{"id":93035,"date":"2025-04-03T08:13:31","date_gmt":"2025-04-03T08:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/recruter-facilement-a-shenzhen\/"},"modified":"2025-07-03T07:43:54","modified_gmt":"2025-07-03T07:43:54","slug":"recruter-facilement-a-shenzhen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recruter-facilement-a-shenzhen\/","title":{"rendered":"Comment recruter facilement \u00e0 Shenzhen en 2025 ?\u200e"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"93035\" class=\"elementor elementor-93035 elementor-87015\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6f25f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f6f25f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f7b34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f7b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Shenzhen, souvent surnomm\u00e9e la \u00ab Silicon Valley chinoise \u00bb, a connu une m\u00e9tamorphose fulgurante, passant d&rsquo;un humble village de p\u00eacheurs \u00e0 un centre mondial de l&rsquo;innovation<\/strong>. Ville phare de la <a href=\"https:\/\/www.china-briefing.com\/news\/the-greater-bay-area-2047-death-or-new-life-hong-kong\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9gion de la Grande Baie<\/a>, elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un environnement \u00e9conomique dynamique qui attire les entreprises souhaitant profiter de son vivier de talents exceptionnel. Toutefois, pour naviguer dans le paysage du recrutement \u00e0 Shenzhen, une <strong>connaissance approfondie des r\u00e9glementations locales, des sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles et des tendances du march\u00e9 est n\u00e9cessaire<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5f4d13 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a5f4d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e203e8b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e203e8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d0bdd9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11d0bdd9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2245160f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2245160f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-84734\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44677547 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"44677547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec3b7e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ec3b7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant ? Sauvegardez-le au format PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db54a2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db54a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Marre de scroller ? T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour faciliter la lecture hors ligne et le partage avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38628658 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"38628658\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">t\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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{manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script><br><br><style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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<strong>(SEZ<\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>) de<\/strong> <strong>Chine en 1980,<\/strong> Shenzhen s&rsquo;est impos\u00e9e comme un centre technologique et industriel d&rsquo;importance majeure offrant de multiples avantages aux entreprises, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un acc\u00e8s aux meilleurs talents <\/strong><strong>\u2013 <\/strong>Reconnue comme le berceau d&rsquo;acteurs majeurs de la technologie, tels que <strong>Huawei<\/strong>, <strong>Tencent<\/strong> et <strong>DJI<\/strong>, Shenzhen attire des professionnels qualifi\u00e9s issus de divers secteurs d&rsquo;activit\u00e9. En valorisant l&rsquo;innovation, la ville encourage une dynamique d&rsquo;apprentissage continu et d&rsquo;adaptabilit\u00e9, offrant ainsi aux entreprises bien positionn\u00e9es des opportunit\u00e9s uniques de tirer parti de ce vivier de talents.<\/li>\n<li><strong>Une position strat\u00e9gique <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> Hong Kong et Shenzhen entretiennent une proximit\u00e9 g\u00e9ographique et partagent une histoire commune. Elles <a href=\"https:\/\/www.sz.gov.cn\/en_szgov\/news\/latest\/content\/post_11448198.