{"id":68123,"date":"2023-08-22T09:57:32","date_gmt":"2023-08-22T09:57:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/benefici-per-i-dipendenti-a-dubai\/"},"modified":"2025-12-16T13:26:53","modified_gmt":"2025-12-16T13:26:53","slug":"benefici-per-i-dipendenti-a-dubai","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/benefici-per-i-dipendenti-a-dubai\/","title":{"rendered":"I benefici perfetti per i dipendenti a Dubai (2025)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"68123\" class=\"elementor elementor-68123 elementor-54103\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c60a8fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7c60a8fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c90dc90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c90dc90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Come parte degli Emirati Arabi Uniti, l&#8217;espansione commerciale internazionale a Dubai consente alle aziende di accedere a nuovi mercati, ottenere un vantaggio competitivo e aumentare i ricavi. Tuttavia, <b>\u00e8 fondamentale per le aziende attrarre i migliori talenti e mantenere una forza lavoro felice per avere successo negli Emirati Arabi Uniti<\/b>. Di conseguenza, molti datori di lavoro sono felici di offrire ai dipendenti benefit extra a Dubai oltre a quelli previsti dalla legge.<\/p><p>Il pieno rispetto delle leggi locali sul lavoro richiede di avere familiarit\u00e0 con i doveri del datore di lavoro e con le strutture per gestire correttamente le funzioni HR. Come datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, devi essere in grado di gestire tutti i benefit per i dipendenti a Dubai, nonch\u00e9 di seguire i parametri di riferimento locali per offrire buoni benefit opzionali.<\/p><p>A causa dei rischi per le aziende non conformi, INS Global ha creato questo articolo che illustra l&#8217;<b>importanza dei benefit per i dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, quali benefit sono obbligatori o facoltativi e come le aziende possono trarre profitto dall&#8217;outsourcing di tali compiti<\/b> a un Employer of Record a Dubai.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Benefici obbligatori per i dipendenti a Dubai<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><b>Le leggi sul lavoro a Dubai impongono ai datori di lavoro di fornire determinati benefit ai dipendenti per conformarsi alle normative locali<\/b> ed evitare multe o sanzioni dovute alla non conformit\u00e0.<\/p><p>In generale, molti di questi requisiti nazionali riguardano solo gli emiratini e coloro che hanno lo status di residenti. Per molti dipendenti stranieri, le alternative private sono pi\u00f9 comuni.<\/p><p>Di seguito sono riportati i benefit obbligatori per i dipendenti a Dubai:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u2013 Prestazioni pensionistiche<\/p><p>\u2013 Prestazione di assistenza medica<\/p><p>&#8211; Sussidio di disoccupazione<\/p><p>\u2013 Indennit\u00e0 di invalidit\u00e0 e infortunio sul lavoro<\/p><p>\u2013 Indennit\u00e0 di maternit\u00e0<\/p><p>\u2013 Requisiti salariali<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Prestazioni pensionistiche a Dubai<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><b>L&#8217;et\u00e0 pensionabile a Dubai \u00e8 di 60 anni e i dipendenti stranieri devono smettere di lavorare entro i 65 anni<\/b>. La <a href=\"https:\/\/gpssa.gov.ae\/EN\/Pages\/Overview.aspx#\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">General Pension and Social Security Authority<\/a> (GPSSA) fornisce servizi pensionistici ai cittadini impiegati in enti governativi federali e nel settore privato negli Emirati Arabi Uniti.<\/p><p><b>Un dipendente pu\u00f2 avere diritto alla pensione se ha maturato 20 anni di servizio e ha almeno 50 anni di et\u00e0<\/b>.<\/p><p>Il GPSSA copre solo i cittadini degli Emirati Arabi Uniti e non gli espatriati o i lavoratori stranieri. I dipendenti espatriati negli Emirati Arabi Uniti hanno in genere diversi accordi pensionistici e molte aziende private offrono i propri piani pensionistici o di fine servizio ai lavoratori stranieri.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Prestazioni di previdenza sociale e contributi del datore di lavoro a Dubai<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Come parte degli Emirati Arabi Uniti, la tassazione delle societ\u00e0 \u00e8 un argomento complesso, che richiede una comprensione della legge sia nella teoria che nella pratica. In pratica, molte societ\u00e0 straniere pagheranno solo circa il 9% di tasse sul reddito aziendale (anche se questo aumenta drasticamente in alcuni settori come il petrolio).