L\u2019indennit\u00e0 di licenziamento nel Regno Unito \u00e8 definita come un pagamento effettuato ad un dipendente da parte del suo datore di lavoro quando lascia il proprio lavoro. Conosciuta come<strong> indennit\u00e0 di licenziamento obbligatoria<\/strong>, non \u00e8 richiesta in tutti i casi di cessazione. Questo pagamento ha lo scopo di aiutare il dipendente finanziariamente mentre cerca un altro lavoro o prende tempo per adattarsi alle nuove circostanze.<\/b><\/p>\n
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L’indennit\u00e0 di licenziamento nel Regno Unito pu\u00f2 essere soggetta all’imposta sul reddito e ai contributi assicurativi nazionali. L’aliquota dell’imposta versata dipende dal livello di stipendio e di reddito del dipendente.<\/b><\/p>\n
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In questo articolo, definiremo i requisiti in materia di indennit\u00e0 di licenziamento nel Regno Unito, chi \u00e8 ammissibile per essa, e spiegheremo come funziona. Esamineremo anche alcune delle leggi che disciplinano la cessazione dei dipendenti nel Regno Unito.<\/b><\/p>\n
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<h2><strong>Cessazione dei dipendenti nel Regno Unito: leggi e politiche<\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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Per essere sicuri di agire in modo etico durante il processo di cessazione, \u00e8 necessario essere sensibili alle esigenze dei propri dipendenti. La soddisfazione a lungo termine dei dipendenti deve essere garantita attraverso competenze complete con funzioni HR. Avere familiarit\u00e0 con le leggi locali del lavoro nei mercati in cui si opera \u00e8 solo il primo passo.<\/b><\/p>\n
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Il Regno Unito ha linee guida rigorose per le relazioni datore di lavoro-dipendente, e in generale, i dipendenti sono ben protetti dalla cessazione ingiusta attraverso il sistema giudiziario.<\/b><\/p>\n
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Il modo che si sceglie di procedere con la cessazione dovrebbe aderire alle linee guida delineate nel ACAS (Advisory, Conciliazione, e Arbitration Service), codice di condotta. Per i datori di lavoro in Irlanda del Nord, la cessazione dovrebbe anche aderire al codice di condotta Northern Ireland Labour Relations Agency (LRA).<\/b><\/p>\n
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Se si violano questi protocolli e sono portati al tribunale\u00a0 del lavoro o a quello industriale, si rischia di essere <strong>obbligati a compensare il dipendente.<\/strong><\/b><\/p>\n
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<h2><strong>\u00c8 difficile risolvere un contratto permanente nel Regno Unito? <\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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La forma pi\u00f9 comune di accordo di lavoro nel Regno Unito \u00e8 un contratto di lavoro a tempo indeterminato.<\/b><\/p>\n
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Un datore di lavoro pu\u00f2 non essere sempre tenuto a fornire preavviso per i dipendenti che lavorano ai sensi di questi accordi. Questo pu\u00f2 accadere quando un dipendente \u00e8 licenziato per comportamento scorretto.<\/b><\/p>\n
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Se un dipendente \u00e8 licenziato, il datore di lavoro deve sempre essere in grado di indicare <strong>un motivo valido per la cessazione.<\/strong><\/b><\/p>\n
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Se un lavoratore \u00e8 accusato di cattiva condotta intenzionale, rifiuto di lavorare, o violazione del contratto, pu\u00f2 essere licenziato “per giusta causa.” I dipendenti che vengono licenziati “per giusta causa” non ricevono alcun compenso aggiuntivo.<\/b><\/p>\n
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<img class=”aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail” role=”img” src=”https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg” alt=”” width=”150″ height=”150″ \/><\/b><\/p>\n
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<h2><strong>Quali sono i periodi di preavviso nel Regno Unito?<\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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I dipendenti devono ricevere un periodo di preavviso prima che la loro occupazione <strong>venga terminata.<\/strong><\/b><\/p>\n
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Di seguito sono legalmente obbligatori i periodi di preavviso di licenziamento nel Regno Unito:<\/b><\/p>\n
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<li>Se un lavoratore \u00e8 stato impiegato da un mese a 2 anni – \u00e8 richiesto un preavviso di almeno una settimana<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Se un lavoratore \u00e8 stato impiegato da 2 a 12 anni – \u00e8 richiesto un preavviso di una settimana all’anno<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Se un lavoratore \u00e8 stato impiegato per 12 anni o pi\u00f9 – \u00e8 richiesto un preavviso di 12 settimane<\/li><\/b><\/p>\n
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Come azienda, puoi fornire pi\u00f9 preavviso rispetto al minimo legale al fine di garantire una regolare acquisizione dei compiti.<\/b><\/p>\n
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<h2><strong>Quali sono i requisiti per l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento nel Regno Unito?<\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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<strong>L\u2019indennit\u00e0 di licenziamento<\/strong> \u00e8 un tipo di pagamento offerto ai dipendenti quando il loro contratto \u00e8 risolto prematuramente e controvoglia. Si riferisce a quando un lavoratore viene licenziato a causa di circostanze al di fuori del proprio controllo. Ad esempio, se \u00e8 stato dimesso o se \u00e8 in esubero a causa della ristrutturazione aziendale.<\/b><\/p>\n
