{"id":68294,"date":"2023-10-30T11:22:19","date_gmt":"2023-10-30T11:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/reclutamento-tech\/"},"modified":"2025-01-07T18:51:45","modified_gmt":"2025-01-07T18:51:45","slug":"reclutamento-tech","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/reclutamento-tech\/","title":{"rendered":"Come i trend del reclutamento tech ti aiuteranno"},"content":{"rendered":"

Nel mondo odierno, il settore tecnologico \u00e8 all’avanguardia in termini di innovazione e crescita, ma grazie a questo rapido cambiamento,\u00a0non \u00e8 un segreto che trovare e assumere professionisti del settore tecnologico possa essere un compito arduo<\/strong>\u00a0. Con l’evoluzione del panorama del settore e la crescente domanda di professionisti qualificati, i datori di lavoro affrontano molte sfide nel reclutamento tecnologico.<\/p>\n

Dopo anni di boom,\u00a0l’industria tecnologica si \u00e8 ridotta notevolmente negli ultimi tempi,\u00a0<\/strong>perdendo centinaia di migliaia di posti di lavoro ogni anno<\/strong><\/a>\u00a0, un numero che continua solo a crescere. Dai giganti del settore come Microsoft fino alle piccole startup, tutti stanno risentendo del momento critico.<\/p>\n

Tuttavia, il cambiamento porta opportunit\u00e0 per coloro che sono disposti ad adattarsi e a rimanere al passo con i tempi. In questo articolo, esploreremo\u00a07 tendenze chiave nel reclutamento nel settore tecnologico<\/strong>\u00a0che possono avere un impatto significativo sul tuo processo di assunzione. Comprendere e sfruttare queste tendenze ti aiuter\u00e0 ad attrarre, assumere e trattenere i migliori talenti tecnologici di cui la tua organizzazione ha bisogno.<\/p>\n

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Carenza di manodopera nel settore tecnologico<\/h2>\n

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Nonostante la natura apparentemente contraddittoria del settore tecnologico in diminuzione, una delle sfide pi\u00f9 urgenti per i datori di lavoro in ambito tecnologico \u00e8 la carenza di manodopera qualificata<\/strong>\u00a0. Man mano che la tecnologia continua ad avanzare, la domanda di professionisti della tecnologia \u00e8 in forte crescita. Tuttavia, lo stock di candidati qualificati non riesce a tenere il passo.<\/p>\n

Solo nel settore dei semiconduttori, si pensa che\u00a0nel 2023 negli Stati Uniti ci\u00a0saranno 67.000 posti di lavoro non coperti a causa di competenze e qualifiche non corrispondenti. Questo numero <\/a>mette un’enorme pressione sui dipartimenti delle risorse umane, sulle aziende che hanno bisogno di dipendenti e sull’economia in generale<\/strong>.<\/p>\n

Una carenza di talenti pu\u00f2 rendere difficile trovare le persone giuste per la propria organizzazione, indipendentemente dal settore. Per affrontare questo problema, potrebbe essere ora di considerare di investire in programmi di formazione e sviluppo che possano funzionare per colmare le lacune nel breve termine<\/strong>, alleviando la pressione sulle risorse umane. Nel lungo termine, essere aperti alle assunzioni da remoto o globali<\/strong>\u00a0espandendo la ricerca oltre i confini locali pu\u00f2 aiutare a fornire nuovi bacini di talenti tecnologici.<\/p>\n

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Mancanza di diversit\u00e0 nel reclutamento tecnologico: il numero di candidate donne rimane basso<\/h2>\n

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La diversit\u00e0 nel settore tech non \u00e8 solo essenziale per soddisfare l’attenzione moderna alle pratiche di lavoro etiche, ma \u00e8 anche un modo per aumentare la creativit\u00e0 e l’innovazione all’interno di un team<\/strong>. Sfortunatamente, il reclutamento tecnologico ha ancora difficolt\u00e0 con la diversit\u00e0 di genere, anche se vengono apportati miglioramenti in altri modi.<\/p>\n

