{"id":76340,"date":"2024-07-16T11:01:23","date_gmt":"2024-07-16T11:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/legge-sul-lavoro-giapponese\/"},"modified":"2025-08-25T14:14:11","modified_gmt":"2025-08-25T14:14:11","slug":"legge-sul-lavoro-giapponese","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/legge-sul-lavoro-giapponese\/","title":{"rendered":"Una rapida guida alla legge sul lavoro giapponese nel 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"76340\" class=\"elementor elementor-76340 elementor-69049\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53dd53e1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53dd53e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2943c934 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2943c934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La robusta economia del Giappone e la sua forza-lavoro altamente qualificata lo rende una destinazione attraente per l&#8217;espansione internazionale. Con un PIL che <strong>supera i 5 trilioni nel 2023, <\/strong>il terzo pi\u00f9 grande del mondo, il suo potenziale \u00e8 innegabile.<\/p>\n<p>Tuttavia, navigare le intricate leggi sul lavoro giapponese \u00e8 fondamentale per il successo.<\/p>\n<p>Questa guida fornisce una<strong> chiara e concisa panoramica sulle regole chiave, i processi e le migliori pratiche<\/strong> per assicurarti di star <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/paesi\/giappone\/peo\/\">operando in conformit\u00e0 con le ultime regolamentazioni sul lavoro in Giappone.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75821c4 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"75821c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"66860\" class=\"elementor elementor-66860\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-178e280 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"178e280\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4276b0a6\" data-id=\"4276b0a6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a62d127 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a62d127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65061\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cfa3aaa\" data-id=\"3cfa3aaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5294247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5294247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? 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Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers.<\/p><p><strong>Fill up the form below \ud83d\udc47\ud83c\udffc<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff911c8 elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"4ff911c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a17625b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2a17625b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ede44a9 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"3ede44a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/legge-sul-lavoro-giapponese\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"76340\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/pdf_down_icon.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14f6f76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14f6f76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Comprendere i fondamenti del diritto del lavoro giapponese<\/h2>\n<p>Mentre le leggi sul lavoro del Giappone sembrano complesse, i suoi principi chiave danno priorit\u00e0 ad un rapporto datore di lavoro-dipendente collaborativo. Ecco alcune delle leggi essenziali da ricordare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3567\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Labor Standards Act (LSA)<\/a> &#8211; <\/strong>La pietra miliare della Legge sul lavoro giapponese, che regola aspetti quali gli orari lavorativi, il salario minimo, la retribuzione degli straordinari ed accesso alla pensione.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3440\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Industrial Safety and Health Act<\/a> &#8211;\u00a0<\/strong>Si assicura la sicurezza dei dipendenti e il benessere sul posto di lavoro, sottolineando specifiche misure di sicurezza e i requisiti in materia di comunicazione.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3805\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trade Union Law<\/a> &#8211;<\/strong>Definisce i diritti e le procedure per sindacalizzazione dei lavoratori e la contrattazione collettiva.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cd7651 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cd7651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rimanere aggiornati sugli ultimi emendamenti ed interpretazioni della legge giapponese sul lavoro e cruciale. <span class=\"BxUVEf ILfuVd\" lang=\"it\"><span class=\"hgKElc\">\u00c8<\/span><\/span> fortemente raccomandato richiedere consulenza legale da parte di esperti o l&#8217;uso di fonti di informazioni affidabili, specialmente dal momento che queste informazioni potrebbero cambiare nel corso del tempo.