Il bacino di talenti globale si sta espandendo rapidamente. Sempre più professionisti lavorano oltre confine, contribuendo a team internazionali e apportando esperienze diversificate sul posto di lavoro. Per le aziende lungimiranti, questo rappresenta una grande opportunità. Anziché affidarsi a canali di assunzione ristretti, le aziende possono ora attingere a talenti in tutto il mondo per ottenere un bacino di candidati realmente diversificato. La chiave sta in una solida strategia di selezione basata sulla diversità.
Perché l’approvvigionamento diversificato è più importante che mai
Il sourcing basato sulla diversità è più che spuntare una casella o raggiungere una quota. Si tratta di integrare l’inclusione in ogni livello di assunzione . Ciò significa identificare le lacune, contrastare i pregiudizi e implementare sistemi che attraggano, coinvolgano e supportino talenti di ogni estrazione . Le aziende che lo fanno bene ottengono una maggiore innovazione, migliori prestazioni di squadra e un maggiore successo globale.
La diversità stimola l’innovazione e la risoluzione dei problemi
L’innovazione prospera quando le persone affrontano i problemi da diverse angolazioni. Team eterogenei mettono in discussione i presupposti e introducono nuove prospettive . In un’economia globale, le aziende hanno bisogno di soluzioni che siano in grado di adattarsi a mercati e culture diverse, quindi più il team è vario, più adattabile diventa l’azienda.
Quando le aziende reclutano talenti da una singola sede o da una singola fascia demografica, limitano la creatività. Ma quando allargano la rete, sbloccano un patrimonio di conoscenze globale.
La DEI non è più un optional. È un imperativo aziendale
Clienti, dipendenti e stakeholder si aspettano ora che le aziende dimostrino il loro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione in molti dei più grandi mercati del mondo . Ma una solida strategia DEI non è solo una buona norma etica; può anche essere un requisito legale, a seconda del luogo.
Il sourcing basato sulla diversità è il primo passo di una strategia a lungo termine . Le aziende devono essere consapevoli di dove e come reclutare. Devono esaminare attentamente le descrizioni delle posizioni lavorative, le pratiche di sensibilizzazione e la valutazione dei candidati per individuare eventuali pregiudizi nascosti.
Una forza lavoro diversificata riflette le basi di clienti globali
Le aziende che si espandono a livello internazionale devono garantire che i loro team riflettano i clienti che servono. Assumere personale a livello locale in nuovi mercati dimostra rispetto per la conoscenza del territorio e rafforza la credibilità presso nuovi pubblici. Porta inoltre a prodotti, servizi e assistenza clienti migliori.
Le aziende con team inclusivi superano le loro concorrenti
Studio dopo studio, si conferma ciò che molte aziende già sanno: i team inclusivi ottengono risultati migliori . Si adattano più rapidamente ai cambiamenti, prendono decisioni migliori e sono più redditizi nel tempo. Inoltre, godono di un minor turnover e di una maggiore soddisfazione dei dipendenti.
Quando le aziende si impegnano a investire nella diversità, non si limitano a spuntare una casella. Stanno investendo nella resilienza a lungo termine della propria attività.
11 tipi di diversità sul posto di lavoro e perché sono importanti
1. Diversità culturale
La diversità culturale include individui provenienti da contesti nazionali, etnici o culturali diversi. Promuove un ricco scambio di idee, prospettive e pratiche . Le aziende con diversità culturale possono comprendere meglio i mercati internazionali, ridurre il pensiero di gruppo e creare prodotti e servizi di risonanza globale.
2. Diversità razziale ed etnica
La diversità razziale ed etnica garantisce che le persone di tutti i gruppi razziali ed etnici abbiano pari accesso alle opportunità. Promuove un ambiente inclusivo che riflette la società in senso più ampio e incoraggia l’innovazione attraverso le diverse esperienze vissute e le intuizioni delle diverse comunità razziali.
3. Diversità di genere
La diversità di genere implica un’equa rappresentanza e inclusione di tutti i generi in tutti i ruoli e livelli di leadership . Riduce i divari retributivi, supporta la collaborazione e garantisce che le decisioni vengano prese da più punti di vista. Le aziende che offrono una diversità di genere spesso ottengono risultati migliori rispetto alle altre in termini di redditività e soddisfazione dei dipendenti.
