{"id":111295,"date":"2025-11-17T17:51:15","date_gmt":"2025-11-17T17:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/legalmente-nelle-filippine\/"},"modified":"2026-01-27T21:31:37","modified_gmt":"2026-01-27T21:31:37","slug":"legalmente-nelle-filippine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/legalmente-nelle-filippine\/","title":{"rendered":"Come assumere legalmente dipendenti nelle Filippine 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"111295\" class=\"elementor elementor-111295 elementor-106376\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc659f9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fc659f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8f2857 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8f2857\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span dir=\"auto\">Se stai cercando di ampliare la tua forza lavoro e non sai come assumere dipendenti legalmente nelle Filippine, questa guida di INS Global ti spiega tutto ci\u00f2 che devi sapere<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> , tra cui perch\u00e9 il mercato \u00e8 interessante, cosa devi considerare in anticipo, come assumere legalmente (tramite entit\u00e0, EOR o contractor), come rimanere in regola e come possiamo aiutarti a farlo in modo efficace.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-106121 size-thumbnail entered lazyloaded\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"133\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" data-lazy-src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Perch\u00e9 assumere nelle Filippine?<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Forza lavoro qualificata con stipendi competitivi \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Le Filippine offrono un solido bacino di talenti in tutti i settori, in particolare nei servizi, nel back-office, nell&#8217;IT e nei ruoli da remoto\/outsourcing. Molti datori di lavoro globali citano\u00a0come un importante vantaggio la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/content\/dam\/oecd\/en\/publications\/reports\/2017\/05\/employment-and-skills-strategies-in-the-philippines_g1g78524\/9789264273436-en.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span dir=\"auto\">possibilit\u00e0 di accedere a professionisti qualificati a costi inferiori rispetto ai mercati occidentali .<\/span><\/a><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Mercato di talenti in crescita con padronanza dell&#8217;inglese:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0l&#8217;inglese \u00e8 ampiamente utilizzato nelle Filippine (sia parlato che scritto) e il Paese ha una cultura allineata alle pratiche commerciali occidentali, il che rende relativamente agevole\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/assumi-team-a-distanza\/\"><span dir=\"auto\">la ricerca di personale da remoto o ibrido nelle Filippine<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Economia favorevole alle imprese e adattabile alla tecnologia:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0le Filippine continuano a posizionarsi come un luogo adatto all&#8217;outsourcing, ai team remoti e ai datori di lavoro globali attraverso continui investimenti nelle infrastrutture e riforme legislative.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Cosa sapere prima di assumere nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Comprendere la cultura aziendale locale<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Sebbene le Filippine si allineino bene alla cultura aziendale internazionale,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">le norme locali sono importanti<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0: il rispetto della gerarchia, l&#8217;importanza delle relazioni personali, la negoziazione dei benefit e le aspettative occupazionali locali (ad esempio, ferie, bonus) sono tutti fattori da tenere in considerazione.\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Una buona preparazione in questo caso, cos\u00ec come un ambiente di lavoro inclusivo, contribuiscono a facilitare l&#8217;inserimento e il mantenimento del personale.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Importanza delle tutele del lavoro e dei diritti dei lavoratori<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">\u00c8 fondamentale riconoscere che i dipendenti nelle Filippine godono di numerose tutele legali, tra cui\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">benefit previsti dalla legge, contributi previdenziali obbligatori, permessi e altro ancora<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. Ignorarli espone a rischi legali e di reputazione.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Il panorama giuridico per l&#8217;occupazione<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Il quadro giuridico principale \u00e8 costituito dal Codice del lavoro delle Filippine (e dalle relative leggi), che regola i rapporti di lavoro, gli orari, i congedi, i licenziamenti e cos\u00ec via.<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">I datori di lavoro stranieri devono essere particolarmente consapevoli delle problematiche relative ai permessi di lavoro\/visti, del rischio di classificazione<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0e dell&#8217;obbligo di rispettare le norme locali di registrazione e contribuzione, che dovrebbero essere un obiettivo fondamentale di qualsiasi strategia di ingresso nel mercato.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Le 3 opzioni pi\u00f9 comuni per assumere lavoratori nelle Filippine come azienda straniera<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">1. Costituire un&#8217;entit\u00e0 legale<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/agenzia-di-reclutamento\/\"><span dir=\"auto\">Se si prevede di assumere molto personale<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0, costruire una presenza a lungo termine e disporre di risorse operative,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">la creazione di un&#8217;entit\u00e0 locale offre il pieno controllo e rapporti di lavoro diretti<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. Detto questo, la creazione di un&#8217;entit\u00e0 comporta\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">almeno un investimento iniziale, una manutenzione continua e una conformit\u00e0 dettagliata.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">2. Collaborare con un datore di lavoro registrato (EOR)<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Collaborare con un EOR ti consente di assumere dipendenti nelle Filippine senza dover costituire una tua entit\u00e0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. L&#8217;EOR diventa il datore di lavoro legale, gestisce\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/libro-paga-globale\/\"><span dir=\"auto\">le buste paga, i contributi e la conformit\u00e0 locale<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0, mentre tu gestisci il lavoro del dipendente. Tutto ci\u00f2 rende la strategia\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">ideale per un ingresso pi\u00f9 rapido nel mercato e una riduzione degli oneri amministrativi<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">3. Assumere collaboratori indipendenti<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/independent-contractor\/\"><span dir=\"auto\">I modelli di appalto<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0offrono flessibilit\u00e0 e minore impegno. Tuttavia, nelle Filippine,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">il rischio di classificazione \u00e8 reale<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. Se il lavoratore svolge la funzione di dipendente (controllato, supervisionato, integrato), si potrebbero verificare problemi di classificazione errata.