<\/p>\n<h3>Contratti di lavoro in Giappone<\/h3>\n<p>I contratti scritti sono obbligatori in Giappone. Delineate chiaramente i termini quali la <strong>descrizione lavorativa, il compenso, le ore lavorative e i benefit,<\/strong> assicurandovi conformit\u00e0 con la legge sul lavoro giapponese.<\/p>\n<p>I contratti devono essere scritti in giapponese per essere legalmente validi. I periodi di prova <strong>non possono eccedere i 3 mesi.<\/strong> I contratti a termine hanno limitazioni e richiedono giustificazioni specifiche.<\/p>\n<p>I lavoratori autonomi necessitano di accordi separati che aderiscono a <strong>specifiche regole in materia di tasse e previdenza sociale.<\/strong> Avere contratti chiari e legalmente conformi protegge sia i dipendenti che i datori di lavoro sotto la legge sul lavoro giapponese.<\/p>\n<h3>Ore lavorative e straordinari in Giappone<\/h3>\n<p>La settimana lavorativa standard in Giappone \u00e8 di <strong>40 ore,<\/strong> con un massimo giornaliero di 8 ore. Tuttavia, Il sovraccarico di lavoro \u00e8 un problema riconosciuto nel paese, con molti dipendenti che lavorano ben oltre le ore di lavoro standard. Pertanto, aderire alle leggi sul lavoro giapponese legate agli orari lavorativi e agli straordinari promuove un ambiente lavorativo sano e una buona atmosfera, oltre ad evitare specifici problemi legali.<\/p>\n<p>Gli straordinari sono consentiti in Giappone, e straordinari non ufficiali sono estremamente comuni. Ufficialmente, il lavoro straordinario viene compensato <strong>1,25 volte rispetto alla paga standard<\/strong> per le prime due ore e il doppio le ore successive, come stipulato dalla legge giapponese sul lavoro.<\/p>\n<p>Sono obbligatori periodi di riposo <strong>di 30 minuti dopo 6 ore di lavoro continuo<\/strong> e un&#8217;ora di pausa al giorno.<\/p>\n<p>Si applicano le normative sul lavoro notturno, che richiedono una compensazione aggiuntiva e orari di lavoro pi\u00f9 brevi, come indicato nella legge giapponese sul lavoro.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-067e1e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"067e1e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72e33f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72e33f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Tipi di congedo: comprensione dei diritti secondo la legge giapponese sul lavoro<\/h3>\n<p>La legge giapponese sul lavoro prescrive vari tipi di congedo per i dipendenti, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ferie annuali<\/strong> &#8211; I dipendenti hanno diritto ad almeno 10 giorni di ferie annuali retribuite dopo sei mesi di servizio continuo, che aumentano con gli anni di servizio aggiuntivi.<\/li>\n<li><strong>Congedo di malattia &#8211;<\/strong> Il congedo di malattia pagato \u00e8 garantito basandosi sul consiglio medico e dalla durata del servizio, secondo la legge sul lavoro giapponese.<\/li>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 &#8211;<\/strong> Fino ad un anno di congedo di maternit\u00e0 retribuito \u00e8 legalmente richiesto, con ulteriori opzioni di congedo non retribuito.<\/li>\n<li><strong>Congedo di paternit\u00e0 &#8211;<\/strong> Fino a 52 settimane di congedo non retribuito \u00e8 disponibile per i padri, sebbene un paio di giorni sono di solito retribuiti dai datori di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Congedo parentale &#8211;<\/strong> entrambi i genitori possono usufruire di un congedo per le cure dei figli fino a che essi raggiungano i 2 anni di et\u00e0, con opzioni pagate limitate secondo certe circostanze.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8aa753 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8aa753\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>I datori di lavoro devono aderire a queste regole sul congedo e facilitare una transizione fluida per i propri dipendenti in <strong>congedo concordato<\/strong>, come richiesto dalla legge giapponese sull&#8217;impiego.<\/p>\n<h3>Licenziamento e periodi di preavviso in Giappone<\/h3>\n<p>I periodi di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro possono variare in base al periodo di occupazione e al tipo di impiego. Tuttavia, un <strong>periodo di preavviso minimo di 30 giorni<\/strong> \u00e8 obbligatorio secondo la legge giapponese sul lavoro.<\/p>\n<h3>Terminare un rapporto di lavoro in Giappone<\/h3>\n<p>Terminare un contratto di lavoro in Giappone necessita di aderenza a particolari protocolli stipulati dalla legge, come il fornire legittime ragioni e periodi di preavviso ragionevoli. Inoltre, sotto specifiche condizioni, un pacchetto di indennit\u00e0 di licenziamento potrebbe essere obbligatorio.<\/p>\n<p>La cifra dell&#8217;indennit\u00e0 di fine rapporto dipende da diversi fattori, come specificato dalla legge sul lavoro giapponese:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La motivazione del licenziamento &#8211;\u00a0<\/strong>La riduzione (chiusura di un&#8217;unit\u00e0 operativa o ridimensionamento) spesso richiede indennit\u00e0 di licenziamento calcolate in base alla durata del servizio.