{"id":62577,"date":"2023-11-02T13:13:04","date_gmt":"2023-11-02T13:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/assumi-in-un-paese-straniero\/"},"modified":"2024-11-16T15:56:53","modified_gmt":"2024-11-16T15:56:53","slug":"assumi-in-un-paese-straniero","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/assumi-in-un-paese-straniero\/","title":{"rendered":"UN EOR \u00c8 IL MODO MIGLIORE PER ASSUMERE IN UN PAESE STRANIERO?"},"content":{"rendered":"

L’espansione nei mercati esteri \u00e8 diventata un imperativo strategico per molte aziende che vogliono diversificare e portare nuovi prodotti o servizi ad un pubblico pi\u00f9 ampio. Tuttavia, quando si desidera assumere in un paese straniero, il processo pu\u00f2 essere impegnativo e carico di complessit\u00e0 legali.<\/span><\/p>\n

In questa guida dettagliata approfondiremo le assunzioni in paesi stranieri tramite un Employer of Record (EOR) e discuteremo i pro e i contro di questo approccio ed altri. Delineeremo inoltre i passaggi per garantire il rispetto di tutte le leggi locali e internazionali e come utilizzare un EOR per assumere e retribuire lavoratori in pi\u00f9 paesi contemporaneamente.<\/span><\/p>\n

Siete pronti per assumere in un paese straniero?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Per espandere la propria attivit\u00e0 nei mercati esteri spesso \u00e8 necessario assumere talenti locali o trasferire il personale esistente. Ci\u00f2 pu\u00f2 significare personale a qualsiasi livello, dai rappresentanti dei marchi locali agli operai. Tuttavia, i requisiti rimangono sostanzialmente gli stessi, indipendentemente dal livello.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

L’unico caso in cui potrebbe essere necessario fare ulteriori valutazioni \u00e8 se lo stipendio di un potenziale lavoratore straniero possa soddisfare i criteri per usufruire delle agevolazioni fiscali locali. Leggi come il sistema fiscale svizzero Lump Sum forniscono un ottimo modo per risparmiare sui costi locali, ma richiedono una pianificazione aggiuntiva per assumere in modo efficiente in un paese straniero.<\/span><\/p>\n

Prima di iniziare a reclutare, trasferire o assumere in un paese straniero, considerate le seguenti domande:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Quali sono i requisiti legali e normativi per i dipendenti nel paese di destinazione?<\/b><\/h3>\n

\u00c8 fondamentale comprendere a fondo le leggi locali sul lavoro, i regolamenti e i requisiti di conformit\u00e0 del paese in cui intendi assumere lavoratori. Probabilmente ci sar\u00e0 una serie di vantaggi o diritti diversi coinvolti nella corretta gestione dei dipendenti nel paese di destinazione. Inoltre, i costi e i rischi legati all\u2019assunzione di lavoratori in altri paesi possono differire notevolmente dal tuo. Il mancato rispetto di queste leggi pu\u00f2 comportare problemi legali e multe.<\/span><\/p>\n

Inoltre, quando assumi in un paese straniero, i giusti benefit per i dipendenti possono attrarre e trattenere talenti in modo efficace. Ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale sapere come questi vantaggi si allineano alle norme e alle leggi locali.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Quali sono gli obblighi fiscali e previdenziali per i lavoratori stranieri?<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Paesi diversi hanno strutture fiscali e obblighi diversi per i lavoratori locali e stranieri. Di conseguenza, \u00e8 essenziale determinare le implicazioni fiscali sia per la vostra azienda che per i dipendenti prima di assumere in un paese straniero e prima di dover integrare nuovi processi fiscali. Ci\u00f2 pu\u00f2 essere fatto effettuando le proprie ricerche o collaborando con esperti fiscali locali per comprendere le vostre responsabilit\u00e0 come datore di lavoro, comprese le imposte sul reddito, i contributi previdenziali e le eventuali detrazioni applicabili.<\/span><\/p>\n

Comprendete le diverse norme culturali e commerciali?<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Inviare o assumere lavoratori all’estero non \u00e8 solo una questione di garanzia di conformit\u00e0 legale. Quando si assume in un paese straniero, le differenze culturali possono avere un impatto significativo sulle operazioni aziendali. \u00c8 essenziale considerare in che modo le nuove norme culturali potrebbero influenzare il vostro ambiente di lavoro, gli stili di comunicazione e le pratiche di gestione in patria e all’estero.<\/span><\/p>\n

