{"id":79471,"date":"2024-10-07T09:26:43","date_gmt":"2024-10-07T09:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entita-legale-in-vietnam\/"},"modified":"2024-12-02T11:14:43","modified_gmt":"2024-12-02T11:14:43","slug":"entita-legale-in-vietnam","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/entita-legale-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Assumi facilmente in Vietnam senza un’entit\u00e0 legale nel 2025"},"content":{"rendered":"

L’impressionante crescita economica del Vietnam, con una media del 6-7% del PIL annuo nell’ultimo decennio, insieme a favorevoli accordi commerciali e costi del lavoro competitivi, lo rendono una destinazione attraente per le aziende che mirano ad espandere le proprie attivit\u00e0<\/strong>. Tuttavia, le leggi e le normative locali sul lavoro possono essere complesse, specialmente per le aziende che impiegano personale senza un’entit\u00e0 legale in Vietnam.<\/p>\n

Nel 2024,\u00a0restano ancora dubbi su come gestire al meglio le mutevoli pratiche di impiego locali,<\/a>\u00a0pur rimanendo economicamente vantaggiosi. Fortunatamente, i servizi Employer of Record (EOR) forniscono una soluzione semplice che serve gli interessi di tutti i soggetti coinvolti.<\/p>\n

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\"legal<\/p>\n

\u00c8 possibile assumere dipendenti in\u00a0Vietnam<\/a> senza un’entit\u00e0 legale?<\/h2>\n

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S\u00ec, puoi assumere dipendenti in Vietnam senza costituire un’entit\u00e0 legale<\/strong>. Costituire una nuova azienda in Vietnam richiede tempo, familiarit\u00e0 con i sistemi locali e con la lingua vietnamita e pertanto non \u00e8 il modo pi\u00f9 conveniente per fare affari.<\/p>\n

Il modo pi\u00f9 semplice per farlo \u00e8<\/strong> invece coinvolgere partner locali che possono facilitare il processo di assunzione, ad esempio stipulando contratti tramite terze parti, utilizzando intermediari locali o stipulando accordi con entit\u00e0 che possono legalmente assumere per tuo conto.<\/p>\n

Questi metodi garantiscono il rispetto delle leggi e delle normative sul lavoro vietnamite, consentendo al contempo di gestire la forza lavoro in modo efficiente senza la necessit\u00e0 di una presenza aziendale formale nel Paese.<\/p>\n

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Altri metodi di impiego senza entit\u00e0 legale in Vietnam<\/h2>\n

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  1. Servizi\u00a0Employer of Record<\/a><\/strong>\u00a0(EOR) \u2013 Gli EOR assumono legalmente personale per tuo conto in Vietnam, gestendo contratti di lavoro, buste paga, dichiarazioni dei redditi, contributi previdenziali e assicurando la conformit\u00e0 alle leggi locali sul lavoro. Si tratta di un tipo di partnership in cui l’EOR firma contratti di lavoro locali con i tuoi dipendenti e gestisce la loro amministrazione mentre tu mantieni il pieno controllo quotidiano sulle loro funzioni lavorative.<\/li>\n
  2. Professional Employer Organization<\/a>\u00a0(PEO)<\/strong> \u2013 I PEO offrono servizi di co-impiego simili agli EOR, ma in genere richiedono che l’azienda cliente abbia una qualche forma di entit\u00e0 legale in Vietnam o una presenza registrata, sebbene ci\u00f2 possa essere semplificato in modo pi\u00f9 efficace. Si occupano principalmente di funzioni HR necessarie per le operazioni locali, ma sono spesso utilizzate in modo intercambiabile con i servizi EOR.<\/li>\n
  3. \u00a0independent contractor<\/strong><\/a>: assumere lavoratori indipendenti pu\u00f2 essere una soluzione flessibile e conveniente per le aziende estere che cercano di stabilire contatti in Vietnam ma che non sono pronte ad assumere localmente. Tuttavia, possono sorgere rischi correlati a classificazione errata e problemi di conformit\u00e0 se i contractor agiscono a tutti gli effetti come dipendenti.<\/li>\n
  4. Agenzie di personale<\/strong><\/a>: queste agenzie possono assumere dipendenti e affidarli alla tua azienda. Sebbene questa possa essere una soluzione rapida e adatta a progetti che richiedono pi\u00f9 lavoratori di basso livello, potrebbe essere pi\u00f9 costosa a lungo termine e fornire lavoratori meno allineati con la cultura e gli obiettivi della tua azienda.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Costi dell’utilizzo di un EOR in Vietnam<\/h2>\n

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    Il costo dell’utilizzo di un EOR in Vietnam varia in base a fattori quali il numero di dipendenti, la complessit\u00e0 degli accordi di lavoro e i servizi specifici richiesti.\u00a0Gli EOR in genere addebitano una percentuale dello stipendio lordo del dipendente, che varia dal 10% al 20%.<\/strong>\u00a0Questa tariffa copre:<\/p>\n

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