<\/p><p>Invece, i datori di lavoro devono condividere contributi equivalenti al <b>20% dello stipendio standard di un dipendente<\/b> . Questo 20% \u00e8 suddiviso in 5% pagabile dal dipendente, 12,5% pagabile dall&#8217;azienda e 2,5% pagabile dal governo, e tali contributi sono parte delle procedure di pagamento mensili.<\/p><p>A Dubai, anche i datori di lavoro stranieri contribuiscono al <b>Dubai International Financial Centre (DIFC), tramite il DIFC Employee Workplace Savings Scheme (DEWS)<\/b>, con una quota compresa tra il 5,83% e l&#8217;8,33% dello stipendio mensile di un dipendente.<\/p><p>Questi contributi coprono in larga parte i benefit obbligatori per i dipendenti a Dubai indicati di seguito.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Prestazioni sanitarie e mediche a Dubai<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Il <b>GPSSA<\/b>\u00a0 fornisce benefit di assistenza medica ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti e ai loro familiari a carico. I datori di lavoro di Dubai devono registrare i propri dipendenti locali presso questo schema.<\/p><p>Tuttavia, le prestazioni di assistenza medica per gli espatriati a Dubai sono piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro, poich\u00e9 il GPSSA non copre gli expat.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Indennit\u00e0 di disoccupazione a Dubai<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>A partire dal 2022, i dipendenti emiratini e residenti devono pagare una <b>quota minima al mese che va alla loro assicurazione contro la disoccupazione<\/b>. Questa quota \u00e8 calcolata in base ai guadagni pi\u00f9 di 16.000 AED al mese e costa tra 5 e 10 AED al mese.<\/p><p>Chi usufruisce dell&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione pu\u00f2 ricevere il 60% del proprio stipendio precedente per 3 mesi dopo aver perso il lavoro, con un limite massimo di 10.000 o 20.000 AED a seconda dei propri contributi.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Indennit\u00e0 per infortuni sul lavoro e invalidit\u00e0 a Dubai<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>A Dubai, i benefit per infortuni sul lavoro e invalidit\u00e0 fanno parte del sistema di previdenza sociale per supportare i dipendenti che soffrono di infortuni e invalidit\u00e0 correlati al lavoro. Il GPSSA fornisce questi benefit, <b>coprendo l&#8217;assistenza ospedaliera e il costo dei farmaci per i lavoratori infortunati o disabili<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Congedo retribuito a Dubai<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>A Dubai, <b>i dipendenti hanno 8 giorni di festivit\u00e0 retribuite all&#8217;anno<\/b>.<\/p><p>Allo stesso modo, i dipendenti possono usufruire di giorni di ferie annuali retribuiti in base alla durata del loro impiego come segue:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>0 giorni \u2013 Meno di 6 mesi di impiego<\/li><li>2 giorni al mese \u2013 Per 6-12 mesi di impiego<\/li><li>30 giorni \u2013 1 anno e oltre di impiego<\/li><\/ul><p>Inoltre, i dipendenti di Dubai possono usufruire fino a <b>90 giorni di malattia<\/b> all&#8217;anno.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Prestazioni di maternit\u00e0 a Dubai<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Le dipendenti donne con un&#8217;anzianit\u00e0 lavorativa di almeno un anno possono avere fino a <b>45 giorni di congedo di maternit\u00e0 completamente retribuito e 15 giorni di congedo semi-retribuito a Dubai<\/b>. Le dipendenti che sono state impiegate nella propria azienda per meno di un anno riceveranno il 50% del loro stipendio durante quei 45 giorni e potranno anche prendere altri 10 giorni di congedo non retribuito.<\/p><p>A Dubai, i neo-padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternit\u00e0. I \u200b\u200bgenitori possono anche avere 5 giorni lavorativi di congedo parentale nei primi 6 mesi dopo la nascita di un bambino.