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Dipendenti vs freelancer nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Definizioni legali e differenze chiave<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Nelle Filippine,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">un dipendente \u00e8 una persona incaricata di svolgere attivit\u00e0 che sono \u201csolitamente necessarie o desiderabili nell\u2019attivit\u00e0 o nel commercio\u201d del datore di lavoro<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">I contractor, al contrario, dovrebbero avere <\/span><strong><span dir=\"auto\">attivit\u00e0 commerciali indipendenti, controllare come e quando lavorano e assumersi i propri rischi aziendali<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Controllo, supervisione e struttura del lavoro<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Un test fondamentale \u00e8 il grado di controllo sugli orari, sugli strumenti, sulla supervisione e sull&#8217;integrazione del lavoratore nella tua organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Ad esempio, se si supervisiona attentamente il lavoratore, si stabiliscono i suoi orari, si forniscono le attrezzature e lo si tratta come personale,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">le autorit\u00e0 locali potrebbero considerarlo un dipendente indipendentemente dall&#8217;etichetta<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Rischi e sanzioni per errata classificazione dei contractor<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Una classificazione errata pu\u00f2 comportare gravi responsabilit\u00e0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0: pagamenti arretrati di contributi sociali, tasse, sussidi e, nei casi pi\u00f9 gravi, anche sanzioni penali (ad esempio, mancato versamento dei contributi).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employee-misclassification-risk-calculator\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86703 size-full entered lazyloaded\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png\" sizes=\"(max-width: 1524px) 100vw, 1524px\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png 1524w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-300x213.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-1024x726.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-150x106.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-768x544.png 768w\" alt=\"Banner di controllo per la classificazione errata dei lavoratori autonomi\" width=\"1524\" height=\"1080\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png 1524w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-300x213.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-1024x726.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-150x106.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-768x544.png 768w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 1524px) 100vw, 1524px\" data-lazy-src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Leggi sul lavoro da seguire quando si assume nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Contratti di lavoro (di prova e regolari)<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Ai sensi del Codice del Lavoro filippino, il periodo di prova non pu\u00f2 superare\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">i 6 mesi<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0dalla data di inizio del rapporto di lavoro, salvo proroga ai sensi di un contratto di apprendistato approvato.<\/span><br \/><span dir=\"auto\">Per essere valido, gli\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">standard di prestazione devono essere chiaramente comunicati al momento dell&#8217;assunzione<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0; in caso contrario, il dipendente \u00e8 considerato a tempo indeterminato. Il licenziamento durante il periodo di prova \u00e8 consentito solo per giusta causa o per mancato rispetto degli standard stabiliti.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Una volta che un dipendente continua a lavorare oltre i sei mesi, acquisisce automaticamente\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">lo status di lavoratore regolare<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, che garantisce piena tutela del lavoro, tra cui la sicurezza del posto di lavoro e tutti i benefit.<\/span><br \/><span dir=\"auto\">Sebbene i contratti di lavoro possano essere orali,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">si raccomanda vivamente di stipulare accordi scritti<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. Dovrebbero specificare la qualifica, le responsabilit\u00e0, la retribuzione, l&#8217;orario di lavoro, i periodi di prova, i benefit e le clausole di risoluzione.\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">La documentazione scritta riduce al minimo le controversie e aiuta a dimostrare la conformit\u00e0 in caso di audit o ispezioni.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Struttura del salario minimo e dello stipendio<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Le Filippine stabiliscono i salari minimi per\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">regione e settore<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, determinati dalla Commissione nazionale per i salari e la produttivit\u00e0 (NWPC) e dai corrispondenti Consigli regionali tripartiti per i salari e la produttivit\u00e0 (RTWPB).<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Ad esempio, a\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">met\u00e0 del 2025<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, il salario minimo giornaliero nella\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Regione della Capitale Nazionale (NCR)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0sar\u00e0\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">di \u20b1695<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per i lavoratori non agricoli e\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">di \u20b1658<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per le aziende agricole o di vendita al dettaglio\/servizi con meno di 15 dipendenti.<\/span><br \/><span dir=\"auto\">Tuttavia, le tariffe variano notevolmente in tutto il Paese e potrebbero essere soggette a rapidi cambiamenti: ad esempio, il salario minimo nelle regioni rurali o a basso costo potrebbe aggirarsi intorno a\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">\u20b1390-\u20b1470<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0al giorno.