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jouent chacune un r\u00f4le central dans les perspectives d\u2019avenir de l\u2019autre<\/a>. Shenzhen constitue une <strong>passerelle privil\u00e9gi\u00e9e vers les march\u00e9s internationaux<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 son lien avec Hong Kong et ses environs, facilitant ainsi les activit\u00e9s commerciales \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<li><strong>Une infrastructure solide<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>Avec des <strong>installations de pointe, des r\u00e9seaux de transport efficaces et un \u00e9cosyst\u00e8me commercial favorable<\/strong>, Shenzhen offre un environnement particuli\u00e8rement propice \u00e0 la croissance et au d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Les exigences juridiques en mati\u00e8re d&#8217;embauche \u00e0 Shenzhen \u200e<\/h2>\n<p>\u00c0 Shenzhen, comme dans toute autre ville de Chine, il est essentiel de comprendre et de respecter les sp\u00e9cificit\u00e9s du droit du travail local, tout en tenant compte de ses diff\u00e9rences par rapport aux normes nationales. Les points suivants mettent en lumi\u00e8re les \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 conna\u00eetre. Pour plus de d\u00e9tails, nous vous invitons \u00e0 consulter notre <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/journals-category\/apac-fr\/\">guide d\u00e9taill\u00e9 des pratiques en mati\u00e8re de recrutement et de droit du travail en Chine<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrats de travail <\/strong><strong>\u2013\u00a0<\/strong>Il est imp\u00e9ratif que toutes les relations de travail soient formalis\u00e9es par des contrats \u00e9crits d\u00e9taillant les responsabilit\u00e9s professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e du travail, etc. Cette d\u00e9marche garantit une transparence optimale et une protection juridique pour les deux parties concern\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> La dur\u00e9e l\u00e9gale d&rsquo;une semaine de travail classique est fix\u00e9e \u00e0 40 heures, g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parties sur cinq jours de huit heures. Les heures suppl\u00e9mentaires sont strictement encadr\u00e9es par la loi, ne pouvant exc\u00e9der 36 heures par mois, et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es aux taux pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation en vigueur.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9riodes d&rsquo;essai <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> La p\u00e9riode d&rsquo;essai, qui peut aller de un \u00e0 six mois en fonction de la dur\u00e9e du contrat de travail, permet aux employeurs d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;aptitude d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 occuper le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Fiscalit\u00e9 et cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 Shenzhen<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IRP)<strong>\u200e<\/strong><\/h3>\n<p>En Chine, les revenus des salari\u00e9s sont impos\u00e9s selon un bar\u00e8me national progressif, avec des taux allant de 3 % \u00e0 45 %. Il est important de noter qu&rsquo;aucune taxation locale n\u2019est appliqu\u00e9e. Les chefs d\u2019entreprise, de leur c\u00f4t\u00e9, peuvent \u00eatre assujettis \u00e0 un imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s dont le taux est compris entre 5 % et 35 %.<\/p>\n<h3>Contributions patronales<\/h3>\n<p>Dans le cadre du syst\u00e8me chinois 5+1, les entreprises doivent s&rsquo;acquitter de cotisations pour financer divers fonds d&rsquo;assurance sociale. Ces contributions couvrent l&rsquo;assurance retraite obligatoire, l&rsquo;assurance maladie et maternit\u00e9, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;assurance contre les accidents du travail et l&rsquo;assurance maternit\u00e9, ainsi que les contributions au fonds de pr\u00e9voyance logement (HPF). Il est \u00e0 noter que les travailleurs \u00e9trangers \u00e9taient auparavant exempt\u00e9s des cotisations relatives \u00e0 ce fonds. Les cotisations patronales sont calcul\u00e9es proportionnellement au salaire de l\u2019employ\u00e9, selon les taux fix\u00e9s par les autorit\u00e9s locales.