Comprendere queste sfumature e il modo in cui le si integreranno nelle pratiche attuali pu\u00f2 aiutare a garantire un rapporto di lavoro pi\u00f9 fluido.<\/span><\/p>\n

Quale metodo di assunzione utilizzerete? Due<\/b> opzioni possibili che potete utilizzare per assumere in un altro paese<\/b><\/h2>\n

Prima di assumere in un paese straniero, dovete decidere il metodo di assunzione pi\u00f9 adatto alla vostra attivit\u00e0. Considerate i pro e i contro di opzioni come la creazione di una nuova filiale all’estero, la collaborazione con un Employer of Record (EOR) o l’assunzione tramite un’agenzia di personale locale.<\/span><\/p>\n

Ciascun approccio ha implicazioni legali, finanziarie e operative distinte. Dovrete anche considerare le vostre esigenze di lavoro all’estero a breve e lungo termine per sapere quale metodo di assunzione in un paese straniero sia il migliore per voi.<\/span><\/p>\n

Stabilire la propria entit\u00e0<\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Questa opzione prevede la creazione di una filiale o di un’entit\u00e0 legale in un paese straniero. Sebbene offra il controllo completo sulle proprie operazioni, comporta significative responsabilit\u00e0 legali, finanziarie e amministrative. Le sfide spesso includono la conformit\u00e0 fiscale, le buste paga locali e la gestione delle risorse umane.<\/span><\/p>\n

In generale, questo metodo \u00e8 il pi\u00f9 costoso a lungo termine perch\u00e9 richiede la creazione di una societ\u00e0 (che pu\u00f2 richiedere in media diversi mesi) e quindi l\u2019assunzione e la gestione di tutto il personale necessario per gestire le risorse umane, il libro paga, ecc.<\/span><\/p>\n

Sebbene questo metodo vi offra il controllo assoluto sulle assunzioni in un paese straniero, significa anche affrontare le responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e i problemi di conformit\u00e0 che ne derivano.<\/span><\/p>\n

Assunzione tramite un’agenzia di personale<\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Questo approccio prevede la collaborazione con un’agenzia di personale per reperire e impiegare talenti per vostro conto nel paese di destinazione.<\/span><\/p>\n

Anche se un’agenzia per il personale offre flessibilit\u00e0 ed \u00e8 relativamente pi\u00f9 rapida rispetto alla creazione di una propria entit\u00e0, avrete un controllo limitato sugli elementi chiave del processo di assunzione.<\/span><\/p>\n

In questo caso, anche i lavoratori tramite agenzia di collocamento sono generalmente visti come una soluzione temporanea. La loro lealt\u00e0 a lungo termine pu\u00f2 riguardare l’agenzia per il personale e integrare correttamente questo personale nella gerarchia aziendale \u00e8 spesso complicato.<\/span><\/p>\n

Entrambe le opzioni sono interessanti, ma comportano anche problemi che la vostra azienda dovr\u00e0 superare, nell\u2019immediato o nel lungo termine. Forse sarebbe meglio prendere in considerazione una terza opzione.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cos’\u00e8 un EOR (Employer of Record)?<\/b><\/h2>\n

Un EOR \u00e8 un’organizzazione di terze parti che gestisce gli aspetti legali, amministrativi e salariali dell’assunzione e della gestione dei dipendenti in un paese straniero. Un EOR dispone delle risorse e delle reti con esperienza in specifici mercati esteri. Questa esperienza consente loro di fornire una garanzia di conformit\u00e0 completa e vantaggi e tutele competitivi per i dipendenti.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Infatti, in un contratto di servizio EOR, la societ\u00e0 EOR assumer\u00e0 e gestir\u00e0 le funzioni HR per il personale per vostro conto. L’EOR potrebbe anche fornire soluzioni di reclutamento da poter utilizzare per trovare nuovi dipendenti in loco.<\/span><\/p>\n

Il provider di EOR firma un contratto di lavoro con un dipendente, ma questo contratto \u00e8 diretto da voi, che mantenete il controllo completo sulle attivit\u00e0 quotidiane dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Questo approccio vi consente di concentrarvi sulle attivit\u00e0 principali del vostro business, mitigando al tempo stesso i rischi e le complessit\u00e0 associati all’espansione internazionale. \u00c8 il metodo prescelto delle aziende che desiderano un livello di sicurezza pi\u00f9 elevato di quello che pu\u00f2 offrire un’agenzia di collocamento, ma non vogliono ancora affrontare la difficolt\u00e0 di costruire un’intera struttura aziendale all’estero.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