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">I datori di lavoro devono confermare l&#8217;<\/span><strong><span dir=\"auto\">ordinanza salariale regionale<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0applicabile prima di assumere e rivedere regolarmente gli aggiornamenti, poich\u00e9 le commissioni salariali emettono nuovi adeguamenti quasi ogni anno.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Orario di lavoro e norme sugli straordinari<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">L&#8217;orario di lavoro standard nelle Filippine \u00e8 di\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">8 ore al giorno<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, in genere distribuite su sei giorni alla settimana. Sono consentite soluzioni flessibili e compresse, previa approvazione del Dipartimento del Lavoro e dell&#8217;Occupazione (DOLE) e previo accordo scritto con i dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">La retribuzione degli straordinari<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0deve essere pari al\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">125% della tariffa oraria<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per le ore lavorate oltre le otto al giorno. Il lavoro svolto in un\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">giorno festivo regolare<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0prevede una retribuzione pari al\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">200% della retribuzione base<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per le prime otto ore, mentre gli straordinari in quel giorno vengono retribuiti con\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">un supplemento del 30%<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0della tariffa oraria.<\/span><br \/><span dir=\"auto\">Il lavoro svolto in un\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">giorno di riposo o in un giorno non lavorativo speciale richiede generalmente un supplemento del 30%, con un&#8217;ulteriore retribuzione per gli straordinari<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. I datori di lavoro sono tenuti a tenere registri dettagliati delle presenze e del cronometraggio per garantire la piena conformit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Congedo retribuito, congedo per malattia e festivit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Congedo Incentivato al Servizio (SIL) \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Tutti i dipendenti che hanno completato\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">almeno un anno di servizio<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0hanno diritto a\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">5 giorni di congedo incentivato al servizio retribuito.<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Questo pu\u00f2 essere utilizzato per ferie o malattia. Il congedo incentivato al servizio non utilizzato pu\u00f2 spesso essere\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">convertito in denaro<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, a seconda della politica aziendale.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Tredicesima Mensilit\u00e0 \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Ogni dipendente ha diritto a una\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">tredicesima mensilit\u00e0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0pari a\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">un dodicesimo (1\/12)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0del proprio stipendio base annuo. Tale importo deve essere corrisposto\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">entro e non oltre il 24 dicembre<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0di ogni anno. La tredicesima mensilit\u00e0 \u00e8 un obbligo di legge e non pu\u00f2 essere derogata o sostituita da premi di risultato.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Retribuzione per ferie \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Le Filippine osservano\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">festivit\u00e0 regolari<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0(come Capodanno, Giorno dell&#8217;Indipendenza e Natale) e\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">giorni festivi speciali<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><br \/>\n<span dir=\"auto\">I dipendenti che lavorano nei giorni festivi regolari devono ricevere\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">il doppio della retribuzione (200%)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per le prime otto ore. Coloro che non si presentano al lavoro durante un giorno festivo regolare hanno comunque diritto al\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">100% della loro retribuzione giornaliera<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, a condizione che fossero presenti o in congedo il giorno lavorativo precedente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Contributi del sistema di previdenza sociale (SSS), PhilHealth e Pag-IBIG<\/span><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Sistema di previdenza sociale (SSS) \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0A partire da\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">gennaio 2025<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, l&#8217;\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">aliquota di contribuzione al SSS \u00e8 pari al 15%<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0del credito salariale mensile del dipendente, fino a un massimo di\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">\u20b135.000<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. I datori di lavoro contribuiscono\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">per il 10%<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, mentre i dipendenti contribuiscono per\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">il 5%<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><br \/>\n<span dir=\"auto\">I datori di lavoro sono tenuti a registrare i nuovi dipendenti e a versare i contributi mensilmente. Il mancato versamento o il ritardo nel pagamento comportano una\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">penale del 2% al mese<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0e una potenziale\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">responsabilit\u00e0 penale<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0ai sensi del Republic Act 11199 (Social Security Act del 2018).<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">PhilHealth \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0I contributi PhilHealth rimangono al\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">5% dello stipendio base mensile<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, con un\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">minimo di \u20b110.000<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0e\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">un massimo di \u20b1100.000<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per il 2025. Il premio \u00e8\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">diviso equamente<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0tra datore di lavoro e dipendente. I datori di lavoro devono effettuare questi pagamenti entro la scadenza mensile per evitare sovrapprezzi o interessi.