<\/p>\n<p>\u00c0 Shenzhen, les taux de cotisation sociale sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Avantages sociaux<\/strong><\/td>\n<td><strong>Taux de cotisation patronale<\/strong><\/td>\n<td><strong>Taux de cotisation <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>salariale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Assurance retraite<\/strong><\/td>\n<td>16%<\/td>\n<td>8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Assurance <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>maladie<\/strong><\/td>\n<td>10%<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Assurance <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>ch\u00f4mage<\/strong><\/td>\n<td>0.5%<\/td>\n<td>0.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Accident du travail<\/strong><\/td>\n<td>0.2% &#8211; 1.9% (variable selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9)<\/td>\n<td>Aucune<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Assurance <\/strong><strong>\u200e\u200e<\/strong><strong>maternit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>0.5%<\/td>\n<td>Aucune<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fonds de logement<\/strong><\/td>\n<td>5% &#8211; 12%<\/td>\n<td>5% &#8211; 12%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2>Les r\u00e9glementations li\u00e9es au hukou \u00e0 Shenzhen et autres consid\u00e9rations essentielles pour les salari\u00e9s locaux<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me hukou, qui est un dispositif d&rsquo;enregistrement des m\u00e9nages en Chine, joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans les dynamiques de l&#8217;emploi. <strong>Les<\/strong> <strong>personnes d\u00e9tenant un hukou de Shenzhen ont en effet un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux prestations sociales et aux services publics de qualit\u00e9<\/strong>. Toutefois, la ville demeure une destination pris\u00e9e par de nombreux migrants en qu\u00eate d&rsquo;opportunit\u00e9s professionnelles, m\u00eame si l&#8217;embauche de travailleurs sans hukou local peut poser des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de couverture sociale.<\/p>\n<h2>Autorisations de travail et autres exigences en mati\u00e8re de recrutement de travailleurs \u00e9trangers<\/h2>\n<p>Le recrutement de ressortissants \u00e9trangers \u00e0 Shenzhen n\u00e9cessite de prendre en compte les aspects suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demande de permis de travail <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> Les employeurs doivent d\u00e9montrer que le poste ne peut \u00eatre pourvu par un candidat local et obtenir les autorisations n\u00e9cessaires. Le salaire propos\u00e9 doit \u00eatre \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au salaire minimum local.<\/li>\n<li><strong>Consid\u00e9rations relatives aux visas <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> Les salari\u00e9s \u00e9trangers doivent g\u00e9n\u00e9ralement obtenir un <a href=\"https:\/\/www.visaforchina.cn\/GWA3_EN\/qianzhengyewu\/jichuzhishi\/banliliucheng\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">visa Z<\/a> pour pouvoir r\u00e9sider et travailler en Chine. Cela implique de d\u00e9tenir un permis de travail valide ainsi que d&rsquo;autres documents justificatifs.<\/li>\n<li><strong>Examens m\u00e9dicaux et v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> La r\u00e9alisation d&rsquo;examens m\u00e9dicaux approfondis et la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents sont des exigences locales standard pour garantir l&rsquo;aptitude du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Tendances et meilleures strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 Shenzhen en 2025<\/h2>\n<p>Afin de maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution de Shenzhen, il est recommand\u00e9 aux entreprises d&rsquo;adopter les strat\u00e9gies de recrutement suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mettre l&rsquo;accent sur l&rsquo;innovation<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>\u00c9tant donn\u00e9 que l&rsquo;environnement de Shenzhen est centr\u00e9 sur la technologie, la promotion de l&rsquo;innovation peut attirer des professionnels visionnaires.