I 5 grandi vantaggi e svantaggi dell’utilizzo di un EOR per assumere in un paese straniero<\/b><\/h2>\n

Vantaggi<\/i><\/b><\/h3>\n
    \n
  • Competenza globale \u2013 Gli EOR dispongono di risorse e reti di partner nei mercati locali in cui offrono servizi e sono esperti in materia di occupazione e conformit\u00e0 internazionali. Questa competenza vi garantisce di poter assumere in un paese straniero garantendo al tempo stesso che le operazioni siano in linea con le leggi, i regolamenti e le migliori pratiche locali che vi renderanno un datore di lavoro competitivo.<\/span><\/li>\n
  • Ingresso nel mercato pi\u00f9 rapido \u2013 La creazione di una nuova societ\u00e0 pu\u00f2 richiedere mesi di tempo operativo dedicato. Ci\u00f2 allontana il vostro personale da altre attivit\u00e0 legate alla crescita e limita la capacit\u00e0 di sfruttare nuove opportunit\u00e0. Invece, l\u2019assunzione tramite un EOR pu\u00f2 ridurre il tempo di ingresso nel mercato fino a una settimana.<\/span><\/li>\n
  • Mitigazione del rischio: gli EOR si assumono gran parte del rischio legale e finanziario diventando il datore di lavoro ufficiale del personale all’estero. Questo ulteriore livello di protezione legale riduce l’esposizione della vostra azienda a potenziali multe e sanzioni in un sistema sconosciuto.<\/span><\/li>\n
  • Efficienza: gli EOR gestiscono un’ampia gamma di attivit\u00e0 amministrative come buste paga, benefit e tasse, consentendo alla vostra azienda di concentrarsi sulle sue funzioni principali. Il tempo risparmiato qui \u00e8 pari anche alla competenza del personale dell’EOR, consentendovi di beneficiare delle norme locali che possono favorire determinati tipi di societ\u00e0.<\/span><\/li>\n
  • Conveniente \u2013 I servizi EOR spesso si rivelano pi\u00f9 convenienti rispetto alla creazione e al mantenimento di una filiale estera. Il loro costo \u00e8 legato esclusivamente alle dimensioni e alla portata delle vostre operazioni e non al personale aggiuntivo o alle spese generali che in genere comporta il lavoro all’estero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Svantaggi<\/i><\/b><\/h3>\n
      \n
    • Controllo ridotto sulle questioni legate alle risorse umane \u2013 Sebbene gli EOR offrano un modo semplificato per garantire la conformit\u00e0 legale locale, potreste avere meno controllo su alcune questioni legate alle risorse umane e all\u2019occupazione.<\/span><\/li>\n
    • Potenziali sfide di comunicazione \u2013 Lavorare con un EOR straniero pu\u00f2 presentare barriere linguistiche o culturali se si sceglie di lavorare con un EOR che non ha una forte storia di partenariati internazionali.<\/span><\/li>\n
    • Qualit\u00e0 del servizio \u2013 La qualit\u00e0 finale del servizio fornito dagli EOR pu\u00f2 variare notevolmente a seconda delle loro risorse e competenze. La due diligence \u00e8 fondamentale quando si seleziona un fornitore di servizi EOR globale in grado di soddisfare le vostre precise esigenze.<\/span><\/li>\n
    • Pianificazione a lungo termine \u2013 Gli accordi EOR sono ancora pi\u00f9 convenienti in termini di costi a breve termine, pertanto \u00e8 necessario considerare i piani a lungo termine quando si valutano vantaggi e svantaggi. Tuttavia, il giusto fornitore di EOR potrebbe essere in grado di offrire un modo per passare gradualmente a un piano a lungo termine adatto alle mutevoli esigenze.<\/span><\/li>\n
    • Flessibilit\u00e0 limitata: gli EOR potrebbero aver stabilito procedure e processi che dovrete integrare nei vostri processi. Se non siete pronti o in grado di adattarvi, ci\u00f2 potrebbe limitare la vostra flessibilit\u00e0 operativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/b><\/p>\n