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Pag-IBIG (Fondo comune di investimento per lo sviluppo immobiliare) \u2013<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Il contributo standard al Pag-IBIG \u00e8\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">pari all&#8217;1-2% dello stipendio mensile del dipendente<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, a seconda della fascia di reddito, mentre il datore di lavoro contribuisce con un importo equivalente. Il ritardo o il mancato versamento possono comportare multe e possibili procedimenti penali ai sensi\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">del Republic Act 9679<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Sindacalizzazione e organizzazioni sindacali<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Nelle Filippine, i lavoratori hanno il\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">diritto costituzionale all&#8217;auto-organizzazione<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. Possono costituire, aderire o sostenere sindacati legittimi e partecipare alla contrattazione collettiva.<\/span><br \/><span dir=\"auto\">Il Bureau of Labor Relations (BLR), presso il Dipartimento del Lavoro, registra le organizzazioni sindacali e gestisce un database di contratti collettivi certificati (CBA).<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">I CBA rimangono generalmente validi per\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">5 anni<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, sebbene le disposizioni economiche vengano solitamente rinegoziate ogni\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">3 anni<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. I datori di lavoro sono tenuti a rispettare lo status del sindacato come\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">agente negoziale esclusivo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per i propri iscritti e non possono interferire con le attivit\u00e0 sindacali.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Per i datori di lavoro stranieri, \u00e8 essenziale comprendere gli accordi sindacali e i protocolli sindacali esistenti prima di attuare cambiamenti nella forza lavoro, ristrutturazioni o licenziamenti.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Stipendi, tasse e contributi<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Contributi del datore di lavoro sulla busta paga nelle Filippine<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Tutti i datori di lavoro che operano nelle Filippine devono registrarsi presso le principali agenzie governative del Paese, ovvero l&#8217;<\/span><strong><span dir=\"auto\">Ufficio delle Entrate (BIR)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, <\/span><strong><span dir=\"auto\">il Sistema di Previdenza Sociale (SSS)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, <\/span><strong><span dir=\"auto\">PhilHealth<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0e\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">il Fondo Pag-IBIG (HDMF)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, per garantire il corretto e tempestivo versamento di tutti i contributi previdenziali richiesti.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Contributi obbligatori (a partire dal 2025)<\/span><\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Tipo di contributo<\/span><\/strong><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Quota del datore di lavoro<\/span><\/strong><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Quota dei dipendenti<\/span><\/strong><\/td>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Note<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">SSS<\/span><\/strong><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">10%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">5%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">Applicato al credito salariale mensile fino a \u20b135.000.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">PhilHealth<\/span><\/strong><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">2,5%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">2,5%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">5% totale dello stipendio base mensile (intervallo di stipendio compreso tra \u20b110.000 e \u20b1100.000).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">Fondo Pag-IBIG (HDMF)<\/span><\/strong><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">1\u20132%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">1\u20132%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">In base alla fascia di retribuzione mensile.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span dir=\"auto\">ECC (Commissione per la retribuzione dei dipendenti)<\/span><\/strong><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">1,0%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">0%<\/span><\/td>\n<td><span dir=\"auto\">Interamente pagato dal datore di lavoro, copre gli infortuni o le malattie professionali.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span dir=\"auto\">I datori di lavoro sono tenuti a versare tutti i contributi entro e non oltre le scadenze stabilite da ciascuna agenzia (solitamente dal\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">10 al 15 del mese successivo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, a seconda delle dimensioni dell&#8217;azienda e del canale di pagamento). I ritardi comportano\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">sovrapprezzi e interessi di mora<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, e il mancato versamento pu\u00f2 comportare <\/span><strong><span dir=\"auto\">responsabilit\u00e0 penali<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0ai sensi della legge filippina.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La documentazione adeguata relativa alle buste paga, comprese\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">buste paga, ricevute dei contributi governativi e riepiloghi delle buste paga<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, deve essere conservata per almeno\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">3 anni<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0a fini di verifica e controllo della conformit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Ritenuta alla fonte dell&#8217;imposta sul reddito e conformit\u00e0 BIR<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Ai sensi del\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">National Internal Revenue Code (NIRC)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, i datori di lavoro agiscono come\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">agenti di ritenuta<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per il Bureau of Internal Revenue (BIR) e sono responsabili della gestione di tutte le procedure fiscali richieste, inclusa la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.bir.gov.ph\/bir-forms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span dir=\"auto\">corretta presentazione dei moduli<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0, ove opportuno.