<\/p>\n
Nel dinamico mondo delle industrie farmaceutiche e biotecnologiche, rimanere all\u2019avanguardia nell\u2019acquisizione di talenti \u00e8 fondamentale. Con l\u2019evolversi del panorama globale, cambiano anche le tendenze di reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico.<\/p>\n
Uno studio condotto nel 2023 su professionisti dei settori farmaceutico e biotecnologico ha rilevato che il 67% degli intervistati intendeva cambiare lavoro nei successivi 12 mesi<\/a>. Ci\u00f2 crea sia un’opportunit\u00e0 che una sfida per i professionisti del reclutamento che avranno accesso a questi nuovi talenti ma dovranno anche innovare il modo in cui attirano i talenti rispetto alla concorrenza.<\/p>\n Per aiutare le aziende professionali di questi settori a orientarsi nell’ambiente in continua evoluzione del reclutamento nel settore delle scienze della vita, qui presentiamo 7 tendenze chiave che modellano questi settori secondo INS Global, esperto di reclutamento internazionale.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019avvento delle terapie geniche e cellulari sta rivoluzionando la medicina. Nel 2020, si prevedeva che questo settore emergente avrebbe avuto un valore stimato di 14 miliardi di dollari entro il 2025<\/a>. Di conseguenza, ogni anno in tutto il mondo vengono annunciate decine di nuove strutture che soddisfano le esigenze di questo settore, creando numerosi posti di lavoro.<\/p>\n Di conseguenza, la domanda di esperti in questo campo, dai ricercatori agli specialisti della produzione, \u00e8 alle stelle. Le aziende devono investire nell\u2019attrarre e trattenere questi talenti specializzati per rimanere competitive.<\/p>\n Nuove tecnologie come queste hanno dei requisiti minimi di competenze e qualifiche ancora pi\u00f9 elevate, quindi spetta alle aziende che assumono nel settore biotecnologico e farmaceutico abbinare i requisiti con i giusti incentivi che consentiranno loro di assumere i migliori lavoratori. Questi incentivi dipenderanno fortemente dall’anzianit\u00e0 della posizione per la quale si viene assunti e dai parametri di riferimento locali del mercato ricercato. Avere il supporto di un consulente locale pu\u00f2 essere fondamentale per guidarti nella giusta direzione.<\/p>\n L’assunzione di nuovi specialisti comporter\u00e0 inoltre la necessit\u00e0 di includere controlli adeguati in qualsiasi processo di reclutamento per garantire che i candidati abbiano i giusti livelli di qualifica. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere fatto tramite il prossimo dei nostri principali trend di reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico (Machine learning) (AI e ML) sono diventati strumenti indispensabili nella scoperta di farmaci, nelle sperimentazioni cliniche e nell’analisi dei dati. Recentemente, si \u00e8 registrato un aumento anno dopo anno<\/a> del numero di posti di lavoro che richiedono competenze di intelligenza artificiale. Ci\u00f2 \u00e8 in gran parte dovuto ai vantaggi percepiti in termini di miglioramento dell\u2019efficienza che queste competenze stanno apportando al settore nel suo complesso, nonch\u00e9 ai miglioramenti in termini di sicurezza e riduzione dei costi.<\/p>\n Poich\u00e9 si tratta di competenze molto richieste in un campo tipicamente non correlato, un reclutatore alla ricerca di professionisti con competenze di intelligenza artificiale e ML competer\u00e0 con molti altri per attirare l’attenzione. Le competenze di intelligenza artificiale e machine learning sono oggi essenziali non solo nel campo delle scienze della vita, ma possono anche essere integrate nel processo di reclutamento stesso<\/a> per contribuire a semplificare e selezionare i potenziali candidati internamente o tramite un servizio di reclutamento con accesso a strumenti professionali.<\/p>\n Sebbene queste competenze consentano alle aziende di sfruttare il potenziale di queste tecnologie per migliorare il processo decisionale e l\u2019innovazione, saranno necessari nuovi modi di pensare per attirare questi professionisti nei settori biotecnologico e farmaceutico.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Affrontare la carenza di talenti non \u00e8 pi\u00f9 limitato ai mercati locali. Con la carenza di competenze riconosciuta in tutto il settore, le aziende farmaceutiche e biotecnologiche stanno espandendo la ricerca di talenti in tutto il mondo per colmare le lacune. Tuttavia, orientarsi tra le normative legali globali e i parametri di riferimento locali in pi\u00f9 regioni pu\u00f2 rappresentare una sfida.