      Come essere conformi a tutte le leggi locali ed evitare multe con un EOR<\/b><\/h2>\n

      Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti locali sul lavoro \u00e8 fondamentale quando si assume in un paese straniero. La non conformit\u00e0 pu\u00f2 portare a multe salate, problemi legali e danni a lungo termine alla reputazione dell’azienda. Quando si assume in un paese straniero, sk deve acquisire familiarit\u00e0 con il nuovo contesto giuridico o collaborare con coloro che sono gi\u00e0 esperti.<\/span><\/p>\n

      L’esperienza di un EOR in ciascun panorama legale locale in cui operate aiuta ad affrontare queste sfide rimanendo dalla parte giusta della legge.<\/span><\/p>\n

      Come utilizzare al meglio un EOR per assumere e retribuire i lavoratori in pi\u00f9 paesi: 6 semplici passaggi per l’occupazione globale<\/b><\/h2>\n

      Assumere e retribuire lavoratori in pi\u00f9 paesi attraverso un EOR pu\u00f2 essere estremamente efficiente. Richiede solo che troviate il giusto fornitore EOR globale con cui puoi lavorare in modo rapido e magistrale una volta pronti per assumere in uno o pi\u00f9 paesi stranieri.<\/span><\/p>\n

      In generale, i processi coinvolti nell’utilizzo di un EOR per assumere in un paese straniero includono:<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Trovate l’EOR giusto per voi \u2013 \u00c8 sempre meglio iniziare ricercando e scegliendo un EOR con una forte presenza nei paesi in cui si prevede di espandersi. Ci\u00f2 pu\u00f2 significare trovare un partner con una buona piattaforma digitale in modo da poter gestire i propri dipendenti da qualsiasi luogo o trovare un EOR che possa anche offrire servizi di agenzia di reclutamento per sfruttare al meglio i pool di talenti locali.<\/span><\/li>\n
      2. Accettare i termini: potete negoziare e concordare i termini e le condizioni specifici del vostro impegno con l’EOR per soddisfare le vostre esigenze. Alcune societ\u00e0 EOR potrebbero avere requisiti di assunzione minimi o massimi, quindi \u00e8 meglio essere sicuri di ogni elemento del servizio EOR per evitare costi nascosti o restrizioni. Il giusto contratto di servizio EOR includer\u00e0 prezzi trasparenti, servizi e standard di conformit\u00e0.<\/span><\/li>\n
      3. Onboarding dei dipendenti: collaborate con l’EOR prescelto per trasferire o assumere il personale giusto, quindi inserite i vostri dipendenti stranieri. Con il supporto dell\u2019EOR, ci\u00f2 porta a garantire che siano giuridicamente sicuri e integrati in modo efficiente nella vostra organizzazione.<\/span><\/li>\n
      4. Gestione delle buste paga e dei benefit: gli EOR gestiscono le buste paga, i benefit e le tasse nel paese di destinazione per vostro conto, assicurandosi che i vostri dipendenti vengano pagati in modo accurato e puntuale in ogni ciclo di buste paga.<\/span><\/li>\n
      5. Monitoraggio della conformit\u00e0: leggi e regolamenti cambiano costantemente in tutto il mondo. Di conseguenza, un EOR monitorer\u00e0 e garantir\u00e0 sempre il rispetto delle leggi locali sul lavoro, delle leggi fiscali e di altri requisiti legali. In questo modo rimarrete conformi e non sarete costretti a pagare costosi esperti legali locali aggiuntivi.<\/span><\/li>\n
      6. Cessazione e trasferimento \u2013 Potrebbe non essere sufficiente assumere in un paese straniero, oppure si potrebbe decidere di cambiare rotta per adattare la propria strategia di espansione globale. Quando necessario, l’EOR aiuta durante il licenziamento e il congedo dei dipendenti per mantenervi al sicuro in questo momento cruciale.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

        Quando si assume in pi\u00f9 paesi contemporaneamente, questi passaggi rimangono gli stessi, il che significa che non sarete limitati a creare nuove societ\u00e0 ogni volta che si desideri provare un nuovo mercato.\u00a0<\/span><\/p>\n

        In che modo INS Global pu\u00f2 aiutare la vostra azienda con servizi EOR di livello mondiale in oltre 100 paesi<\/b><\/h2>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