<\/li>\n<li><strong>Exploiter de nouvelles plateformes de recrutement<\/strong> <strong>\u2013<\/strong> \u00c0 Shenzhen, les m\u00e9thodes de recrutement les plus efficaces reposent souvent sur le bouche-\u00e0-oreille et les recommandations. Toutefois, en l&rsquo;absence de partenariats locaux ou d&rsquo;un accompagnement en mati\u00e8re de recrutement, il est conseill\u00e9 de passer par des portails d&#8217;emploi locaux, des r\u00e9seaux sociaux et des plateformes professionnelles afin de cibler efficacement les candidats potentiels. Dans ce contexte, une bonne ma\u00eetrise du mandarin constitue un atout majeur, m\u00eame si elle n&rsquo;est pas toujours indispensable.<\/li>\n<li><strong>Collaborer avec les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u200e<\/strong> \u00c9tablir un partenariat avec les diverses universit\u00e9s et centres de formation de Shenzhen permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 de nouveaux talents et de renforcer les liens entre le secteur industriel et le milieu acad\u00e9mique.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Recrutement \u00e0 Shenzhen : professionnels qualifi\u00e9s vs jeunes talents<\/h2>\n<p>Il est essentiel de bien comprendre les diff\u00e9rences entre ces deux cat\u00e9gories de talents\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>Ils exigent g\u00e9n\u00e9ralement des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration plus comp\u00e9titives, avec des salaires attrayants, des avantages sociaux et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n<li><strong>Jeunes talents<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>Bien que les attentes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration soient plus modestes, proposer des perspectives de carri\u00e8re d\u00e9finies ainsi que des programmes de formation structur\u00e9s peut favoriser la fid\u00e9lisation et l&rsquo;am\u00e9lioration des performances.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Salaires comp\u00e9titifs et autres avantages pour encourager le recrutement de personnel de haut niveau \u00e0 Shenzhen \u200e<\/h3>\n<p>Pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents, il est essentiel d&rsquo;\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les pratiques du secteur afin de garantir la comp\u00e9titivit\u00e9 des programmes de r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c0 titre d\u2019exemple, le <a href=\"https:\/\/www.chinadailyhk.com\/hk\/article\/595051\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire mensuel moyen<\/a> \u00e0 Shenzhen s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 12 500 RMB (soit environ 1 796 USD), ce qui le positionne au troisi\u00e8me rang des salaires moyens en Chine, apr\u00e8s Shanghai et P\u00e9kin. Cela refl\u00e8te \u00e9galement une augmentation constante par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p><strong>\u00c9tant donn\u00e9 que les salaires et le co\u00fbt de la vie \u00e0 Shenzhen sont relativement \u00e9lev\u00e9s<\/strong>, les entreprises qui souhaitent recruter des talents qualifi\u00e9s adoptent souvent d&rsquo;autres approches pour attirer ou motiver leurs collaborateurs. Parmi ces mesures, on compte l&rsquo;octroi d&rsquo;avantages compl\u00e9mentaires tels que des primes de performance, des options d&rsquo;achat d&rsquo;actions, une couverture m\u00e9dicale renforc\u00e9e et des indemnit\u00e9s li\u00e9es aux d\u00e9placements.<\/p>\n<h3>Le recrutement de jeunes talents \u00e0 Shenzhen<\/h3>\n<p>Reconnue comme l\u2019un des p\u00f4les \u00e9conomiques les plus dynamiques de Chine, Shenzhen est une destination pris\u00e9e pour le recrutement de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et de professionnels visionnaires et tourn\u00e9s vers l\u2019avenir en d\u00e9but de carri\u00e8re. Compte tenu de l&rsquo;essor des secteurs technologique et industriel de la ville, les entreprises peuvent recourir \u00e0 diverses strat\u00e9gies pour attirer et retenir les jeunes talents.<\/p>\n<h2>Les meilleures strat\u00e9gies pour recruter les jeunes talents<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Programmes de stages<\/h3>\n<p>\u00c0 Shenzhen, de nombreuses entreprises ont tendance \u00e0 recruter des stagiaires. <strong>Ces stagiaires finissent souvent par occuper des postes \u00e0 temps plein<\/strong>. Cela permet non seulement de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la formation, mais aussi de fid\u00e9liser les employ\u00e9s, d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences des futurs collaborateurs et d&rsquo;offrir aux \u00e9tudiants une opportunit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pratique. La mise en place de <strong>programmes structur\u00e9s de mentorat et de formation<\/strong> contribue \u00e9galement \u00e0 accro\u00eetre les taux de r\u00e9tention et l&rsquo;efficacit\u00e9.