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Salario minimo a Dubai<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>A Dubai non esiste uno stipendio minimo stabilito. Tuttavia, secondo le leggi degli Emirati Arabi Uniti, i datori di lavoro devono fornire <b>uno stipendio che soddisfi le esigenze dei propri dipendenti<\/b>. Sebbene aperto all&#8217;interpretazione, ci\u00f2 significa che i dipendenti possono aspettarsi uno stipendio che copra almeno le loro spese di base e che differisca in base alla loro esperienza e istruzione.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Tipi comuni di benefit aggiuntivi per i dipendenti a Dubai<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Oltre ai benefit obbligatori per i dipendenti a Dubai sopra descritti, le aziende negli Emirati Arabi Uniti potrebbero anche offrire pagamenti di benefit marginali come mezzo per attrarre talenti e promuovere la produttivit\u00e0.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Copertura sanitaria extra<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>A Dubai, \u00e8 comune per i datori di lavoro offrire ai dipendenti una copertura sanitaria supplementare, tra cui massoterapia o fisioterapia, copertura odontoiatrica e della vista. Inoltre, questi benefit sanitari possono coprire 3-4 dipendenti a carico, come coniugi e figli.<\/p><p>Se i tuoi dipendenti lo richiedono, puoi anche aggiungere opzioni assicurative sulla vita migliori tramite piani di gruppo.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Incentivi basati sulle prestazioni<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Alcuni datori di lavoro a Dubai hanno un sistema di retribuzione e premi per motivare i dipendenti. Questi incentivi come benefit per i dipendenti a Dubai possono essere bonus in denaro, buoni regalo o premi di riconoscimento per incoraggiare la produttivit\u00e0, un lavoro di qualit\u00e0 superiore e uno stretto allineamento con gli obiettivi aziendali.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Vantaggi aggiuntivi<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Molti datori di lavoro offrono anche benefit garantiti ai dipendenti a Dubai come parte del pacchetto di lavoro complessivo, tra cui il pagamento delle spese di viaggio o la fornitura di trasporto e alloggio, oppure il pagamento delle tasse scolastiche per i dipendenti stranieri con persone a carico.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Opzioni di lavoro flessibili<\/b><\/h3><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p>A seguito della pandemia di COVID-19, sempre pi\u00f9 aziende con dipendenti residenti a Dubai hanno iniziato a privilegiare il lavoro da remoto o orari di lavoro ibridi, consentendo ai dipendenti di godere di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata ed essere pi\u00f9 produttivi.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Opportunit\u00e0 di sviluppo personale<\/b><\/h3><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p>Alcune organizzazioni a Dubai offrono opportunit\u00e0 di aggiornamento professionale ai dipendenti tramite programmi di formazione, workshop e piattaforme di apprendimento online. Questa iniziativa aiuta i dipendenti a diventare pi\u00f9 abili e preziosi per le loro organizzazioni.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Attivit\u00e0 di team building virtuale<\/b><\/h3><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p>Con la diffusione del lavoro da remoto, le aziende di Dubai stanno organizzando attivit\u00e0 di team building virtuali per promuovere la fiducia e l&#8217;amicizia tra i membri del team.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Un&#8217;analisi delle tendenze dei benefit per i dipendenti a Dubai nel 2024<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>I diritti e le tutele del lavoro a Dubai e negli Emirati Arabi Uniti in generale sono oggetto di molte critiche a livello globale. Nonostante un quadro giuridico che protegga i diritti dei lavoratori, nella pratica, c&#8217;\u00e8 uno sfruttamento diffuso del lavoro migrante e, di conseguenza, <b>i potenziali dipendenti potrebbero essere cauti nell&#8217;entrare a far parte di un&#8217;azienda a Dubai<\/b>. Tuttavia, le aziende straniere devono garantire i diritti e i benefici dei lavoratori che assumono a Dubai per essere conformi alle leggi locali.<\/p><p><b>La concorrenza del mercato del lavoro, la regolamentazione locale dell&#8217;occupazione e le tendenze globali delle risorse umane<\/b> hanno avuto un impatto drammatico sui benefit per i dipendenti a Dubai negli ultimi anni. <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=2d20f6a3-2db3-4ec1-92a2-0ff11ee90652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le riforme del 2021 e del 2022<\/a> sono stati tentativi di organizzare meglio il lavoro a livello nazionale, ma c&#8217;\u00e8 ancora molto lavoro da fare. Gli effetti completi di queste riforme potrebbero non essere evidenti per un po&#8217; di tempo.