APAC 最新ニュース

採用担当者は、アジアでの採用を成功させるために、文化の多様性、規制遵守、ローカライズされた職務記述書の必要性に留意する必要があります。

日本の技能ビザプログラムの拡大は、より独創的で世界とつながる国になるという日本の目標に向けた重要な一歩です。

現在の見通しは、すでに数千億ドル相当の相当な貿易額を基礎として、ブラジルと中国の貿易協定をさらに拡大するための好ましい環境を示している。

INSグローバルは、完全なコンプライアンス保証のもと、国際的な労働力の一部としてタイで請負業者を探し、雇用し、管理し、支払いを行うお手伝いをします。

韓国で契約社員を雇用し、給与を支払うことは可能です。ただし、韓国の労働法の基準をすべて満たすことが非常に重要です。

シンガポールで競争力のある福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、維持し、熟練した従業員のモチベーションを高めることができます。

企業は、フィリピンで魅力的な従業員福利厚生を提供することで、優秀な従業員にインセンティブを与えたり、有能な従業員を雇用したりすることができます。

日本における従業員福利厚生に関する法的および行政的枠組みを交渉することは困難です。だからこそ、INS グローバルはサポートと専門知識を提供します。

INS グローバルのようなベトナムの専門 EOR サービスプロバイダーは、安全かつ効率的な市場参入にとって不可欠なパートナーとなります。

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