Employer of Record & PEO in Croazia

Il costo dei servizi EOR esperti in Croazia è determinato come una parte dello stipendio mensile del lavoratore. Questo costo copre tutte le mansioni delle risorse umane necessarie per garantire il rispetto di tutte le leggi regionali sul lavoro.

Senza dover istituire una struttura organizzativa specifica, gestire le responsabilità del datore di lavoro in Croazia attraverso un EOR è sicuro, legale ed efficace. Gli EOR in Croazia ottengono questo risultato impiegando esperti legali locali qualificati e fornendo sempre un supporto delle risorse umane di prim’ordine.

I membri del tuo team riceveranno pagamenti mensili corretti e puntuali, avranno accesso a tutti i benefici per i dipendenti croati e avranno una protezione legale totale grazie a un contratto di servizio EOR.

Gli Independent contractor che trattano con i propri clienti all’interno di un quadro EOR croato possono essere qualificati per molti o tutti gli stessi vantaggi dei dipendenti regolari, pur mantenendo il controllo completo sul proprio lavoro. La stessa cosa accadrebbe se impiegassero un’organizzazione ombrello per gestire le buste paga.

Utilizzando le vaste reti professionali, la conoscenza approfondita delle risorse e dei benchmark aziendali locali e la dedizione costante alle pratiche di assunzione etiche, il nostro team di consulenti di reclutamento qualificati può individuare i migliori talenti locali in Croazia per le tue esigenze.

Di conseguenza, l’integrazione di questi nuovi assunti nel nostro framework EOR sarà più semplice ed efficiente che se fossero stati assunti utilizzando pratiche di assunzione tradizionali.

Attraverso INS Global, riceverai un’assistenza completa per l’outsourcing del lavoro garantita dalla conformità da un fornitore di servizi EOR veramente globale. Ciò è conforme a tutte le leggi comunali, regionali e federali.

Possono esserci standard minimi di assunzione o un limite al numero di dipendenti che puoi assumere contemporaneamente con alcuni fornitori di servizi PEO o EOR croati. Tuttavia, INS Global è consapevole del fatto che potrebbe essere necessario aumentare o diminuire rapidamente il numero in qualsiasi momento come parte della vostra strategia globale aziendale. Pertanto, lavorare con noi ti offre la flessibilità di assumere quanti o pochi dipendenti ti occorrono per raggiungere i tuoi obiettivi.

Lo stipendio, le commissioni per il servizio di reclutamento, i bonus alla firma e i costi aggiuntivi diretti e indiretti, inclusi i regimi di incentivi, l’amministrazione fiscale dei dipendenti stranieri e l’assicurazione sociale, dovrebbero essere considerati nel calcolo del costo dell’assunzione in Croazia.

Rinunciando al requisito di una sede locale, puoi aggirare le lunghe leggi sull’incorporazione impiegando i servizi PEO croati.
Tuttavia, è comunque una buona idea dare al personale la scelta di lavorare in uno spazio di lavoro condiviso o la libertà di farlo quando e dove è più conveniente

Assolutamente. Quando i croati o gli stranieri sono soggetti a diverse norme locali in materia di occupazione, legislazione fiscale o benefici per i dipendenti, possiamo gestire le relative procedure di visto e permesso di lavoro.

Le soluzioni EOR e PEO sono le migliori per garantire un impiego efficace e sicuro di personale straniero o locale per aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali. Se necessario, i nostri servizi possono aumentare rapidamente per soddisfare la crescente domanda di occupazione e sostituire i requisiti HR interni più dettagliati.

Le aziende in molti settori che non dispongono di proprie strutture in un paese target (o che desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sull’espansione) trarrebbero notevoli vantaggi dall’esperienza legale offerta dai servizi PEO ed EOR.

I due tipi di terze parti che possono essere utilizzati per assumere direttamente o indirettamente Independent contractor sono le società di personale e le agenzie ombrello.

La maggior parte degli Independent contractor in Croazia sono lavoratori autonomi o possiedono e gestiscono le proprie piccole imprese.

Ad un libero professionista potrebbe essere chiesto di inviare un CV, un portfolio, referenze verificate e possibilmente un NDA firmato prima dell’inizio del lavoro.

Il libro paga in Croazia è organizzato su base mensile, con la legge che impone che il pagamento debba avvenire entro e non oltre il 15 del mese successivo. I pagamenti in contanti non sono più validi e i datori di lavoro devono gestire le trattenute e i pagamenti per tasse e previdenza sociale prima di effettuare un pagamento digitale.

A partire da gennaio 2023, il salario minimo in Croazia è stato aumentato a 700 EUR/mese (765,705 USD/mese). L’euro ha sostituito la valuta precedente della Croazia, la kuna, il 1 ° Gennaio 2023

Senza un sistema di visto all’arrivo, tutti i richiedenti devono richiedere il visto appropriato prima di recarsi in Croazia se intendono vivere o lavorare nel paese.

A partire dal 2023, la Croazia è un membro dell’area Schengen. Pertanto i cittadini dell’UE non avranno bisogno di visti per viaggiare o vivere nel paese.

Coloro che cercano di svolgere operazioni commerciali limitate in Croazia, come partecipare a riunioni, mostre o conferenze, possono richiedere un visto C. Questi consentono al titolare di rimanere in Croazia per un massimo di 90 giorni su un periodo di 180 giorni e possono essere validi fino a 5 anni.

Un visto per soggiorni di lunga durata D (dugotrajna viza) è disponibile per coloro che richiedono un permesso di lavoro o un visto per soggiorni di lunga durata. È valido per un massimo di 6 mesi, durante i quali il richiedente richiede un permesso di lavoro valido fino a un anno con possibilità di rinnovo.

Inoltre, la Croazia fa parte del sistema della carta blu dell’UE, che consente di soggiornare e viaggiare nella maggior parte dell’UE per un massimo di 4 anni alla volta.

In Croazia, i datori di lavoro sono responsabili dell’organizzazione e della detrazione mensile dei pagamenti delle imposte sul reddito dei dipendenti e dei contributi al fondo di previdenza sociale. I datori di lavoro in Croazia devono versare un contributo aggiuntivo all’assicurazione sanitaria del proprio dipendente pari al 16,5% dello stipendio mensile lordo del dipendente.

I dipendenti in Croazia hanno diritto all’assicurazione sanitaria obbligatoria, all’assicurazione contro la disoccupazione, all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e alla pensione statale.

I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto all’inizio di un rapporto di lavoro.

Le modifiche unilaterali a un contratto a tempo determinato sono consentite se il contratto contiene una clausola che conferisce loro potere. Tutte le altre modifiche devono essere apportate con l’accordo di entrambe le parti. A partire dal 2023, qualsiasi modifica apportata a un contratto a tempo determinato in Croazia significa automaticamente che il contratto è considerato nuovo.

Tutti i lavoratori in Croazia pagano l’ assicurazione sanitaria statale obbligatoria. Ciò significa che beneficiano del sistema sanitario universale attraverso il piano di base, con la possibilità di adottare ulteriori piani privati.

I periodi di preavviso in Croazia variano tra le 2 e le 12 settimane, a seconda della durata del servizio.

L’indennità di licenziamento in Croazia è calcolata come 1/3 del salario mensile di un dipendente per anno di occupazione dopo il 2 ° anno di occupazione. Questa indennità di licenziamento è limitata all’equivalente di 6 mesi di stipendio standard.

La Legge sul lavoro croata stabilisce la maggior parte delle normative sul lavoro nel paese. È stato aggiornato l’ultima volta nel 2023.

I dipendenti in Croazia hanno diritto a un congedo retribuito durante i 14 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale.