{"id":79769,"date":"2024-10-14T12:56:09","date_gmt":"2024-10-14T12:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entita-legale-nelle-filippine\/"},"modified":"2025-08-25T14:14:58","modified_gmt":"2025-08-25T14:14:58","slug":"entita-legale-nelle-filippine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/entita-legale-nelle-filippine\/","title":{"rendered":"Assumere senza un’entit\u00e0 legale nelle Filippine nel 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Perch\u00e9 assumere nelle Filippine? Con la sua economia in crescita,\u00a0una grande popolazione di madrelingua inglese e una\u00a0<\/strong>una forza lavoro dinamica con un’et\u00e0 media di circa 25 anni<\/strong><\/a>, le Filippine sono un luogo attraente per l’espansione aziendale. Tuttavia, costituire un’entit\u00e0 legale nelle Filippine pu\u00f2 essere complesso e richiedere molto tempo. Fortunatamente, le aziende possono superare questa sfida assumendo\u00a0senza un’entit\u00e0 legale<\/strong>\u00a0nelle Filippine.<\/p>

4 metodi per lavorare senza un’entit\u00e0 giuridica nelle Filippine<\/h2>

Independent Contractor (lavoratori autonomi)<\/h3>

L’assunzione di independent contractor pu\u00f2 far entrare lavoratori sul mercato senza un’entit\u00e0 legale nelle Filippine, anche se questa non \u00e8 una soluzione per ogni situazione. Questa soluzione flessibile ed economica<\/strong> coinvolge professionisti che non sono legalmente impiegati da voi, ma che lavorano invece tramite accordi business-to-business. Questi contractor, o liberi professionisti, gestiscono le proprie tasse e i propri benefit. Tuttavia, possono sorgere rischi di classificazione errata e problemi di conformit\u00e0 se i contractor operano a tutti gli effetti come dipendenti<\/strong>.<\/p>

Quando assumete freelance, assicuratevi che l’accordo soddisfi i criteri legali per i contratti indipendenti. I fattori da considerare includono il controllo del freelance sul proprio programma di lavoro, la fornitura della propria attrezzatura e la possibilit\u00e0 di accettare altri clienti in contemporanea.<\/p>

Agenzie di collocamento<\/h3>

Queste agenzie possono\u00a0assumere dipendenti e fornirli alla tua azienda<\/strong>. In genere, le agenzie di personale forniscono diversi lavoratori di basso livello contemporaneamente, fornendo rapidamente una grande forza lavoro. Mentre questo metodo supporta l’assunzione senza un’entit\u00e0 legale nelle Filippine, potrebbe essere pi\u00f9 costoso e meno allineato con la cultura aziendale e gli obiettivi a lungo termine<\/strong>.<\/p>

Servizi dell’Employer of Record (EOR)<\/h3>

Un\u00a0EOR nelle Filippine<\/a>\u00a0pu\u00f2\u00a0legalmente assumere personale per tuo conto e prendersi cura di tutto ci\u00f2 che comporta un impiego legale<\/strong>, inclusa la gestione dei contratti di lavoro, buste paga, dichiarazioni dei redditi e contributi previdenziali. Tutto ci\u00f2 garantisce la completa conformit\u00e0 alle leggi locali sul lavoro senza alcun fastidio aggiuntivo per te.<\/p>

Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO)<\/h3>

Nelle Filippine,<\/a> un PEO\u00a0offre servizi di co-impiego simili a un EOR, ma in genere richiede che l’azienda cliente\u00a0condivida una parte della responsabilit\u00e0 e degli obblighi lavorativi<\/strong>.<\/p>

\"globo<\/p>

Quanto costa un EOR nelle Filippine?<\/h2>

Il costo dell’utilizzo di un EOR nelle Filippine varia in base a diversi fattori, tra cui il numero di dipendenti, la complessit\u00e0 degli accordi di lavoro e i servizi specifici coinvolti.<\/strong>\u00a0In genere, gli EOR addebitano una percentuale dello stipendio lordo del dipendente, che di solito varia dal 10% al 20%.<\/p>

Questa quota di solito copre:<\/p>