{"id":79291,"date":"2024-09-30T07:22:34","date_gmt":"2024-09-30T07:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entita-legale-in-giappone\/"},"modified":"2025-08-06T07:47:58","modified_gmt":"2025-08-06T07:47:58","slug":"entita-legale-in-giappone","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/entita-legale-in-giappone\/","title":{"rendered":"Assumere senza un’entit\u00e0 legale in Giappone: perch\u00e9 adesso nel 2025?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una posizione strategica in Asia, associata ad un ambiente politico ed economico stabile rendono il Giappone un mercato attrattivo per il business internazionale.<\/strong> Il focus del Giappone sull’innovazione e l’efficienza offrono opportunit\u00e0 consistenti per le aziende che vogliono espandersi a livello globale tramite nuovo personale in loco. Tuttavia, avventurarsi in un nuovo mercato presenta delle sfide, in particolare quando si assume in Giappone senza un’entit\u00e0 legale gi\u00e0 stabilita.<\/p>

Stabilire un’entit\u00e0 legale in Giappone pu\u00f2 essere complesso e lungo a causa delle imminenti leggi e riforme sull’impiego e il business in Giappone.<\/a> Fortunatamente, le aziende possono affrontare queste sfide assumendo invece del personale tramite soluzioni alternative come i servizi di Employer of Record (EOR).<\/strong><\/p>

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Puoi assumere dipendenti senza un’entit\u00e0 legale in Giappone?<\/h2>

Certamente. Assumere dipendenti locali o stranieri in Giappone senza stabilirvi un’entit\u00e0 locale \u00e8 possibile tramite diversi metodi, anche se ognuno di essi ha pro e contro che potrebbero renderli pi\u00f9 o meno adatti alle vostre esigenze.<\/p>

Servizi da Employer of Record (EOR)<\/a><\/h3>

Un EOR si assume le responsabilit\u00e0 legali di assumere personale in Giappone, compresa la gestione dei contratti di lavoro, stipendi, dichiarazioni fiscali, contributi previdenziali e garantire il rispetto delle leggi locali sul lavoro.<\/strong><\/p>

Un EOR funge da datore di lavoro legale per conto della vostra azienda, consentendo la conformit\u00e0 con le leggi giapponesi sul lavoro senza la necessit\u00e0 di creare una filiale o una succursale.<\/strong> Allo stesso tempo, si mantiene il controllo sulle responsabilit\u00e0 quotidiane dei dipendenti.<\/p>

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Professional Employer Organization (PEO)<\/h3>

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Assumere independent contractor pu\u00f2 essere flessibile e conveniente, dato che i contractor gestiscono le proprie tasse e benefici. Tuttavia, i rischi di errata classificazione e i problemi di conformit\u00e0 possono sorgere se i contractor stanno effettivamente lavorando come dipendenti.<\/p>

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Agenzie di personale<\/h3>

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Le agenzie di personale possono assumere dipendenti e delegarli alla vostra azienda. Questa pu\u00f2 essere una soluzione rapida, anche se potenzialmente pi\u00f9 costosa e meno integrata con la cultura aziendale e gli obiettivi a lungo termine.<\/p>

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Come calcolare il costo dell’utilizzo di un EOR in Giappone per evitare la tradizionale costituzione di societ\u00e0<\/h2>

Il costo dell’uso di un EOR in Giappone varia a seconda di fattori come il numero di dipendenti, la complessit\u00e0 dei gli accordi di lavoro, e i servizi specifici richiesti. Gli EOR di solito addebitano una percentuale del salario lordo del dipendente che varia dal 10% al 20%.<\/strong> Questo contributo copre generalmente:<\/p>

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