<\/p>\n<h3>Partenariats universitaires<\/h3>\n<p>Collaborer avec des institutions locales telles que <strong>l\u2019universit\u00e9 de Shenzhen, l\u2019universit\u00e9 des sciences et technologies du Sud et l\u2019institut Tsinghua-Berkeley de Shenzhen <\/strong>permet de d\u00e9velopper des passerelles pour recruter les meilleurs talents issus des meilleures universit\u00e9s chinoises. Participer aux forums de l\u2019emploi organis\u00e9s par ces universit\u00e9s, <strong>soutenir des projets acad\u00e9miques ou initier des partenariats en recherche<\/strong> sont autant de d\u00e9marches pertinentes pour attirer de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s prometteurs.<\/p>\n<h3>Programmes de formation pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Des programmes de formation soigneusement con\u00e7us et ciblant les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de certains \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement de Shenzhen contribuent \u00e0 l&rsquo;acquisition de comp\u00e9tences et \u00e0 l&rsquo;insertion sur le march\u00e9 du travail. Ces initiatives offrent parall\u00e8lement aux entreprises un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre jeune et sp\u00e9cialis\u00e9e. Par ailleurs, de nombreuses entreprises de renom instaurent des programmes de rotation entre diff\u00e9rents d\u00e9partements, favorisant ainsi une meilleure compr\u00e9hension des multiples facettes de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Les consid\u00e9rations culturelles li\u00e9es au recrutement et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration des salari\u00e9s \u00e0 Shenzhen<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Hi\u00e9rarchies sur le lieu de travail<\/h3>\n<p><strong>En Chine, le respect de l&rsquo;anciennet\u00e9 et les processus d\u00e9cisionnels formalis\u00e9s demeurent des normes bien structur\u00e9es<\/strong>, et Shenzhen ne fait pas exception. Les entreprises qui emploient \u00e0 la fois des talents locaux et \u00e9trangers, ou qui int\u00e8grent des employ\u00e9s locaux dans des \u00e9quipes internationales, devraient envisager de <strong>renforcer leurs efforts en mati\u00e8re d&rsquo;int\u00e9gration et de consolidation d&rsquo;\u00e9quipe <\/strong>afin que tous les collaborateurs partagent les m\u00eames attentes.<\/p>\n<h3>Aspects linguistiques<\/h3>\n<p>Bien que le <strong>mandarin<\/strong> demeure la langue pr\u00e9dominante dans le domaine des affaires \u00e0 Shenzhen, la ma\u00eetrise de l\u2019anglais est de plus en plus recherch\u00e9e. Il convient de noter que <strong>la ville affiche des r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9ralement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale en termes de comp\u00e9tences linguistiques en anglais<\/strong>. Par ailleurs, en raison de la proximit\u00e9 de Shenzhen avec Hong Kong et de ses racines historiques cantonaises, la connaissance du cantonais peut \u00e9galement \u00eatre requise pour certains postes.<\/p>\n<h3>Guanxi (relations) et Mianzi\/Lian (visage)<\/h3>\n<p>Dans l&rsquo;environnement commercial de Shenzhen, la constitution de r\u00e9seaux personnels et professionnels solides (appel\u00e9s localement \u00ab <em>guanxi <\/em>\u00bb) est cruciale. <strong>\u00c9tablir des relations de confiance et \u00e0 long terme<\/strong> avec des candidats potentiels et des pairs du secteur peut faciliter le recrutement et la r\u00e9ussite op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p>Les notions de face (<em>mianzi<\/em>, qui renvoie principalement au statut, et <em>lian<\/em>, qui se rapporte davantage \u00e0 la honte ou \u00e0 un comportement social inappropri\u00e9) jouent un r\u00f4le fondamental dans les interactions commerciales en Chine. Il est crucial de veiller \u00e0 <strong>ne pas faire perdre la face \u00e0 ses partenaires ou coll\u00e8gues, car la qualit\u00e9 des relations \u00e0 long terme en d\u00e9pend<\/strong>. Par ailleurs, offrir la possibilit\u00e9 de \u00ab sauver la face \u00bb lors de situations d\u00e9licates ou de diff\u00e9rends peut favoriser une dynamique fluide.