4. Diversità di età
La diversità di età implica l’inclusione di individui di diverse fasce d’età e generazioni. Migliora le dinamiche di squadra combinando esperienza e nuove prospettive. Le organizzazioni traggono vantaggio dalla conoscenza istituzionale, dalla creatività e dalla capacità di problem-solving adattabile quando i team sono composti da persone di diverse fasce d’età.
5. Diversità LGBTQ+
La diversità LGBTQ+ promuove l’accettazione e l’inclusione di diversi orientamenti sessuali e identità di genere. Supportare i dipendenti LGBTQ+ crea fiducia e sicurezza psicologica. Le aziende che creano spazio per i professionisti LGBTQ+ dimostrano il loro impegno per l’uguaglianza e spesso beneficiano di maggiore creatività e coinvolgimento.
6. Diversità religiosa
La diversità religiosa significa accogliere dipendenti di diverse fedi e sistemi di credenze. Implica il rispetto delle festività religiose, delle pratiche alimentari e delle usanze culturali. I luoghi di lavoro inclusivi consentono alle persone di esprimere appieno la propria personalità, promuovendo il rispetto reciproco e riducendo i conflitti.
7. Diversità socioeconomica
La diversità socioeconomica offre opportunità a individui provenienti da contesti finanziari e sociali diversi. Può promuovere resilienza, innovazione ed empatia nei team. Le aziende che accolgono questa diversità ampliano l’accesso ai talenti e contribuiscono a una maggiore equità sociale.
8. Neurodiversità
La neurodiversità si riferisce all’inclusione di individui con disabilità neurologiche come autismo, ADHD o dislessia. Questi individui possiedono spesso punti di forza unici in termini di concentrazione, riconoscimento di schemi o pensiero creativo. L’assunzione inclusiva consente alle organizzazioni di sbloccare nuove capacità e innovazione.
9. Inclusione della disabilità
L’inclusione della disabilità significa assumere e supportare persone con disabilità fisiche, sensoriali, cognitive o mentali. Accogliere diverse abilità migliora l’accessibilità sul posto di lavoro, promuove l’equità e rafforza l’empatia e la capacità di problem-solving del team attraverso prospettive ed esperienze di vita diverse.
10. Formazione scolastica
Includere dipendenti con titoli di studio e percorsi formativi diversi favorisce la diversità di pensiero nei team. Persone con esperienze formative diverse offrono approcci unici alle sfide e al processo decisionale. Questa diversità è particolarmente preziosa per l’innovazione, l’adattabilità e la collaborazione interfunzionale.
11. Lingua e stili di comunicazione
La diversità linguistica e comunicativa include professionisti multilingue e persone con stili espressivi diversi. Abbracciare diversi modi di parlare e comprendere promuove chiarezza, inclusione e collaborazione interculturale. Aiuta inoltre le organizzazioni a operare in modo più efficace nei mercati internazionali e multiculturali.
5 strategie comprovate per reperire candidati diversificati
1. Ancorare lo stesso ruolo in più sedi globali
Assumere per una posizione da remoto non dovrebbe significare limitare i candidati a una sola città o fuso orario: quando si pubblicizza lo stesso ruolo in più regioni , si apre la porta a una più ampia varietà di candidati. Questo riduce i pregiudizi geografici e consente al ruolo di attrarre persone con background culturali, educativi ed economici diversi .
La pubblicazione di annunci di lavoro in più continenti garantisce una maggiore visibilità e dimostra l’impegno a creare un team non centralizzato in un’unica bolla di assunzioni.
2. Espandi i tuoi canali di approvvigionamento
Troppe aziende si affidano alle stesse bacheche di lavoro o agenzie di reclutamento globali. Sebbene convenienti, questi canali spesso rafforzano pregiudizi ed esclusione . Pertanto, per raggiungere candidati più eterogenei, i team di selezione devono rivolgersi proprio dove si trovano questi candidati.