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Ci\u00f2 significa che sono tenuti a dedurre e versare direttamente al governo le imposte sul reddito dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Obblighi fiscali chiave del datore di lavoro<\/span><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bir.gov.ph\/WithHoldingTax\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span dir=\"auto\">Ritenuta<\/span><\/strong><\/a><strong><span dir=\"auto\">\u00a0alla fonte<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0in base alla<\/span><a href=\"https:\/\/taxsummaries.pwc.com\/philippines\/individual\/taxes-on-personal-income\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span dir=\"auto\">\u00a0tabella progressiva dell&#8217;imposta sul reddito<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0del BIR (che varia dallo<\/span><strong><span dir=\"auto\">\u00a00% al 35%<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0a seconda del reddito annuo).<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Versare la ritenuta d&#8217;acconto mensile (modulo 1601-C)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0e inviare un riepilogo delle ritenute d&#8217;acconto ogni trimestre.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Fornire a ciascun dipendente un\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Certificato di retribuzione e ritenuta d&#8217;acconto (Modulo 2316)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0alla fine dell&#8217;anno.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Presentare la dichiarazione informativa annuale del datore di lavoro\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">(modulo 1604-CF)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per riepilogare tutti i versamenti fiscali dell&#8217;anno.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Mantenere registri accurati delle buste paga e delle ritenute alla fonte per almeno\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">10 anni<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0 in conformit\u00e0 con le norme di conservazione BIR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi che tutti i dipendenti siano\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">registrati presso il BIR e in possesso\u00a0<\/span><\/strong><strong><span dir=\"auto\">di un codice identificativo fiscale (TIN)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0valido\u00a0prima del pagamento dello stipendio. Qualsiasi dipendente non registrato o mancata rimessa pu\u00f2 comportare sanzioni amministrative e interessi.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Presentazione delle dichiarazioni dei redditi mensili e annuali<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Nelle Filippine, la conformit\u00e0 alla busta paga segue un\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">ciclo mensile, trimestrale e annuale<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0che include sia la dichiarazione dei redditi che quella dei contributi previdenziali.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Archivi mensili<\/span><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Ritenute alla fonte<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0(modulo 1601-C) dovute entro e non oltre il\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">10\u00b0 giorno del mese successivo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Contributi\u00a0<strong>SSS, PhilHealth e Pag-IBIG dovuti tra il\u00a0<\/strong><\/span><strong><span dir=\"auto\">10 e il 15 del mese successivo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0(a seconda del programma di rimessa e della piattaforma di pagamento).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Presentazioni trimestrali e annuali<\/span><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Dichiarazione trimestrale della ritenuta d&#8217;acconto<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0da presentare entro\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">30 giorni dalla chiusura di ogni trimestre<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Dichiarazione informativa annuale (modulo BIR 1604-CF)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0da presentare entro\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">il 31 gennaio<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0dell&#8217;anno successivo.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Rinnovo annuale della registrazione (modulo BIR 0605)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per i datori di lavoro, scadenza ogni\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">31 gennaio<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Riconciliazione delle buste paga di fine anno<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per verificare l&#8217;esattezza dei totali di ritenute, benefici e contributi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">Si incoraggiano i datori di lavoro a implementare\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">sistemi di elaborazione automatica delle paghe<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0o a collaborare con un\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">fornitore locale di servizi di elaborazione delle paghe<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0o\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">con un datore di lavoro ufficiale (EOR)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0per gestire la conformit\u00e0 in modo efficiente, in particolare quando si assumono pi\u00f9 dipendenti o si gestiscono team remoti in diverse regioni.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/news-post\/pagare-contractor-nelle-filippine\/\"><span dir=\"auto\">Retribuzione di\u00a0<\/span><\/a><span dir=\"auto\">freelancer<\/span><span dir=\"auto\">\u00a0e dipendenti (regole sulla ritenuta d&#8217;acconto)<\/span><\/h2>\n<p><span dir=\"auto\">L&#8217;assunzione e la retribuzione\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">di collaboratori autonomi<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0nelle Filippine\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/palscon.org\/public\/assets\/img\/labor-laws-advisory\/DO%20174-17%20Rules%20Implementing%20%20Articles%20106%20to%20109%20of%20the%20Labor%20Code,%20As%20Amended.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span dir=\"auto\">comportano obblighi fiscali e di rendicontazione diversi<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0rispetto all&#8217;assunzione di dipendenti. La distinzione fondamentale sta nel fatto che il lavoratore sia considerato\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">un lavoratore autonomo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0(con una propria registrazione aziendale) o\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">un dipendente<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0sotto la vostra supervisione.