独立請負業者
成長させよう
労働力
リスクはなし
ご連絡ください
INS Global はたった1 分で世界規模の成長の可能性をすぐ実現
独立請負業者とは？
米国内国歳入庁（IRS）によると、独立請負業者とは、自身の業務の主要な側面の大部分を自ら管理できる個人を指します。
つまり、雇用主が独立請負業者契約を締結する場合、通常、雇用主は請負業者の業務の結果のみを管理でき、その時間や方法については管理できません。独立請負業者は、企業にさらなる柔軟性とスキルをもたらします。
違い
独立請負業者と従業員の違いは？
コンプライアンスを確立するためには、独立請負業者とフルタイムまたはパートタイムの従業員の違いを明確に理解することが不可欠です。税金や従業員の福利厚生に関して独立請負業者を誤って認識した場合に発生する罰金や罰則は甚大なものとなる可能性があるため、独立請負業者契約を締結する前に、その定義を理解しておく必要があります。
簡単に言えば、独立請負業者と従業員には以下の違いがあります。
従業員
独立請負業者
上司や管理者の指示に従って行動する
独立して行動する
一つの会社でフルタイムまたはパートタイムで働く
複数の会社で同時に働く場合がある
会社の給与計算や福利厚生に含まれている
会社の給与計算や福利厚生に含まれていない
税金や社会保障の支払いは会社が責任を持っている
税金や社会保障を自分で支払う
会社から指示される場所と時間で働く
自らの選択に従って働く（契約の範囲内で）
従業員
独立請負業者
上司や管理者の指示に従って行動する
独立して行動する
一つの会社でフルタイムまたはパートタイムで働く
複数の会社で同時に働く場合がある
会社の給与計算や福利厚生に含まれている
会社の給与計算や福利厚生に含まれていない
税金や社会保障の支払いは会社が責任を持っている
税金や社会保障を自分で支払う
会社から指示される場所と時間で働く
自らの選択に従って働く（契約の範囲内で）
独立請負業者を利用する6つのメリット
利点
経費削減
独立請負業者の主なメリットは、雇用主がフルタイムまたはパートタイム雇用に伴う福利厚生や追加費用を負担する必要がないことです。独立請負業者のサービスに対して支払う料金のみが予算に計上される必要があるため、従業員の福利厚生、税金、作業スペースの費用を節約できます。
柔軟性と拡張性の向上
独立請負業者の雇用はフルタイムの従業員を雇うよりもはるかに簡単で、彼らのサービスはプロジェクト単位または一定期間のみ契約されます。つまり、プロジェクト間のコストのかかるダウンタイムがなく、請負業者と新たな契約を結ぶ際に、関係性のレベルやプロジェクトの範囲を自由に拡大または縮小できます。
新たに転用可能な経験と専門知識を得る機会
独立請負業者は多くの場合、それぞれの分野の専門家です。有能なマネージャーは、彼らのサービス期間中、他の雇用主が請負業者と共同作業を行うことで、請負業者の知識、スキル、経験を吸収できるようスケジュールを調整することができます。
型破りな思考
グローバル採用とは、新しく多様な考え方や背景を持つ人材へのアクセスを意味します。海外で正社員を雇用する場合の時間とコストのほんの一部で、独立請負業者は従業員と共に働き、彼らの経験を活かして、新しく革新的な視点から課題を考えるよう促すことができます。
効率性の向上
独立請負業者はまさに独立しています。管理にかかる時間が少なく、一人でも効率的に作業でき、社内で使用している特定のツールやソフトウェア以外の特別なトレーニングも必要ありません。そのため、時間を節約できます。
納期に関して
独立請負業者は自分の仕事に責任を持ちます。彼らは、正社員にとっては難しいかもしれない納期を守ることに長けています。プロジェクトから引きずり出されるのではなく、合意した時間内に委託されたプロジェクトに取り組みます。これにより、あなたは仕事の進め方をよりコントロールできるようになります。
いつ
請負業者の管理サービスを利用すべき理由とタイミング
次のようなさまざまな状況で、独立請負業者の雇用を検討できる
監督をほとんど必要としない仕事、またはマネージャーや従業員が監督できる通常のスキルセットの範囲外の仕事の場合
清掃やコンピュータシステムの管理など、ビジネス目標の中心ではないが、実行する必要がある作業の場合
短期プロジェクトまたは定められた期間内の作業の場合
専門的なスキルや知識を必要とする仕事の場合
独立請負業者を雇うことは決して安くはありません。そのような契約を結ぶ前に、その必要性をよく検討する必要があります。