Ciò significa pubblicare annunci di lavoro su piattaforme regionali, siti specifici del settore, bacheche di lavoro universitarie e reti incentrate sulla diversità .
3. Chiedi intenzionalmente ai dipendenti di segnalarti qualcosa
I programmi di referral sono strumenti potenti, ma spesso riflettono le caratteristiche demografiche dei team esistenti. Per renderli inclusivi, le aziende devono essere consapevoli. Incoraggiate i dipendenti a rivolgersi a reti di contatti al di fuori delle loro cerchie immediate , in particolare quelle collegate a gruppi sottorappresentati.
4. Promuovere una politica DEI chiara e misurabile
I candidati vogliono sapere che la diversità non è solo una parola d’ordine. Includere il tuo impegno in materia di DEI (Diversità, Inclusione e Diversità) negli annunci di lavoro, nelle pagine dedicate alle carriere e nei materiali di sensibilizzazione dimostra che la tua azienda attribuisce importanza alla rappresentanza e all’equità.
È meglio riflettere su come comunicare le politiche DEI in modo chiaro e autentico, anche chiedendo supporto su come contribuire a sviluppare parametri di performance che responsabilizzino i dirigenti.
5. Utilizza un linguaggio inclusivo e neutrale nelle descrizioni dei tuoi lavori
Il linguaggio può escludere involontariamente interi gruppi di candidati. Parole codificate in base al genere, gergo tecnico ed espressioni idiomatiche spesso riflettono pregiudizi inconsci . Riscrivere le descrizioni delle posizioni lavorative con un linguaggio inclusivo aumenta l’attrattiva e migliora i tassi di candidatura.
Rivedere sempre le descrizioni dei lavori per verificarne l’inclusività, la chiarezza e l’accessibilità in termini di linguaggio e accessibilità.
L’approccio di INS Global all’acquisizione di talenti inclusivi
INS Global ha dedicato quasi vent’anni ad aiutare le aziende ad assumere personale oltre confine. In questo periodo, abbiamo sviluppato un approccio collaudato per la ricerca di talenti diversificati in tutto il mondo . I nostri servizi sono progettati per ridurre la complessità, aumentare l’equità e fornire risultati costanti.
Che tu stia assumendo uno sviluppatore remoto o creando un team regionale, ti forniamo gli strumenti per farlo al meglio. Ciò significa conformità legale, supporto per la gestione delle buste paga e modelli di assunzione compatibili con la DEI e personalizzati in base ai tuoi obiettivi.
Supportare i clienti con quadri di assunzione personalizzati e compatibili con la DEI
Diversità significa cose diverse per organizzazioni diverse. Per alcune, significa assumere personale in culture diverse. Per altre, significa aumentare l’equilibrio di genere o migliorare la rappresentanza tra i dirigenti. INS Global aiuta le aziende a chiarire i propri obiettivi e a progettare strategie di sourcing in linea con i valori aziendali e il mercato in cui assumono.
Ciò include la revisione delle descrizioni delle posizioni lavorative per verificarne l’inclusività, l’identificazione di punti ciechi nella selezione e la consulenza sulla valutazione dei candidati. Il nostro obiettivo è aiutarti a trovare le persone migliori, non solo quelle più ovvie.
Sfruttando la nostra presenza in oltre 160 paesi per accedere a bacini di talenti inesplorati
Uno dei maggiori ostacoli alla diversità è la visibilità limitata . Le aziende spesso si affidano alle stesse piattaforme di reclutamento e alle stesse regioni, il che porta a pool di candidati omogenei. INS Global aiuta i clienti a rompere questo schema.
Disponiamo di canali di reclutamento e reti di talenti in oltre 160 paesi . Questo ci consente di raggiungere candidati nei mercati emergenti, nelle regioni rurali e nelle comunità storicamente sottorappresentate. Ciò significa anche che possiamo trovare talenti non solo qualificati, ma anche specificamente adatti ai vostri obiettivi globali.
Consentire un impiego conforme e senza pregiudizi attraverso l’infrastruttura EOR
Anche quando le aziende vogliono assumere in modo inclusivo, spesso si frappongono problemi legali. Ogni paese ha leggi sul lavoro, requisiti fiscali e aspettative in termini di benefit diversi. Assumere senza competenze locali può portare a errori costosi .