        Scegliere di assumere in un paese straniero tramite un datore di lavoro ufficiale \u00e8 un approccio fortemente strategico per le aziende che desiderano espandere la propria presenza globale senza problemi o costi associati. In particolare, collaborando con un EOR rispettabile come INS Global, potrete sbloccare il potenziale di nuovi mercati e affrontare tutti i problemi di assunzione in un paese straniero garantendo al tempo stesso il totale rispetto delle leggi locali.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        INS Global \u00e8 un fornitore leader di servizi professionali a livello mondiale specializzato in soluzioni di lavoro internazionali all’avanguardia e personalizzate in base alle vostre esigenze specifiche.<\/span><\/p>\n

        I nostri servizi includono supporto e guida EOR in oltre 100 paesi con guida 24 ore su 24, approfondimenti e consulenza sull’ingresso nel mercato, garanzia di conformit\u00e0 legale e soluzioni su misura per buste paga, reclutamento e altre funzioni HR attraverso la nostra piattaforma HR digitale.<\/span><\/p>\n

        Contattate oggi stesso il nostro team di consulenti dedicati all’espansione globale per saperne di pi\u00f9 e vedere come potete compiere il passo successivo verso il successo globale.\u00a0<\/span><\/p>\n

        <\/h2>\n

        FAQ<\/b><\/h2>\n

        Perch\u00e9 dovrei assumere in un paese straniero?<\/b><\/h2>\n

        Le aziende che assumono in un paese straniero hanno accesso a nuovi mercati, pool di talenti e una maggiore mobilit\u00e0 globale. Spesso l\u2019espansione all\u2019estero \u00e8 vista come un passo necessario per le aziende che vogliono garantire una crescita a lungo termine, e la scelta di assumere in un paese straniero \u00e8 vista come il modo migliore per entrare in un nuovo mercato con i piedi per terra.<\/span><\/p>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

        Posso assumere lavoratori internazionali in pi\u00f9 paesi contemporaneamente tramite un EOR?<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

        S\u00ec, un EOR pu\u00f2 aiutarti ad assumere in un paese straniero o in pi\u00f9 paesi, rendendolo un’opzione particolarmente efficiente per le aziende interessate all’espansione internazionale a lungo termine.<\/span><\/p>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

        Come posso garantire la qualit\u00e0 del servizio fornito da un EOR quando voglio assumere in un paese straniero?<\/b><\/p>\n

        Ogni volta che si avvia una nuova partnership commerciale, \u00e8 sempre meglio ricercare attentamente i potenziali EOR, controllare le referenze dei clienti precedenti e valutare le loro opzioni di servizio per assicurarsi di scegliere un partner affidabile. INS Global offre una consulenza gratuita sulle opzioni EOR, inclusa la possibilit\u00e0 di verificare eventuali costi nascosti o errori in qualsiasi preventivo fornito da un EOR.<\/span><\/p>\n

        Quali sono i costi tipici associati all’utilizzo del servizio di Employer of Record per assumere in un paese straniero?<\/b><\/h3>\n

        I costi esatti dell’EOR possono variare a seconda dei servizi e dei paesi coinvolti. In generale, i prezzi dei servizi EOR sono espressi in percentuale dello stipendio dei lavoratori assunti in un paese straniero e impiegati tramite l’EOR<\/span><\/p>\n

        In cosa differisce INS Global dagli altri fornitori di EOR?<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

        INS Global vanta quasi 20 anni di esperienza nella fornitura di servizi di espansione globale alle aziende in alcuni dei mercati normativi pi\u00f9 complessi del mondo. Se desideri assumere in un paese straniero, abbiamo le conoscenze necessarie per garantire che, qualunque sia la tua sfida, esista una soluzione economicamente vantaggiosa che non ti rallenter\u00e0.<\/span><\/p>\n

        Il nostro team di esperti legali, gestionali e fiscali offre una suite completa di soluzioni per l’occupazione internazionale e le assunzioni globali, tra cui consulenza per l’ingresso nel mercato internazionale e servizi su misura per soddisfare le vostre esigenze specifiche, il tutto fornito quando e dove ne avete bisogno.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Assumere e pagare lavoratori in pi\u00f9 paesi attraverso un EOR pu\u00f2 essere estremamente efficiente. Ci\u00f2 richiede solo trovare il giusto fornitore globale di EOR.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":68684,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-62577","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-approfondimenti-di-mercato","news-categories-employer-of-record-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/62577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/62577\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}