<\/p>\n<h3>\u00c9thique du travail et culture d&rsquo;entreprise<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 Shenzhen, les salari\u00e9s \u00e9voluent dans des environnements de travail caract\u00e9ris\u00e9s par <strong>un rythme intense et des exigences de performance \u00e9lev\u00e9es<\/strong>. De nombreux professionnels, notamment dans les secteurs technologique et financier, adh\u00e8rent \u00e0 la culture du travail \u00ab 996 \u00bb (<strong>de 9 heures \u00e0 21 heures, six jours par semaine<\/strong>), et ce, malgr\u00e9 les r\u00e9glementations en vigueur sur le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires. Cependant, les jeunes salari\u00e9s accordent de plus en plus d&rsquo;importance \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ce qui fait des horaires de travail structur\u00e9s un levier potentiel pour renforcer leur satisfaction.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-517 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/icon-platform-multinational.svg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<h2>Les principaux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 locaux pour les entreprises qui souhaitent recruter<\/h2>\n<p>L&rsquo;essor \u00e9conomique de Shenzhen, ax\u00e9 sur la mondialisation, offre des opportunit\u00e9s d&rsquo;acquisition de talents dans de nombreux secteurs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Technologie<\/strong> \u200e\u2013\u200e IA, semi-conducteurs, robotique, d\u00e9veloppement de logiciels, t\u00e9l\u00e9communications et IoT.<\/li>\n<li><strong>Production industrielle<\/strong> \u200e\u2013\u200e \u00c9lectronique, ing\u00e9nierie de pr\u00e9cision, automatisation et mat\u00e9riaux avanc\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Finance<\/strong> \u200e\u2013\u200e Startups Fintech, soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;investissement, capital-risque et capital-investissement.<\/li>\n<li><strong>Biotechnologie et sant\u00e9<\/strong> \u200e\u2013\u200e Recherche pharmaceutique, dispositifs m\u00e9dicaux et solutions num\u00e9riques en mati\u00e8re de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>E-commerce et logistique<\/strong> \u200e\u2013\u200e Commerce transfrontalier, gestion de la cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement et solutions logistiques intelligentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Tendances salariales comp\u00e9titives dans les secteurs cl\u00e9s et comparaisons avec d&rsquo;autres villes chinoises<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Malgr\u00e9 leur niveau relativement \u00e9lev\u00e9 au niveau national, les salaires pratiqu\u00e9s \u00e0 Shenzhen sont tr\u00e8s comp\u00e9titifs par rapport \u00e0 d&rsquo;autres grandes villes chinoises <\/strong>comme P\u00e9kin, Shanghai et Guangzhou. Voici un aper\u00e7u indicatif des donn\u00e9es salariales dans la ville :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Technologie<\/strong> &#8211; 18 000 \u00e0 50 000 RMB\/mois pour les postes de niveau interm\u00e9diaire \u00e0 sup\u00e9rieur. Les ing\u00e9nieurs logiciels d\u00e9butants gagnent g\u00e9n\u00e9ralement entre 8 000 et 15 000 RMB par mois.<\/li>\n<li><strong>Production industrielle<\/strong> \u200e\u200e-\u200e 12 000 \u00e0 30 000 RMB\/mois pour les professionnels qualifi\u00e9s. Les ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&rsquo;automatisation per\u00e7oivent des salaires encore plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Finance<\/strong> \u200e-\u200e 12 000 \u00e0 30 000 RMB\/mois pour les professionnels qualifi\u00e9s. Les ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&rsquo;automatisation per\u00e7oivent des salaires encore plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Compar\u00e9e \u00e0 P\u00e9kin et Shanghai, Shenzhen se distingue par des <strong>salaires attractifs associ\u00e9s \u00e0 un co\u00fbt de la vie plus abordable<\/strong>, en particulier en mati\u00e8re de logement et de d\u00e9penses quotidiennes.<\/p>\n<h2>Les avantages suppl\u00e9mentaires propos\u00e9s aux salari\u00e9s de Shenzhen<\/h2>\n<p>Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises proposent une gamme d\u2019avantages suppl\u00e9mentaires en compl\u00e9ment du salaire de base\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Allocations de logement<\/strong> \u200e\u2013\u200e Face \u00e0 la hausse des co\u00fbts du logement \u00e0 Shenzhen, de plus en plus d&rsquo;entreprises subventionnent les loyers de leurs collaborateurs. Pour les salari\u00e9s occupant des postes subalternes, cette aide peut prendre la forme d&rsquo;un logement collectif.