<\/p>\n Le assunzioni all\u2019estero apportano vantaggi chiave in particolare al settore biotecnologico e farmaceutico. Al di l\u00e0 del vantaggio immediato di espandere il pool di talenti per comprendere un numero molto maggiore di candidati, la diversit\u00e0 in campo medico \u00e8 il modo perfetto per incoraggiare la collaborazione internazionale, portando avanti gli sforzi globali.<\/p>\n Per molte aziende, ci\u00f2 pu\u00f2 significare trarre vantaggio da nuovi assunti multilingue con esperienza in diversi mercati in cui queste aziende potrebbero voler espandersi in futuro. Pu\u00f2 anche fornire una serie di nuove prospettive che promuovono la risoluzione dei problemi e il pensiero globale nei team esistenti.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Per attrarre talenti di alto livello e costruire team globali e diversificati, le aziende stanno adottando modalit\u00e0 di lavoro flessibili a lungo termine. \u00c8 dimostrato che le opzioni di lavoro a distanza e gli orari flessibili migliorano l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata, ampliano la rete di assunzioni, incoraggiano la soddisfazione dei dipendenti e riducono il tempo libero nel lungo termine.<\/p>\n Quando si assumono dipendenti nel settore farmaceutico e biotecnologico, le opzioni di lavoro a distanza sono un modo per attirare candidati migliori e consentire l\u2019accesso ai talenti indipendentemente dai confini globali. Tuttavia, ci\u00f2 richieder\u00e0 nuovi modi di pensare la costruzione di un ambiente di lavoro globale .<\/p>\n Alcune aziende potrebbero vedere le opzioni di lavoro a distanza come una sfida da superare, ma i reclutatori lungimiranti le stanno utilizzando insieme alle opzioni di lavoro flessibili come nuovi strumenti nel loro arsenale di incentivi.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019espansione in nuovi mercati internazionali \u00e8 una grande mossa strategica, ma comporta nuove sfide grazie a paesaggi normativi complessi. La conformit\u00e0 normativa nel settore biotecnologico e farmaceutico pu\u00f2 significare molte cose, tra cui la protezione dei dati, i controlli sulla sicurezza dei nuovi prodotti, le fasi legali durante il processo di apertura dell’azienda, la diversit\u00e0 delle assunzioni e cos\u00ec via.<\/p>\n La pandemia, in particolare, ha portato in primo piano all\u2019attenzione delle persone nuove preoccupazioni relative alla sicurezza e alla professionalit\u00e0 durante gli studi clinici. Poich\u00e9 questo \u00e8 un aspetto fondamentale dei requisiti di molti settori, le aziende sono obbligate ad assumere esperti esperti nella navigazione dei quadri normativi internazionali per garantire un ingresso agevole sul mercato.<\/p>\n Le persone che assumono personale sono ora sempre pi\u00f9 spinte a trovare candidati dotati di competenze o esperienze specifiche nella conformit\u00e0 normativa. Mentre un gran numero di aziende stanno cercando di esternalizzare queste competenze per soddisfare le proprie esigenze<\/a>, tenendo conto di queste esigenze nel processo di reclutamento, le aziende possono ridurre le sfide che dovranno affrontare successivamente durante l\u2019espansione.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Allo stesso tempo, poich\u00e9 cresce la domanda di persone con particolari competenze nelle nuove tecnologie o pratiche, c\u2019\u00e8 anche una continua necessit\u00e0 di generalisti. I professionisti in grado di collegare diverse aree di competenza e collaborare efficacemente tra team interdisciplinari sono molto richiesti. Tuttavia, questa \u00e8 una preoccupazione particolare nei settori farmaceutico e biotecnologico poich\u00e9 diventano pi\u00f9 specifici.<\/p>\n I generalisti con capacit\u00e0 flessibili di problem solving sono risorse molto apprezzate nei settori in evoluzione. Dato che questi generalisti spesso non svolgono un ruolo particolare ma vengono invece assunti per perseguire progetti interdisciplinari o assumere posizioni dirigenziali, pu\u00f2 essere difficile per i reclutatori sapere cosa stanno cercando. Ecco perch\u00e9 \u00e8 pi\u00f9 importante che mai includere nel processo di assunzione coloro che hanno conoscenza ed esperienza del settore, in grado di guidare i reclutatori verso i talenti giusti.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nel mercato competitivo dei talenti di oggi, l’employer branding rappresenta un punto di svolta. Con una domanda cos\u00ec elevata di candidati con le giuste competenze e conoscenze, spetta alle aziende attirare i migliori, e questo significa ripensare ci\u00f2 che rende la tua azienda la scelta giusta per un potenziale candidato.