Il numero di candidate donne per lavori nel settore tech rimane sproporzionatamente basso<\/strong>\u00a0, quindi, in risposta al problema, ci sono\u00a0sempre pi\u00f9 programmi mirati a potenziali candidate donne nell’istruzione<\/a>\u00a0. Tuttavia, l’effetto sul reclutamento nel settore tecnologico deve ancora essere visto.<\/p>\n

Per affrontare questo particolare squilibrio, le aziende dovrebbero lavorare attivamente per\u00a0creare culture inclusive e fornire pari opportunit\u00e0 per tutti<\/strong>. Questi cambiamenti dovrebbero avvenire a tutti i livelli dell’azienda e in ogni fase del processo di assunzione. Le iniziative di reclutamento tecnologico per attrarre pi\u00f9 donne nei ruoli dovrebbero, quindi, essere soddisfatte anche con adattamenti alle pratiche sul posto di lavoro che ti consentiranno di trattenere i talenti che assumi.<\/p>\n

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L’importanza a lungo termine degli annunci di lavoro come principale fonte di candidati<\/h2>\n

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Sebbene la tecnologia abbia trasformato il nostro modo di comunicare,\u00a0gli annunci di lavoro svolgono ancora un ruolo cruciale ma stagnante nel reclutamento tecnologico<\/strong>. Piattaforme come LinkedIn, bacheche di lavoro e siti Web di carriera continuano a essere fonti primarie per l’assunzione. Tuttavia, c’\u00e8 una crescente opinione che i metodi tradizionali di annunci di lavoro si stiano allontanando sempre di pi\u00f9 dai candidati tech di oggi che raramente visitano questi siti.<\/p>\n

Sia per\u00a0la necessit\u00e0 di una maggiore diversit\u00e0 nel processo di pubblicazione,<\/a>\u00a0sia per\u00a0l’incertezza che l’intelligenza artificiale pone<\/a>\u00a0al concetto stesso di pubblicazione di annunci di lavoro,\u00a0si ha la sensazione che il cambiamento sia dietro l’angolo.<\/strong>\u00a0Ecco perch\u00e9 i reclutatori cercano modi per massimizzare l’uso di strumenti come i social media per incontrare i talenti pi\u00f9 giovani alle loro condizioni.<\/p>\n

Per massimizzare il tuo successo,\u00a0crea annunci di lavoro accattivanti che comunichino chiaramente la cultura aziendale, i valori e le opportunit\u00e0 di crescita<\/strong>. Inoltre, evidenzia gli aspetti unici dei tuoi progetti tecnologici e l’impatto che i potenziali candidati possono avere. Infine, considera come puoi rendere i tuoi post adattabili per adattarsi a nuovi approcci per rendere i tuoi canali di reclutamento a prova di futuro<\/strong>.<\/p>\n

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Le assunzioni da remoto sono in forte espansione in tutto il mondo<\/h2>\n

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La pandemia ha accelerato l’adozione del lavoro da remoto in tutto il mondo e questa tendenza \u00e8 senza dubbio destinata a durare.\u00a0Molti professionisti della tecnologia ora preferiscono accordi di lavoro da remoto o ibridi<\/strong>\u00a0, sebbene vi siano\u00a0opinioni discordanti<\/a>, con attori chiave che sostengono che questa pratica uccide l’impegno tra i dipendenti.<\/p>\n

Soprattutto per le aziende internazionali, abbracciare l’assunzione da remoto consente di attingere a un bacino di talenti globale, offrendo un vantaggio competitivo nell’assicurarsi i migliori talenti. Ci\u00f2 pu\u00f2 aiutare a compensare le carenze di manodopera, aumentando al contempo la diversit\u00e0 dei candidati, sebbene sia necessario prepararsi per garantire che questi lavoratori globali siano adeguatamente integrati nei team esistenti.<\/p>\n

