と沿岸部という立地条件の組み合わせにより、ハイテク製造、自動車生産、グローバル・ロジスティクスのリーダーであり続けています。
上海にあるテスラのギガファクトリーは、同社にとって米国外最大の生産拠点で、年間90万台以上の電気自動車（EV）を生産しています。上海はまた、SMIC（セミコンダクター・マニュファクチャリング・インターナショナル・コーポレーション）のような企業が現地生産を主導しており、自給自足のチップ産業を構築する中国の取り組みの主要プレーヤーでもあります。
物流面では、上海には世界一利用者の多いコンテナ港があり、世界貿易の重要なゲートウェイとなっています。
上海の給与水準
上海の給与は中国で最も高い水準にあり、北京に次いで2番目です（5～10％程度低い場合が多い）。しかし、金融や貿易分野の給与は一般的に上海が最も高く、これらの分野における上海の経済的優位性を反映しています。同様に、給与は高いものの、生活費（特に住居費）も最も高く、深センや広州などの都市と比較すると、実際の購買力が低下する可能性があります。
主要産業における競争力のある給与動向
・テクノロジー＆IT：年俸350,000円～800,000円
・金融、投資 – 投資マネージャー：年収500,000円以上
・製造業 – エントリーレベル 年収6万円以上
・小売・Eコマース – 年収100,000円 – 300,000円
上海で一般的な追加福利厚生
・健康保険 – 多くの企業が、上海にある複数の国際病院を利用するため、民間医療保険を提供しています。
・住宅手当 – 高額な住宅費のため、様々なレベルの企業で住宅手当が支給されます。
・交通費 – 多くの企業が通勤補助やシャトルバスを提供しています。
上海での一般的な採用課題
・厳格な労働法 – 従業員保護のため、解雇にはコストがかかります。
・高い人材コスト – 競争の激しい現地の雇用市場と高い生活費により、強力な報酬パッケージが必要となります。
・ビザ手続きの遅延 – 外国人労働許可証の取得には、従業員の雇用や上海への転勤の際に膨大な書類が必要となります。
外資系企業のための代替雇用ソリューション
上海での個人契約社員の雇用
上海で個人請負業者を雇用することは魅力的に見えるかもしれませんが、誤分類のリスクは罰則の対象となる可能性があり、また、中国の労働法は、多くの請負業者がブラックマーケットやグレーマーケットでの活動を好むため、個人請負業者の利用を特に困難にしています。
請負業者が無許可で営業している、あるいは従業員として営業していることが発覚した場合、中国の労働法では労働関係は雇用にあたるという一般的な前提があるため、企業は罰金や社会保険料の遡及徴収に直面する可能性があります。
事業体の設立と雇用者記録（EOR）の利用
現地法人を設立するには、会社登記、税務コンプライアンス、人事管理が必要です。上海やその他の市場への進出を検討している企業にとって、最初の解決策と考えられがちです。しかし、上海のEOR(Employer of Record)は、法令遵守と給与計算を行うことで、より迅速で費用対効果の高い雇用ソリューションを提供します。
EOR-上海で採用する最速の方法
上海の労働市場は複雑です。Employer of Record (EOR)サービスは、上海に拠点を置く従業員の現地法的雇用主としての役割を果たすことで、プロセスを簡素化します。EORはお客様に代わって給与計算や契約管理など人事のあらゆる要素を管理し、業界の専門知識と経験により、オーバーヘッドを削減し、現地の行政手続きを合理化します。
INSグローバルは、2006年に上海で設立されて以来、上海で業界をリードするサービスを提供するユニークな立場にある、真のローカルEORソリューションプロバイダーです。
現地の要件や上海でEORを利用するメリットについて詳しくは、INSグローバルまでお問い合わせください。
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