<\/p>\n Le aziende che danno priorit\u00e0 al lavoro inclusivo e flessibile con un senso di scopo stanno attraendo i migliori talenti e stanno assicurando che il loro marchio di datore di lavoro, o EVP (Employer Value Proposition), sia una parte positiva di qualsiasi contratto che i dipendenti hanno con l’azienda. Un employer branding attraente prepara il terreno per un successo a lungo termine nel reclutamento e nella fidelizzazione, e questo significa assicurarsi che i potenziali candidati sappiano che la tua azienda comprende le esigenze moderne e pu\u00f2 offrire soddisfazione ai dipendenti.<\/p>\n Affrontare adeguatamente un buon Employer Branding pu\u00f2 ora significare andare oltre i tradizionali siti di annunci di lavoro o metodi<\/a> per utilizzare altre strade come i social media e avvicinarsi ai candidati in modo proattivo<\/a>. Tuttavia, chi assume team all\u2019interno di un dipartimento delle risorse umane deve essere sicuro di promettere ai talenti i giusti vantaggi per il loro settore o posizione e che possano anche mantenere tali promesse.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In questo panorama in rapida evoluzione, il successo del reclutamento farmaceutico e biotecnologico dipende dall’accettazione delle tendenze in evoluzione. INS Global, il tuo fornitore di servizi di outsourcing di reclutamento di fiducia, pu\u00f2 guidarti attraverso le sfide dell’assunzione internazionale e offrirti i migliori talenti disponibili nei tuoi mercati target.<\/p>\n Quando si affrontano le sfide delle assunzioni nel settore farmaceutico e biotecnologico, \u00e8 necessario il meglio delle odierne tattiche di reclutamento all’avanguardia con l’esperienza e le risorse di un’agenzia di reclutamento veramente globale. Per questo motivo, un’azienda che si prende il tempo per conoscere le esigenze specifiche della vostra azienda \u00e8 il partner ideale per essere al vostro fianco durante l’intero processo.<\/p>\n Con i servizi di reclutamento di INS Global in oltre 100 paesi in tutto il mondo , puoi concentrarti sui principali obiettivi di espansione sapendo che la tua azienda \u00e8 pienamente conforme alle leggi locali e internazionali. Questo grazie ad una promessa di servizio che fornisce tutti i servizi HR necessari per soddisfare e proteggere i tuoi dipendenti. Lo facciamo grazie all’abilit\u00e0 e alla conoscenza locale dei nostri consulenti per l’espansione globale e con oltre 15 anni di esperienza nel supporto all’espansione globale.<\/p>\n Contattaci oggi e rimani al passo con la corsa ai migliori talenti, applica tutte le migliori pratiche e ottimizza le assunzioni e la gestione del settore farmaceutico e biotecnologico internazionale.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A causa delle conoscenze e delle competenze specifiche necessarie, dei rigorosi standard normativi e della rivalit\u00e0 globale per i migliori talenti, il processo di acquisizione dei talenti nei settori farmaceutico e biotecnologico pu\u00f2 essere difficile. Ora pi\u00f9 che mai, cercare l\u2019aiuto di professionisti nel reclutamento pu\u00f2 essere il modo migliore per superare queste sfide.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c8 una buona idea investire nello sviluppo di un forte Employer Brand o EVP che enfatizzi gli obiettivi, i valori e l’innovazione della tua azienda. Puoi offrire condizioni di lavoro flessibili, possibilit\u00e0 di avanzamento di carriera e pacchetti salariali interessanti che dimostrano un impegno per la soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nLa crescita delle terapie geniche e cellulari richiede nuove competenze<\/b><\/h2>\n
Le crescenti applicazioni per l\u2019intelligenza artificiale e l\u2019apprendimento automatico (machine learning)<\/b><\/h2>\n
Sfruttare altri mercati globali per colmare le carenze di competenze<\/b><\/h2>\n
L\u2019implementazione di accordi di lavoro flessibili a lungo termine (per attrarre talenti e costruire team globali)<\/b><\/h2>\n
La necessit\u00e0 di competenze di conformit\u00e0 normativa quando si entra in nuovi mercati globali<\/b><\/h2>\n
Nuova domanda per i generalisti<\/b><\/h2>\n
L\u2019\u201cEmployer brandind\u201d \u00e8 pi\u00f9 importante che mai\u00a0<\/b><\/h2>\n
INS Global: ti aiuta a espandere le tue attivit\u00e0 farmaceutiche e biotecnologiche in oltre 100 paesi in tutto il mondo<\/b><\/h2>\n
FAQ<\/b><\/h2>\n
Quali sono i principali problemi che posso affrontare quando assumo nei settori farmaceutico e biotecnologico?<\/b><\/h3>\n
Come posso invogliare i migliori candidati a unirsi alla mia azienda farmaceutica o biotecnologica?<\/b><\/h3>\n
Quali sono le principali tendenze attuali di reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico?<\/b><\/h3>\n