<\/li>\n<li><strong>Posizione lavorativa del dipendente &#8211;<\/strong> I dipendenti di livello dirigenziale o superiore possono avere diritto a indennit\u00e0 pi\u00f9 elevate, in base ai contratti o alle politiche aziendali.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Esistenza di una clausola di separazione &#8211; <\/strong>I contratti possono prevedere condizioni specifiche di separazione, che potenzialmente superano i minimi legali.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e1e83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e1e83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Consultarsi con professionisti legali che hanno familiarit\u00e0 con la legge sul lavoro giapponese \u00e8 fortemente raccomandato prima di licenziare un dipendente, specialmente in situazioni complesse.<\/p>\n<h3>Stabilire un&#8217;entit\u00e0 legale in Giappone<\/h3>\n<p>Espandersi in Giappone richiede la costituzione di un&#8217;entit\u00e0 aziendale locale, che pu\u00f2 comportare numerosi ostacoli giuridici e amministrativi. Mentre navigare da soli \u00e8 possibile, la collaborazione con un <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/global-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Employer of Record (EOR)<\/strong><\/a> snellisce il processo e garantisce la conformit\u00e0 con <strong>la legge giapponese sul lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Questo processo di apertura di una nuova entit\u00e0 in Giappone pu\u00f2 essere <strong>lungo e complesso<\/strong>, richiedendo competenze nel<strong> diritto del lavoro giapponese e regolamenti.<\/strong> La collaborazione con un EOR allevia questi oneri gestendo l&#8217;intero processo di registrazione per vostro conto, garantendo un ingresso regolare e conforme nel mercato giapponese.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ccc0de elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6ccc0de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97758\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c30a9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c30a9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Perch\u00e9 scegliere un EOR per la tua espansione in Giappone?<\/h3>\n<p>Con una vasta esperienza nella navigazione del diritto e dei regolamenti del lavoro giapponesi, un EOR offre diversi vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riduzione dei rischi e dei costi &#8211;<\/strong> Gli EOR gestiscono le complessit\u00e0 legali e la conformit\u00e0, minimizzando i potenziali rischi e i costi associati derivanti dalla non conformit\u00e0 con il diritto del lavoro giapponese.<\/li>\n<li><strong>Operazioni semplificate &#8211;<\/strong> Un partner EOR elimina la necessit\u00e0 di tutto, dalla costituzione dell&#8217;entit\u00e0 al costante rispetto della legislazione giapponese in materia di lavoro. Questo outsourcing consente di concentrarsi su pi\u00f9 attivit\u00e0 di business core.<\/li>\n<li><strong>Competenza locale &#8211;<\/strong> Il loro team possiede una conoscenza approfondita delle normative locali e delle pratiche culturali, garantendo operazioni fluide ed efficaci relazioni con i dipendenti che sono allineate alle migliori pratiche del diritto del lavoro giapponese.<\/li>\n<li><strong>Scalabilit\u00e0 &#8211;<\/strong> le soluzioni EOR sono in grado di adattarsi costantemente alle esigenze in evoluzione man mano che la vostra azienda cresce in Giappone<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ca504 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66ca504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Collaborando con un <strong>EOR affidabile<\/strong>, si ottiene una preziosa esperienza, la pace della mente e la libert\u00e0 di concentrarsi sulla crescita del business con successo nel <strong>mercato dinamico giapponese<\/strong>, il tutto mantenendo la conformit\u00e0 con la legge sul lavoro giapponese durante il viaggio.<\/p>\n<p>Contatta<strong> INS Global oggi<\/strong> stesso per discutere i tuoi piani di espansione in Giappone e scoprire come le nostre soluzioni EOR possono sostenere il tuo successo, garantendo una perfetta aderenza<strong> alla normativa giapponese sul lavoro<\/strong> durante tutta la tua attivit\u00e0.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espandersi in Giappone tradizionalmente richiede stabilire un&#8217;entit\u00e0 locale aziendale, che pu\u00f2 comprendere numerosi problemi amministrativi e di conformit\u00e0 con la legge giapponese sul lavoro<\/p>\n","protected":false},"featured_media":80515,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-76340","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-approfondimenti-di-mercato","news-categories-asia-pacifico"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/76340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/76340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97832,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/76340\/revisions\/97832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}