<\/li>\n<li><strong>Subventions de repas<\/strong> \u200e\u2013\u200e Les entreprises offrent souvent des repas gratuits ou des allocations de repas \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Aide \u00e9ducative pour les enfants<\/strong> \u200e\u2013\u200e Les grandes soci\u00e9t\u00e9s et les entreprises internationales tendent davantage \u00e0 proposer une aide li\u00e9e aux frais de scolarit\u00e9 des enfants de leurs collaborateurs, notamment pour les expatri\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Modalit\u00e9s de travail flexibles<\/strong> \u200e\u2013\u200e Bien que cela soit moins courant de nos jours, certaines entreprises autorisent les modes de travail hybride ou \u00e0 distance, en particulier dans le secteur technologique.<\/li>\n<li><strong>Programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre<\/strong> \u200e\u2013\u200e Une couverture m\u00e9dicale compl\u00e8te, un abonnement en salle de sport ainsi que diverses initiatives d\u00e9di\u00e9es au bien-\u00eatre sont aujourd&rsquo;hui consid\u00e9r\u00e9s comme des avantages standards.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Les enjeux en mati\u00e8re de recrutement \u00e0 Shenzhen<\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 le dynamisme du march\u00e9 du travail \u00e0 Shenzhen, les entreprises sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9es \u00e0 plusieurs d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La concurrence accrue<\/strong> \u200e\u2013\u200e Shenzhen, p\u00f4le technologique et d&rsquo;innovation, conna\u00eet une demande importante en main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e dans des domaines strat\u00e9giques comme l&rsquo;intelligence artificielle, les logiciels et les semi-conducteurs, ce qui g\u00e9n\u00e8re une forte concurrence entre les employeurs.<\/li>\n<li><strong>La complexit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong> \u200e\u2013\u200e La l\u00e9gislation du travail, en constante \u00e9volution, ainsi que les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9, notamment l&rsquo;obtention de permis de travail pour les employ\u00e9s \u00e9trangers, rendent souvent les proc\u00e9dures de recrutement complexes. Ces difficult\u00e9s s&rsquo;intensifient avec l&rsquo;\u00e9mergence de nouvelles tendances ou l&rsquo;\u00e9volution des pratiques commerciales. Il est donc essentiel de suivre de pr\u00e8s l&rsquo;\u00e9volution de la r\u00e9glementation afin d&#8217;embaucher des talents en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la fid\u00e9lisation<\/strong> \u200e\u2013\u200e \u00c0 Shenzhen, les salari\u00e9s changent fr\u00e9quemment d&#8217;emploi afin de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e, d&rsquo;avantages sociaux suppl\u00e9mentaires ou d&rsquo;une \u00e9volution de carri\u00e8re. Pour renforcer la fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs, l\u2019adoption de mesures proactives, comme l\u2019offre d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titifs, s\u2019av\u00e8re efficace.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Les solutions de recrutement pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 Shenzhen<\/h2>\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 juridique \u00e0 Shenzhen est soumise \u00e0 des <strong>r\u00e9glementations complexes, notamment en mati\u00e8re d&rsquo;enregistrement des soci\u00e9t\u00e9s, de conformit\u00e9 fiscale et de gestion des ressources humaines<\/strong>. Toutefois, l&rsquo;expansion \u00e0 Shenzhen ne requiert pas obligatoirement la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 juridique distincte. Les entreprises \u00e9trang\u00e8res peuvent explorer d&rsquo;autres solutions de recrutement, telles que.<\/p>\n<h3>Recruter des entrepreneurs ind\u00e9pendants<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Faire appel \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants pr\u00e9sente l\u2019avantage de conf\u00e9rer une certaine flexibilit\u00e9 aux entreprises, leur permettant ainsi de collaborer avec des talents sp\u00e9cialis\u00e9s sans avoir \u00e0 conclure de contrats de travail \u00e0 plein temps. Toutefois, les <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/pay-contractors-in-china\/\">lois encadrant les travailleurs ind\u00e9pendants en Chine<\/a> sont moins explicites et parfois plus complexes que dans d\u2019autres juridictions. Les entreprises <strong>doivent donc se conformer strictement aux r\u00e8gles locales de classification des travailleurs pour \u00e9viter tout risque juridique<\/strong>.