Siate pronti ad adattare i vostri processi di onboarding e gestione per accogliere efficacemente i dipendenti remoti. Inoltre,\u00a0assicuratevi che ai vostri team esistenti siano fornite le stesse opportunit\u00e0 dei nuovi assunti per evitare di favorire un tipo di lavoratore rispetto ad altri<\/strong>.<\/p>\n

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Le certificazioni professionali sono preferite alle qualifiche universitarie<\/h2>\n

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L’enfasi tradizionale sulle lauree universitarie e sull’istruzione formale sta cambiando.\u00a0Persino leader come IBM hanno aperto molti lavori a chi ha una laurea minore o nessuna laurea<\/a>. Molti esperti di reclutamento tech ora danno priorit\u00e0 a competenze e certificazioni specifiche rispetto ai canali di istruzione tradizionali<\/strong>, anche se la questione non \u00e8 affatto risolta.<\/p>\n

I candidati con certificazioni pertinenti al settore spesso possiedono conoscenze pratiche ed esperienza che coprono la crescente gamma di esigenze del settore meglio delle lauree universitarie.\u00a0I dipendenti completi sono anche pi\u00f9 facilmente adattabili alle tecnologie in evoluzione<\/strong>.<\/p>\n

Quando si assumono, i team di assunzione dovrebbero concentrarsi sull’identificazione di candidati che hanno le giuste competenze, indipendentemente dal loro background accademico. Questo tipo di pratica di assunzione potrebbe aprire l’accesso a risorse in precedenza inutilizzate da nuovi background.<\/p>\n

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Sviluppo Web e apprendimento dell’intelligenza artificiale come competenze richieste<\/h2>\n

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Sviluppo web e intelligenza artificiale (AI) sono attualmente le competenze pi\u00f9 richieste nel settore del reclutamento tecnologico. Assumere professionisti con esperienza in queste aree pu\u00f2 avere un impatto significativo sulle capacit\u00e0 della tua organizzazione e contribuire a rendere i tuoi team a prova di futuro, grazie alla natura in evoluzione di questi talenti.<\/p>\n

L’intelligenza artificiale, in particolare, \u00e8 destinata a rivoluzionare cos\u00ec profondamente cos\u00ec tanti aspetti diversi del lavoro<\/strong> che i suoi benefici diretti e indiretti devono ancora essere pienamente compresi. Tuttavia, ci\u00f2 significa che ci\u00f2 che i reclutatori stanno cercando pu\u00f2 essere spesso difficile da collocare.<\/p>\n

Prendi in considerazione l’idea di offrire programmi di formazione o sviluppo per i dipendenti attuali per migliorare le proprie competenze in queste aree o cerca attivamente candidati con le competenze richieste. Ci\u00f2 potrebbe significare prima lavorare con esperti di intelligenza artificiale o informatica per\u00a0identificare correttamente le competenze o le qualifiche esatte necessarie per dimostrare la padronanza<\/strong>\u00a0prima di iniziare a cercare il personale che le fornisca.<\/p>\n

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Le aziende investono di pi\u00f9 nell\u2019aggiornamento professionale e nella mobilit\u00e0 interna per colmare le lacune<\/h2>\n

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Infine, per affrontare molti degli sviluppi di cui sopra e migliorare la fidelizzazione, sempre pi\u00f9 aziende stanno investendo massicciamente in programmi di upskilling e mobilit\u00e0 interna. Infatti,\u00a0secondo alcune stime<\/a>\u00a0, oltre\u00a0il 60% delle aziende tecnologiche sta praticando questa forma di “assunzione silenziosa” per soddisfare esigenze a breve termine.<\/strong><\/p>\n

Queste iniziative non solo ti aiutano a colmare le lacune con i dipendenti esistenti, ma migliorano anche il morale e la lealt\u00e0.\u00a0I \u200b\u200bprofessionisti della tecnologia apprezzano i datori di lavoro che investono nella loro crescita<\/strong>\u00a0. Implementa tali programmi per attrarre e trattenere i migliori talenti.<\/p>\n