<\/p><p>I recenti cambiamenti fanno parte di un desiderio generale di sviluppare e diversificare l&#8217;economia, portando professionisti qualificati per aumentare la produttivit\u00e0 delle aziende locali e straniere. Per trovare i migliori talenti nel mercato del lavoro progressivamente pi\u00f9 competitivo, molti datori di lavoro offrono piani pensionistici aggiuntivi e benefit sanitari, tra cui visite mediche e copertura assicurativa, oltre ai benefit per i dipendenti imposti dal governo a Dubai.<\/p><p>Tuttavia, \u00e8 fondamentale ricordare che <b>i migliori candidati a Dubai pensano ancora ai livelli salariali<\/b> quando prendono in considerazione le prospettive di lavoro, soprattutto perch\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20181218-is-the-uae-still-a-high-paid-expat-haven\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gli aumenti salariali sono rallentati<\/a> negli ultimi anni. Ci\u00f2 significa che, sebbene offrire benefit sia un buon modo per creare un EVP (Employer Value Proposition) completo, non pu\u00f2 semplicemente sostituire salari competitivi. Invece, questi benefit devono essere parte di un processo di assunzione olistico.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>Comprendere l&#8217;importanza dei benefit per i dipendenti<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Offrire un solido pacchetto di benefit ai dipendenti a Dubai consente alle aziende di attrarre una forza lavoro qualificata e talentuosa, poich\u00e9 i candidati valutano i benefit aziendali quando scelgono opportunit\u00e0 di lavoro. Tali benefit promuovono la soddisfazione dei dipendenti attraverso un ambiente di lavoro positivo e sono fondamentali per la fidelizzazione dei talenti e il mantenimento di un morale alto tra i dipendenti.<\/p><p>Allo stesso modo, i benefit per la salute e il benessere dei dipendenti, come l&#8217;assicurazione sanitaria o le strutture per il fitness in azienda, contribuiscono a migliorare il benessere generale dei lavoratori, garantendo risultati lavorativi puntuali e costanti.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>In che modo INS Global pu\u00f2 dare impulso alla tua attivit\u00e0 a Dubai?<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Offrire solidi benefit ai dipendenti a Dubai consente ai datori di lavoro di attrarre, trattenere e motivare dipendenti qualificati e talentuosi. Tuttavia, occuparsi di <b>tali benefit da soli pu\u00f2 distrarvi dai vostri obiettivi di espansione principali<\/b> o causare pi\u00f9 complicazioni di quanto valgano.<\/p><p>Di conseguenza, sempre pi\u00f9 aziende preferiscono esternalizzare i propri doveri di datore di lavoro all&#8217;estero a un partner Employer of Record (EOR). <b>Un <\/b><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/countries\/dubai\/peo\/\"><b>EOR a Dubai<\/b><\/a><b> gestisce tutte le responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, tra cui l&#8217;assunzione di dipendenti, la documentazione e l&#8217;emissione di contratti di lavoro, la gestione delle buste paga, dei benefit e la garanzia della conformit\u00e0 normativa<\/b> per tuo conto.<\/p><p>Con questi servizi di supporto professionale, le aziende non hanno bisogno di aprire una filiale a Dubai. Invece, il tuo partner EOR diventa il datore di lavoro legale del tuo personale locale, gestendo i tuoi doveri lavorativi e relativi alle risorse umane. Ci\u00f2 include benefit per i dipendenti precisi e competitivi a Dubai, consentendoti di concentrarti sulle attivit\u00e0 aziendali principali.<\/p><p>Un partner EOR come INS Global, con oltre 15 anni di esperienza nell&#8217;espansione in pi\u00f9 settori e una presenza locale, pu\u00f2 facilitare la tua espansione a Dubai e oltre.<\/p><p><b>Perch\u00e9 non contattare oggi stesso il nostro team di specialisti in servizi di impiego, risorse umane, legali e reclutamento per una consulenza gratuita e scoprire di pi\u00f9 su come una soluzione EOR pu\u00f2 aiutare a offrire i migliori benefit ai dipendenti a Dubai?<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b>FAQ<\/b><\/h2><p>\u00a0<\/p><h3><b>Quale norma di legge garantisce i benefit ai dipendenti a Dubai?