Esistono normative specifiche in vigore sul licenziamento di un dipendente e sull’organizzazione dell\u2019indennit\u00e0 di licenziamento in Germania, e il mancato rispetto di essi pu\u00f2 comportare all’azienda di dover pagare costose tasse e multe. Gli errori in queste materie possono portare ritardi alla vostra espansione o influenzarla negativamente a lungo termine. Per aiutarvi a rimanere al sicuro, abbiamo riassunto i punti chiave da considerare relativi alla cessazione dei dipendenti e la liquidazione in Germania.<\/b><\/p>\n
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<h2>I fondamenti della cessazione dei dipendenti in Germania<\/h2><\/b><\/p>\n
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Parte del processo di apertura delle operazioni in un nuovo paese \u00e8 diventare familiari col sistema giuridico legato alla cessazione dei contratti e ai periodi di preavviso.<\/b><\/p>\n
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Licenziare un dipendente o dimettere per esubero non \u00e8 mai facile, ma garantire che la cessazione sia gestita senza intoppi e in linea con le leggi locali sul lavoro non solo<strong> riduce la possibilit\u00e0 di costosi errori<\/strong> (come quando si fornisce la liquidazione in Germania) ma si riflette positivamente anche sulla reputazione della vostra azienda.<\/b><\/p>\n
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La risoluzione di un contratto in Germania pu\u00f2 avvenire di comune accordo o per decisione individuale di una delle parti.<\/b><\/p>\n
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La legge tedesca che protegge contro i licenziamenti illegali \u00e8 chiamata K\u00fcndigungsschutzgesetz (<a href=”https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/JNR004990951.html” target=”_” rel=”noopener noreferrer”>KhchG<\/a>). Qualsiasi dipendente che abbia lavorato per <strong>pi\u00f9 di sei mesi in una societ\u00e0 di pi\u00f9 di cinque dipendenti permanenti<\/strong> \u00e8 <strong>protetto da questa legge e non pu\u00f2 essere licenziato senza giusta causa<\/strong>.<\/b><\/p>\n
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<h3>Licenziamento operativo<\/h3><\/b><\/p>\n
Questo avviene tipicamente nei casi in cui la posizione non \u00e8 pi\u00f9 disponibile a causa di ridimensionamento, ristrutturazione aziendale, o altri motivi. Il datore di lavoro deve indicare chiaramente perch\u00e9 il dipendente viene licenziato e deve anche fare considerazioni sociali. Ci\u00f2 significa <strong>rimuovere il dipendente in un modo che gli procuri meno probabilit\u00e0 di essere socialmente svantaggiato dal licenziamento.<\/strong> Ci\u00f2 aiuta anche a chiarire eventuali malintesi relativi a quando o se gli si dovr\u00e0 fornire la liquidazione in Germania.<\/b><\/p>\n
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<h3>Licenziamento correlato alla persona<\/h3><\/b><\/p>\n
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Questo tipo di cessazione avviene di solito a causa del dipendente, che non dispiega le competenze necessarie per completare il lavoro correttamente, per violazioni del contratto come l’abuso di propriet\u00e0 della societ\u00e0, o se il dipendente non \u00e8 pi\u00f9 in grado di svolgere le proprie funzioni.<\/b><\/p>\n
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In ogni situazione, <strong>l’onere della prova della risoluzione spetta al datore di lavoro e al suo team di risorse umane.<\/strong> Senza fornire una spiegazione scritta per la cessazione del dipendente, il datore di lavoro pu\u00f2 essere citato per licenziamento ingiusto nei tribunali del lavoro.<\/b><\/p>\n
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<h2>Periodi di preavviso in Germania<\/h2><\/b><\/p>\n
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La durata del servizio del dipendente presso l’azienda determina il periodo di preavviso. Tuttavia, ci sono due circostanze in cui un contratto pu\u00f2 essere risolto senza preavviso:<\/b><\/p>\n
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. \u00a0 Durante la prova, quando una delle parti pu\u00f2 terminare il contratto semplicemente informando l’altra<\/b><\/p>\n
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Per altri tipi di disdetta, i termini di preavviso sono richiesti come segue:<\/b><\/p>\n
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Dipendenti con meno di 2 anni di servizio: 14 giorni<\/b><\/p>\n
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Dipendenti con 2-4 anni di servizio: 30 giorni<\/b><\/p>\n
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Dipendenti con 5-7 anni di servizio: 60 giorni<\/b><\/p>\n
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Dipendenti con oltre 8-9 anni di servizio: 90 giorni<\/b><\/p>\n
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Il periodo di preavviso continua a estendersi con l’aumento del numero di anni di servizio, fino a <strong>7 mesi per coloro che hanno lavorato per pi\u00f9 di 20 anni.<\/strong><\/b><\/p>\n
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Se esistono accordi di contrattazione collettiva (CBA) con specifiche diverse per i periodi di preavviso, la cessazione dei dipendenti dovrebbe rispettare le linee guida del CBA.<\/b><\/p>\n
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Periodo di preavviso, eventuali dettagli circa la cessazione, e gli importi specifici di indennit\u00e0 di licenziamento in Germania dovrebbero sempre essere indicati chiaramente nel contratto di lavoro.<\/b><\/p>\n
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<h2>Calcolare l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento in Germania<\/h2><\/b><\/p>\n
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I dipendenti che sono licenziati per motivi operativi hanno diritto alla liquidazione. Se il dipendente \u00e8 licenziato per motivi legati alla persona pu\u00f2 ricevere indennit\u00e0 di licenziamento grazie al CBA o ad un accordo specifico con il datore di lavoro, ma non \u00e8 richiesto dal Diritto del lavoro nazionale.<\/b><\/p>\n
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L’indennit\u00e0 di licenziamento standard in Germania \u00e8<strong> 50% degli stipendi di un mese per ogni anno di servizio<\/strong>. Questo aumenta a un massimo di 12 mesi di stipendio per i dipendenti sotto i 50 anni.<\/b><\/p>\n
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Per i dipendenti di et\u00e0 superiore ai 50 anni che hanno lavorato per 15 anni, il massimo sale al 50% dello stipendio di 15 mesi.<\/b><\/p>\n
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I dipendenti di et\u00e0 superiore ai 55 anni e con 20 anni di servizio possono ricevere fino al 50% del salario di 18 mesi come compenso.<\/b><\/p>\n
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Un dipendente che crede di essere stato ingiustamente licenziato ha <strong> tre settimane dopo essere stato respinto per appellarsi alla decisione in tribunale. <\/strong><\/b><\/p>\n
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Se il licenziamento del dipendente \u00e8 ritenuto illecito, il tribunale pu\u00f2 ordinare al datore di lavoro di pagare gli stipendi, reintegrare il dipendente, od ordinare al datore di lavoro di dare una compensazione aggiuntiva o l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento in Germania.<\/b><\/p>\n
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(LONG CODE\u00a0 PHOTO)<\/b><\/p>\n
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Rimanere aggiornati con le leggi sul lavoro e dell\u2019impiego pu\u00f2 essere un compito stancante, specialmente in un nuovo mercato dalle procedure sconosciute. Avere un partner locale come INS Global con una struttura locale e un team di esperti legali a portata di mano tutto il tempo pu\u00f2 <strong>eliminare i rischi inutili e fornire una maggiore sicurezza per tutti i dipendenti<\/strong>.<\/b><\/p>\n
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Le leggi locali in materia di indennit\u00e0 di licenziamento in Germania possono essere un serio ostacolo per i vostri sforzi nel paese, pertanto cerca di evitare problemi, ove possibile.<\/b><\/p>\n
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