<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Per i dipendenti:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">I datori di lavoro\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">trattengono l&#8217;imposta sul reddito<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0utilizzando le aliquote fiscali graduate standard.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">I datori di lavoro devono\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">versare tutti i contributi previdenziali<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0(SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) per conto del dipendente.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">I dipendenti compaiono in tutte le dichiarazioni fiscali mensili e annuali dei datori di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Per i lavoratori autonomi:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">In genere, i contraenti hanno una propria\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">registrazione BIR<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0come professionisti autonomi o ditte individuali.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">A seconda del tipo di servizio e dell&#8217;accordo contrattuale,\u00a0la societ\u00e0 che assume pu\u00f2\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">trattenere dal 2 al 10%<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0del pagamento come\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">ritenuta d&#8217;acconto ampliata.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Il freelancer \u00e8 tenuto a presentare la propria <\/span><strong><span dir=\"auto\">dichiarazione dei redditi e l&#8217;IVA (se applicabile)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Rischi di classificazione e conformit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Se un freelancer lavora in condizioni simili a quelle di un dipendente, come orari fissi, supervisione aziendale o servizio esclusivo, le autorit\u00e0 potrebbero classificarlo come &#8220;<\/span><strong><span dir=\"auto\">dipendente mascherato&#8221; (employee in disguise)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">. Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare sanzioni, tasse arretrate e contributi retroattivi obbligatori a SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">I datori di lavoro stranieri devono prestare particolare attenzione nel distinguere tra\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">impegni contrattuali<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0e\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">rapporti di lavoro<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, assicurandosi che gli accordi scritti, le modalit\u00e0 di pagamento e la supervisione del lavoro siano conformi alla reale classificazione del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Permessi di lavoro e visti nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Permesso di lavoro per stranieri (AEP)<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Quando si assumono cittadini stranieri per lavorare nelle Filippine, il datore di lavoro deve ottenere un AEP dal Dipartimento del Lavoro e dell&#8217;Occupazione (DOLE).<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">9(g) Visto di lavoro pre-organizzato<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Una volta ottenuto l&#8217;AEP, il lavoratore straniero pu\u00f2 richiedere un visto 9(g) tramite l&#8217;Ufficio Immigrazione per un impiego a lungo termine.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Permesso di lavoro speciale (SWP) per incarichi a breve termine<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Per incarichi a breve termine (inferiori a un certo periodo) \u00e8 disponibile l&#8217;opzione SWP, ma questa dipende dalla natura del lavoro, dal datore di lavoro e dalla durata. Verificare sempre con un consulente legale locale.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Responsabilit\u00e0 di sponsorizzazione per i datori di lavoro stranieri<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">In qualit\u00e0 di datore di lavoro, ti assumi degli obblighi: potresti dover dimostrare che il dipendente straniero non pu\u00f2 essere assunto localmente, garantire la conformit\u00e0 alle normative sull&#8217;immigrazione, conservare i registri, ecc. Ignorare questo aspetto ti espone a rischi normativi.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Costi di assunzione nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Fasce di stipendio base per settore<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">I parametri salariali variano a seconda del ruolo, della regione e del settore. Sebbene i salari minimi possano essere modesti (a seconda della sede), per attrarre talenti qualificati potrebbe essere necessario pagare cifre superiori ai minimi locali.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Contributi e benefici obbligatori<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">I costi a carico del datore di lavoro non si limitano allo stipendio base: bisogna considerare la quota a carico del datore di lavoro dei contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la tredicesima mensile obbligatoria, i costi delle ferie e altri benefici previsti dalla legge.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Costi aggiuntivi: bonus, indennit\u00e0 e tredicesima mensilit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">La tredicesima mensilit\u00e0 (pari ad almeno 1\/12 dello stipendio base annuo) \u00e8 obbligatoria. Molti datori di lavoro offrono anche bonus o indennit\u00e0 aggiuntive per rimanere competitivi.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Confronto dei costi: freelance vs. EOR vs. configurazione dell&#8217;entit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Configurazione dell&#8217;entit\u00e0<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">: offre il massimo controllo e visibilit\u00e0 del marchio, ma comporta anche i maggiori costi generali (registrazione dell&#8217;entit\u00e0, funzioni HR locali, conformit\u00e0, contabilit\u00e0).<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">EOR:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> Richiede un costo unitario per assunzione leggermente pi\u00f9 elevato, ma garantisce costi di avviamento molto pi\u00f9 bassi e risparmi su un minore onere amministrativo.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Modello del contraente<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">: in genere \u00e8 l&#8217;impegno con il costo pi\u00f9 basso, ma spesso comporta rischi pi\u00f9 elevati (classificazione, conformit\u00e0, benefici, responsabilit\u00e0).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La scelta tra queste opzioni dipende dalla strategia aziendale, dal numero di dipendenti, dalla propensione al rischio e dal time-to-market.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Rischi di conformit\u00e0 a cui prestare attenzione<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Errori di pagamento e dichiarazioni errate<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">La mancata registrazione tempestiva dei dipendenti, il versamento insufficiente dei contributi previdenziali, la ritenuta alla fonte errata o la presentazione tardiva possono comportare sanzioni, interessi e controlli normativi.