Tuttavia, fate attenzione a garantire che queste tecniche non siano soluzioni a lungo termine. L’assunzione di nuovi talenti tecnologici dovrebbe sempre far parte di una strategia di reclutamento tecnologico globale.<\/p>\n

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\"Tendenze<\/p>\n

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Come INS Global pu\u00f2 aiutarti ad assumere nel settore tecnologico<\/h2>\n

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Con l’evoluzione del settore tecnologico, la necessit\u00e0 di soluzioni di reclutamento tecnologico flessibili e innovative diventa sempre pi\u00f9 importante<\/strong>\u00a0. Capire come assumere talenti tecnologici \u00e8 solo il primo passo in una strategia di espansione di successo.<\/p>\n

INS Global pu\u00f2 aiutarti a destreggiarti tra le complessit\u00e0 del panorama tecnologico internazionale grazie alla nostra competenza nel reclutamento globale e nei servizi HR.\u00a0Possiamo aiutarti ad accedere a un bacino di talenti pi\u00f9 ampio, semplificare le assunzioni da remoto e garantire la conformit\u00e0 alle leggi e alle normative locali sul lavoro<\/strong>\u00a0ovunque tu operi, perch\u00e9 forniamo soluzioni HR ad aziende di tutte le dimensioni in tutto il mondo da\u00a0oltre 15 anni<\/strong>\u00a0.<\/p>\n

Le nostre soluzioni di assunzione sono ideali per gli innovatori del settore tecnologico, poich\u00e9 offriamo servizi\u00a0di reclutamento, gestione paghe,\u00a0Professional Employer Organization (PEO), EOR<\/a>\u00a0e supporto alla fatturazione<\/strong>\u00a0per semplificare ogni fase del processo di assunzione.<\/p>\n

Abbiamo assistito\u00a0oltre 600 aziende in tutto il mondo<\/strong>\u00a0nell’espansione rapida, sicura ed efficiente delle loro attivit\u00e0 e nella scoperta di nuovi mercati. Con la giusta assistenza, puoi assumere i migliori talenti tecnologici e mantenere il lavoro da remoto dei tuoi dipendenti tramite un’unica piattaforma HR digitale. In questo modo,\u00a0puoi concentrarti sul business in questione mentre noi gestiamo i grattacapi dell’espansione globale<\/strong>\u00a0.<\/p>\n

Contatta oggi stesso il nostro team di consulenti per l’espansione globale per una consulenza specialistica.<\/p>\n

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Domande frequenti<\/h2>\n

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Come e da dove dovrei iniziare oggi quando cerco talenti nel settore tecnologico?<\/h3>\n

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\u00c8 meglio iniziare definendo i requisiti del tuo lavoro e creando una descrizione dettagliata del lavoro che includa tutte le competenze o qualifiche chiave di cui un candidato ha bisogno. Considera di pubblicare il lavoro sul sito web della tua azienda, sulle bacheche di lavoro e sui nuovi canali come le piattaforme dei social media.<\/p>\n

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Come posso attrarre i migliori talenti tecnologici nella mia azienda?<\/h3>\n

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Crea un marchio di datore di lavoro convincente, offri pacchetti di retribuzione competitivi e sottolinea l’impatto del ruolo all’interno della tua organizzazione. Una campagna di reclutamento tecnologico di successo utilizzer\u00e0 anche programmi di referral dei dipendenti e dimostrer\u00e0 aspetti positivi della tua Employer Value Proposition (EVP), come una forte cultura aziendale.<\/p>\n

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Quali competenze dovrei privilegiare quando assumo professionisti del settore tecnologico?<\/h3>\n