<\/b><\/h3><p>La legge sul lavoro di Dubai impone determinati benefit per i dipendenti a Dubai e negli Emirati Arabi Uniti, tra cui ferie annuali, indennit\u00e0 di fine servizio e copertura medica. I datori di lavoro devono rispettare queste normative.<\/p><p>La maggior parte delle leggi sul lavoro a Dubai che delineano il rapporto datore di lavoro-dipendente e i benefit obbligatori per i dipendenti che ne derivano sono nel decreto federale (legge n. 33) del 2021. Ci sono anche decreti governativi pertinenti che forniscono ulteriori dettagli.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Un&#8217;azienda di Dubai pu\u00f2 offrire ai propri dipendenti ulteriori benefit oltre a quelli previsti dalla legge?<\/b><\/h3><p>Molte aziende offrono benefit extra ai dipendenti a Dubai per attrarre e trattenere i talenti. Questi benefit e benefit a Dubai possono includere tutti i bonus di rendimento o accordi di lavoro flessibili che vuoi, insieme a benefit marginali come abbonamenti in palestra, auto e altro ancora.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Cos&#8217;\u00e8 un Employer of Record (EOR) a Dubai? Come funziona un servizio EOR a Dubai?<\/b><\/h3><p>Un Employer of Record a Dubai \u00e8 una soluzione di outsourcing del lavoro che consente alle aziende di assumere dipendenti all&#8217;estero senza un&#8217;entit\u00e0 legale locale. L&#8217;EOR funge da datore di lavoro ufficiale per i tuoi dipendenti, gestendo buste paga, tasse, conformit\u00e0 e tutte le altre responsabilit\u00e0 delle risorse umane, inclusi i benefit per i dipendenti a Dubai.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Perch\u00e9 la mia azienda dovrebbe utilizzare un servizio EOR a Dubai?<\/b><\/h3><p>Utilizzare un servizio EOR a Dubai \u00e8 vantaggioso per tutte le aziende che desiderano espandersi senza creare un&#8217;entit\u00e0 locale. Il supporto EOR professionale semplifica le assunzioni, garantisce la conformit\u00e0 alle leggi locali sul lavoro e consente di risparmiare tempo e risorse sfruttando al meglio risorse locali, competenze e reti consolidate.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Un servizio EOR a Dubai pu\u00f2 gestire tutti i benefit obbligatori e ulteriori per i miei dipendenti a Dubai?<\/b><\/h3><p>S\u00ec, molti servizi EOR a Dubai possono gestire per tuo conto i benefit dei dipendenti, come assistenza sanitaria, assicurazione e altri benefit, dietro pagamento di un&#8217;unica tariffa mensile.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><b>Quali sono i vantaggi di utilizzare un servizio EOR a Dubai?<\/b><\/h3><p>L&#8217;utilizzo di un servizio EOR per offrire benefit ai dipendenti a Dubai offre:<\/p><ul><li>risparmi<\/li><li>un ingresso nel mercato molto pi\u00f9 rapido<\/li><li>garanzie di conformit\u00e0 legale<\/li><li>accesso alle competenze e alle risorse locali<\/li><li>un ridotto onere amministrativo<\/li><li>visti di lavoro e supporto permessi richiesti<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3><b>Come faccio a scegliere il servizio EOR giusto a Dubai?<\/b><\/h3><p>Negli ultimi anni, molte aziende hanno iniziato a offrire servizi EOR a basso costo e di bassa qualit\u00e0, promettendo i migliori benefit per i dipendenti a Dubai a prezzi stracciati. Queste realt\u00e0 promettono nuovi orizzonti senza la giusta esperienza o competenza per garantire la sicurezza dei tuoi dipendenti e della tua attivit\u00e0. Ecco perch\u00e9 \u00e8 essenziale considerare ogni fattore. Ci\u00f2 include l&#8217;esperienza di un EOR, la reputazione, la gamma di servizi, i prezzi e la capacit\u00e0 di gestire le tue esigenze specifiche a Dubai.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I servizi INS Global EOR combinano le competenze legali locali dei benefici per i dipendenti a Dubai e l&#8217;esperienza di supporto all&#8217;espansione internazionale<\/p>\n","protected":false},"featured_media":68564,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-68123","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-guida-emea","news-categories-outsourcing-del-libro-paga"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/68123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/68123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108544,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/68123\/revisions\/108544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}