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Errata classificazione dei lavoratori<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Trattare qualcuno come un contractor quando il suo ruolo \u00e8 funzionalmente quello di un dipendente espone a pagamenti arretrati, sanzioni e danni alla reputazione. Valutare sempre il controllo, la supervisione e l&#8217;integrazione.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Rischio di stabile organizzazione<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Se le tue attivit\u00e0 nelle Filippine diventano sufficientemente integrate (personale, beni, locali, contratti locali), potresti rischiare di creare una\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">presenza imponibile locale<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0(&#8220;stabile organizzazione&#8221;) con implicazioni fiscali e normative.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Violazione dei codici del lavoro o dei regolamenti sindacali<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Il mancato rispetto delle norme relative al periodo di prova, dei termini contrattuali, della retribuzione degli straordinari, dei diritti alle ferie o dei requisiti della contrattazione collettiva pu\u00f2 dare luogo a\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">contenziosi in materia di lavoro, sanzioni o danni alla reputazione.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Inserimento dei lavoratori nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Prima del primo giorno: controlli di conformit\u00e0 e documenti<\/span><\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Assicurarsi che<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0il lavoratore sia in possesso di documenti d&#8217;identit\u00e0 validi, codice fiscale (TIN), SSS, PhilHealth e registrazione Pag-IBIG, ove necessario.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Emettere<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0una lettera di offerta o un contratto di lavoro che stabilisca il ruolo, lo stipendio, l&#8217;orario di lavoro, la sede, il periodo di prova e i benefit.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Impostare<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0la registrazione delle buste paga, le banche, la registrazione degli enti previdenziali e la ritenuta d&#8217;acconto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Primo giorno: orientamento e formazione politica<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Presentare<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0la cultura aziendale, le pratiche di lavoro locali, le aspettative, gli strumenti, le attrezzature, la privacy dei dati, la sicurezza e le politiche locali pertinenti (ad esempio, lavoro a distanza, codice di condotta).<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Prima settimana: strumenti, sistemi e pratiche locali<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Assicuratevi che<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0il nuovo assunto abbia accesso ai sistemi necessari e comprenda le norme di lavoro locali (fusi orari, festivit\u00e0, politiche sui permessi). Verificate che la gestione delle buste paga e dei benefit funzioni correttamente.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">In corso: monitoraggio della conformit\u00e0 e supporto ai dipendenti<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Monitorare<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0le prestazioni, garantire che i contributi ai benefit continuino a essere versati correttamente, rimanere aggiornati sui cambiamenti del contesto normativo, garantire il coinvolgimento e il supporto dei dipendenti per massimizzare la fidelizzazione.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Assunzione e pagamento di collaboratori autonomi nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Quadro giuridico per freelancer<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Se si assume un lavoratore autonomo,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">assicurarsi che il contratto stabilisca chiaramente che i servizi sono forniti in modo indipendente<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, comprese disposizioni sull&#8217;autogestione, sulla collaborazione con pi\u00f9 clienti e sull&#8217;utilizzo di attrezzature proprie, ove possibile. In futuro, evitare qualsiasi trattamento equivalente a quello di un dipendente.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Obblighi fiscali e requisiti di fatturazione<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">I freelancer devono emettere fatture, possono essere soggetti a norme sulla ritenuta d&#8217;acconto e dovresti verificare che abbiano una registrazione valida per i servizi che forniscono.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Come pagare i collaboratori internazionali dalle Filippine<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Se il tuo collaboratore ha sede nelle Filippine ma lavora per te dall&#8217;estero, devi comunque verificare le implicazioni fiscali locali, le norme sulla fonte di reddito e l&#8217;eventuale applicazione della ritenuta d&#8217;acconto filippina.\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">La soluzione pi\u00f9 sicura \u00e8 rivolgersi a un consulente legale locale o a un partner addetto alle paghe\/EOR per chiarire questi dettagli.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Conversione di un freelancer in un dipendente a tempo pieno<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Se la tua attivit\u00e0 si evolve e il ruolo del contraente diventa pi\u00f9 simile a quello di un dipendente (supervisione, programmazione, strumenti, integrazione),\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">prendi in considerazione la possibilit\u00e0 di passare a un impiego a tempo pieno per evitare il rischio di classificazione<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Questa transizione comporta un rischio maggiore di controlli normativi, quindi assicuratevi di documentare attentamente il cambiamento e di registrare di conseguenza il nuovo dipendente.<\/span><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Quando utilizzare un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/global-employer-of-record\/\"><span dir=\"auto\">datore di lavoro registrato<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0(EOR) nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Ingresso nel mercato rapido e conforme:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0se devi assumere rapidamente personale nelle Filippine,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/countries\/philippines\/employer-of-record\/\"><span dir=\"auto\">il supporto EOR<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0ti consente di integrare rapidamente i dipendenti mentre il processo di registrazione dell&#8217;entit\u00e0 locale viene eseguito in parallelo o \u00e8 ritardato.