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Le competenze giuste dipendono dal ruolo specifico, ma i linguaggi di programmazione (ad esempio Python, Java) e lo sviluppo di software sono importanti tanto quanto aspetti indiretti come la sicurezza informatica e le capacit\u00e0 di risoluzione dei problemi.<\/p>\n

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Dovrei prendere in considerazione l’assunzione di personale tecnico da remoto?<\/h3>\n

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Il lavoro da remoto \u00e8 sempre pi\u00f9 comune nel settore tecnologico e potrebbe essere perfetto per le esigenze della tua azienda. Pu\u00f2 ampliare il tuo bacino di talenti e ridurre i costi generali, ma richiede un’attenta pianificazione. \u00c8 essenziale disporre di efficaci policy e strumenti per il lavoro da remoto affinch\u00e9 si verifichi una corretta integrazione.<\/p>\n

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Qual \u00e8 il ruolo delle soft skill nelle assunzioni nel settore tecnologico?<\/h3>\n

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Le competenze trasversali come la comunicazione, la collaborazione e l’adattabilit\u00e0 sono essenziali in qualsiasi team, soprattutto per i professionisti della tecnologia che devono lavorare in team interdipartimentali o comunicare con colleghi non tecnici.<\/p>\n

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Come dovrei gestire il reclutamento nel settore tecnologico in tempi di carenza di competenze?<\/h3>\n

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Dividi le tue esigenze in considerazioni a lungo e breve termine. Potrebbe essere utile pensare di migliorare le competenze dei dipendenti attuali per alleviare lo stress sui tuoi team di assunzione. In generale, ampliare la tua ricerca ad altre sedi e collaborare con istituti scolastici pu\u00f2 aiutare a creare una pipeline di talenti per il futuro.<\/p>\n

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Come posso semplificare il processo di reclutamento nel settore tecnologico?<\/h3>\n

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Ci sono diverse cose che puoi fare per migliorare l’efficienza del tuo processo di reclutamento tec. Queste includono l’implementazione di un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), la creazione di un processo di colloquio standardizzato e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale per le selezioni iniziali e la comunicazione.<\/p>\n

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Qual \u00e8 il tempo medio per assumere personale nel settore tecnologico?<\/h3>\n

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Il tempo finale necessario per assumere dipende molto dal titolo del lavoro e dal paese in cui si sta cercando. Tuttavia, in media, il reclutamento tecnologico pu\u00f2 richiedere dalle 7 alle 9 settimane per passare dalla richiesta di ricerca iniziale all’onboarding.<\/p>\n

Questo periodo include screening, colloqui, negoziazione del contratto, formazione\u00a0 l’attesa che i candidati finiscano il loro periodo di preavviso. Quest’ultimo punto \u00e8 particolarmente importante nel contesto odierno quando si assumono professionisti della tecnologia, perch\u00e9 molti candidati (in particolare per ruoli di alto livello) hanno probabilit\u00e0 di essere gi\u00e0 impiegati.<\/p>\n

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Come posso gestire le questioni relative al visto e al permesso di lavoro per i candidati internazionali?<\/h3>\n

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Collaborare con esperti di espansione globale pu\u00f2 aiutarti a comprendere e orientarti in tutti i processi coinvolti nelle assunzioni internazionali, in particolare nel reclutamento nel settore tecnologico. Spesso, ci\u00f2 significa comprendere quali siano i visti giusti necessari per assumere lavoratori dall’estero.<\/p>\n

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Quali sono le considerazioni legali di cui dovrei essere a conoscenza quando penso al reclutamento nel settore tecnologico?<\/h3>\n

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Nel reclutamento tecnologico, la garanzia di conformit\u00e0 \u00e8 essenziale a causa delle considerazioni aggiuntive sulla protezione dei dati e sulla propriet\u00e0 intellettuale che devi includere nelle tue strategie. Rimani informato sulle leggi e le normative sul lavoro pertinenti, come le leggi sulla discriminazione e le normative sulla protezione dei dati, per garantire pratiche di assunzione eque e conformi.<\/p>\n

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