INS Global elimina questo rischio. Grazie alla possibilità di fungere da EOR ( Employer of Record ), ci occupiamo di tutte le questioni di conformità. Gestiamo contratti, buste paga, benefit e onboarding. Ciò significa che puoi assumere in nuove regioni in modo sicuro ed equo, senza dover creare un’entità locale o dover affrontare da solo ostacoli legali.
Aiutare i responsabili delle risorse umane ad espandersi oltre i tradizionali hub di talenti
Molte aziende si affidano ancora a un numero limitato di mercati del lavoro. Sebbene questi mercati offrano candidati validi, sono anche altamente competitivi e sempre più costosi . Peggio ancora, spesso mancano della diversità di cui le aziende hanno bisogno oggi.
INS Global aiuta i clienti a esplorare nuove regioni con minore concorrenza e maggiore potenziale . Espandendo il sourcing oltre i tradizionali hub, si ottiene l’accesso a talenti non solo più diversificati, ma spesso anche più fedeli e convenienti. È un vantaggio sia per le prestazioni che per il capitale.
Oltre il sourcing: integrare la DEI a lungo termine nella tua strategia di assunzione
Supporto localizzato per l’inserimento e la fidelizzazione tramite i nostri specialisti delle risorse umane locali
La ricerca di talenti diversificati è solo l’inizio. Per creare ambienti di lavoro realmente inclusivi, le aziende hanno bisogno di sistemi che supportino la fidelizzazione e la crescita professionale. Uno degli strumenti più efficaci è l’onboarding localizzato . Gli specialisti delle risorse umane forniscono orientamento e supporto personalizzati in base alle aspettative regionali e alle norme culturali. Questo aiuta i nuovi assunti a sentirsi inclusi e informati fin dal primo giorno.
Un adeguato supporto locale può contribuire a garantire che il processo di onboarding rispetti le usanze, gli stili di comunicazione e le norme di lavoro locali . Questo crea un più forte senso di appartenenza e migliora il coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine. Per i team globali, un onboarding ponderato colma i divari culturali e crea le condizioni per la collaborazione.
Progettazione di buste paga e benefit che rispetti le norme di equità locali
L’equità retributiva è un elemento fondamentale per creare ambienti di lavoro inclusivi. In molti Paesi, le aspettative in materia di benefit, trasparenza retributiva e congedi familiari variano notevolmente. Le aziende che non tengono conto di questo aspetto rischiano di creare squilibri interni che erodono la fiducia.
Piani retributivi e benefit che soddisfano o superano gli standard di equità locali , che si tratti di assunzioni nel Sud-est asiatico, in America Latina o in Europa, possono garantire che ogni dipendente sia retribuito equamente e riceva benefit che rispecchino il mercato di riferimento. Questo crea condizioni di parità tra i team globali e rafforza i valori DEI.
Conformità alle leggi locali sul lavoro per prevenire i rischi di discriminazione
Orientarsi nel diritto del lavoro è complesso, soprattutto quando si assumono persone all’estero. Le tutele antidiscriminazione variano notevolmente da paese a paese. Ciò che è legale in una giurisdizione può essere illegale in un’altra.
INS Global aiuta le aziende a rimanere conformi alle normative gestendo gli obblighi di legge sul lavoro attraverso la nostra struttura di Employer of Record. Garantiamo che ogni contratto di lavoro rifletta gli standard locali e tuteli i diritti dei dipendenti .
Pronti a diversificare la vostra forza lavoro con INS Global?
Parla con un esperto dei tuoi obiettivi di assunzione
Ogni azienda ha esigenze di assunzione e priorità DEI diverse . Alcune sono appena all’inizio del percorso, mentre altre sono pronte a crescere. Ovunque vi troviate, INS Global può aiutarvi . I nostri esperti esamineranno le vostre pratiche attuali, identificheranno le aree di miglioramento e creeranno un piano di sourcing in linea con i vostri obiettivi.