<\/p>\n<h3>Le portage salarial : la solution de recrutement alternative la plus rapide et la plus \u200esimple \u00e0 Shenzhen<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Une <a href=\"ins-globalconsulting.com\/employer-of-record\/china\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> est un <strong>prestataire de services externe qui prend en charge la gestion des ressources humaines, de la paie, de la conformit\u00e9 fiscale ainsi que les aspects relatifs au recrutement et aux avantages sociaux<\/strong> pour le compte d&rsquo;entreprises \u00e9trang\u00e8res ou d&rsquo;autres organisations. Cela permet d&rsquo;\u00e9viter les complications et les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l&#8217;embauche sur un nouveau march\u00e9 et aide les <strong>entreprises \u00e0 se concentrer sur leur croissance<\/strong> sans avoir \u00e0 se soucier des particularit\u00e9s locales en mati\u00e8re de recrutement. Le portage salarial permet de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrer rapidement sur un nouveau march\u00e9 sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9<\/li>\n<li>Se conformer aux r\u00e9glementations chinoises en mati\u00e8re de travail<\/li>\n<li>\u200eR\u00e9duire au minimum les co\u00fbts administratifs et op\u00e9rationnels<\/li>\n<li>Offrir \u00e0 tous les salari\u00e9s locaux les m\u00eames protections et avantages juridiques que les employ\u00e9s classiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-66573 size-full\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"Hire in Shenzhen\" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg 891w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-300x112.jpg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-150x56.jpg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-768x287.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusion : INS Global est votre partenaire de confiance pour recruter \u00e0 Shenzhen<\/h2>\n<p>Forte de <strong>20 ans d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong>, INS Global est une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;accompagnement des entreprises souhaitant p\u00e9n\u00e9trer et se d\u00e9velopper avec succ\u00e8s sur le march\u00e9 chinois.<\/p>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable rationalise le recrutement des salari\u00e9s \u00e0 Shenzhen en garantissant la conformit\u00e9, en g\u00e9rant les salaires et en fournissant des solutions strat\u00e9giques pour la gestion de la main-d&rsquo;\u0153uvre. <strong>Gr\u00e2ce \u00e0 notre <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/cabinet-recrutement-international-2\/\"><strong>expertise approfondie en mati\u00e8re d&rsquo;externalisation des processus de recrutement<\/strong><\/a><strong>, d&rsquo;acc\u00e8s aux march\u00e9s et de gestion des ressources humaines<\/strong>, nous permettons aux entreprises d&#8217;employer des collaborateurs de mani\u00e8re fluide tout en minimisant les risques associ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos conseillers experts pour d\u00e9couvrir comment d\u00e9velopper votre activit\u00e9 et embaucher des collaborateurs \u00e0 Shenzhen de mani\u00e8re simple, rapide et s\u00e9curis\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter des collaborateurs \u00e0 Shenzhen n\u00e9cessite une compr\u00e9hension approfondie et un \u200erespect scrupuleux du droit du travail local, qui pr\u00e9sente des sp\u00e9cificit\u00e9s distinctes des \u200enormes nationales.\u200e<\/p>\n","protected":false},"featured_media":87020,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-93035","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-guide-de-la-chine","news-categories-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/93035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/93035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93051,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/93035\/revisions\/93051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}