忘れないでください：後日、独立請負業者に当初の契約の範囲外で業務を委託したい場合は、契約内容を修正するか、場合によっては全く新しい契約を締結する必要があります。独立請負業者を長期間雇用し続けたい場合は、コンプライアンス上の問題を回避するために、正社員への転換を検討することが有益または賢明な場合があります。
PEO vs. 独立請負業者
PEOまたはグローバルEORサービスプロバイダーは、お客様に代わってスタッフの採用と管理を行います。これにより、正社員のメリットと独立請負業者の柔軟性およびコスト効率を両立できます。世界中のINS GlobalのPEOに従業員をアウトソーシングすることで、お客様はターゲット市場でスタッフの採用と管理を行うことができ、必要な人事管理と複雑なコンプライアンス要件はINS Globalが対応します。
INS GlobalのPEOサービスがお客様のニーズにどのように対応できるかについて、コンサルタントチームにお問い合わせください。
INS Globalの専門家にアクセス
INS Global は、世界中の新しい市場で請負業者を雇用および管理する際に役立つさまざまなサービスを提供できます。
当社のグローバル独立請負業者管理サービスは、海外から優秀な人材を探し出し、契約締結から請求書発行、給与支払いまで、雇用に関わるあらゆる要素を管理するお手伝いをいたします。これにより、お客様はスキルを活かしながら、煩わしい手続きを回避できます。
弊社の
クライアントから
INS依頼前
新規市場に進出する前、企業は複雑な法的要件や行政上の要件への対処、人材の効果的な管理など、数多くの課題に直面していました。
INS依頼後
INS グローバルは、法的要件、管理要件、人事などを含む、新規市場へのビジネス拡大の課題を解決してくれます。INS のおかげで、時間とコストを大幅に節約できました。結果、私たちはコア コンピテンシーに集中できるようになり、残りの部分は INS が担当してくれました。
INS依頼前
EU と アジア太平洋地域の文化の違いと言語の壁が、有能なセールス マネージャーの採用に影響を与えていました。
INS依頼後
INS のおかげで、当社は時間をかけ、今では 20 か国以上に積極的に拡大し、そのニーズに応えるグローバルチームを雇用し、広大な国際ネットワーク (営業、マーケティング、入社担当マネージャーなど) を構築することができました。 G2 レビューをチェックしてください。
INS依頼前
中国で品質保証の専門家を探していました。
INS依頼後
同様のサービスを提供する採用業務のアウトソーシングをする 会社は他にもありますが、人材採用および雇用代行業者の専門家を探している場合は、INS を使うことをお勧めします。 これは、アジア市場への参入を検討している場合に特に当てはまります。
G2のレビューをチェックしてください。
よくある質問
faqs
いいえ、各国の労働法を遵守するためには海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地で直接スタッフを雇用することができます。
EOR（記録上の雇用主）とは、特定の国で雇用されている従業員に対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は海外従業員の雇用主として子会社を設立するか、PEOを利用して記録上の雇用主としての役割を果たすことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、採用および解雇手続きなど、スタッフ管理のあらゆる責任が含まれます。
通常、既存のPEOを雇用主として海外に拠点を置く従業員を雇用するには1ヶ月かかります。雇用主となる新たな子会社を設立する場合は、4ヶ月から12ヶ月程度かかります。
私たちを信頼するブランド
私たちの事務所は、プロフェッショナリズム、応答性、品質の 3 つの基本原則に専念することで、お客様に優れたサービスを提供しています。
グローバルEORは、海外で労働力を容易に拡大したいと考えている企業にとって効果的なソリューションです。
このアプローチにより、国際的な採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングし、各国の給与コンプライアンスを管理しながら、世界的な人材プールにアクセスできるようになります。