Scopri come la nostra soluzione Employer of Record aiuta a semplificare il reclutamento internazionale
Conformità, buste paga e contratti rappresentano i principali ostacoli alle assunzioni a livello globale. INS Global risolve questo problema fungendo da datore di lavoro legale per le vostre assunzioni internazionali. Ci occupiamo di ogni aspetto legale e amministrativo, in modo che il vostro team HR possa concentrarsi su strategia e coinvolgimento. Questo semplifica il reclutamento inclusivo oltre confine, senza rischi aggiuntivi .
Scopri come aziende come la tua assumono oltre confine, dando priorità alla DEI
Abbiamo aiutato decine di aziende di diversi settori a implementare strategie di sourcing per la diversità efficaci. Contatta oggi stesso i nostri consulenti esperti per scoprire come strategie di assunzione e impiego all’avanguardia possono aiutarti. Dall’espansione di team remoti alla creazione di campagne di sensibilizzazione specifiche per ogni regione , ti offriamo il supporto di cui hai bisogno per crescere rapidamente, in conformità con le normative e in base alle tue esigenze.
Domande frequenti sull’approvvigionamento diversificato
Che cosa si intende per diversity sourcing nel reclutamento?
Il sourcing basato sulla diversità si riferisce alle strategie e alle pratiche che le aziende utilizzano per identificare, attrarre e coinvolgere candidati provenienti da contesti sottorappresentati o eterogenei. Si tratta di uno sforzo proattivo per garantire che i processi di assunzione siano inclusivi e si traducano in un bacino di talenti più diversificato.
Perché la diversificazione degli approvvigionamenti è importante per le aziende globali?
Team diversificati offrono prospettive più ampie, stimolano l’innovazione e riflettono la clientela globale. Per le aziende internazionali, il sourcing basato sulla diversità aiuta a creare team che comprendono le sfumature regionali e servono efficacemente mercati diversificati . Contribuisce inoltre a migliori risultati aziendali e a rafforzare il brand aziendale.
Come può un’azienda garantire che le descrizioni delle proprie mansioni siano inclusive?
Le descrizioni di lavoro inclusive utilizzano un linguaggio neutro, evitano il gergo e comunicano chiaramente i valori DEI dell’azienda. Evitare termini codificati in base al genere e utilizzare un linguaggio chiaro e accessibile contribuisce ad attrarre una gamma più ampia di candidati.
Quale ruolo svolge un datore di lavoro registrato nel supportare la DEI?
Un datore di lavoro ufficiale come INS Global gestisce le assunzioni legali per conto di un’azienda cliente. Questo garantisce che le assunzioni internazionali avvengano in modo conforme ed equo, indipendentemente dalla sede . Inoltre, rimuove le barriere legali e amministrative che potrebbero altrimenti impedire assunzioni diversificate in determinate regioni.
La diversificazione del personale può ridurre i costi di assunzione?
Sì. Ampliando la ricerca di talenti oltre i mercati saturi, le aziende spesso scoprono candidati qualificati in regioni a basso costo. Questo non solo supporta gli obiettivi di budget, ma migliora anche la diversità. INS Global aiuta i clienti ad accedere a questi mercati inesplorati, mantenendo la piena conformità .
Come si misura il successo nella ricerca della diversità?
Il successo viene misurato monitorando la rappresentanza demografica, migliorando la fidelizzazione tra i gruppi sottorappresentati e valutando l’inclusività dei processi di assunzione.
Lasciaci aiutarti a costruire un team globale veramente inclusivo
Il sourcing diversificato non è una tendenza. È una priorità strategica che guida l’innovazione, la resilienza e il successo sul mercato. Le aziende che lo adottano supereranno in termini di performance e durata quelle che non lo fanno . INS Global vi offre gli strumenti, i talenti e il framework di conformità per farlo al meglio.
Dalla ricerca e selezione del personale ai colloqui, dalla gestione delle buste paga all’onboarding, rendiamo l’assunzione globale semplice e inclusiva. Collabora con noi per espandere la tua portata, migliorare i tuoi risultati e guidare la creazione di una forza lavoro che rifletta il mondo.
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