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Elimina gli oneri di costituzione dell&#8217;entit\u00e0:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0anzich\u00e9 costituire una tua entit\u00e0 legale (che pu\u00f2 richiedere tempo, costi e investimenti amministrativi), un EOR gestisce l&#8217;occupazione locale, i contributi, le risorse umane locali e la conformit\u00e0, consentendoti di concentrarti sul business.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Garantire l&#8217;accuratezza delle buste paga e dei contributi:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0un EOR affidabile gestir\u00e0 le buste paga locali, i contributi previdenziali, le dichiarazioni dei redditi e la conformit\u00e0 alle leggi locali sul lavoro, riducendo cos\u00ec il rischio di omissioni o errori.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Evita i rischi di conformit\u00e0 e classificazione:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0utilizzando un EOR, trasferisci il rapporto di lavoro legale a un partner che \u00e8 gi\u00e0 locale e conforme, riducendo la classificazione errata, il rischio di agenzia e altri ostacoli normativi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Come INS Global pu\u00f2 aiutarti ad assumere nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\"><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/mantieni-conformita-globale\/\">Supporto<\/a>\u00a0end-to-end per l&#8217;occupazione e la conformit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">INS Global offre supporto completo per tutti i processi di assunzione a livello locale<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, tra cui la stipula di contratti di lavoro, la conformit\u00e0 alle leggi locali sul lavoro, l&#8217;amministrazione delle buste paga, le registrazioni previdenziali, le dichiarazioni dei redditi e il monitoraggio continuo.\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Con INS Global, avrai un unico partner che gestisce tutte le tue operazioni amministrative locali.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Copertura di buste paga, contratti e dichiarazioni dei redditi<\/span><\/h3>\n<p><span dir=\"auto\">Ci occupiamo della documentazione tecnica, come contratti di lavoro redatti secondo la legge filippina, impostazione e pagamento delle buste paga, documentazione fiscale mensile e annuale, registrazione presso gli enti previdenziali.<\/span><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Competenza locale + coordinamento globale<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Grazie alla conoscenza diretta delle Filippine da parte di INS Global, unita al supporto della nostra sede centrale globale, potrai beneficiare di una consulenza locale sulle migliori pratiche e di una perfetta integrazione nella tua strategia pi\u00f9 ampia in materia di forza lavoro.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/global-employer-of-record\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97213 size-full entered lazyloaded\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp 1200w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-768x271.webp 768w\" alt=\"assumere dipendenti legalmente nelle Filippine\" width=\"1200\" height=\"424\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp 1200w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-768x271.webp 768w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" data-lazy-src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span dir=\"auto\">Amplia la tua forza lavoro senza barriere legali<\/span><\/h3>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Che tu assuma un dipendente o decine di dipendenti<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, ti consentiamo di crescere nelle Filippine senza preoccuparti della costituzione dell&#8217;entit\u00e0, della conformit\u00e0 delle risorse umane, del regime fiscale locale o delle modifiche della legislazione sul lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Espandere la propria forza lavoro nelle Filippine significa avere accesso a\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">talenti qualificati e con padronanza della lingua inglese a costi competitivi.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Allo stesso tempo, \u00e8 necessario districarsi in un contesto normativo complesso, che comprende diritto del lavoro, contributi previdenziali, tasse e cultura aziendale locale. INS Global \u00e8 qui per semplificare questo percorso: aiutandovi\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/services\/\"><span dir=\"auto\">ad assumere, retribuire e supportare la vostra forza lavoro filippina<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0in modo conforme, efficiente e senza eccessi amministrativi.<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Contattaci oggi stesso per scoprire come possiamo supportare la tua strategia di assunzione nelle Filippine.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span dir=\"auto\">Lista di controllo finale prima di assumere nelle Filippine<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Redigere contratti conformi:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0assicurarsi che i contratti di lavoro coprano ruolo, stipendio, periodo di prova, orario di lavoro, benefit, conformit\u00e0 alle normative e termini di risoluzione, in linea con la legge filippina.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Scegli tra EOR, entit\u00e0 o freelancer:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> in base al tuo organico, alla propensione al rischio e all&#8217;orizzonte aziendale, decidi se (a) costituire una tua entit\u00e0, (b) collaborare con un EOR o (c) ingaggiare freelancer indipendenti.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Registrarsi presso le agenzie governative:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0creare la registrazione del datore di lavoro presso SSS, PhilHealth, Pag-IBIG; assicurarsi che i nuovi dipendenti vengano registrati tempestivamente; stabilire accordi di ritenuta fiscale; ottenere i visti necessari in caso di assunzione di cittadini stranieri.<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Preparazione della busta paga e dei benefit:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0impostare la frequenza della busta paga, la valuta dello stipendio (tipicamente pesos filippini, PHP), i contributi e il meccanismo di ritenuta, la politica sulle ferie, la tredicesima mensilit\u00e0 e gli straordinari. Confermare il calendario locale (festivit\u00e0, ecc.).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che tu assuma un dipendente o decine, ti consentiamo di assumere dipendenti legalmente nelle Filippine senza preoccuparti della costituzione di un&#8217;azienda<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-111295","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-asia-pacifico","news-categories-reclutamento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/111295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/111295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111498,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/111295\/revisions\/111498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}