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L’espansione in un nuovo mercato richiede il rispetto di tutte le leggi locali in materia di lavoro e occupazione per garantire la coerenza del servizio. Ci\u00f2 vale non solo per le assunzioni e le buste paga, ma anche per la risoluzione di un contratto o il licenziamento di un dipendente. Se non gestisci correttamente la risoluzione, potresti rischiare di dover pagare costose commissioni e multe. Questo potrebbe verificarsi con l’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo, rischiando cos\u00ec di danneggiare la finanza e l’integrit\u00e0 della tua azienda.<\/p>\n
Come molti paesi dell’UE, le leggi sul licenziamento dei dipendenti del Portogallo sono piuttosto severe. Di conseguenza, \u00e8 essenziale garantire la precisione in ogni fase del processo. Questo articolo spiega tutto ci\u00f2 che devi sapere sui periodi di preavviso, i diversi tipi di licenziamento e l’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo.<\/b><\/p>\n
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Un rapporto di lavoro pu\u00f2 terminare naturalmente alla fine di un contratto. Pu\u00f2 terminare quando entrambe le parti decidono di comune accordo di rescindere il contratto.<\/p>\n
Tuttavia, pu\u00f2 anche terminare per licenziamento. Un licenziamento \u00e8 quando una delle parti risolve unilateralmente il contratto contro la volont\u00e0 dell’altra. La legge portoghese<\/a> distingue due tipi di licenziamento: licenziamento ordinario e licenziamento per giusta causa<\/b>. Un licenziamento ordinario \u00e8 quando un datore di lavoro risolve un contratto senza alcuna colpa da parte del dipendente.<\/p>\n I datori di lavoro sono obbligati a dare preavviso al dipendente prima del licenziamento e le circostanze relative al licenziamento possono influire sull’importo dell’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo. Se il datore di lavoro non riesce a fornire l’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo, il dipendente potrebbe essere in grado di intentare una causa contro il datore di lavoro.<\/p>\n In alternativa, il licenziamento per giusta causa \u00e8 quando un dipendente ha fatto qualcosa per giustificare il licenziamento immediato. In questo caso, il datore di lavoro non \u00e8 obbligato a fornire un preavviso o un’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo.<\/p>\n In entrambi i casi, \u00e8 importante notare che i datori di lavoro devono gestire il licenziamento in conformit\u00e0 con la legge. In caso contrario, possono verificarsi oneri e multe costosi, oltre a qualsiasi indennit\u00e0 di licenziamento che potrebbe essere dovuta al dipendente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ci\u00f2 pu\u00f2 essere il risultato di scarso rendimento, errori ripetuti, assenze ingiustificate, inosservanza delle regole contrattuali, ecc. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a dichiarare per iscritto<\/b> il comportamento che ha portato al licenziamento e a notificarlo sia al dipendente che a qualsiasi sindacato competente.<\/p>\n Il dipendente ha quindi 10 giorni di tempo per rispondere alla segnalazione<\/b>. Se il lavoratore fa parte di un sindacato, il sindacato pu\u00f2 anche indagare sulla causa del licenziamento. Successivamente, il licenziamento \u00e8 considerato definitivo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n I licenziamenti collettivi sono definiti quando almeno 2-5 dipendenti vengono licenziati in tre mesi<\/b>. Il numero esatto di dipendenti dipende dalle dimensioni dell’azienda.<\/p>\n In questi casi, il datore di lavoro deve informare il sindacato dei lavoratori o i rappresentanti dei lavoratori. Si svolger\u00e0 un periodo di negoziazione, durante il quale si potr\u00e0 raggiungere o meno un accordo con i dipendenti. <\/p>\n <\/p>\n Nel caso in cui l’azienda debba licenziare i lavoratori a causa di nuove circostanze, deve fornire preavviso e indennit\u00e0 di licenziamento ai dipendenti interessati. Esamineremo queste necessit\u00e0 di seguito.<\/p>\n <\/p>\n Se un dipendente viene licenziato per grave colpa e violazione del contratto, il datore di lavoro non \u00e8 tenuto ad offrire un periodo di preavviso.<\/p>\n In altre situazioni, inclusi licenziamenti collettivi, estinzione della posizione (licenziamento per esubero) o problemi del dipendente, i termini di preavviso sono i seguenti:<\/p>\n \u2013 15 giorni per i dipendenti che hanno lavorato meno di un anno <\/p>\n Se il periodo di prova dura meno di 60 giorni non \u00e8 necessario un periodo di preavviso durante i licenziamenti. Se il periodo di prova supera i 60 giorni, deve essere dato un preavviso di 7 giorni, che sale a 15 giorni se il periodo di prova supera i 120 giorni.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A causa dei cambiamenti nelle politiche relative all’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo, essere certi della data di inizio del rapporto di lavoro<\/b> \u00e8 fondamentale per calcolare il giusto importo dell’indennit\u00e0 in caso di risoluzione di un contratto. La tabella seguente fornisce una struttura semplice e chiara da seguire:<\/p>\n (Queste informazioni si applicano solo ai contratti a tempo indeterminato stipulati prima del 1 novembre 2011.) L’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo \u00e8 limitata al massimo a 240 volte il salario mensile minimo nazionale.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Se un dipendente ritiene un licenziamento ingiusto, pu\u00f2 contestarlo nei tribunali del lavoro. Se il licenziamento \u00e8 giudicato ingiusto, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a risarcire il lavoratore con 15-45 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio<\/b> con un importo non inferiore a 3 mensilit\u00e0 di retribuzione. <\/p>\n L’espansione globale non deve essere per forza un processo complesso. Con INS Global come partner di espansione, puoi avere la sicurezza di entrare in nuovi mercati in modo rapido e sicuro.<\/p>\nLicenziamento per colpa del dipendente<\/h3>\n
Licenziamento collettivo<\/h3>\n
\nSuccessivamente, il datore di lavoro deve notificare il licenziamento al dipendente per iscritto e inizier\u00e0 il normale periodo di preavviso.<\/p>\nRisoluzione per altre circostanze<\/h3>\n
Periodi di preavviso in Portogallo<\/h2>\n
\n\u2013 30 giorni per i dipendenti che hanno lavorato 1-5 anni
\n\u2013 60 giorni per i dipendenti che hanno lavorato 5-10 anni
\n\u2013 75 giorni per i dipendenti che hanno lavorato pi\u00f9 di 10 anni<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/icon-03.svg\"){kind=icon}
<\/p>\ncomprendere l’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo<\/h2>\n
\n\u00b7 Entro il 31 ottobre 2012: 1 mensilit\u00e0 per ogni anno di servizio
\n\u00b7 Novembre 2012 \u2013 30 settembre 2013: 20 giornate di stipendio per ogni anno di servizio
\n\u00b7 Da ottobre 2013: 18 giorni di retribuzione per i primi 3 anni di servizio e poi 12 giorni per il tempo residuo.<\/p>\nIndennit\u00e0 di fine rapporto in Portogallo nei casi di licenziamento ingiusto<\/h2>\n
\nIn alcuni casi, il tribunale richieder\u00e0 al datore di lavoro di reintegrare il dipendente. Se il datore di lavoro sostiene che reintegrare il dipendente sarebbe dannoso per l’azienda, deve invece compensare il dipendente con 30-60 giorni di retribuzione per anno di servizio. Ci\u00f2 dovrebbe fornire al dipendente un importo non inferiore a 6 mesi di stipendio.<\/p>\nGarantire conformit\u00e0 legale<\/a> con INS Global: padroneggia la gestione, risoluzione e fornitura dell’indennit\u00e0 di licenziamento in Portogallo<\/h2>\n