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Poich\u00e9 <strong>la liquidazione nel Regno Unito non \u00e8 una necessit\u00e0 legale,<\/strong> le imprese che la forniscono possono ottenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro. Spesso attirano talenti migliori di quelli che non offrono pacchetti di liquidazione a causa della migliore protezione data ai loro dipendenti.<\/b><\/p>\n
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<strong>I contratti di licenziamento ti proteggono anche come datore di lavoro<\/strong> da potenziali cause legali relative alla risoluzione.<\/b><\/p>\n
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<h2><strong>A quanto ammonta l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento nel Regno Unito?<\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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Nel Regno Unito non c\u2019\u00e8 <a href=”https:\/\/www.oecd.org\/els\/emp\/United%20Kingdom.pdf” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”><strong>nessun importo legiferato di indennit\u00e0 di licenziamento<\/strong><\/a><strong> necessario per i licenziamenti dovuti a motivi non economici<\/strong>. La legge sui diritti del lavoro del 1996 richiede solo un risarcimento <strong>in caso di licenziamento per esubero<\/strong>. Tuttavia, i dipendenti possono scegliere di intraprendere un’azione legale se ritengono di essere stati licenziati ingiustamente. In questo caso, potrebbe essere richiesto un risarcimento per la risoluzione.<\/b><\/p>\n
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I lavoratori <strong>hanno diritto ad una liquidazione<\/strong> nel Regno Unito se la stessa societ\u00e0 li ha impiegati per un minimo di due anni. Il calcolo dell\u2019indennit\u00e0 di licenziamento di cui i lavoratori hanno diritto sar\u00e0 determinata dalla durata del servizio (limitata a 20 anni) e dall’et\u00e0:<\/b><\/p>\n
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<li>22 anni di et\u00e0 o meno – retribuzione di 0,5 settimane per ogni anno intero di lavoro<\/li><\/b><\/p>\n
<li>dai 22 ai 41 anni di et\u00e0 \u2013 1 settimana di paga per ogni anno intero di lavoro<\/li><\/b><\/p>\n
<li>41 anni di et\u00e0 e oltre \u2013 1 settimana e mezzo di paga per ogni anno intero di lavoro<\/li><\/b><\/p>\n
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Tuttavia, la legge ha limitato la compensazione massima consentita per settimana di “stipendio” a \u00a3571 <a href=”https:\/\/www.gov.uk\/redundancy-your-rights\/redundancy-pay#:~:text=You’ll%20get%3A,you%20were%2041%20or%20older” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>dal 6 Aprile 2022<\/a>.<\/b><\/p>\n
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<img class=”aligncenter wp-image-51531 size-thumbnail” role=”img” src=”https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/icon-03.svg” alt=”” width=”150″ height=”150″ \/><\/b><\/p>\n
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<h2><strong>Eccezioni a questi requisiti per la liquidazione nel Regno Unito<\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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Un dipendente non \u00e8 qualificato per la liquidazione nel Regno Unito se una delle seguenti condizioni sono soddisfatte:<\/b><\/p>\n
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<li>Il datore di lavoro si offre di mantenere il dipendente in un altro ruolo simile<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Il datore di lavoro fornisce un lavoro alternativo adatto al dipendente<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Il dipendente declina le opzioni alternative senza motivo apparente<\/li><\/b><\/p>\n
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<h3><strong>Assicurazione fiscale e nazionale nel Regno Unito<\/strong><\/h3><\/b><\/p>\n
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Quando un dipendente viene licenziato, e ha diritto a una indennit\u00e0 di licenziamento, questo importo potrebbe consistere nel seguente:<\/b><\/p>\n
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<li>Indennit\u00e0 di licenziamento per legge<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Indennit\u00e0 di ferie<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Redditi non pagati rimanenti<\/li><\/b><\/p>\n
<li>Pacchetti di benefici come bonus<\/li><\/b><\/p>\n
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Il risarcimento obbligatorio <strong>per esubero inferiore a \u00a3 30.000 non \u00e8 tassato. <\/strong><\/b><\/p>\n
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(long code image)<\/b><\/p>\n
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<h2><strong>Collabora con un fornitore globale di servizi di assicurazione per la conformit\u00e0 all’occupazione per fornire una liquidazione perfetta nel Regno Unito<\/strong><\/h2><\/b><\/p>\n
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Se hai bisogno di licenziare dipendenti nel Regno Unito, pu\u00f2 aiutare ad avere un esperto in diritto del lavoro e le migliori pratiche dalla vostra parte. La sicurezza a <strong>lungo termine<\/strong> <strong>della tua azienda e dei tuoi dipendenti <\/strong>dipende dalla familiarit\u00e0 che avete con i requisiti del diritto del lavoro. Ci\u00f2 significa sapere come prendersi cura dei propri dipendenti a tempo indeterminato e di quelli con contratti a tempo determinato.<\/b><\/p>\n
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